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皇冠KTV聘用合同甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)規(guī)定，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止； 2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同； 3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位 1.根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責； 2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務范圍、工作能力和工作表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件和勞動保護 1.甲方實行每周工作48小時，每天8小時的工作制度； 2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作； 3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動用品； 4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬 1.根據國家和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資；2.甲方根據單位的有關規(guī)定調整乙方工資；3.乙方享受規(guī)定的福利待遇，乙方享受公司規(guī)定的婚假、喪假和年假等。第五條工作紀律獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育，3.甲方按公司有關規(guī)定依照乙方的工作實績，貢獻大小給與獎勵。 4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度，勞動紀律，甲方按公司規(guī)定經與處罰。第六條聘用合同變更終止和解除 1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時應雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的原合同繼續(xù)有效； 2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止，在聘用合同期滿一個月前經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同； 3.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止； 4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除； 5.乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同； （1）.在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）.嚴重違反工作紀律惑聘用單位規(guī)章制度的； （3）.故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; （5）.被依法追究刑事責任的； 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一個月以書面形式通知書后應聘人； （1）.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的； （2）.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更聘用合同達成協(xié)議的； （3）.乙方不履行聘用合同的； 7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合實施意見第三條第五款規(guī)定者除外） （2）.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同； （1）.在試用期內的； （2）.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 1.經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的不包括見習期），甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月； 2.乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位年限工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償最多不超過十二個月； 3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更聘用合同達成協(xié)議的，由甲方解除聘用合同的，甲方應按乙方在本單位年限工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償最多不超過十二個月； 4.甲方單位被撤銷，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金，工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算書為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方； 6.乙方因（用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬）而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按照合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項 1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2.本合同