庸懶散貪自查報告.doc

庸懶散貪自查報告為認真貫徹落實縣加強干部作風建設(shè)工作會議精神，切實解決部分干部中存在的 庸懶散貪 問題，以扎實的作風推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，確保順利完成我縣 十二五 規(guī)劃目標的全面完成。根據(jù)縣紀委、縣監(jiān)察局精神，我局按照 治庸懶散貪 活動要求，加強領(lǐng)導，精心組織，認真開展自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關(guān)情況查擺剖析如下：一、采取多種形式，開展治理 庸懶散貪 專項活動（）豐富學習內(nèi)容。在全系統(tǒng)落實理論學習制度。（）開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關(guān)注的問題，針對我局干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對 庸懶散推拖 的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。（）干部職工思想發(fā)動。開展 集中教育月 活動，活動期間召開水務(wù)系統(tǒng)干部職工大會進行動員，學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導人關(guān)于作風建設(shè)的重要論述，學習優(yōu)秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化 有錯是過，無為也是過 的責任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。（）開展向社會公開承諾活動。將本次活動的目標、任務(wù)、要求等向社會公開，就轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾，陽光作業(yè)、政務(wù)公開，限時辦結(jié)、高效服務(wù)，依法行政、文明執(zhí)法，關(guān)注民意、改善民生，廉政勤政、規(guī)范操作，強化責任、監(jiān)督問責等方面向社會公開承諾并切實兌現(xiàn)，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督。二、結(jié)合自身實際，認真查找問題我局以自己找、別人提、領(lǐng)導點、社會評等形式，集中查找干部在思想、作風、紀律、工作方面存在的不良表現(xiàn)，認真梳理并加以分析，形成個人自查報告。二是以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領(lǐng)導干部和一般工作人員的 庸懶散貪 問題實行掛號，并要求限期整改銷號。三是主要領(lǐng)導對分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導對股室負責人、股室負責人對每個股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，作出 優(yōu)秀、較好、一般、差 四個等次評價，同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部隊伍作風建設(shè)整體水平三、存在的主要問題通過治庸懶散貪推拖工作的開展，我局工作作風得到改進，工作質(zhì)量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：（1） 實 的問題。工作作風欠實。有些同志長期坐在機關(guān)里，對基層調(diào)查了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；有的同志抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，收不到實際效果。存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。（2） 拖 的問題。有干部完成工作任務(wù)時效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩?fù)侠?，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。（3） 責 的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責任感不強，對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責；有的人怕下深水，怕挑擔子，習慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責任范圍內(nèi)的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領(lǐng)導建言獻策，不積極主動做好自身工作。有的干部覺得工作越主動、越負責就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。（4） 滿 的問題。滿足現(xiàn)狀。有的干部學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏 創(chuàng)、闖、爭 的精神。（5） 低 的問題。工作要求、服務(wù)標準低。對工作要求低，個別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務(wù)標準低。雖然沒有 門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦 的現(xiàn)象，但是存在著在服務(wù)上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務(wù)對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現(xiàn)象。（6） 推 的問題。在工作