餐飲類薪酬制度.docx

.第1章 薪酬模版】餐飲類薪酬制度餐飲類薪酬制度第二章工作時間及加工 11第三章工資 12第四章獎懲 12第五章福利及衛(wèi)生 13第六章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU 14第二章工作時間及加工二十四條每日工作時間均以八小時為原則。晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條員工不按時到或早退者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。（二）下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論處。（三）遲到或早退累計達(dá)三次者按曠工半日論處。第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十七條工人除奉命加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時間不得擅自進(jìn)入工作場所，下班后不得任意滯留。第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者，得出示所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意的加工令，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先讓員工加工，事后呈報所屬主管備查。第三十條 員工加工遇有特殊情況無法進(jìn)行時，應(yīng)即報告工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意拖延。第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員在加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交給稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得先經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條員工每月加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。第三章工資第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、知識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位呈請主管核定。前項工資不得高于同一單位具相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例算工資。第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。第四章獎懲第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：（一）全年請假包括與公司無直接關(guān)系的公假累計未超過三日而工作勤奮者。（二）工作勤奮、效率優(yōu)良而有具體事實者。（三）調(diào)解較大糾紛因而寧人息事或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：（一）全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。（二）技術(shù)精進(jìn)對本位工作良好貢獻(xiàn)者。（三）愛護(hù)公物，卓有成績者。（四）盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。（五）遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：（一）消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。（二）防止未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。（三）愛護(hù)公物，顯著效果者。（四）對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司取獎：（一）記大功累計三次者。（二）合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。第六十條員工有下列情形之一者應(yīng)予批準(zhǔn)：（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。（二）因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。（三）故意拖延工作時間者。（四）工作疏忽貽誤工作，致公司遭受損失者。（五）不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。（六）工作時間內(nèi)睡覺者。（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。（八）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：（一）在公司內(nèi)斗毆、賭博或飲酒者。（二）不服從指揮情節(jié)重大者。（三）發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。（四）侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。（五）疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。（六）破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。（七）利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。（八）捏造誣告同事者。（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開除：（一）借端聚眾罷工、怠工煸動工潮者。（二）故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。（三）工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。（四）違抗命令情節(jié)重大者。（五）竊取公物者。（六）見災(zāi)不救，釀成大禍者。（七）有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。（八）在公司內(nèi)毆人致傷，情節(jié)重大者。（九）威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開除者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。第六十五條員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前先行予以停職。第六十七條檢舉舞弊及盜竊事件，得向公司安全組長為之。公司負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條員工功過的累計，均以同一年度為限。在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，可互相抵消。第五章福利及衛(wèi)生第九十條為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)，公司應(yīng)該視實際需要，在不妨礙工作的原則下，舉辦各種講座及教育，員工無故不得拒絕參加。第九十一條為增加員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司應(yīng)由職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。第九十二條本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。第六章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第和十六條員工退休，依勞動法規(guī)定辦理。第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，