最新勞動爭議仲裁申請書范本范文

最新勞動爭議仲裁申請書范本勞動爭議仲裁申請書是法律文書的一種，如果我們需要得到經過法律途徑解決勞動糾紛的問題，可以書寫一份最新勞動爭議仲裁申請書!勞動爭議仲裁申請書【1】申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù);6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20XX年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20XX年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20XX年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20XX年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20XX年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書范本【2】申請人： 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢住址 上海市xxx電話 xx 郵編 xx被申請人1：單位名稱 上海市xx 電話 xx法定住所 上海市xx 郵編 xx法定代表人 xx 性別 女 職務 總經理請求事項：1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元(不含已支付部分)2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(XX年9月至XX年6月)4.裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養(yǎng)老保險5.裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天2(4000/21.75)=6988.506.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元事實與理由申請人于XX年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于