公司員工試用期考核辦法[1].doc

公司員工試用期考核辦法第一章 總則第一條：本辦法適用于-公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、 重能力、重潛力，業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件。2、 考核內(nèi)容可以依據(jù)內(nèi)部員工考核辦法的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。3、 考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個(gè)月，不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期。第五條：考核實(shí)行打分制，滿分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分，人事部門給分滿分40分，被考核員工所在部門給分滿分40分，綜合評(píng)價(jià)滿分20分（由人事部、總經(jīng)理評(píng)議）。第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。1、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分15分。2、 EQ測(cè)定，滿分5分。3、 職業(yè)定位及潛力測(cè)評(píng)，滿分20分。4、 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿分10分。第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、 基本實(shí)際工作能力，5分。2、 部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，10分。3、 進(jìn)入工作狀況的時(shí)間（快慢）、程度，10分。4、 與同事工作的配合情況，10分。5、 工作積極性，5分。第八條：綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、 個(gè)人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，5分。2、 人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，5分。3、 工作業(yè)績(jī)能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，5分。4、 其他有關(guān)同事的意見。第三章 考核流程及處理第九條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計(jì)錄在案。第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時(shí)將考核結(jié)果以書面形式（有事實(shí)有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條：考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時(shí)對(duì)其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時(shí)收集工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會(huì)談后三天內(nèi)匯總考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理。第十三條：1、考核成績(jī)達(dá)到80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。2、成績(jī)達(dá)70分不足80分者，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。3、成績(jī)達(dá)60分不足70分者，延長(zhǎng)試用期二個(gè)月。4、 成績(jī)達(dá)50分不足60分者，延長(zhǎng)試用期三個(gè)月。5、 成績(jī)?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。6、 考核成績(jī)達(dá)90分以上者，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽?jī)達(dá)95分以上者，補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額。7、 試用期最多六個(gè)月，六個(gè)月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。第十六條、本制度生效日期為 年 月 日。-公司人事部試用員工考核表姓名 崗位名稱部門 直屬上級(jí)員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語(yǔ) 主管（簽字） 日期： 年 月 日試用期得 分行為得分出勤得分業(yè)績(jī)得分總分35分 15分 50分 人力資源部意 見總經(jīng)理意 見 附件一：試用期考核合格證明姓名性 別出生年月民族所學(xué)系、專業(yè)醫(yī)學(xué)學(xué)歷取得醫(yī)學(xué)學(xué)歷時(shí)間身份證號(hào)碼家庭地址、郵編申請(qǐng)級(jí)別申請(qǐng)類別試用機(jī)構(gòu)名稱、地址、郵編及登記號(hào)試用時(shí)間（年、月、日）試用期崗