員工聘用、培訓(xùn)、新酬制度.doc

第一部分 人事聘用與勞動(dòng)紀(jì)律第一章 員工聘用與培訓(xùn)制度第一節(jié) 員工聘用制度第一條 人事檔案與聘用手續(xù) 1、員工應(yīng)在報(bào)到當(dāng)日向本公司提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明、個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)資格證明、等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)以及有關(guān)保險(xiǎn)資料等復(fù)印件交公司綜合管理部備檔，并提供個(gè)人近期免冠照片2張，綜合管理部負(fù)責(zé)個(gè)人檔案的建立與保管。2、員工檔案還應(yīng)包括：?jiǎn)T工的當(dāng)前住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況的通知人，其他和公司相關(guān)的個(gè)人情況等。第二條 勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律證明，本公司員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為一年到三年期，勞動(dòng)合同只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2、為公司工作期間，員工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)。3、一般情況下員工的親屬（限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹）本公司不宜聘用；特殊情況下聘用的，也不能在同一部門(mén)工作。如員工與公司另一名員工結(jié)婚的，則綜合管理部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)；4、員工合同期滿，如不再與公司續(xù)簽合同的，必須提前三個(gè)月以書(shū)面的形式告之公司綜合管理部。第三條 試用期1、員工試用期為三個(gè)月，試用期自員工報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。總部或店面行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周下發(fā)人事變動(dòng)表；2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，工作表現(xiàn)不合格者根據(jù)員工個(gè)人工作態(tài)度及發(fā)展?jié)摿Γ商峁┱{(diào)換工作崗位繼續(xù)試用的機(jī)會(huì)或予以辭退。3、對(duì)于在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，各直屬主管可在員工試用期內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)提出其提前轉(zhuǎn)正的報(bào)告。對(duì)于經(jīng)公司正式錄用的員工，因個(gè)人原因不能辦理用工手續(xù)轉(zhuǎn)正的，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條 辭職試用期內(nèi)員工辭職須提前七天通知公司，正式員工在合同期內(nèi)辭職須提前三十天以書(shū)面通知公司或以一個(gè)月工資代替之。第五條 辭退試用期內(nèi)員工被公司辭退的提前七天被告之，正式員工在合同期內(nèi)被辭退的將提前三十天被告之，員工有下列情形的將會(huì)導(dǎo)致立即解聘。1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；3、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留、行政拘留或強(qiáng)制戒毒的；4、隱瞞身體疾病的；5、偽造學(xué)歷、職稱及其他有關(guān)證件的；6、有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等不良行為的；7、工作責(zé)任心差、勞動(dòng)紀(jì)律松解、擾亂公司正常工作次序的；8、工作失職、違反公司保密制度、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害的；9、其他違反法律法規(guī)，或損害公司利益行為的。第六條 員工申述權(quán)利與程序?yàn)榱吮ＷC員工的合法權(quán)利，堅(jiān)持公平、公正的原則，公司內(nèi)的任何員工對(duì)公司作出的任何決定和處罰都有申述的權(quán)利，店面：申述人直接主管（組長(zhǎng)）店面行政經(jīng)理店面經(jīng)理總部：申述人部門(mén)經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)如員工對(duì)店面經(jīng)理的處理還不滿意的，可直接上呈公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，對(duì)董事長(zhǎng)的處理和決定都還不滿意的，員工可向國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)或法院上訴。第二節(jié) 員工培訓(xùn)制度第七條 主要目的為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，體現(xiàn)共同的價(jià)值觀，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通合作，不斷提高員工的專業(yè)技能和工作績(jī)效，增進(jìn)員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。第八條 員工職前培訓(xùn)在新員工加入公司的時(shí)候，公司綜合管理部將組織新員工參加職前培訓(xùn)，培訓(xùn)簡(jiǎn)要介紹公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、政策、產(chǎn)品知識(shí)、規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)、及設(shè)施等方面的內(nèi)容，以便于員工盡快熟悉公司的工作環(huán)境。第九條 員工在職培訓(xùn)綜合管理部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和各部門(mén)的工作需求，統(tǒng)籌安排公司員工在職培訓(xùn)，以提高公司員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技能，鼓勵(lì)員工不斷自我完善和提高。在職培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)是各部門(mén)根據(jù)崗位的工作需要，由本公司綜合管理部組織的培訓(xùn)；外部培訓(xùn)是公司根據(jù)某項(xiàng)專業(yè)技能的需要，安排員工在社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或同行業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)參加的培訓(xùn)。第十條 培訓(xùn)員工的服務(wù)期限要求員工在接受公司安排的專業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，一般應(yīng)在公司繼續(xù)服務(wù)至少滿一年；員工在接受公司安排的外出培訓(xùn)結(jié)束后，一般應(yīng)在公司繼續(xù)服務(wù)至少滿三年。在此期間如離職，應(yīng)按比例向公司做出費(fèi)用補(bǔ)償（具體參見(jiàn)培訓(xùn)前簽定的培訓(xùn)協(xié)議）。第二章 員工考勤制度第十一條 考勤時(shí)間工作時(shí)間：冬至：8：0018：00 夏至：8：3018：30工 作 日：星期一至星期日 休 息 日：每月休息三天在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)采用輪班制，并將輪班時(shí)間表報(bào)行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。第十二條 考勤1、主管、部門(mén)經(jīng)理以上員工必須提前5分鐘到崗，并以此為考勤；2、員工單次無(wú)故遲到、早退（或工作中離崗），30分鐘以內(nèi)罰款20元。3、員工單次遲到、早退在31分鐘以上60分鐘以內(nèi)又未履行請(qǐng)假手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的50%；4、員工單次遲到、早退、離崗在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)又未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的；5、如員工單次遲到、早退、離崗在4小時(shí)（含4小時(shí)）以上視為曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的2倍；6、員工連續(xù)曠工達(dá)2天（含2天）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，公司予以解聘；7、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到）或其他徇私舞弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)，代替人和被代替人均按曠工1天論處，扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的2倍；8、上班時(shí)間，員工因工外出的，應(yīng)報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，如發(fā)現(xiàn)員工私自外出的，按曠工論處；第十三條 值班原則上國(guó)家法定假日（周六、周日除外）統(tǒng)一安排員工休息（法定假日參見(jiàn)“請(qǐng)休假管理制度”），如因工作性質(zhì)，需要安排員工值班的，將按員工月均工資的300%發(fā)放值班工資。第十四條 出差員工因工作關(guān)系需要出差辦理或公司領(lǐng)導(dǎo)安排出差的，應(yīng)先填具出差單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出（否則按曠工論處），其審批程序：總部：?jiǎn)T工填寫(xiě)出差單部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可總經(jīng)理店面：?jiǎn)T工填寫(xiě)出差單組長(zhǎng)簽字認(rèn)可店長(zhǎng)簽字總經(jīng)理1、如果只在長(zhǎng)沙市內(nèi)出差且一天之內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理或店長(zhǎng)簽字即可；若出差達(dá)2天或以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可（不可越級(jí)審批），審批手續(xù)辦完后，出差員必須將審批后的出差單交行政人事部存底，作為考勤的依據(jù)；2、原則上每天應(yīng)進(jìn)公司報(bào)到后再安排員工外出，下班時(shí)亦應(yīng)回公司，如特殊情況需早上直接外出的，應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)出差單審批后交行政人事部（出差單不得事后補(bǔ)填）；如下午外出后不能回公司的，亦應(yīng)電話通知相應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于次日到行政人事部說(shuō)明原因。第三章 員工請(qǐng)休假制度第十五條 法定假日 全年共計(jì)法定假日10天，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十月一日國(guó)慶節(jié)3天。法定假日期間，全體員工休息，發(fā)放全額工資，如需值班的按照規(guī)定發(fā)放加班工資。第十六條 事假公司實(shí)行事假無(wú)薪制度，員工請(qǐng)事假每次不得連續(xù)超過(guò)7天，每月累計(jì)不得超過(guò)15天，且事假之前必須按規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)（事后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假無(wú)效），報(bào)人事部存底，作為考勤的依據(jù)，否則按曠工論處；凡不在事假之前辦理相關(guān)審批手續(xù)的零星請(qǐng)假，視同于遲到、早退或離崗處理。第十七條 病假1、病假天數(shù)在10天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)日工資的50%；2、病假天數(shù)在20天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)日工資的70%；3、病假天數(shù)在20天以上的，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，核發(fā)最低生活保障費(fèi)；所有病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效病假證明，否則按事假論處，如有調(diào)休假期或正常休息日可以充抵病假日，不在扣發(fā)工資。第十八條 婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚證書(shū)生效日起一年內(nèi)一次性使用，婚假期限為3天，且必須事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，提供結(jié)婚證明，報(bào)人事部存底，作為考勤的依據(jù)，發(fā)放全額工資。第十九條 喪假員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，報(bào)人事部存底，作為考勤的依據(jù)，發(fā)放全額工資。第二十條 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（此假僅限于簽定一年以上正式合同的員工）1、女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡或難產(chǎn)、多胞胎的增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受3天護(hù)理假；2、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不得超過(guò)15天；超過(guò)4個(gè)月的，產(chǎn)假不得超過(guò)30天；3、女員工育嬰期間（嬰兒一周歲以內(nèi)的），每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)；員工必須事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，提供生育或相關(guān)證明，報(bào)人事部存底，作為考勤的依據(jù)，發(fā)放全額工資。第二十一條 工傷假工傷假確認(rèn)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審查確認(rèn)，由醫(yī)院診斷證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以休假（其它事項(xiàng)依國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行）。第二十二條 請(qǐng)銷假辦理規(guī)定與審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，不得以電話的形式請(qǐng)假或事后補(bǔ)假（如遇緊急、臨時(shí)事件除外）；2、在試用期內(nèi)的員工不得享受有薪假期；3、婚假、產(chǎn)假等不得累計(jì)分期休假，必須一次性使用完畢（不含正常休息日）；4、當(dāng)事人辦完所有請(qǐng)假審批手續(xù)后必須報(bào)人事部存底（或店面考勤處），作為考勤的依據(jù)，假期滿后及時(shí)到人事部進(jìn)行銷假（否則按曠工論處）。5、一般員工請(qǐng)假1日（含）內(nèi)，經(jīng)由其店面經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部有效，請(qǐng)假2日（含）以上的須公司行政經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效；6、主管、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假1日（含）內(nèi)，經(jīng)由其主管副總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部有效，請(qǐng)假3日（含）以上的經(jīng)總部總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后有效；7、店面總經(jīng)理（助理）、總部副總經(jīng)理請(qǐng)休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章 員工薪酬福利待遇第一節(jié) 薪酬原則與結(jié)構(gòu)第二十三條 薪酬原則1、本著公平、公正、客觀的原則，以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利吸引人才、量才錄用，鼓勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和實(shí)際操作能力；2、員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平，社會(huì)勞動(dòng)力供需情況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作業(yè)績(jī)等幾方面因素確定；3、公司將根據(jù)員工個(gè)人的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)調(diào)整其工資待遇，工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，薪資能升能降。第二十四條 薪酬結(jié)構(gòu)1、基本工資：是指用來(lái)維護(hù)員工基本生活的那部分工資，以符合國(guó)家各城市勞動(dòng)生產(chǎn)力基本標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；2、崗位工資：是指根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、并依干部階級(jí)及基層員工標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的崗位工資水平，此為所有員工在公司某個(gè)崗位上所負(fù)擔(dān)的工作職責(zé)及因此產(chǎn)生的工作效應(yīng)，公司對(duì)此支付給員工的報(bào)酬。3、各項(xiàng)津貼補(bǔ)助、工齡津貼：凡與本公司簽定三年期勞動(dòng)合同的員工，每工作滿一年按50元每月發(fā)放工齡工資； 、法定福利：根據(jù)國(guó)家政策，為公司和所屬分之機(jī)構(gòu)的正式員工（與公司簽定三年期勞動(dòng)合同）辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)；、餐費(fèi)、住宿補(bǔ)貼：此項(xiàng)補(bǔ)貼不列入補(bǔ)助范圍，由公司免費(fèi)提供；、特殊津貼：特殊崗位或有特殊貢獻(xiàn)的，依公司董事長(zhǎng)特別審批為準(zhǔn)。4、績(jī)效工資：是根據(jù)公司實(shí)際效益、各崗位工作性質(zhì)、工作技能、專業(yè)水平、工作表現(xiàn)等而設(shè)立的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，按月度、季度或年度考核發(fā)放，達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給達(dá)標(biāo)工資，超過(guò)基本標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)工資；5、在本公司工作三年以上的高級(jí)技師與高級(jí)管理（業(yè)務(wù)）人員可優(yōu)先參股本公司直營(yíng)店的投資。第二節(jié) 員工等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二十五條 員工等級(jí)為使本企業(yè)員工能勝任工作，人盡其才，特制定本員工聘用基本條件及酬薪標(biāo)準(zhǔn)；其員工的等級(jí)分為： 管理類：普工、初級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員；技術(shù)類：學(xué)徒、技工（一級(jí)技工、二級(jí)技工）、技師助理（一級(jí)助技、二級(jí)助技、三級(jí)助技）、技師（一級(jí)技師、二級(jí)技師）。第二十六條 普工的基本條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、 年齡在18周歲以上45周歲以下，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的招聘人員條件；2、有事業(yè)心、有職業(yè)道德，有勤奮工作與學(xué)習(xí)精神；3、具有中?；蛳喈?dāng)中專文化；4、愿與本公司協(xié)調(diào)一致，共同奮斗。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1）試用期：500元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：600元/月+崗位績(jī)效工資。第二十七條 初級(jí)管理(業(yè)務(wù))人員的基本條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、 年齡21周歲以上，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的招聘人員條件；2、熟悉汽車維修、檢測(cè)及其定價(jià)、具有業(yè)務(wù)洽談經(jīng)驗(yàn)，參加業(yè)務(wù)管理工作一年以上（本條主要針對(duì)服務(wù)顧問(wèn)人員）；3、具有對(duì)口的中專學(xué)歷或相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷；4、具有較強(qiáng)的組織能力和經(jīng)驗(yàn)；5、具有事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；6、愿與本公司同心同德、榮辱與共。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1）試用期：800元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：1000元/月+崗位績(jī)效工資。第二十八條 中級(jí)管理（業(yè)務(wù)）人員的基本條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、 年齡23周歲以上，參加管理工作三年以上，身體健康；2、在本公司工作一年以上經(jīng)考核并聘請(qǐng)承擔(dān)相應(yīng)管理工作的普通管理人員；3、具備普通管理人員基本條件中的第4、5、6條；4、熟悉汽車服務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)，具有高級(jí)管理人員的素質(zhì)和組織能力；5、具有汽車專業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師資格；6、具有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和解決專業(yè)管理問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)；薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1）試用期：1000元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：1200元/月+崗位績(jī)效工資。第二十九條 高級(jí)管理（業(yè)務(wù)）人員的基本條件及薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、年齡25周歲以上，參加管理工作三年以上，身體健康；2、在本公司工作兩年以上經(jīng)考核并聘請(qǐng)擔(dān)任直營(yíng)店店長(zhǎng)或公司總部部門(mén)經(jīng)理以上管理工作的中級(jí)管理（業(yè)務(wù)）人員與高級(jí)技師；3、具備普通管理人員基本條件中的第4、5、6條；4、熟悉汽車服務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)，具有高級(jí)管理人員的素質(zhì)和組織能力；5、具有汽車專業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師資格；6、具有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和解決專業(yè)技術(shù)與管理問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：主管級(jí)管理人員（店面各部門(mén)主管）：1）試用期：1600元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：1500元/月+崗位績(jī)效工資。公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)管理人員（公司各部門(mén)經(jīng)理及店面經(jīng)理）：1）試用期：2000元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：1800元/月+崗位績(jī)效工資。第三十條 學(xué)徒工晉級(jí)條件與薪酬標(biāo)準(zhǔn)服從管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)，工作熱情高，能嚴(yán)格按照崗位操作流程進(jìn)行洗車、裝拆胎工作，洗車速度快捷，清洗干凈，能熟練裝胎、拆胎，進(jìn)行輪胎平衡。試用期三個(gè)月，試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工。酬薪標(biāo)準(zhǔn)：1）試用期：350元/月，根據(jù)試用表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 2）正式聘用：300元/月+崗位績(jī)效工資，有學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì)。第三十一條 技工晉級(jí)條件與薪酬標(biāo)準(zhǔn)能嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，輔助技師進(jìn)行簡(jiǎn)單的汽車內(nèi)外部、發(fā)動(dòng)機(jī)美容、貼膜工作，并且清洗干凈，能進(jìn)行一些普通的汽車裝飾與改裝，能主動(dòng)協(xié)作技師的工作，從事本行業(yè)1年以上，服從公司的管理與安排，熟悉本崗位規(guī)范操作流程及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)三個(gè)月考評(píng)在90分以上。技工晉級(jí)申請(qǐng)必須在上次晉級(jí)或轉(zhuǎn)正后一年以上時(shí)間。酬薪標(biāo)準(zhǔn)：1）一級(jí)技工：400元/月+崗位績(jī)效工資； 2）二級(jí)技工：500元/月+崗位績(jī)效工資。第三十二條 技師助理晉級(jí)條件與薪酬標(biāo)準(zhǔn)除具備技工的工作能力外，熟悉店內(nèi)各種裝飾、美容、護(hù)理用品的性能、價(jià)格；能嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程獨(dú)立完成四輪定位、拋光、封釉、底盤(pán)裝甲、汽車裝飾、改裝、側(cè)檔膜的張貼工作；熟悉本崗位操作流程及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；具備一定的推廣口才，能獨(dú)立接待客戶，能主動(dòng)協(xié)助技師的工作，從事本行業(yè)3年以上，服從公司管理與安排。助理技師晉級(jí)申請(qǐng)必須在上次轉(zhuǎn)正或晉級(jí)后的18個(gè)月后，且連續(xù)6個(gè)月考評(píng)分在90分以上，連續(xù)6個(gè)月無(wú)事故記錄（非直接責(zé)任人）。酬薪標(biāo)準(zhǔn)：1）一級(jí)助技：600元/月+崗位績(jī)效工資； 2）二級(jí)助技：800元/月+崗位績(jī)效工資；3）三級(jí)助技：1000元/月+崗位績(jī)效工資。第三十三條 技師晉級(jí)條件與薪酬標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)技師：除具備助理技師的工作能力外，能嚴(yán)格按照崗位操作流程獨(dú)立完成前、后擋太陽(yáng)膜張貼工作，能獨(dú)立完成音響防盜器安裝；能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的汽車快修、養(yǎng)護(hù)工作；非常熟悉各美容裝飾用品性能、價(jià)格，有一定的引導(dǎo)客戶消費(fèi)的能力；具有一定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)能力。從事本行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，服從公司管理與安排。二級(jí)技師：具備技師的工作能力，能熟練的與客戶洽談業(yè)務(wù)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力。為人正直，辦事公正，原則性強(qiáng)。從事本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，服從公司管理與安排。技師晉級(jí)申請(qǐng)必須在上次轉(zhuǎn)正或晉級(jí)后的18個(gè)月后，且連續(xù)6個(gè)月考評(píng)分在90分以上，連續(xù)6個(gè)月無(wú)事故記錄（非直接責(zé)任人）。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1）一級(jí)技師：1200元/月+崗位績(jī)效工資； 2）二級(jí)技師：1500元/月+崗位績(jī)效工資；第三節(jié) 員工保證金第三十四條 為了保證員工與公司的穩(wěn)定性和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度。第三十五條 保證金標(biāo)準(zhǔn)及交納方式（試用期員工除外）普通員工級(jí)：保證金額為1000元，每月從工資中扣除100元，直到扣完為止；主管經(jīng)理級(jí)：保證金額為3000元，每月從工資中扣除200元，直到扣完為止；公司副總級(jí)：保證金額為5000元，每月從工資中扣除300元，直到扣完為止；員工合同期滿不再與公司續(xù)簽合同或中途正常離職時(shí)，所有保證金退還給員工。荊軻，一個(gè)四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒(méi)有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國(guó)這片土地上的原由。雖是初見(jiàn)，卻如故人。也許所有的遇見(jiàn)，早已經(jīng)是前世的注定，沒(méi)有早晚，剛好在合適的時(shí)間遇見(jiàn)你，就是最美的相識(shí)。他曾經(jīng)游歷過(guò)多少地方，自己已經(jīng)數(shù)不清，但是沒(méi)有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開(kāi)。從此二人心性相投，在燕國(guó)集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開(kāi)顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經(jīng)質(zhì)的狀態(tài)，被集市上的人嘩然，可是對(duì)知己而言，又如何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到