離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.doc_第1頁(yè)
離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.doc_第2頁(yè)
離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.doc_第3頁(yè)
離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.doc_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

協(xié) 議 書(shū)甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止/解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。一、經(jīng)雙方協(xié)商一致自_ _年_月_日起終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。二、乙方辦理完離職手續(xù)后結(jié)算工資，員工離職單做為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、關(guān)于竟業(yè)限制條款：（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，乙方自離職之日起兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工作，包括但不限于以下單位： 也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元（大寫(xiě)： ），造成甲方其它損失的乙方同時(shí)應(yīng)予以賠償。（二）甲方應(yīng)在乙方離職后兩年內(nèi)每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 元（大寫(xiě)： ），如甲方停止支付該筆補(bǔ)償費(fèi)，則競(jìng)業(yè)務(wù)限制條款自動(dòng)失效。該競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付方式為： （三）競(jìng)業(yè)限制期限：_ _年_月_日至_ _年_月_日。四、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 六、補(bǔ)充條款 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日員工離職單 姓名所屬部門(mén)職務(wù)到職日期離職日期離職原因 部門(mén)工作交接：客戶(hù)資料、業(yè)務(wù)銜接等交接人：意見(jiàn)：行政部門(mén)工作交接：對(duì)賬、鋪貨、換貨、退換、促銷(xiāo)返利等交接人：負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部工作交接：應(yīng)收賬款：保險(xiǎn)：備用金：應(yīng)領(lǐng)薪資：扣款金額：體檢費(fèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論