綜掘四區(qū)安全培訓計劃表.doc

綜掘四區(qū)安全培訓計劃表 時 間人數(shù)授課人辦班形式 內(nèi) 容5月份業(yè)余安全生產(chǎn)法律法規(guī)6月份業(yè)余安全生產(chǎn)技術7月份業(yè)余掘進專業(yè)知識和技能8月份業(yè)余自救互救技能9月份業(yè)余安全生產(chǎn)法律法規(guī)10月份業(yè)余安全生產(chǎn)技術11月份業(yè)余掘進專業(yè)知識和技能12月份業(yè)余自救互救技能重教育強培訓提素質(zhì)促管理活動領導小組組長：鎖仁龍成員：朱志權 張 華 賀 輝 蘇維增 王 震安全教育培訓職責 1、認真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，按照國家安監(jiān)總局、國家煤礦安全監(jiān)察局關于煤礦安全培訓的規(guī)定和要求，落實局、礦交辦的各項安全培訓工作，保質(zhì)保量完成職教辦下達的培訓計劃。 2、煤礦企業(yè)是安全培訓的責任主體，負責職工安全培訓的組織管理和組織實施安全教育培訓工作。按規(guī)定選送主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加培訓，并認真組織落實企業(yè)職工的全員培訓工作。 3、負責特種作業(yè)人員安全各類資格證書和特種作業(yè)人員操作證書IC卡的征訂、發(fā)放、統(tǒng)計及管理工作，嚴格考核發(fā)證。特種作業(yè)人員的基本條件不具備不發(fā)證；培訓時間不夠不發(fā)證；未按教學大綱的內(nèi)容進行培訓不發(fā)證；考核不合格不發(fā)證。 4、負責全區(qū)職工及安全生產(chǎn)管理人員的培訓、考核工作；并配合業(yè)務科室對安全生產(chǎn)條件進行評價、評估、論證安全工作。 5、負責對職工的考核、跟蹤問效工作，及時反饋各種意見，改進教育培訓工作。 安全教育培訓實施方案 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹安全生產(chǎn)法和國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定（國務院令第號）為主線，以全面提高煤礦職工安全素質(zhì)為目標，以預防和減少各類傷亡事故為目的，落實培訓責任，規(guī)范培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，促進職工素質(zhì)的狀況。二、重點工作解決特種作業(yè)人員素質(zhì)不高的問題；做好做實全員培訓工作，加強對職工，特別是農(nóng)民工的安全培訓，提高安全意識和安全技能。 三、明確培訓職責，落實培訓責任 負責區(qū)內(nèi)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和井下特種作業(yè)人員的培訓發(fā)證工作。煤礦企業(yè)是安全培訓的責任主體，負責職工安全培訓的組織管理工作。按規(guī)定選送主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加培訓，并認真組織落實職工的全員培訓工作。 四、加強培訓管理，提高培訓質(zhì)量 1、認真組織授課。嚴格按照培訓計劃組織授課，培訓時間不得低于計劃規(guī)定的課時。搞好培訓需求調(diào)研，科學制定培訓計劃。嚴格考核發(fā)證。特種作業(yè)人員的基本條件不具備不發(fā)證；培訓時間不夠不發(fā)證；未按教學大綱的內(nèi)容進行培訓不發(fā)證；考核不合格不發(fā)證。應建立的基本制度：職工考勤獎罰制度、職工的成績管理制度、理論培訓考核制度。重點加強對農(nóng)民協(xié)議工的安全技能、操作習慣的培訓，嚴格培訓內(nèi)容。井下職工培訓的主要內(nèi)容為：職業(yè)健康傷害和傷亡事故，操作技能及強制性標準；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務和權利；應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救互救、急救方法和避災路線；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；自救器等安全逃生設備設施的使用和維護等。 2、確保培訓時間。井下新職工上崗前安全培訓的時間不得少于72學時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領下工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨立工作。 在崗職工每年接受安全培訓時間不得少于20學時。對初中以下文化程度的職工特別是農(nóng)民工，培訓前應進行文化課補習。 3、豐富培訓方式。充分利用安全會、職工學習會等手段，采取靈活多樣的授課形式。特別是針對農(nóng)民工文化水平較低的現(xiàn)狀，要利用圖文并茂的直觀方法進行培訓，堅持文化補習與安全培訓相結合、針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結合、形象化培訓與老工人“傳、幫、帶”相結合。 五、深化煤礦安全培訓工作 要對管理人員不定期舉辦安全事故案例分析或安全技能培訓講座，從不同角度、以不同方式提高管理人員的安全意識和安全技能，有效防止安全事故的發(fā)生。安全教育培訓考核監(jiān)督激勵約束機制1、區(qū)與各班組簽訂安全教育培訓目標管理責任書，實行安全教育培訓目標管理責任制。安全教育培訓目標管理考核工作由區(qū)領導小組統(tǒng)一組織，每季度一次。 2、安全培訓的工作，由區(qū)安全教育培訓與考核領導小組負責考核。在全礦安全教育培訓檢查中，如區(qū)獲得前三名，給予通報表揚；否則，通報批評。 3、由礦對區(qū)安全教育培訓工作檢查中查出的問題，按有關規(guī)定進行處罰。 4、區(qū)在安全培訓檢查中有詳細的、有針對性的月度培訓計劃，無月度計劃扣單位50元。5、區(qū)教育培訓工作職責、目標明確，培訓工作按程序執(zhí)行，建立培訓臺帳，臺帳不健全扣100元。6、當月培訓計劃完成率、合格率達不到要求，扣班組負責人30元。7、凡區(qū)舉辦的各類培訓班參訓人員，遲到早退每人次扣50元；無故缺勤每半天每人次扣100元。