中央電大形成性考核人力資源管理答案.doc

1221101403780 21010219830110342x人力資源管理答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 直線職能制第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 軍隊式結構第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。%300第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。 崗位與薪酬的對應關系第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。排列法第8題: 關于分類法的不正確描述是( )。 對精確度要求高第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 相對價值第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 接受單位第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 勞動者派遣機構第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 創(chuàng)新能力結構體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 動態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的第20題: 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 追求科學性和藝術性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 主動開發(fā)形第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以計算機為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 處于決策層第24題: 企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 員工的引進與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 學生的可塑性強第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 遮蔽廣告第28題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 報紙第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 為公司作了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請表項目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 加權招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 企業(yè)種類人員的需求的補充規(guī)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴大化第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。 勞動關系的改善第38題: 人力資源管理的基礎是( )。 工作分析第39題: 設置崗位的基本原則是( )。 因事設崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 按勞動效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 企業(yè)基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 共同發(fā)展原則第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。 確保人力資源預算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 態(tài)度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 貝克兒第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。 組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。 社會知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 首因效應第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 光環(huán)效應第51題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 歸因第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 費用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 4231第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 163452第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦第57題: 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 廣告是內(nèi)幕招聘最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。直接第61題: 面試不能夠考察( )。 內(nèi)在潛智第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 決定應聘者是否被錄用、職業(yè)技能實訓平臺實訓練習-人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是( )。第5題: 關于借助中介，下列說法正確的是( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 第9題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 第10題: 編制定員標準的原則有( )。第11題: 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。 第12題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。第19題: 背景調查的內(nèi)容包括( )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。第22題: 公司簡介的作用( )。第23題: 招聘申請表的特點是( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。第25題: 招聘廣告的設計原則( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第27題: 內(nèi)部招募來源有( )。 第28題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第30題: 崗位調查的目的是( )。第31題: 崗位調查的內(nèi)容主要包括( )。第32題: 崗位調查的方式主要有( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第34題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。 第43題: 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。第48題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 第52題: ( )是指個體對其他個體的知覺。第53題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第55題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第57題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第59題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第61題: 設置崗位的基本原則是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎是( )。 第63題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。第64題: ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 第69題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 第70題: 下列描述不正確的是( )。第71題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第76題: 企業(yè)管理的核心是( )。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第80題: 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第88題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。第89題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。第91題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 第92題: 關于分類法的不正確描述是( )。 第93題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。第94題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。第96題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( 軍隊式結構 )。第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關系 )。第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。第8題: 關于分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( 相對價值 )。第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( 接受單位)。第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構 )支付。第12題: ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。第13題: ( 創(chuàng)新結構能力體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第14題: ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( 動態(tài)管理 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合 )。第20題: 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學性和藝術性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動開發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計算機為主 )。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( 處于決策層 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。第25題: ( 員工的引進與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點是( 學生的可塑性強 )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報紙 )。第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。第31題: ( 加權招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 )。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( 崗位規(guī)范 )。第36題: ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( 勞動關系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎是( 工作分析 )。第39題: 設置崗位的基本原則是( 因事設崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動效率設員 )。第41題: ( 企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( 確保人力資源費用預算的收益性 )。第44題: ( 態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。第48題: ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。第49題: ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題: ( 光環(huán)效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題: ( 歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題: ( 內(nèi)因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( 費用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( 163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。第57題: 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題: 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( 直接 )招募人員。第61題: 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質 )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費用規(guī)劃 )。第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 準確性原則、系統(tǒng)性原則、及時性原則、經(jīng)濟性原則 )。第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( 當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查法 )。第66題: 組織結構設計后的實施要則包括( 管理系統(tǒng)一元化原則、明確責任和權限的原車、分配職責的原則 )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( 電話調查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調查法 )。第68題: 崗位調查的方式主要有( 面談、現(xiàn)場觀測、書面調查 )。第69題: 崗位調查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務的性質、本崗位的工作地點、本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力 )。第70題: 崗位調查的目的是( 為改進工作崗位的設計提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)原則、能級原則、標準化原則、最優(yōu)化原則 )。第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( 按性別構成分類、按學歷構成分類、按專業(yè)構成分類、按職業(yè)構成分類 )。第73題: 內(nèi)部招募來源有( 內(nèi)部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用 )。第74題: 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。第75題: 招聘廣告的設計原則( 引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動 )。第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( 內(nèi)容真實、合法、簡潔 )。第77題: 招聘申請表的特點是( 節(jié)省時間、準確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。第78題: 公司簡介的作用( 傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望、使應聘者感到可以信賴、讓應聘者對未來工作有心理準備 )。第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( 全部 )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會 )。第81題: 背景調查的內(nèi)容包括( 全部 )。第82題: 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢 )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( 全部 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 任務整體性、多樣化、任務的意義、自主權 )。第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( 崗位勞動規(guī)則、定員定額標準、崗位員工規(guī)范、崗位培訓規(guī)范 )。第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時間、崗位編號 )。第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( 明確任務原則、合理分工協(xié)作原則、因事設崗原則、責權利相對應原則 )。第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。第90題: 編制定員標準的原則有( 全部 )。第91題: 審核人工成本預算時，應做到( 全部 )。第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( 及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則、責權利相結合原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點有( 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。第94題: 外部招募的不足有( 全部 )。第95題: 關于借助中介，下列說法正確的是( 全部 )。第96題: 下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是( 全部 )。第97題: 下列符合筆試描述的是( 除了“成績評定也比較主觀”外其余四個都是 )。第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( 個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績 )。第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( 全部 )。 1(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實質上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。2(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。3(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。4(單選題)直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(軍隊式結構)。5(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(300)%的工資報酬。6(單選題)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與薪酬的對應關系)。7(單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。8(單選題)關于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。9(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。10(單選題)勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。11(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。12(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。13(單選題)(創(chuàng)新能力結構體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。14(單選題)(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。15(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。16(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。17(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的)。20(單選題)在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性與藝術性)。21(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。22(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。23(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。24(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。25(單選題)(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。26(單選題)校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。27(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。29(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。30(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。31(單選題)(加權招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。32(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。33(單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。36(單選題)(工作擴大化)能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37(單選題)崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。38(單選題)人力資源管理的基礎是(工作分析)。39(單選題)設置崗位的基本原則是(因事設崗)。40(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。41(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。42(單選題)(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43(單選題)不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保人力資源費用預算的精確性)。44(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。45(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。46(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。47(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。48(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。49(單選題)(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。50(單選題)(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51(單選題)(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。52(單選題)(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。54(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。55(單選題)參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是()。56(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。57(單選題)關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。58(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。59(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。60(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。61(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質)。62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應聘者是否被錄用)。63(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。64(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(準確性原則；系統(tǒng)性原則；及時性原則；經(jīng)濟性原則)。65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調查法；會議調查詢問法；電話調查法；當面調查詢問法)。66(多選題)組織結構設計后的實施要則包括(分配職責的原則；明確責任和權限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。67(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷調查法；觀察法；檔案記錄法；電話調查法)。68(多選題)崗位調查的方式主要有(書面調查；現(xiàn)場觀測；面談)。69(多選題)崗位調查的內(nèi)容主要包括(擔任本崗位所需要的體力；本崗位的責任；本崗位的工作地點；本崗位工作任務的性質)。70(多選題)崗位調查的目的是(收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述；為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改進工作崗位的設計提供信息)。71(多選題)工作崗位研究的原則包括(最優(yōu)化原則；標準化原則；能級原則；系統(tǒng)原則)。72(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構成分類；按學歷結構分類；按性別構成分類)。73(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。74(多選題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。75(多選題)招聘廣告的設計原則(激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動)。76(多選題)撰寫招聘廣告應該注意(內(nèi)容真實；簡潔；合法)。77(多選題)招聘申請表的特點是(準確了解；提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間)。78(多選題)公司簡介的作用(讓應聘者明確期望；使應聘者感到可以信賴；傳達公司的價值觀；讓應聘者對未來工作有心理準備)。79(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)。80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報)。81(多選題)背景調查的內(nèi)容包括(ABCDE)。82(多選題)假文憑的識別方法有(觀察法；提問法；網(wǎng)上查詢；核實法)。83(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。84(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。85(多選題)為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(任務的意義；任務整體性；多樣化；自主權)。86(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞動規(guī)則；定員定額標準；崗位培訓規(guī)范)。87(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作時間；崗位名稱；工作崗位評價與分級；崗位編號)。88(多選題)工作崗位設計的基本原則包括(因事設崗原則；明確任務原則；合理分工協(xié)作原則；責權利相對應原則)。89(多選題)按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準；綜合定員標準)。90(多選題)編制定員標準的原則有(ABCDE)。91(多選題)審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)。92(多選題)人力資源費用支出控制的原則包括(適應性原則；節(jié)約性原則；權責利相結合原則；及時性原則)。93(多選題)內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。94(多選題)外部招募的不足有(ABCDE)。95(多選題)關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。96(多選題)下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。97(多選題)下列符合筆試描述的是(不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力；筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率)。98(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(個人信息；教育經(jīng)歷；工作經(jīng)歷；工作業(yè)績)。99(多選題)下列屬于面試中應聘者目標的是(ABCDE)。第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 （B）直線職能制第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 （C）軍隊使結構第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 （C）300第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對應關系第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 （A）排列法第8題: 關于分類法的不正確描述是( )。 （D）對精度要求高第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 （B）相對價值第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 （B）接受單位第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 （C）勞動者派遣機構第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 （A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 （C）創(chuàng)新能力結構體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （B）美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合第20題: 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學性與藝術性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （A） 以計算機為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （C） 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 （A） 學生的可塑性強第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告第28題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報紙第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請表項目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 （C） 加權招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補充計劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 （B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴大化第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。 （D） 勞動關系的改善第38題: 人力資源管理的基礎是( )。 （E） 工作分析第39題: 設置崗位的基本原則是( )。 （B） 因事設崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （C）按勞動效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。 （B） 確保人力資源費用預算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 （D） 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。 （B）組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。 （C） 社會知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 （C）首因效應第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應第51題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 （B） 歸因第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 （D） 費用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 （D）第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 （A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推薦第57題: 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 （A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 （B） 校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 （C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。 （A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。 （D）內(nèi)在潛質第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 （D）決定應聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 （A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 （A） 準確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 （A）當面調查詢問法；（B）電話調查法；（C）會議調查詢問法；（E）郵寄調查法第66題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責任與權限的原則；（D）分配職責的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話調查法；（B