如何寫好求職信Note for What Makes A Great Cover Letter.doc

Note for What Makes A Great Cover Letter, According To CompaniesBy Corrine一、要有個(gè)人特色，復(fù)制黏貼no！1. 一定要找對稱呼的人不要光寫sirs or madams。如果實(shí)在找不到對方的名字，至少要寫上對方的公司名字和不猛名字等（主要是為了讓對方了解到你不是復(fù)制黏貼過來的求職信，而是專門為了這個(gè)公司而寫的）。2. 不要群發(fā)求職信3. 表現(xiàn)出你自己的性格特色。 千萬不要讓看信的人覺得你寫的都是從網(wǎng)站上的求職信模板里面抄來的（雖然大家經(jīng)常這樣做，但是，只參考模板，千萬不要讓HR覺得你沒有花時(shí)間寫這封求職信）。用真實(shí)的事例來表現(xiàn)出你的性格特點(diǎn)。 HR總是通過求職信的口吻和表達(dá)方式，在應(yīng)聘者的字里行間尋找能夠展現(xiàn)其性格的線索。有時(shí)候，格式也是他們看中的（設(shè)計(jì)類的相關(guān)職業(yè)）。 要讓讀信的人覺得你說的都是真實(shí)的。不要只是說“Im crazy about _”。一些能證明你真的很喜歡_的事例會(huì)更有說服力。比如，你很喜歡_，還曾經(jīng)才加過關(guān)于_的比賽，并取得什么樣的成績。二、 組織好求職信的結(jié)構(gòu)1. short and sweet一般HR只用20秒來閱讀你的求職信，所以，寫的簡短一些，嘴巴甜一些。2. 只給出最好的例子 你只有20秒來讓HR決定是看一下你的簡歷，把你當(dāng)做錄取候選，還是把你的求職信放到垃圾箱。因此，只給出他們你最好的例子。如果對方想要更多的例子，再做準(zhǔn)備。不要第一次就給人家發(fā)很大的附件！3. 遵照對方的指示。IF YOU GET INSTRUCTIONS, FOLLOW THEM!如果公司在招聘啟事上面就寫明了一些具體的內(nèi)容，比如“是什么讓你充滿了熱情？”或者是要求PDF格式的簡歷等（什么 樣的問題都可能有），最好就回答！既然寫出來了，招聘者 就肯定在意這些問題的回答，不過有時(shí)候，他們也用這樣的方式來判斷應(yīng)聘者是否是能夠仔細(xì)閱讀和遵從指示的人。三、語言1. 千萬不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤（no錯(cuò)別字?。┳约憾鄼z查幾遍。如果你的語言能力不行，或者你寫信用的語言不是你的母語，你可以找一個(gè)native speaker來幫你檢查。（非常重要）2. 千萬不要看起來很絕望也許你失業(yè)很久了，你對這一份工作非常的需要。你已經(jīng)快要絕望了。但是！千萬不要在你的求職信里表現(xiàn)出來你極度需要這份工作。你標(biāo)出來的永遠(yuǎn)應(yīng)該是自信。不要在求職信里出現(xiàn)“我非常需要這份工作”等字眼。四、 了解公司1. 公司是做什么的問問你自己，你要去應(yīng)聘的這家公司好在哪里，什么是他們引以為傲的。站在招聘者的角度去思考，怎么樣讓他們覺得，你是最適合這家公司的。 通常你都能在公司的網(wǎng)站上找到很多東西。找到他們覺得最重要的。然后告訴他們你能做到什么，讓他們覺得你是最符合公司需求的人。招聘者喜歡在申請前做過功課，調(diào)查過公司的那些求職者。如果你能準(zhǔn)確的抓到公司需要的點(diǎn)，那你更容易從眾多求職者中脫穎而出。2. 你的求職信要能達(dá)到對方公司的水平好的公司可能需要你的求職信比普通的公司需要的求職信更出色。3. 寫的專業(yè)一些要意識(shí)到，你是寫給那個(gè)將要決定是否聘用你的人，也許你從某些社交場合認(rèn)識(shí)了對方，但是，求職信仍舊要寫的專業(yè)一些。不要認(rèn)為可以隨便。4. 適當(dāng)?shù)膶懽骺谖钦{(diào)查一下公司的背景和企業(yè)文化。盡量用靠近對方企業(yè)文化的風(fēng)格去寫信。5. 在合適的情況下，可以考慮用一點(diǎn)幽默的話語在不會(huì)惹怒任何人的前提下可以用一點(diǎn)幽默的話語在求職信里，這樣能讓人記住你。對你產(chǎn)生容易相處和性格好的影響。6. 說明你申請的原因說清楚你聯(lián)系對方的愿意，還有你具體在找什么樣的工作。五、相關(guān)性（針對性）1. 真實(shí)的例子你需要舉出真是的例子來解釋是什么讓你勤奮的工作，有熱情或者是其他那些你說你能做的事情。一定要舉出和你申請的職位有密切關(guān)系的實(shí)際例子來說明你這方面做的好。2. 讓招聘者感覺到，你能做到的更多一般都會(huì)在求職信里面寫上自己能做的 。但是，招聘者可能在需找what you can do more than that. 要注意到，每一個(gè)申請者都是符合該職位的基本要求的。因此，你要告訴求職者，你除了招聘啟事上說的本職工作之外，你還有能力做什么（也需要是和該職位或者該公司相關(guān)的）。也一點(diǎn)也是再告訴他們，你比他們想要的更出色。你還有更多的發(fā)展空間。要讓讀信的人感覺到，你是能理解_的?？崭裉幨菍Ψ焦痉浅ＯＭ麄冋衼淼膯T工能明白的事情（具體可以在企業(yè)文化里面找）3. 確保你自己是資質(zhì)符合的如果你的資質(zhì)和職位要求差太遠(yuǎn)，就不要申請了。確保你至少符合改職位的基本要求。4.創(chuàng)新如果你申請的公司是在一個(gè)創(chuàng)新型的行業(yè)，創(chuàng)新的求職信也可能讓你脫穎而出。5. 但是，不要過分創(chuàng)新不是每個(gè)招聘者都有這創(chuàng)新的靈魂。求職始終是一件很正式的事情。因此，不要做的太過。六、 傳統(tǒng)的求職信并不適用于所有的公司1. 通過別的途徑，比如社交網(wǎng)站，被雇傭的人也很多2. 最好的工作往往是通過推薦，介紹，或者是求職者自身的名氣而得到的。多參加一下有名的項(xiàng)目，能夠讓你接觸到更多你的領(lǐng)域內(nèi)的人。說不定某一個(gè)就是你將來得意工作的來源。3.如果事先和該公司有過合作，或者曾經(jīng)在該公司工作過都是一個(gè)不錯(cuò)的兩點(diǎn)。七、 用點(diǎn)常識(shí)1. TRACK CORRESPONDENCE盡管你申請的的職位不多，只有5家公司，那些信息也是很容易忘記的。因此，制作一個(gè)電子表格來記錄以下內(nèi)容： Company name and URL, Name of contact and job title, What the company does (a reference to one of its clients will jog your memory), When you contacted them and what you wrote, When and how it responded.確保每一封郵件你都要及時(shí)回復(fù)，然后還要幾下對方說了什么。Keep the spreadsheet open on your computer (or, if youre at an