衛(wèi)生部工作管理制度(改).doc

衛(wèi)生部工作管理制度為了全面貫徹我校各項教育方針與管理政策，發(fā)展口腔醫(yī)學系，加強我部門內(nèi)部的管理，改善工作質量，提高工作效率，以服務廣大同學、鍛煉自身能力為目的，根據(jù)學校的各項規(guī)章制度和結合我部門的實際情況，特制此章程。 第一章：總則1. 為了給全系師生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和工作環(huán)境，把教室衛(wèi)生和美化寢室工作做的更好。2. 加強我部門的管理，規(guī)范我部門成員的行為，合理安排各成員的工作分調動各成員積極性、主動性和創(chuàng)新性。3. 明責任，講才干，在平時的工作中，要保質保量地去完成上級交給的任務和組織開展的各項活動。4. 本部門各成員相互團結協(xié)作，并積極配合團學會其他部門的工作。 第二章：基本準則1. 嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，有明確的組織性和紀律性；2. 一切以“服務同學”為基礎，不擺“官架子”，統(tǒng)籌規(guī)劃具體的工作任務；3. 合理安排自己的學習工作，做到品學兼優(yōu)；4. 在同學當中要塑造一個良好的形象，不接受粗俗的文化；5. 儀容儀表：在衛(wèi)生評比工作期間，要求不能奇裝異服，頭發(fā)指甲要求干凈整潔。6. 工作態(tài)度：在衛(wèi)生評比期間，各衛(wèi)生評分員一定要重視好這份工作，工作一定要嚴肅認真，公平公正，不得隨隨意意，并且一定要聽從負責人安排，有事情匯報上級知道，不得自作主張。第三章：工作責任 衛(wèi)生部主要工作為對口腔系教室、寢室衛(wèi)生進行評比，積極配合其他部門工作。 工作細則：1) 評比時一定要做到公平公正，不能帶有私心，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴厲批評，并嚴肅處理；2) 評比時一定要細心檢查，力爭做到一觀察二思考三打分，應仔細檢查需要評比的各個位置，并且嚴格按照長沙醫(yī)學院口腔系教室衛(wèi)生檢查評比暫行規(guī)定；3) 評比期間也要做到禮貌待人的好行為，如見到老師要問好，見到其他同學要微笑，做一個品德兼優(yōu)的衛(wèi)生評比員；4) 在評比過程中遇到遇到有意難為評比員，或者不配合的時候，不要針鋒相對。態(tài)度友好，講清道理即可，如還繼續(xù)為難，請務必做到記錄，在之后上報負責人，由負責人安排；5) 在評比過程中遇到情況嚴重的有意為難及一切影響評比工作的，如評比員受到阻攔、凌辱、辱罵等，或者態(tài)度惡劣，堅決不配合工作，衛(wèi)生評比員有權利給予該出現(xiàn)班級，學委警告，并及時上報負責人，并報給衛(wèi)生部長，團學會將會嚴肅處理；6) 每周評比結束后，各衛(wèi)生評分員請及時把結果交由負責人進行統(tǒng)計，同時將評比時遇到的情況進行說明，負責人也可以對各組組員開一次小會，并做好總結。 請假、遲到及缺勤：1) 在評比當天，衛(wèi)生員一定要準時與組員進行集合并評比。2) 如沒有特殊情況將不能請假，如需請假請及時匯報給負責人，由負責人安排。負責人要做好請假記錄，并安排好頂替人員。3) 如果衛(wèi)生評比員在沒有報告請假時，擅自沒有進行評比，按照缺勤處理。在沒有請假時，沒有及時集合并及時評分，按遲到處理。負責人需做好記錄。4) 對于多次無故缺勤或者經(jīng)常遲到的評比員，衛(wèi)生部考慮是否取消其衛(wèi)生評比資格，并做嚴肅處理。 第四章：會議制度 開會期間的要求：1. 帶好筆記本及筆，做好重要工作記錄，作為會議記錄存檔；2. 開會期間一定要嚴守紀律，不要擅自離開，隨意接聽他人電話，不要跟隨意打斷他人講話，要勇于提出自己的意見；3. 開會時，如衛(wèi)生評比員本身在評分工作期間，遇到困難或其他問題，積極提出來，一起商討解決；4. 如對衛(wèi)生部有意見或建議，可以提出來，如果合理，衛(wèi)生部將重視該意見，想辦法解決，或者采取所提出的建議；5. 如有不懂，一定要虛心向他人請教。 請假，遲到，及缺會：1. 召開會議，請一定要準時參加會議；2. 在召開會議期間，如果沒有準時參加，按照遲到處理；3. 如果沒有參加會議，按照缺會處理。 說明：1. 當出現(xiàn)情況或新任務時，將不定時進行開會；2. 開會的主要內(nèi)容：近段時間的工作情況，討論工作中出現(xiàn)的情況和困難，工作心得體會等；3. “例會”為團學會全體會議，每周一次。第五章：獎罰制度 為了更好的鍛煉各成員的工作能力和組織紀律性，成為一個優(yōu)秀的口腔系干部成員，也為了使工作進展的更高效、有序。特制定以下獎罰制度： 衛(wèi)生部各干部，干事的違紀扣分，加分標準：（總分100分/學期）1 衛(wèi)生評比工作期間遲到，扣1分；無故缺勤，扣5分。如累計三次無故缺勤算自動退出（三次請假算一次缺勤）；2 開會期間無故遲到，扣2分；無故缺勤，扣8分。如累計三次無故缺勤算自動退出（三次請假算一次缺勤）；3 作為衛(wèi)生評比員期間，評分不公正行為，在調查屬實后，酌情扣5-10分；4 交代的工作有所疏忽，根據(jù)情況扣2-10分；5 有損衛(wèi)生部成員形象的，例如跟工作配合人員產(chǎn)生沖突并沒有及時解決好，交代好的事情是由自己疏忽引起，造成一定影響等行為，調查后，酌情扣10-20分；6 工作期間，態(tài)度極其惡劣，例如，凡事喜歡自己做主，不報告負責人，也不聽負責人指揮，無組織，無紀律性。 及時報告給部長。嚴重者考慮是否開除其衛(wèi)生部干事資格；7 交代的事情完美處理，善于發(fā)現(xiàn)工作上的問題，提出優(yōu)秀的改善意見者，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，每月，會酌情加分1-10分。注：分高者，作為“評優(yōu)” “評先”的主要參考依據(jù)；評分主要由兩個副部長提供的資料和實際