產(chǎn)科護(hù)理人員壓力來源論文：產(chǎn)科護(hù)理人員的壓力來源及對(duì)策.doc

產(chǎn)科護(hù)理人員壓力來源論文：產(chǎn)科護(hù)理人員的壓力來源及對(duì)策【摘要】目的：探討產(chǎn)科護(hù)理人員的壓力來源，提出解決的對(duì)策。方法：派專人對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員采用調(diào)查、問卷的方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸納與分析。結(jié)果：引起產(chǎn)科護(hù)理人員的壓力因素諸多。結(jié)論：產(chǎn)科意外來勢(shì)兇猛,后果嚴(yán)重；知識(shí)技能的更新；產(chǎn)婦臨產(chǎn)無規(guī)律性；產(chǎn)科工作瑣碎，護(hù)理任務(wù)忙閑不均；產(chǎn)科護(hù)士年齡偏大等都是壓力的來源?！娟P(guān)鍵詞】產(chǎn)科護(hù)理人員壓力來源 對(duì)策隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展和醫(yī)學(xué)教育體制改革,對(duì)助產(chǎn)專門人才的培養(yǎng)也提出了更新、更高的要求,即培養(yǎng)具備醫(yī)學(xué)的基本理論知識(shí)與技能,具有從事臨床助產(chǎn)及母嬰保健工作的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。目前,人人享有衛(wèi)生保健已涵蓋生命形成至誕生這一重要階段。提高助產(chǎn)專業(yè)人才的素質(zhì),保證孕產(chǎn)婦、新生兒的健康,降低孕產(chǎn)婦及圍生兒病死率已成為醫(yī)院、婦幼保健部門乃至社會(huì)普遍關(guān)注的問題,是衡量社會(huì)發(fā)達(dá)程度的指標(biāo)之一,也是衡量衛(wèi)生工作水平的標(biāo)志之一隨著我國計(jì)劃生育政策較長時(shí)間的執(zhí)行均落實(shí),家庭可生孩子數(shù)量的減少,國民整體素質(zhì)的提高,每個(gè)家庭都會(huì)把產(chǎn)婦生孩于當(dāng)成一件大事。產(chǎn)婦及家屬對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員的服務(wù)水平,技術(shù)水平,就醫(yī)環(huán)境都有較高的期望值,一旦不能滿足要求,就會(huì)引起不滿,從而引發(fā)護(hù)理糾紛。輕則影響產(chǎn)婦、家屬、及護(hù)理人員的心情,重則影響醫(yī)院及科室的正常運(yùn)作。1 產(chǎn)科職業(yè)緊張的來源1.1 分娩是正常的生理現(xiàn)象,在就醫(yī)過程中一旦發(fā)生意外,產(chǎn)婦和家屬均無思想準(zhǔn)備,無法接受現(xiàn)實(shí),極易沖動(dòng)激化矛盾,引起糾紛1.2 產(chǎn)科意外來勢(shì)兇猛,后果嚴(yán)重。1.3 絕大多數(shù)是初產(chǎn)婦,按照計(jì)劃生育政策只能生一個(gè)孩子,全家人都非常重視,對(duì)醫(yī)院的服務(wù)要求高。1.4 產(chǎn)科工作瑣碎，護(hù)理任務(wù)忙閑不均，而護(hù)理人員又非常缺編及配備不足，沒有更多的時(shí)間去做健康知識(shí)宣教。1.5 產(chǎn)婦臨產(chǎn)無規(guī)律性，產(chǎn)科的工作不能有計(jì)劃的安排，住院產(chǎn)婦與一般住院病人不同，她們?cè)谧≡浩陂g完成了從孕婦到母親的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)健康教育知識(shí)的需求也具有多樣性的特點(diǎn)，故產(chǎn)科的健康教育內(nèi)容多且范圍廣，無形中增加了工作量和壓力。1.6 知識(shí)技能更新的壓力護(hù)理學(xué)科要發(fā)展，就必須開拓創(chuàng)新才能有活力，才能適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這就迫使助產(chǎn)士在完成緊張的工作之余還要回家努力學(xué)習(xí)，這也給產(chǎn)科護(hù)士帶來了新的挑戰(zhàn)壓力，1.7 產(chǎn)科住院人數(shù)的增多與產(chǎn)科工作人員增加比例相差甚遠(yuǎn)，出現(xiàn)護(hù)理人員相對(duì)不足的現(xiàn)象，超負(fù)荷的勞動(dòng)，考核不科學(xué)，不能客觀正確的評(píng)價(jià)護(hù)士的工作價(jià)值，助產(chǎn)士缺乏獨(dú)立的晉升聘用機(jī)制造成助產(chǎn)人員流失。1.8 產(chǎn)科護(hù)士年齡偏大，且接生時(shí)又是處于強(qiáng)迫體位，易患神經(jīng)衰弱、胃十二指腸潰瘍及椎間盤病變等，從腦力到體力上長期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，嚴(yán)重者甚至發(fā)生精力耗竭綜合征或慢性疲勞綜合征。2 對(duì)策2.1 提高助產(chǎn)士本身應(yīng)對(duì)的能力首先助產(chǎn)士必須要有正確的價(jià)值觀，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，提高適應(yīng)能力，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力2.2 創(chuàng)造條件提高助產(chǎn)士的收入通過不斷深化醫(yī)療改革和醫(yī)院管理體制改革，將護(hù)理服務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，并不斷創(chuàng)新，以高質(zhì)量的護(hù)理增值服務(wù)，為醫(yī)院取得經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)使產(chǎn)科護(hù)士的辛勤勞動(dòng)得到合理的回報(bào)。2.3增加護(hù)士編制，合理配置護(hù)理人員按我國醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，母嬰病房床護(hù)比例不得少于10.61，我國產(chǎn)科的床護(hù)比大多都不達(dá)標(biāo)。助產(chǎn)士處于缺編狀態(tài)，在工作人員得不到增加、病人總數(shù)不斷增加的情況下，隨著護(hù)理模式的改變和護(hù)理內(nèi)涵的擴(kuò)展，產(chǎn)科護(hù)理工作內(nèi)容由單純觀察產(chǎn)程和接生擴(kuò)展到滿足產(chǎn)婦的生理、心理、文化等需要提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理，因此，護(hù)理人員的配置更應(yīng)以實(shí)際工作量為指導(dǎo)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要2.4 加強(qiáng)管理，合理調(diào)配護(hù)理人力資源：從護(hù)士中選擇一些工作責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、身強(qiáng)力壯的年輕者作為培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)培訓(xùn)合格能勝任婦產(chǎn)科護(hù)理工作，并且經(jīng)考核取得助產(chǎn)士執(zhí)業(yè)證書者作為助產(chǎn)士2.5關(guān)心體貼助產(chǎn)士的心理感受積極疏導(dǎo)不良情緒，幫助助產(chǎn)士提高心理調(diào)節(jié)能力，同時(shí)要培養(yǎng)助產(chǎn)士的積極情感，加強(qiáng)意志鍛煉，提高心理耐受力，當(dāng)助產(chǎn)士發(fā)生職業(yè)心態(tài)偏差，與患者