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轉(zhuǎn)正定崗制度范文 蘭州海紅通信設(shè)備有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正定崗制度 1、目的1.1加強公司管理，完善公司人事考核、監(jiān)督、晉升機制。 吸引人才，提高公司員工層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。 1.2公司各級人員的任用，均以職位的實際需要、個人職業(yè)道德、學(xué)識、實際工作能力、任職資歷為原則。 1.3考評員工試用期工作表現(xiàn)，以確定該員工聘用等級及薪酬水平。 2、適用對象公司所有未轉(zhuǎn)正員工，包括各類院校應(yīng)屆生（實習(xí)生）、有崗位工作經(jīng)驗人員、個別表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)工。 3、轉(zhuǎn)正流程3.1每月2023日為員工轉(zhuǎn)正考核日。 在此期間，綜合部組織對試試用員工員工轉(zhuǎn)正申請表申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期滿360員工轉(zhuǎn)正考核審批通過考核通過轉(zhuǎn)正定崗辦理離職手續(xù)（解除勞動關(guān)系）考核未通過重新約定試用期用期將滿及通過轉(zhuǎn)正申請的員工進行轉(zhuǎn)正考核。 3.2員工轉(zhuǎn)正考核通過后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)工作能力和崗位要求重新定崗，納入公司常規(guī)人事管理，享受正式員工待遇。 3.3試用期內(nèi)請假累計超過7天者，視為試用不合格，不予轉(zhuǎn)正。 3.4轉(zhuǎn)正考核未通過者，公司不予轉(zhuǎn)正，并通知其辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。 3.5申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正員工未通過考核，或因其他特殊原因未通過考核者，公司可酌情重新約定試用期。 4、試用期規(guī)定4.1.1員工試用期為3個月（短期聘用員工除外）。 4.1.2有同崗位工作經(jīng)驗人員可根據(jù)工作技能及日常表現(xiàn)申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 由直接上級推薦填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，逐級審批通過后，將該表于20日前交至綜合部，安排進行轉(zhuǎn)正考核。 4.1.3勞務(wù)用工不約定試用期。 勞務(wù)人員若有表現(xiàn)突出者，可由直接上級推薦填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，逐級審批通過后，將該表于20日前交至綜合部，安排進行轉(zhuǎn)正考核。 4.1.4試用期員工只享受午餐補助（分公司、南廠區(qū)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；勞務(wù)人員不享受任何補助。 5、考核辦法轉(zhuǎn)正采用5分制、360考核方式，總分3分為合格。 5.1普通員工考核辦法5.1.1由直屬上司、主管領(lǐng)導(dǎo)2人對其考評，并填寫考核表；5.1.2綜合部選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的同事2人作為考核人，由考核人填寫考核表；5.1.3綜合部對其總體表現(xiàn)做出綜合審核，并給出建議性考核結(jié)果。 5.1.4行政總監(jiān)根據(jù)360度考核結(jié)果以及綜合部評審建議，確定評審結(jié)果。 5.2管理層員工考核辦法5.2.1由直屬上司1人對其考評，并填寫考核表；5.2.2綜合部選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的同級同事1人作為考核人，由考核人填寫考核表；5.2.3綜合部選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的下級同事2人作為考核人，由考核人填寫考核表；5.2.4綜合部對其總體表現(xiàn)做出綜合審核，并給出建議性考核結(jié)果。 5.2.5行政總監(jiān)根據(jù)360度考核結(jié)果以及綜合部評審建議，做出初步評審意見。 5.2.6總經(jīng)理根據(jù)360度考核結(jié)果以及行政總監(jiān)初評意見，確定評審結(jié)果。 6、定崗定級標(biāo)準(zhǔn)6.1有工作經(jīng)驗員工6.1.1有同崗位經(jīng)驗技術(shù)人員（工程師）轉(zhuǎn)正考核通過后，鑒定其工作能力及與公司的適用度，結(jié)合現(xiàn)行崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)，以九崗4級（技術(shù)員）起定。 6.1.2有同崗位經(jīng)驗生產(chǎn)技工轉(zhuǎn)正考核通過后，鑒定其工作技能水平及熟練程度，結(jié)合現(xiàn)行崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)，以十二崗4級（初級技工）起定。 6.1.3有近似崗位經(jīng)驗生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正考核通過后，鑒定其工作技能水平及熟練程度，結(jié)合現(xiàn)行崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)，以十四崗4級（級熟練工）起定。 6.1.4已確定崗位人員（非生產(chǎn)、技術(shù)崗位）試用時已確定具體崗位工作的員工，轉(zhuǎn)正考核通過后，按公司現(xiàn)行崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)，可直接定在相應(yīng)崗位。 其級別參照本人綜合能力確定。 6.2勞務(wù)轉(zhuǎn)正員工通過鑒定其工作技能水平及熟練程度，結(jié)合現(xiàn)行崗位級別劃分標(biāo)準(zhǔn)，以十四崗4級（級熟練工）起定。 6.3各類院校應(yīng)屆生（生產(chǎn)、技術(shù)崗位）試用滿三個月轉(zhuǎn)正定崗標(biāo)準(zhǔn)崗專業(yè)位學(xué)歷重點專業(yè)近似專業(yè)管理專業(yè)財經(jīng)專業(yè)非對口專業(yè)碩士研究生一本院校本科二本院校本科三本院校本科重點?？圃盒？聘呗氼悓？破渌逃龑？浦袑?、中技六崗4級七崗4級七崗4級七崗4級八崗4級九崗4級十崗4級十崗4級十崗4級十一崗4級十崗4級十一崗4級十一崗4級十一崗4級十二崗4級十二崗4級十三崗4級十三崗4級十三崗4級十四崗4級十三崗4級十四崗4級十四崗4級十四崗4級十五崗入司滿六個月定崗標(biāo)準(zhǔn)崗專業(yè)位學(xué)歷重點專業(yè)近似專業(yè)管理專業(yè)財經(jīng)專業(yè)非對口專業(yè)碩士研究生一本院校本科二本院校本科三本院校本科重點專科院校?？聘呗氼悓？破渌逃龑？浦袑?、中技六崗3級七崗3級七崗3級七崗3級八崗3級九崗3級十崗3級十崗3級十崗3級十一崗3級十崗3級十一崗3級十一崗3級十一崗3級十二崗3級十二崗3級十三崗3級十三崗3級十三崗3級十四崗3級十三崗3級十四崗3級十四崗3級十四崗3級十四崗4級入司滿一年后定崗標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其德、勤、能、績四個方面的綜合考評而定，不再以學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校衡量。 院校說明一本院校國家確定的重點本科院校。 如蘭州大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安交大等。 二本院校蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)等。 三本院校蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院、蘭州商學(xué)院隴橋?qū)W院、長青學(xué)院、蘭州理工大學(xué)技術(shù)工程學(xué)院、西北師范大學(xué)知行學(xué)院、其他教育類本科等。 重點?？圃盒Ｌm州工業(yè)高等專科學(xué)校、蘭州石化職業(yè)技術(shù)工程學(xué)院、甘肅聯(lián)合大學(xué)等。 高職類院校蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州航空工業(yè)職工大學(xué)等。 其它教育各類成教、繼續(xù)教育、自考、函授、夜大等。 專業(yè)說明重點專業(yè)指公司所需的重點專業(yè)，主要有電氣自動化、電力系統(tǒng)自動化、機電一體化、機械設(shè)計與制造、機械制造與自動化、機械加工、數(shù)控技術(shù)、焊接技術(shù)等。 近似專業(yè)指與公司所需重點專業(yè)近似的專業(yè)，主要有模具設(shè)計與制造、通信工程、生產(chǎn)過程自動化、檢測技術(shù)及應(yīng)用、供用電技術(shù)等。 管理專業(yè)工商企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、物流管理等。 財經(jīng)專業(yè)會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等。 非對口專業(yè)指除上述專業(yè)外的其他類專業(yè)