員工處罰百分考核制度.docVIP

員工處罰百分考核制度2013年9月29日 為了加強(qiáng)對員工工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作流程的量化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化每個(gè)員工的工作責(zé)任心，充分體現(xiàn)按績?nèi)〕?、?jiǎng)勤罰懶，以最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，特制定員工處罰百分考核制度。總 則 1、每人每月考核基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分，每分分值為10元。 2、本制度是針對直接管理的上級(jí)對下級(jí)的全方位的監(jiān)督和檢查，上級(jí)對下級(jí)有處罰權(quán)；本制度適用于公司下屬各店和機(jī)修的全體員工。 3、員工處罰百分考核實(shí)施過程中，上級(jí)對下級(jí)違犯本制度視而不見、不予處罰，主管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，對其和下級(jí)處罰相同的分。 4、上級(jí)對直接管理的下級(jí)在百分考核中，如果借機(jī)假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)，惡意整人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實(shí)后嚴(yán)厲處罰；經(jīng)理、領(lǐng)班對員工的處罰權(quán)限是20分以下（包括20分），超過20分以上的處罰必須報(bào)店長核準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、受處罰者對處罰不服，可向上一級(jí)申請復(fù)議，最終的處罰以上級(jí)復(fù)議結(jié)果為準(zhǔn)，下級(jí)必須服從執(zhí)行。 6、每班的班后例會(huì)上對違犯本制度者，當(dāng)班經(jīng)理要在員工大會(huì)上公開宣布處罰情況，若發(fā)生爭執(zhí)或有其他情況，要立即報(bào)告店長，由店長當(dāng)面作出處理。 7、若當(dāng)月處罰分?jǐn)?shù)累積滿100分，對受處罰的員工給予開除處分并扣除當(dāng)月工資。 8、每月考核的積累作為調(diào)整基本工資和發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的依據(jù)，記錄歸檔，嚴(yán)格落實(shí)。 9、如此人一次違犯了幾項(xiàng)處罰制度，擇最重的一條處罰。 10、本制度最終解釋權(quán)歸公司。11、本制度從2013年10月1日起執(zhí)行。分 則 一、組織紀(jì)律方面： 12、遲到5分鐘以內(nèi)處罰1分，30分鐘以內(nèi)處罰5分，1小時(shí)以內(nèi)處罰10分，超過1小時(shí)以上處罰25分。 13、早退5分鐘以內(nèi)處罰1分，30分鐘以內(nèi)處罰5分，1小時(shí)以內(nèi)處罰10分，超過1小時(shí)處罰25分。 14、病假，事假按員工本人日工資額扣除（每人每月可請病、事假各一天；事假半天時(shí)間為早9時(shí)到下午2時(shí)）。 15、曠工一次處罰50分，當(dāng)月累計(jì)三次曠工開除。 16、中午11時(shí)至晚上8時(shí)嚴(yán)禁在場地規(guī)定的禁煙區(qū)吸煙（因工作接待者除外），嚴(yán)禁上班期間玩手機(jī)、玩電腦，在營業(yè)場地內(nèi)接打與工作無關(guān)的電話、不按規(guī)定位置坐、站、聚眾閑聊、吃零食、浪費(fèi)糧食、亂倒飯菜，發(fā)現(xiàn)一次處罰10分（下午2時(shí)至晚上11時(shí)嚴(yán)禁員工坐，其余時(shí)間在無顧客的情況下可以坐）。 17、店內(nèi)私自脫崗一次處罰5分，店外私自脫崗一次處罰20分。 18、睡崗一次處罰20分（同組員工發(fā)現(xiàn)不及時(shí)報(bào)告處罰相同分）。 19、謾罵顧客一次，視其情況處罰20-50分（特殊情況例外），員工之間對罵一次處罰20分，造成嚴(yán)重后果，影響正常營業(yè)秩序開除。 20、與顧客或員工相互之間發(fā)生打架，視其情況一次處罰30-50分，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的報(bào)案移交司法機(jī)關(guān)處理（特殊情況除外）。 21、工作態(tài)度不端正，消極怠工、不服從工作安排，蠻不講理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，一次處罰30分，當(dāng)月發(fā)生三次開除。 22、偷盜店里或顧客財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。對造成店內(nèi)或顧客損失的要進(jìn)行賠償，對情節(jié)惡劣、數(shù)額較大的，報(bào)案移交司法機(jī)關(guān)處理。 23、拉幫結(jié)派，影響工作，一次處罰10分，屢教不該、當(dāng)月發(fā)生三次以上情節(jié)嚴(yán)重者開除。 24、人為破壞機(jī)臺(tái)設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按價(jià)賠償立即開除。對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，在承擔(dān)賠償責(zé)任的同時(shí)，要報(bào)案移交司法機(jī)關(guān)處理。 25、員工和管理人員泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴(yán)重。給公司造成重大損失的，報(bào)案移交司法機(jī)關(guān)處理。 26、違犯班前班后和員工大會(huì)紀(jì)律的，一次處罰20分。 二、崗位職責(zé)、工作流程方面： 27、未做交接記錄，一次處罰10分。 28、不按時(shí)、定時(shí)巡場，一次處罰5分。 29、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)臺(tái)按鍵松，機(jī)臺(tái)柜門未鎖，一次處罰10分。 30、未按時(shí)抄表，違規(guī)抄表，一次處罰10分。 31、私自開關(guān)機(jī)臺(tái)，一次處罰30分。 32、工具和新舊配件亂放，一次處罰10分。 33、接受客人或他人財(cái)物禮品，不論金額大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 34、虛報(bào)和隱瞞機(jī)臺(tái)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。 35、對店內(nèi)發(fā)生的情況不及時(shí)上報(bào)，一次處罰30分。對重大事宜不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。 36、不遵守公司財(cái)務(wù)制度，私自改動(dòng)帳表，虛報(bào)賬目，制造假賬一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 37、不按規(guī)定補(bǔ)簽幣表、贈(zèng)卡、分卡，一次處罰50分，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 38、當(dāng)班期間，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)臺(tái)故障，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，一次處罰20分，并視其情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)損失。 39、不按規(guī)定私自打開機(jī)臺(tái)柜門，一次處罰50分，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 40、上班時(shí)間玩機(jī)，一次處罰10分，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 41、店內(nèi)員工談戀愛，不向組織匯報(bào)，一次處罰30分。 42、不及時(shí)修復(fù)機(jī)臺(tái)故障或出現(xiàn)重大故障不及時(shí)報(bào)告，一次處罰20分。 43、嚴(yán)禁向外人泄露公司的商業(yè)機(jī)密以及工資待遇和其他信息（如公司章程、內(nèi)部人員電話、職務(wù)、家庭住址等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)案移交司法機(jī)關(guān)處理。 44、偷拿、私藏游戲幣、贈(zèng)卡、贈(zèng)幣卷等，不論數(shù)額多少，一次處罰50分，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 45、撿到的幣或顧客留下的分值，擅自處理的，一次處罰50分，情節(jié)嚴(yán)重、數(shù)額較大的開除。 46、撿到公司和顧客的錢財(cái)和貴重物品不上繳，處罰15分，情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重社會(huì)影響的開除。 47、機(jī)臺(tái)表面及周邊衛(wèi)生差不及時(shí)打掃，或者分配的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不干凈，一次處罰10分。 48、處理突發(fā)事件過程中，故意逃離現(xiàn)場，置公司利益和員工、顧客安全與不顧，一次處罰50分，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 49、故意損毀公司財(cái)物，如機(jī)臺(tái)、對講機(jī)、計(jì)算機(jī)等貴重物品，一次處罰20分，并照價(jià)賠償。 50、未按規(guī)定著工作服，佩帶工牌及對講機(jī)