hr009員工獎勵與懲罰條例(1).doc

海量管理資源免費下載：管理資源吧（）員工獎勵與懲罰條例 第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.全年出滿勤的；9.為公司帶來良好社會聲譽的；10.其他應給予獎勵事項的。第四條獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。1.精神獎勵（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。2.物質獎勵（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。第五條獎勵規(guī)則。1.記大功對象。（1）對公司或國家有重大貢獻者；（2）對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會重大榮譽者。2.記小功對象。（1）對公司或國家有較大貢獻者；（2）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3.嘉獎對象。（1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條獎勵標準。第七條其他獎勵規(guī)定。1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；2.依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號；4.公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第八條獎勵程序。1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3.討論決議經總經理簽字后生效；4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5.獎勵事宜記入員工檔案；6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：1.精神處罰。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。2.物質處罰。（1）一次性罰金；（2）降級、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過失分類。（一）甲類過失。1.記大過后仍再犯；2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.盜竊財物，挪用公款；4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5.連續(xù)曠工達5天或1個月內累計達10天；6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.有重大泄密行為。（二）乙類過失。1.故意造成重大過失，造成重大損失；2.損失/遺失公司重要物品、設備；3.違抗命令或威脅侮辱主管；4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.泄露公司機密；6.品行不正，有損公司名譽；7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.全年曠工達4天以上；9.因疏忽或督導不力導致重大災害；10.在公司內打架，從事不良活動。（三）丙類過失。1.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；3.工作不力，屢勸不聽者；4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.連續(xù)3次不參加公司重要活動；7.連續(xù)曠工2天；8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.造謠生事。（四）丁類過失。1.工作時間處理私人事務；2.因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；3.教育培訓無故缺席；4.工作時間未經許可擅自離崗；5.浪費公司財物；6.遇非常事故，故意回避逃離者；7.服裝儀容經常不整者；8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條處罰標準。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20），或決定減薪降職，乃至辭退。1.員工曠工。（1）曠工1天，扣除當月效益工資30；（2）曠工2天，扣除當月效益工資60；（3）曠工34天，扣除當月效益工資100；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。2.病假。病假超過標準，1天扣除10效益工資。3.事假。（1）事假超過標準1天，扣10效益工資；（2）事假超過標準2天，扣30效益工資；（3）事假超過標準3天，扣50效益工資；（4）事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。1.以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3.依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5.對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6.違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。7.公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序1.員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。2.各類處罰的過程。（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經