科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(通用).doc

.XX市XX中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 為深化人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，充分調(diào)動(dòng)中心工作人員的積極性、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定和市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)XX市直屬機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法的通知的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實(shí)際，特制定XX單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持干部任用條例規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅(jiān)持民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵(lì)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。二、基本原則黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)原則；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌考慮、強(qiáng)化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務(wù)的原則。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位XX市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定市編辦核定市XX中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)2名，。目前市XX中心現(xiàn)有科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)0名，空缺2名副科長(zhǎng)。本次用于競(jìng)爭(zhēng)的2個(gè)職位，市XX中心XX科副科長(zhǎng)、XX科副科長(zhǎng)各1名。本次實(shí)行不定向競(jìng)爭(zhēng)上崗，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3人，相應(yīng)減少職位。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的上員，應(yīng)當(dāng)符合干部任用條例、公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定和桂林市直屬機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：（一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。（二）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取＃ㄈ┠行阅挲g一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。（四）身體健康。（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。（六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。（八）應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。副科級(jí)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。五、實(shí)施步驟和時(shí)間安排本次競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從8月27開始報(bào)名，9月上旬基本結(jié)束。具體步驟和時(shí)間安排如下：（一）公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。（二）召開動(dòng)員大會(huì)（8月28日），宣布實(shí)施方案，由委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員。（三）公開報(bào)名、審查及公示名單1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請(qǐng)，特殊情況也可委托他人代為申請(qǐng)，填寫的市XX中心競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位申請(qǐng)表在8月30日前交委人事科。2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則競(jìng)爭(zhēng)的職位相應(yīng)減少。3、人事科對(duì)報(bào)名競(jìng)職人員進(jìn)行資格條件審查，并報(bào)黨組審定后，將確定競(jìng)職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。（四）競(jìng)職演講及測(cè)評(píng)推薦（9月6日）1、演講。召開XX中心全體干部參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講，不進(jìn)行評(píng)分。2、測(cè)評(píng)和推薦。召開XX中心全體干部參加的測(cè)評(píng)、推薦會(huì)議，參加會(huì)議人員根據(jù)競(jìng)職人員演講和平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉的情況，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。要求每位參加會(huì)議人員必須填寫市XX中心民主測(cè)評(píng)和推薦表。會(huì)后一并投入設(shè)置在會(huì)場(chǎng)內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)匯總。推薦和測(cè)評(píng)情況出來后由委人事科告知本人。（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)職人員平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象，考察對(duì)象人數(shù)要多于競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)，實(shí)行差額考察。（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）?？疾旖M根據(jù)競(jìng)職人員綜合考察情況，提出競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體任職人員名單，報(bào)黨組會(huì)議研究決定。人事科將黨組會(huì)議通過的任職人員名單進(jìn)行公示。（八）任職備案。公示結(jié)果不影響任職的，報(bào)市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進(jìn)行任職前談話，下發(fā)任命文件。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行，由干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對(duì)此要予以高度重視，堅(jiān)決服從和執(zhí)行黨組的決定。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，有針對(duì)性地做好思想工作，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，要全面理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。沒有競(jìng)爭(zhēng)上的干部，要丟掉思想包袱，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為一次學(xué)習(xí)提高和展示自己才華的機(jī)會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)真正達(dá)到振奮精神，增強(qiáng)信心，促進(jìn)工作的目的。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項(xiàng)工作結(jié)合起來。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能?jìng)爭(zhēng)上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。（四）委人事科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗要作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部