生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)人事管理制度.doc

生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)人事管理制度（范本）1.目的規(guī)范人員招聘、轉(zhuǎn)正、入職、異動、離職等流程；2.范圍 公司所有員工3.內(nèi)容3.1 招聘需求3.1.1 需增加編制的人員招聘，由各部門填寫人員需求申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，交由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人員招聘；3.1.2 編制內(nèi)的人員招聘由總經(jīng)辦按照已簽發(fā)人員編制表進(jìn)行招聘；3.2 招聘審批3.2.1招聘分為一般招聘、中高級人才招聘、特需人才招聘三類。3.2.2一般人員包括基層管理人員、辦公室人員、員工、臨時工。普通員工、臨時工的招聘、錄用由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)分管副總批準(zhǔn)?；鶎庸芾砣藛T、辦公室人員的招聘錄用由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.3中高級人才指中層領(lǐng)導(dǎo)以上管理干部；特需人才指具有特殊技能的工程技術(shù)類和業(yè)務(wù)、管理人才。中高級人才和特需人才的招聘、錄用由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3 招聘程序3.3.1 總經(jīng)辦根據(jù)招聘需求通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；3.3.2 應(yīng)聘人員到總經(jīng)辦填寫員工入職申請表，填表要求字跡工整、清晰，內(nèi)容完整；3.3.3總經(jīng)辦對應(yīng)聘人員的個人資料進(jìn)行審查、核實(shí)，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷證件、經(jīng)歷和能力證明文件，必要時組織進(jìn)行能力測試和特殊崗位應(yīng)聘人員的從業(yè)背景調(diào)查。后將通過審查的應(yīng)聘人員資料移交各相關(guān)部門。3.4 入職辦理 3.4.1 新聘人員應(yīng)辦理的報(bào)到手續(xù)包括：交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證原件、各有效證件復(fù)印件、體檢表、一寸彩色照片2張。3.4.2 總經(jīng)辦為新應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)；在規(guī)定時間會簽員工錄用表，發(fā)放廠牌、考勤資料錄入、吃住安排。3.4.3 新聘人員報(bào)到后按公司有關(guān)規(guī)定參加新員工培訓(xùn)。3.5 試用3.5.1 一線員工試用期為1個月，辦公室以上人員試用期為2個月。特殊原因或特殊崗位需延長試用期，最長不超過4個月。3.5.2新聘員工若有突出業(yè)務(wù)技能、又具有良好的敬業(yè)精神，經(jīng)部門和總經(jīng)辦聯(lián)合考評、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以縮短或免除試用期。3.6 轉(zhuǎn)正新員工經(jīng)試用合格，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)正待遇自員工轉(zhuǎn)正待遇自批準(zhǔn)次月1日起實(shí)行。3.7勞動合同管理3.7.1 員工入職1個月內(nèi)與公司簽定勞動合同，確定勞動關(guān)系和合同期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.7.2 勞動合同一式二份，經(jīng)雙方簽字、簽章后，雙方各執(zhí)一份。3.7.3 公司有臨時用工需求時，須與臨時用工人員簽訂臨時用工協(xié)議，明確用工期的任務(wù)、責(zé)任、目標(biāo)、期限及待遇。3.5勞動合同的變更、續(xù)簽、終止和解除依據(jù)勞動合同相關(guān)條款及國家相關(guān)規(guī)定辦理。4.勞動關(guān)系的終止4.1勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。4.2辭職。員工在合同期內(nèi)因本人原因提出與公司解除勞動合同關(guān)系并獲準(zhǔn)批。4.2.1一般員工應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請并填寫員工辭職申請表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中高級和特需人才以上員工應(yīng)提前3個月向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。4.2.2未按辭職申請時間提出辭職申請、或未獲批準(zhǔn)、或未辦理工作移交而離職的員工，按自動離職處理，不予計(jì)發(fā)工資。情節(jié)嚴(yán)重并對公司利益造成重大損失，應(yīng)追究其法律責(zé)任。4.2.3離職時應(yīng)按規(guī)定退回領(lǐng)用的公司物品，辦理離職手續(xù)。4.2.4新員工入職7天內(nèi)自己辭職或公司考核不合格辭退，不計(jì)發(fā)工資。4.2.5辭職獲批準(zhǔn)后辦理員工離職通知書。不辦理辭職手續(xù)不予計(jì)發(fā)工資。4.2.6離職人員工資按公司正常發(fā)薪時間發(fā)放。4.3 辭退4.3.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行；4.3.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4.3.3患病、非因工負(fù)傷，且醫(yī)療期滿后，不能（或不愿）從事原工作或另行安排的工作。4.3.4對普通員工的辭退，由被辭退人員所在部門提出申請，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。管理人員、干部由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中高級和特需人員的辭退報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.5辭退當(dāng)日即計(jì)發(fā)工資。4.3.6拒絕移交工作或工作移交不清，不核發(fā)薪資。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)纠嬖斐闪酥卮髶p害，除予以罰款外還應(yīng)追究其法律責(zé)任。4.4開除與除名。員工因違反公司紀(jì)律，公司可以給予開除處分的方式解除其與當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系；員工因曠工或因觸犯國家法律，受到公安機(jī)關(guān)拘留、逮捕等使其不能履行勞動合同的，公司可以除名的方式終止其與當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系。4.4.1普通員工開除直接由部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦執(zhí)行備案；管理人員、干部除名應(yīng)由總經(jīng)辦直接提請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.2凡被開除或除名的人員，一律不予核發(fā)開除或除名者當(dāng)月薪資。給公司造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的，公司將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。4.4.3經(jīng)公司開除或除名人員公司將不再錄用；5.檔案管理5.1員工內(nèi)部檔案管理5.1.1員工內(nèi)部檔案是指員工進(jìn)入公司后,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形成的員工升遷、獎懲、薪資定級、業(yè)績等工作經(jīng)歷的各種證明材料。包括：a.員工錄用表、個人簡歷、入職考試卷。b.最高學(xué)歷證、身份證、職稱證原件及復(fù)印件。c.一寸標(biāo)準(zhǔn)照片。d.體檢結(jié)果。e.員工轉(zhuǎn)正申請表、員工勞動合同。f.異動申請表、異動交接手續(xù)、獎懲決定、任免文件。h.月度、年度考績記錄。5.1.2內(nèi)部檔案的收集和補(bǔ)充a.公司員工內(nèi)部檔案管理責(zé)任單位為總經(jīng)辦。b.各部門需協(xié)助作好檔案收集和補(bǔ)充工作，按歸檔要求將材料及時送交總經(jīng)辦歸檔。c.檔案管理人員對收集到的存檔材料應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真鑒別，存檔材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、齊全完整、文字清楚。5.1.3內(nèi)部檔案的保管a.總經(jīng)辦對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按部門分類進(jìn)行存放保管。b.為確保檔案的完整準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行一次檢查、核對。c.對保存的內(nèi)部檔案應(yīng)不定期查看，做到防蛀、防潮。d.當(dāng)月離職員工內(nèi)部檔案在次月5日前清理并單獨(dú)存放。5.1.4員工內(nèi)部檔案的查（借）閱a.查（借）閱員工內(nèi)部檔案人員需到總經(jīng)辦辦理查（借）閱手續(xù)。b.除公司領(lǐng)導(dǎo)及職能部門外，其他人員不得查（借）閱員工內(nèi)部檔案。c.查（借）閱員工內(nèi)部檔案須填寫檔案查（借）閱申請表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可進(jìn)行。5.2員工人事檔案管理6.員工異動管理員工崗位異動由部門填寫員工異動申請表，有異動前部門、接收部門及異動人本人簽字，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。7.記錄人員需求申請表 zh