三級(jí)婦幼保健院創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法

“三級(jí)婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)懲原則以國(guó)家、市衛(wèi)生計(jì)生委三級(jí)婦幼保健院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)）中的項(xiàng)目要求及分值為依據(jù)。得失分越多，相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰越大。二、獎(jiǎng)懲方式1、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、懲罰：批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、扣罰獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)本院制度職責(zé)，進(jìn)行記過(guò)、緩聘、低聘、降級(jí)、撤職、辭聘等處分。3、經(jīng)院三級(jí)婦幼保健院創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，屬不可避免的硬失分項(xiàng)目不在本辦法的獎(jiǎng)懲之列。4、凡是對(duì)科室進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)罰，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在科室內(nèi)進(jìn)行二次獎(jiǎng)懲，落實(shí)到責(zé)任人。三、自查、整改、提高、準(zhǔn)備評(píng)審階段獎(jiǎng)懲辦法文字材料按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，因科室未認(rèn)真準(zhǔn)備，材料缺失、混亂、重復(fù)、錯(cuò)誤等，根據(jù)可能導(dǎo)致失分的分值，按每1分200元扣罰科室。三基考試1、對(duì)考試全院考核前十名，給予每人每次300元獎(jiǎng)勵(lì)，并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。2、第一次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人300元。第二次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人600元。第三次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人1000元。不合格者予以通報(bào)全院。3、三次考試均合格，給予每人次300元獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘?，F(xiàn)場(chǎng)操作考核根據(jù)科室目標(biāo)責(zé)任分解，全院?jiǎn)T工須認(rèn)真學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，合格率須達(dá)100%?？己税幌抻冢海?）急救技術(shù)考核（心肺復(fù)蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（2）醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（3）制度職責(zé)；（4）醫(yī)院感染管理知識(shí)；（5）基本操作考核；（6）核心制度執(zhí)行情況；（7）一般?？?、重點(diǎn)專科技術(shù)考核等。上述每人次不合格，扣罰當(dāng)事人300元。病歷質(zhì)量檢查1、科室甲級(jí)病案率低于90%，扣罰科室500元。2、出現(xiàn)丙級(jí)病歷，每份扣罰500獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。其它醫(yī)療文書處方、門診病歷、檢驗(yàn)單、病理報(bào)告、急診留觀病歷、護(hù)理記錄等檢查,每份不合格扣罰50元?；竞诵闹贫嚷鋵?shí)首診負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重病人搶救制度、死亡病例討論制度、值班與交接班制度、查對(duì)制度、手術(shù)醫(yī)師資質(zhì)管理制度、麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審批制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、重大手術(shù)報(bào)告審批制度、術(shù)前病例討論制度、知情同意簽字制度等，檢查中發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)次不合格，扣當(dāng)事科室300元。專科技術(shù)開展情況1、一般?？祈?xiàng)目：到2016年12月底前，全部項(xiàng)目例數(shù)和質(zhì)量必須達(dá)標(biāo)。每缺1例扣罰科室300元。2、重點(diǎn)?？祈?xiàng)目：2016年12月底前開展90%重點(diǎn)?？祈?xiàng)目。每缺1例扣罰科室300元。成功開展近三年未能開展的項(xiàng)目，對(duì)第一例除按院績(jī)效方案獎(jiǎng)勵(lì)外，另根據(jù)技術(shù)難度獎(jiǎng)勵(lì)科室1000-5000元。收費(fèi)及醫(yī)保管理發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)及醫(yī)保問題，根據(jù)情節(jié)，每人次扣罰科室100-500元。其它檢查項(xiàng)目對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，上述獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中未涉及項(xiàng)目，自查按每分300元扣罰。創(chuàng)建工作作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)核心指標(biāo)，達(dá)到年度創(chuàng)建目標(biāo)，平均每名員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元。四、“一票否決”項(xiàng)目發(fā)生或?qū)е掳l(fā)生評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中的一票否決項(xiàng)目，全院通報(bào)批評(píng)，撤消當(dāng)事科室主任職務(wù)，扣發(fā)科室當(dāng)月50%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，當(dāng)事人全額扣發(fā)并低聘一級(jí)。五、正式評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法通過(guò)評(píng)審，平均每名員工獎(jiǎng)勵(lì)3000元，對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，且得分率95%的科室另予以一定金額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。未通過(guò)評(píng)審扣發(fā)全院職工年終目標(biāo)獎(jiǎng)。六、其它1、無(wú)故缺席“創(chuàng)三甲”相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、考核、活動(dòng)者，每次扣罰當(dāng)事人200元。2、每月考核時(shí),對(duì)階段性工作進(jìn)度沒完成的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20。3、各職能科室要認(rèn)真督促各項(xiàng)創(chuàng)建工作落