新員工入職培訓(xùn)考核題.doc

_部門： 姓名： 成績(jī)： 一、 填空題（共12道，共計(jì)50分）1、公司的全稱是 ，成立于 年,總部位屬北京市海淀區(qū)東北旺中關(guān)村 B棟B306；旗下有自有品牌子公司 、深圳分公司（龍崗坪地）、長(zhǎng)沙分公司、臺(tái)灣分公司（臺(tái)灣新竹）、沈陽(yáng)辦事處、上海辦事處等多個(gè)辦公單位；是一家軟件研發(fā)、硬件開發(fā)、自主銷售與服務(wù)的國(guó)家級(jí)高科技術(shù)公司，公司的主要推出的產(chǎn)品有 、采集儀、證件通、 、視頻展臺(tái)、視頻通話設(shè)備等以影像處理為發(fā)展中心、 研究與開發(fā)為核心技術(shù)的高新企業(yè)，企業(yè)面向國(guó)內(nèi)外各大應(yīng)用領(lǐng)域，提供的產(chǎn)品覆蓋金融服務(wù)-柜臺(tái)應(yīng)用、 、教育展示與應(yīng)用、辦公文檔掃描與存儲(chǔ)等多個(gè)核心應(yīng)用領(lǐng)域。（每空1分，合計(jì)8分）2、公司工作時(shí)間：早上上班時(shí)間點(diǎn)： ； 上午中休時(shí)間段： ；上午下班時(shí)間點(diǎn)： ； 下午中休時(shí)間段： ；下午上班時(shí)間點(diǎn)： ； 下午下班時(shí)間點(diǎn)： ；（每空1分，合計(jì)6分）3、員工入職后，試用期內(nèi)公司不給予購(gòu)買 和發(fā)放 工資，試用期內(nèi)考核合格，公司才給予購(gòu)買五險(xiǎn)一金和進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，發(fā)放崗位對(duì)應(yīng)福利。（每空1分，合計(jì)2分）4、請(qǐng)假單應(yīng)在休假日起 前填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理）依次進(jìn)行審核簽字，審核簽署完成后由部門經(jīng)理遞交綜合管理部進(jìn)行薪資和福利核算；緊急情況（包括交通事故、重大疾病等無法正常行動(dòng)或交流）需員工本人通過 的方式向部門經(jīng)理申請(qǐng)同意后可進(jìn)行正常請(qǐng)假；員工經(jīng)部門經(jīng)理同意請(qǐng)病假進(jìn)行休假，休假完成后員工需提供當(dāng)?shù)厣缈祷騾^(qū)級(jí)人民醫(yī)院提供的 和病情休假證明進(jìn)行銷假；病假、事假超過或等于0.5天，綜合管理部將在月度核算工資與福利時(shí)直接扣除請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)部分工資、 當(dāng)月 和當(dāng)日 ，扣除費(fèi)用在當(dāng)月工資中直接扣除。（每空1分，共計(jì)5分）5、員工試用期為 個(gè)月（簽訂勞動(dòng)合同期限為1年），試用期間離職需提前 個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，未提前提出書面申請(qǐng)，又直接不進(jìn)行上班考勤，視為曠工，連續(xù)曠工 日視為自離；自離或曠工大于或等于 日，公司將自動(dòng)與該員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司將不支付任何費(fèi)用給已被開除的員工；正式工離職需提前 個(gè)自然日提交書面申請(qǐng)給部門領(lǐng)導(dǎo)（組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理）依次審核后由部門經(jīng)理提交綜合管理部登記，到達(dá)員工離職日期當(dāng)日，員工應(yīng)主動(dòng)完成工作任務(wù)、崗位工具交接后，將已經(jīng)簽署交接完成的員工離職申請(qǐng)與交接表、 和鞋柜、衣柜鑰匙、辦公電腦密碼等物品及資料交回綜合管理部前臺(tái)文員（每空1分，合計(jì)6分）6、員工正常上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間打卡，一天打卡 次，打卡時(shí)間為上班前、下班后的 分鐘內(nèi)有效。（每空1分，合計(jì)2分）7、公司每月 號(hào)前發(fā)上月工資，工資統(tǒng)一發(fā)放至員工個(gè)人北京銀行卡賬戶。（1分）8、凡屬于本公司員工必須持 進(jìn)/出入公司；上班時(shí)間需持離崗證離崗，并經(jīng)生產(chǎn)組長(zhǎng)同意后， 由生產(chǎn)組長(zhǎng)或 頂替崗位后才可離開，前往衛(wèi)生間。（每空1分，合計(jì)2分）9、凡屬于本公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須更換整套服裝至 、 和工帽 ，并穿戴整齊后才可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。（每空1分，合計(jì)2分）10、8S指的是 、 、 、 、 、 、 、 。（每空1分，共計(jì)8分）11、“品質(zhì)三不原則”指的是 、 、 。（每空2分，合計(jì)6分）12、“生產(chǎn)管理五大要素”指的是 、 、 、 、 。（每空2分，合計(jì)10分） 二、單項(xiàng)選擇題（共13道，每道題1分，共計(jì)13分）1、 員工提前下班或延后上班（ ）分鐘以內(nèi)為早退或遲到。A. 1分鐘B. 30分鐘C. 15分鐘2、員工（ ）時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同。A. 調(diào)崗轉(zhuǎn)正時(shí) B.入職當(dāng)天 C. 試用期考核合格后3、 請(qǐng)假1-3天內(nèi)，需要誰來批準(zhǔn)（ ），3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理級(jí)以上人員審批。A. 部門經(jīng)理 B. 相關(guān)部門副總經(jīng)理 C. 總經(jīng)理4、 員工在（ ）情況下未上班視為曠工。A. 未請(qǐng)假 B. 遲到 C. 早退5、 正式員工提出辭職應(yīng)提前（ ）提出。A. 10天 B. 20天 C.一個(gè)月6、若在規(guī)定時(shí)間上下班但打卡未成功者，應(yīng)到各部門主管或經(jīng)理除領(lǐng)?。?）填寫，由部門經(jīng)理審核簽字后交由綜合管理部登記，否則當(dāng)天以曠工處理。A. 員工外出單/請(qǐng)假單 B.辭職單 C.特殊考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表7、上班時(shí)間如需外出者（公事或私事）需憑各部門主管或經(jīng)理審批后的（ ）作為考勤登記憑證，消除外出考勤不良記錄。A.請(qǐng)假單 B.員工外出單/請(qǐng)假單 C.出勤證明8、員工連續(xù)曠工（ ），公司可直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。A.3天 B. 2天 C. 5天 9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線、擅自使用高功率電器，（包括微波爐、電熱器、電熱杯以及煤油爐等）危害公共安 全，違者（ ）A.記大過 B.免職 C.警告 10、安全生產(chǎn)管理的基本方針是（ ）A.安全第一，防患為先 B.預(yù)防為主、安全第一 C. 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理11、按照處理事情的優(yōu)先順序，（ ）必須由自己在第一時(shí)間親自處理。A.緊急+不重要 B.重要+不緊急 C.不緊急+不重要 D. 重要+緊急12、員工入職后（ ）時(shí)候開始，公司給予購(gòu)買五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)？A.試用期內(nèi) B.轉(zhuǎn)正之后 C.入職當(dāng)天 13、“麥哲”企業(yè)名稱更深一層次的理解正確的是（ ）A.小麥和哲學(xué)B.有飯吃有錢花有人抱C.滿足企業(yè)員工物質(zhì)生活，解決員工溫飽問題，通過思考和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)員工精神意義的追求三、問答題（共5道，共計(jì)37分）1、公司的發(fā)展愿景是什么？（6分）2.產(chǎn)品出貨包裝內(nèi)有哪些物件？（5分）3.產(chǎn)品組裝需要哪些物料（10分）？4.根據(jù)成語或圖片寫出企業(yè)價(jià)值觀（8分）？ 圖一： 圖二： 鼠目寸光： 立木取信： 5.請(qǐng)參照企業(yè)用人發(fā)展規(guī)劃，分別寫錯(cuò)男1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)分別是什么人才及運(yùn)用策略。（8分）部門： 姓名： 成