假期管理制度整理版.doc

.假期管理制度第一章 總則一、目的為了保持公司良好的工作秩序，強(qiáng)化員工請假、休假制度管理，形成良好的職業(yè)氛圍，建立符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的假期管理制度和休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于大連愛特維爾信息技術(shù)有限公司所有員工。第二章 假期類別公司的假期分為有薪假期和無薪假期兩種，1、有薪假期包括：法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假(含非因公負(fù)傷)、生育假、年休假、工傷假、其中病假、工傷假不屬于全薪，其薪酬按本制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、無薪假期包括：事假第三章 請假規(guī)則1、嚴(yán)格請、銷假制度。所有員工休假應(yīng)獲得直接上級主管以及人力資源部的批準(zhǔn)。2、所有假別均應(yīng)事先填寫請假單，按請假核準(zhǔn)權(quán)限得到批準(zhǔn)后，交由人力資源部備存。遇特殊情況不能以書面形式提前請假的，要從請假之日起電話通知部門負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填請假單。若假期中出現(xiàn)臨時不得已的情況，假期不夠的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)（同請假手續(xù)）。3、員工請假、休假，無論任何假別，不超過半天者須經(jīng)部門主管及人力資源部審批；超過半天不超過3天者，須經(jīng)部長及人力資源部審批；超出三天者，要經(jīng)過主管高管及人力資源部審批。第四章 無薪假期一、事假1、員工因個人私事需要在工作時間段內(nèi)辦理的，可請事假。請事假需提前填寫請假單，經(jīng)主管及人力資源部審批后，方可休假。2、因臨時突發(fā)性事件未能提前請假的，應(yīng)于事發(fā)后及時電話通知所屬部門主管及人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可休假。并于到崗后及時補(bǔ)填請假單交至人力資源部。未得到批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。3、連續(xù)事假15天或全年累計事假超過30天，取消年終獎金，公司保留與其解除勞動關(guān)系的權(quán)利。4、事假期間的工資：事假期間減發(fā)相應(yīng)工資（事假期間工資減發(fā)的計算辦法：以日崗位工資為計算基數(shù)計算小時工資數(shù)額，按休假時間全額扣除。每日按8小時工作時間計算）。5、員工若減發(fā)事假工資后，剩余工資不足以支付其社會保險和住房公積金個人承擔(dān)部分時，須由員工本人將個人承擔(dān)差額部分交至公司財務(wù)部。事假連續(xù)超過一個月（包括一個月），個人需提前將休假期間的各項保險和公積金的個人負(fù)擔(dān)部分交至公司財務(wù)部。員工若扣除事假工資后，剩余工資不足以支付其保險和住房公積金個人承擔(dān)部分時，須由員工本人將個人承擔(dān)差額部分交至公司財務(wù)部。第五章 有薪假期一、病假1、員工患病、非因工負(fù)傷需要休假治療或療養(yǎng)，非因工負(fù)傷致殘停止工作的，視為病假。請病假需填寫請假單，標(biāo)明請假類型為病假。2、一天以內(nèi)（包括一天）不能提供診斷證明（診斷書）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部于2日內(nèi)確認(rèn)屬實的，可按病假處理。超過一天的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明或住院證明，不能提供證明的，一律按事假處理。3、員工在其它非工作時間內(nèi)突發(fā)疾病需要治療的，可就近急診，病情可能會耽誤上班時間考勤的，應(yīng)立即電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部請假。員工病愈上班后要第一時間辦理書面請假、銷假手續(xù)并附相關(guān)診斷、住院證明的，可按病假處理。4、病假期間工資：員工患病或非因工負(fù)傷治療期間停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司將按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付。病假工資低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息超過一個月者，工資按國家及大連市規(guī)定的醫(yī)療期工資待遇發(fā)放。享受醫(yī)療期待遇的員工必須出具醫(yī)院的證明。診斷書、住院證明等有效的醫(yī)院證明須在休假開始日由本人或委托家人交給公司人力資源部方可作為考勤依據(jù)，補(bǔ)發(fā)的診斷書無效。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，醫(yī)療期為3個月到24個月：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（醫(yī)療期的計算方法：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的員工，如果從2008年3月1日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月1日至9月1日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。若休假結(jié)束日為法定假日的，可以順延，不計算在假期內(nèi)。對患有重病和絕癥的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由公司發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)按大連市規(guī)定，不低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體發(fā)放原則：連續(xù)病休期為一個工資周期的，工資按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。當(dāng)月病休期未滿工資周期的，按照公司規(guī)定的病假工資發(fā)給，低于大連市最低標(biāo)準(zhǔn)的，按大連市最低標(biāo)準(zhǔn)支付。二、法定節(jié)假日員工享有每年共計十一個休假日的法定休假：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。三、部分公民的節(jié)日婦女節(jié)當(dāng)天婦女放假半天，若恰逢休息日的，不予補(bǔ)假。四、婚假（1）符合國家規(guī)定，達(dá)到結(jié)婚年齡的員工享有3個工作日的婚假。符合晚婚條件的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲）享有10個工作日的婚假。（2）婚假期間工資由公司照發(fā)，但員工必須提前10日提出書面申請并提供結(jié)婚證明。（3）員工在公司工作期間登記的，公司給予半天的登記假。五、生育假生育假包含產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、男員工陪護(hù)假及計劃生育假。1、產(chǎn)假（1）所有女員工必須于懷孕3個月內(nèi)通知其部門主管其懷孕狀況以便主管安排工作。同時要出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的“妊娠證明”。（2）產(chǎn)假必須于休假前5周提前填寫請假單申請，以便部門主管安排工作。（3）符合國家規(guī)定的育齡婦女單胎順產(chǎn)享有90天連續(xù)假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合國家晚育（生育時年滿23周歲零9個月）規(guī)定并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再加60天的休假。（4）符合遼寧省計劃生育條例和大連市計劃生育管理辦法，具有準(zhǔn)生證生育第二胎的，女員工按規(guī)定享受九十天產(chǎn)假待遇。2、陪護(hù)假女職工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，男職工享受陪護(hù)假15天。符合遼寧省計劃生育條例和大連市計劃生育管理辦法，具有準(zhǔn)生證生育第二胎的，男員工不享受護(hù)理假。3、流產(chǎn)假女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。具體假期時間根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷情況而定。4、計劃生育假施行節(jié)育手術(shù)的職工，按照遼寧省人口與計劃生育條例規(guī)定享受休假待遇。5、其他公司給予懷孕女職工產(chǎn)前檢查假5天，分10次，每次半天。特殊情況需增加產(chǎn)前檢查假的，須辦理書面請假手續(xù)。檢查結(jié)束歸崗后將檢查記錄等有關(guān)證明及時交給人力資源部，可以按產(chǎn)前檢查假計考勤。懷孕女職工產(chǎn)前檢查假期間的工資由公司照發(fā)，福利待遇不變。6、享有生育保險的職工休產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪護(hù)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)及護(hù)理津貼（護(hù)理假期間的工資）由生育保險部門根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)支付。員工產(chǎn)假期間的保險和住房公積金個人承擔(dān)部分須在休假之前交至公司財務(wù)部。7、懷孕前未參加大連市職工生育保險的女職工，醫(yī)療保險部門不予支付生育津貼。其享受法定產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間由公司發(fā)放工資。福利待遇不變。8、員工的生育類假期一律按自然日計。六、喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享有3個工作日的有薪假期（喪假），員工申請喪假須填寫請假單，經(jīng)主管審核后，交至人力資源部。喪假期間的工資由公司照常支付。七、工傷假員工若因工負(fù)傷，必須立即上報，書面形式填寫出險通知書，人力資源部于三日內(nèi)上報勞動部門，經(jīng)勞動部門鑒定，確認(rèn)后，按照國家規(guī)定享受工傷假。工傷假期間的各項待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、年假員工工作滿一定年限，可以享受帶薪年假。具體規(guī)定如下： 工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日 工作已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日 工作已滿20年的，年休假15個工作日享有年假的員工可根據(jù)自己的需要，在不影響工作的情況下進(jìn)行休假，休假之前必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并填寫請假單交至人力資源部。年休假必須于當(dāng)年休完，由于工作原因造成當(dāng)年度休假未滿的，經(jīng)主管確認(rèn)后可以順延至下一年度補(bǔ)休完畢。員工有下列情形之一的，不予享受當(dāng)年的年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的九、補(bǔ)休假員工補(bǔ)休假用于對員工加班的補(bǔ)償，員工申請補(bǔ)休假需填寫請假單，經(jīng)人力資源部核對加班審核表后，方可休假。公司根據(jù)員工的加班情況對其予以同等時間的補(bǔ)休。第六章 其他1、補(bǔ)休假。員工補(bǔ)休假用于對員工休息日加班的補(bǔ)休。員工申請補(bǔ)休假需填寫請假單，經(jīng)人力資源部核對加班審核表后，方可休假。公司根據(jù)員工的休息日加班情況對其予以同等時間的補(bǔ)休。2、員工在休假前，必須妥善處理好自己的工作，做好代理工作交接，以保證工作不受影響。 3、休假期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，不做損害公司利益和形象的事情，并注意交通及人身安全，休假期間所發(fā)生的任何意外傷害或死亡，不屬于工傷，均由員工本人負(fù)責(zé)。4、休假期滿，應(yīng)及時銷假，超期休假應(yīng)及時補(bǔ)假，逾期沒有辦理補(bǔ)假手續(xù)且沒有正當(dāng)理由及證據(jù)的，一律按照曠工處理。5、駐外機(jī)構(gòu)員工的休假由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理，并設(shè)兼職考勤員，于每月底將當(dāng)月休假情況報本公司人力資源部備案。6、任何未經(jīng)申請而自行休