員工處罰百分考核制度.doc

員工處罰百分考核制度2013年9月29日 為了加強對員工工作紀律、崗位職責、工作流程的量化管理，進一步強化每個員工的工作責任心，充分體現(xiàn)按績?nèi)〕辍ⅹ勄诹P懶，以最大限度地調(diào)動全體員工的工作積極性，特制定員工處罰百分考核制度。總 則 1、每人每月考核基礎(chǔ)分數(shù)為100分，每分分值為10元。 2、本制度是針對直接管理的上級對下級的全方位的監(jiān)督和檢查，上級對下級有處罰權(quán)；本制度適用于公司下屬各店和機修的全體員工。 3、員工處罰百分考核實施過程中，上級對下級違犯本制度視而不見、不予處罰，主管上級的領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)后，對其和下級處罰相同的分。 4、上級對直接管理的下級在百分考核中，如果借機假公濟私，打擊報復，惡意整人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實后嚴厲處罰；經(jīng)理、領(lǐng)班對員工的處罰權(quán)限是20分以下（包括20分），超過20分以上的處罰必須報店長核準后執(zhí)行。 5、受處罰者對處罰不服，可向上一級申請復議，最終的處罰以上級復議結(jié)果為準，下級必須服從執(zhí)行。 6、每班的班后例會上對違犯本制度者，當班經(jīng)理要在員工大會上公開宣布處罰情況，若發(fā)生爭執(zhí)或有其他情況，要立即報告店長，由店長當面作出處理。 7、若當月處罰分數(shù)累積滿100分，對受處罰的員工給予開除處分并扣除當月工資。 8、每月考核的積累作為調(diào)整基本工資和發(fā)放優(yōu)秀員工獎的依據(jù)，記錄歸檔，嚴格落實。 9、如此人一次違犯了幾項處罰制度，擇最重的一條處罰。 10、本制度最終解釋權(quán)歸公司。11、本制度從2013年10月1日起執(zhí)行。分 則 一、組織紀律方面： 12、遲到5分鐘以內(nèi)處罰1分，30分鐘以內(nèi)處罰5分，1小時以內(nèi)處罰10分，超過1小時以上處罰25分。 13、早退5分鐘以內(nèi)處罰1分，30分鐘以內(nèi)處罰5分，1小時以內(nèi)處罰10分，超過1小時處罰25分。 14、病假，事假按員工本人日工資額扣除（每人每月可請病、事假各一天；事假半天時間為早9時到下午2時）。 15、曠工一次處罰50分，當月累計三次曠工開除。 16、中午11時至晚上8時嚴禁在場地規(guī)定的禁煙區(qū)吸煙（因工作接待者除外），嚴禁上班期間玩手機、玩電腦，在營業(yè)場地內(nèi)接打與工作無關(guān)的電話、不按規(guī)定位置坐、站、聚眾閑聊、吃零食、浪費糧食、亂倒飯菜，發(fā)現(xiàn)一次處罰10分（下午2時至晚上11時嚴禁員工坐，其余時間在無顧客的情況下可以坐）。 17、店內(nèi)私自脫崗一次處罰5分，店外私自脫崗一次處罰20分。 18、睡崗一次處罰20分（同組員工發(fā)現(xiàn)不及時報告處罰相同分）。 19、謾罵顧客一次，視其情況處罰20-50分（特殊情況例外），員工之間對罵一次處罰20分，造成嚴重后果，影響正常營業(yè)秩序開除。 20、與顧客或員工相互之間發(fā)生打架，視其情況一次處罰30-50分，情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的報案移交司法機關(guān)處理（特殊情況除外）。 21、工作態(tài)度不端正，消極怠工、不服從工作安排，蠻不講理，頂撞領(lǐng)導，一次處罰30分，當月發(fā)生三次開除。 22、偷盜店里或顧客財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。對造成店內(nèi)或顧客損失的要進行賠償，對情節(jié)惡劣、數(shù)額較大的，報案移交司法機關(guān)處理。 23、拉幫結(jié)派，影響工作，一次處罰10分，屢教不該、當月發(fā)生三次以上情節(jié)嚴重者開除。 24、人為破壞機臺設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按價賠償立即開除。對公司造成重大經(jīng)濟損失的，在承擔賠償責任的同時，要報案移交司法機關(guān)處理。 25、員工和管理人員泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重。給公司造成重大損失的，報案移交司法機關(guān)處理。 26、違犯班前班后和員工大會紀律的，一次處罰20分。 二、崗位職責、工作流程方面： 27、未做交接記錄，一次處罰10分。 28、不按時、定時巡場，一次處罰5分。 29、未及時發(fā)現(xiàn)機臺按鍵松，機臺柜門未鎖，一次處罰10分。 30、未按時抄表，違規(guī)抄表，一次處罰10分。 31、私自開關(guān)機臺，一次處罰30分。 32、工具和新舊配件亂放，一次處罰10分。 33、接受客人或他人財物禮品，不論金額大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 34、虛報和隱瞞機臺情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。 35、對店內(nèi)發(fā)生的情況不及時上報，一次處罰30分。對重大事宜不及時上報或隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。 36、不遵守公司財務制度，私自改動帳表，虛報賬目，制造假賬一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 37、不按規(guī)定補簽幣表、贈卡、分卡，一次處罰50分，情節(jié)嚴重者開除。 38、當班期間，未及時發(fā)現(xiàn)機臺故障，給公司造成經(jīng)濟損失的，一次處罰20分，并視其情節(jié)賠償經(jīng)濟損失。 39、不按規(guī)定私自打開機臺柜門，一次處罰50分，情節(jié)嚴重者開除。 40、上班時間玩機，一次處罰10分，情節(jié)嚴重者開除。 41、店內(nèi)員工談戀愛，不向組織匯報，一次處罰30分。 42、不及時修復機臺故障或出現(xiàn)重大故障不及時報告，一次處罰20分。 43、嚴禁向外人泄露公司的商業(yè)機密以及工資待遇和其他信息（如公司章程、內(nèi)部人員電話、職務、家庭住址等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。情節(jié)嚴重的報案移交司法機關(guān)處理。 44、偷拿、私藏游戲幣、贈卡、贈幣卷等，不論數(shù)額多少，一次處罰50分，情節(jié)嚴重者開除。 45、撿到的幣或顧客留下的分值，擅自處理的，一次處罰50分，情節(jié)嚴重、數(shù)額較大的開除。 46、撿到公司和顧客的錢財和貴重物品不上繳，處罰15分，情節(jié)嚴重、造成嚴重社會影響的開除。 47、機臺表面及周邊衛(wèi)生差不及時打掃，或者分配的衛(wèi)生責任區(qū)域打掃不干凈，一次處罰10分。 48、處理突發(fā)事件過程中，故意逃離現(xiàn)場，置公司利益和員工、顧客安全與不顧，一次處罰50分，情節(jié)嚴重者開除。 49、故意損毀公司財物，如機臺、對講機、計算機等貴重物品，一次處罰20分，并照價賠償。 50、未按規(guī)定著工作服，佩帶工牌及對講機