雙倍工資勞動仲裁申請書范文

雙倍工資勞動仲裁申請書下面是xx精心為大家整理的雙倍工資勞動仲裁申請書范文，歡迎大家閱讀借鑒哦!1申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù);6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)勞動合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據(jù)勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日2申請人：*，男，漢族，1xxx年5月18日出生住址：*身份證號：*代理人：郭立鋒北京市浩東律師事務所 律師聯(lián)系電話：xxxxxxxx被申請人：北京*科技有限公司法定代表人：*聯(lián)系電話：*聯(lián)系地址：*仲裁請求1、 請求撤銷被申請人于20xx年8月25日作出的的解除勞動合同通知書并繼續(xù)履行勞動合同;2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。事實與理由：被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相