員工休假管理規(guī)定(標(biāo)準(zhǔn)化).doc

丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司公司員工休假管理規(guī)定1總則1.1目的為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。1.2適用范圍本規(guī)定適用于丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司各部門全體員工。1.3修訂原則本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關(guān)勞動法規(guī)、結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。2休假類別公司休假包括兩大類，具體類別及劃分如下：法定福利休假：國家法定節(jié)假日、帶薪年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及護(hù)理假。日常休假：事假、病假。3休假管理規(guī)定3.1國家法定節(jié)假日3.1.1假期標(biāo)準(zhǔn)元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。3.1.2放假安排根據(jù)國家法定節(jié)假日安排實(shí)行，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)文通知。公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時間，放假時間原則上不少于法定假期時間。3.1.3注意事項(xiàng)所有員工均可享受國家規(guī)定的有薪法定節(jié)日。3.2年休假3.2.1假期標(biāo)準(zhǔn)員工在公司連續(xù)工作滿1年以上不滿10年，享受帶薪年休假（以下稱年休假）5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年，在次年享受年休假10天；已滿20年，在次年享受年休假15天。3.2.2放假安排 年假分3段安排：旅游假1天，春節(jié)2天，剩余天數(shù)員工根據(jù)自身情況（在公司工作不滿1年，不享受第3段假期），并結(jié)合工作特點(diǎn)，報公司批準(zhǔn)后安排休假。 新入職員工年假按下述規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作滿1年以上的（含試用期），次年1月1日起享受年休假。 3.2.3注意事項(xiàng) 國家法定休假日及休息日不計(jì)入年休假假期。 有效期限：年休假在1個年度內(nèi)分段安排，不跨年度安排，并在當(dāng)年12月31日以前休完。 年假按天進(jìn)行計(jì)算，不得以小時或其他方式分開請假。3.3喪假3.3.1假期標(biāo)準(zhǔn)：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的給予喪假。3.3.2放假安排：喪假為期3天，須一次性休完。3.3.3注意事項(xiàng)：喪假包括公休日和法定節(jié)假日。3.4婚假3.41假期標(biāo)準(zhǔn)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25歲周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3.4.2放假安排婚假為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，可由員工自由安排時間，一次性休完。若因工作原因無法一次性休完的，通過簽署單形式報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可分開休假。3.4.3注意事項(xiàng) 婚假包括公休日和法定節(jié)假日。 有效期間：領(lǐng)取結(jié)婚登記證后兩年內(nèi)休完。3.5產(chǎn)假3.5.1假期標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同的女員工，都享受產(chǎn)假待遇。公司女職工生育享受98天產(chǎn)假。3.5.2放假安排：女員工根據(jù)自身情況自行安排產(chǎn)前及產(chǎn)后的放假時間。3.5.3注意事項(xiàng)： 產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。 有效期限：生產(chǎn)前15日開始可以請產(chǎn)假，若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門部長及公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)串休。 小產(chǎn)情況：公司已婚女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予15天小產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)時，給予42天小產(chǎn)假。3.6哺乳假及護(hù)理假3.6.1假期標(biāo)準(zhǔn)：公司女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在孩子滿周歲前每天享受1.5小時哺乳假。公司男員工在妻子生產(chǎn)后享受護(hù)理假7天。3.6.2放假安排：哺乳假可根據(jù)工作情況，每天自行安排；護(hù)理假須一次性休完。3.6.3注意事項(xiàng)： 護(hù)理假包括公休日及法定節(jié)假日。 有效期限：哺乳假為產(chǎn)假結(jié)束后，孩子滿周歲前。護(hù)理假為妻子生產(chǎn)后1個月內(nèi)。3.7事假因私事不能按時到公司上班，可申請事假。3.8病假3.8.1因病不能按時到公司上班，可申請病假。3.8.2病假必須在提供由正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，或沒有到醫(yī)院就診但有明顯發(fā)病癥狀的前提下才能確認(rèn)。3.8.3每月病假最多1天，病假超過1天按事假記錄。住院假期為3天，超過3天按事假計(jì)算。4休假審批流程4.1年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假4.1.1員工根據(jù)考勤管理規(guī)定填寫丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司各部門員工休假審批單（附件1），提交部門主管領(lǐng)導(dǎo)、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.1.2員工將丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司各部門員工休假審批單提交至考勤人員記錄，并作為考勤依據(jù)。4.2事假、病假、哺乳假4.2.1員工填寫丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司各部門請假審批單（附件2），按考勤管理規(guī)定簽字審批；4.2.2員工將丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司各部門請假審批單提交至考勤人員記錄，并作為考勤依據(jù)；4.2.3員工出入公司均須打卡，考勤人員據(jù)此核算請假時間。5休假注意事項(xiàng)5.1員工休假必須提前辦理請假手續(xù)，按考勤及休假管理規(guī)定，填寫相關(guān)單據(jù)進(jìn)行休假申請。5.2如遇特殊情況不能事前請假的，必須及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并通知考勤部門做好記錄，上班后第一時間辦理補(bǔ)假手續(xù)。5.3超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并通知考勤部門。5.4假滿回公司銷假，通報公司綜合辦公室考勤人員。5.5凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請假、事后又不能說明正當(dāng)理由而無故不上班者以曠工處理。6 休假期間薪資6.1國家法定節(jié)日、年假及喪假期間，按出勤標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放薪資。6.2事假期間，扣除請假期間全額薪資。6.3其余假期，按出勤標(biāo)準(zhǔn)扣除請假期間獎金，只發(fā)放相應(yīng)基本工資。7 附則7.1公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展休假管理工作。7.2如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以簽署單形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請審批。7.3公司綜合辦公室須如實(shí)記錄休假發(fā)生情況，并與考勤相結(jié)合。7.4本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批