【文檔-管理學(xué)】上海等地國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng).doc

上海等地國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及啟示_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：網(wǎng)絡(luò)收集下載前請(qǐng)注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請(qǐng)確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請(qǐng)立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時(shí)間：2010-06-10 20:14:56摘要 上海、青島等地成功地造就了一支有影響的企業(yè)家隊(duì)伍，有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，給我們以有益的啟示:第一，實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，不斷提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，加快國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。第二，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，制定以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)辦法。第三, 培育中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，營(yíng)造經(jīng)營(yíng)管理人才健康成長(zhǎng)的市場(chǎng)環(huán)境。發(fā)展社會(huì)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)認(rèn)證中心，建立中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)；加強(qiáng)社會(huì)化選聘人才工作力度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動(dòng)。第四，逐步試行任職資格制度，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)和造就一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高、職業(yè)道德可靠的國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍。 關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理 人才建設(shè) 上海、青島等地國(guó)有企業(yè)非常重視經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，他們從貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，認(rèn)真實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，大力抓好教育培訓(xùn)；充分發(fā)揮企業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)中心的作用，積極探索市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍職業(yè)化、市場(chǎng)化、社會(huì)化發(fā)展的需要；不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理體制，培養(yǎng)造就了一支有影響的企業(yè)家隊(duì)伍，有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。上海等兄弟省市的經(jīng)驗(yàn)和做法，給我們以有益的啟示。 一、實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，不斷提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)家發(fā)揮著核心的作用。因此，我們?cè)谘芯恐贫ê拓瀼芈鋵?shí)廣東省省屬企業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要過(guò)程中，要進(jìn)一步突出教育培訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，確保省屬企業(yè)“十一五”期間的教育培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作躍上一個(gè)新的臺(tái)階。措施如下： 1.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。一是創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法。積極采用情景模擬、案例分析、對(duì)策研究、開(kāi)放式教學(xué)等方法，按照企業(yè)家培養(yǎng)工程的要求，為企業(yè)提供個(gè)性化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)和“菜單”式服務(wù)；加強(qiáng)EMBA教育，邀請(qǐng)成就突出、理論素質(zhì)高、在國(guó)內(nèi)有影響的企業(yè)家講座，讓“企業(yè)家”培訓(xùn)“企業(yè)家”。拓寬國(guó)際交流與合作的領(lǐng)域，實(shí)行“走出去”戰(zhàn)略，加大出國(guó)培訓(xùn)工作力度。選擇國(guó)外一些著名大學(xué)商學(xué)院和世界500強(qiáng)些企業(yè)作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的定點(diǎn)基地，分層別類組織優(yōu)秀人才赴海外交流實(shí)習(xí)，讓經(jīng)理人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊視野，提高戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。二是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。引入競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，把教育培訓(xùn)和選拔使用、人才信息庫(kù)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和緊迫性，幫助經(jīng)理人才樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和學(xué)習(xí)型企業(yè)。三是保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)教育培訓(xùn)投入確保不低于企業(yè)工資總額的2.5%,國(guó)資委應(yīng)從每年的國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算中另外再安排一定比例的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 2.加強(qiáng)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊(duì)伍建設(shè)。應(yīng)從國(guó)有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊(duì)伍建設(shè)，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理后備人才。后備人才隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)應(yīng)擯棄傳統(tǒng)的固定式和貼標(biāo)簽式方法，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制。在省屬企業(yè)中，每年可以從各企業(yè)表彰的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人員中按一定比例、條件和職能崗位，挑選一定數(shù)量的人選進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)信息進(jìn)入當(dāng)年的后備人才信息庫(kù)，每年優(yōu)選一次，采取開(kāi)放式和動(dòng)態(tài)性評(píng)選，目的在于跟蹤考察業(yè)績(jī)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者，從各方面重點(diǎn)培養(yǎng)，作為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才。 二、建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，制定以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)辦法 考核評(píng)價(jià)是選拔培養(yǎng)的基礎(chǔ)和導(dǎo)向，要培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，必須建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)體系，制定市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)辦法?？己嗽u(píng)價(jià)體系包括評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、指標(biāo)權(quán)重體系和評(píng)價(jià)模型體系。 1.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括三個(gè)方面，一是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，二是能力和潛力，三是職業(yè)操守和道德記錄。開(kāi)發(fā)科學(xué)的評(píng)價(jià)技術(shù)和評(píng)價(jià)工具，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)出一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)知識(shí)、性格特質(zhì)、能力傾向、分析能力、判斷能力、發(fā)展?jié)摿Φ?，為科學(xué)的甄別、選拔、培養(yǎng)、任用人才提供科學(xué)的依據(jù)。要科學(xué)地評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，首先要用先進(jìn)的績(jī)效評(píng)估方法如平衡記分卡（BSC）等，綜合評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)成果；不僅要評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，也要評(píng)價(jià)非財(cái)務(wù)指標(biāo)，如企業(yè)的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿?、管理水平等。其次，?duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)，不僅要評(píng)價(jià)其利潤(rùn)總額、銷售總額、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)數(shù)量，也要評(píng)價(jià)其盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率等財(cái)務(wù)質(zhì)量，更要引用經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）方法評(píng)估其真實(shí)的盈利能力，以及在全國(guó)同行業(yè)中的位置。 2.指標(biāo)權(quán)重體系。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)，不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)占有不同的權(quán)重，即使是同一評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)于不同的崗位、不同的企業(yè)規(guī)模、不同的層級(jí)、不同的行業(yè)，對(duì)指標(biāo)有不同的要求，因此每一個(gè)指標(biāo)在不同情況下的權(quán)重是不同的。要在充分調(diào)查、實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，科學(xué)地確定權(quán)重體系。 3.評(píng)價(jià)模型體系。在科學(xué)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、權(quán)重體系和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)不同的崗位、不同的層級(jí)、不同規(guī)模及行業(yè)類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才勝任力模型（常模）體系。 三、培育中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，營(yíng)造經(jīng)營(yíng)管理人才健康成長(zhǎng)的市場(chǎng)環(huán)境 1.發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)認(rèn)證中心。發(fā)展廣東省企業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)推薦中心，整合全省人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資源，打造全省企業(yè)經(jīng)理人才工作服務(wù)平臺(tái)。該中心應(yīng)具有以下職能:(1)研究開(kāi)發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)體系，為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用提供測(cè)評(píng)服務(wù)。(2)研究開(kāi)發(fā)省屬企業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證系統(tǒng)，包括資質(zhì)評(píng)價(jià)體系、資質(zhì)管理辦法等，為省屬企業(yè)試行任職資格制度服務(wù)。(3)受托承辦社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)經(jīng)理人才的活動(dòng)。(4)面向海內(nèi)外進(jìn)行人才的長(zhǎng)期跟蹤評(píng)價(jià)，建立動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放性的企業(yè)高中級(jí)經(jīng)理人才管理信息庫(kù)。(5)組織落實(shí)省國(guó)資委關(guān)于企業(yè)經(jīng)理人的教育培訓(xùn)規(guī)劃；同時(shí)面向社會(huì)為各類企業(yè)提供高中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)。(6)發(fā)揮主導(dǎo)作用，研究制定面向全社會(huì)的經(jīng)理人職業(yè)規(guī)范和道德規(guī)范，營(yíng)造行業(yè)自律的機(jī)制和環(huán)境。(7)建立廣東職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)網(wǎng)站等。 !2.建立中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)。廣東省中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱信息庫(kù)）是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才檔案信息庫(kù)，立足于省屬企業(yè)，面向全社會(huì)，主要內(nèi)容包含：基本檔案信息、職務(wù)升遷信息、職業(yè)變動(dòng)信息、關(guān)鍵事件信息、教育培訓(xùn)信息等，囊括入庫(kù)人員的所有非保密性的人事信息?？梢圆扇‰p向選擇的辦法建立信息庫(kù)：(1)評(píng)薦中心根據(jù)企業(yè)人才需要，可以采取面向社會(huì)招聘和專門物色等方式，收集、搜尋各類經(jīng)營(yíng)管理人員的信息，篩選后入庫(kù)；(2)具備資格的經(jīng)理人才自薦，申請(qǐng)入庫(kù)進(jìn)而接受評(píng)價(jià)。(3)國(guó)資部門或企業(yè)委托將其現(xiàn)有經(jīng)理人員入庫(kù)并接受評(píng)價(jià)。 信息庫(kù)的使用主體是省國(guó)資委及用人單位，采取分級(jí)授權(quán)的保密管理辦法。信息庫(kù)應(yīng)具有以下功能:(1)查詢功能。提供多種視圖與索引，方便用人單位進(jìn)行瀏覽查詢，根據(jù)用戶指定查詢條件，精確查找出相關(guān)的人員信息。 例如：根據(jù)姓名、職務(wù)、所屬單位等查找；根據(jù)年齡段查找；根據(jù)知識(shí)結(jié)構(gòu)查找等，并能提供多條件組合查找。(2)統(tǒng)計(jì)功能。用戶可自定義選擇統(tǒng)計(jì)范圍，定義統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，系統(tǒng)自動(dòng)列出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(3)搜尋推薦功能。經(jīng)營(yíng)管理人才的搜尋推薦是信息庫(kù)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。信息庫(kù)根據(jù)企業(yè)對(duì)經(jīng)理人才的需求，對(duì)人才庫(kù)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘搜尋，從經(jīng)評(píng)審具備任職資格的高級(jí)經(jīng)理人才庫(kù)中，自動(dòng)列出符合選拔條件的人員，由用人單位和經(jīng)理人才作雙向選擇。 3.加強(qiáng)社會(huì)化選聘人才工作力度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動(dòng)。首先是向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高層次經(jīng)營(yíng)管理人員，吸引一批人才。加大市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)理人才工作的力度，擴(kuò)大了選人的視野和范圍，在省屬企業(yè)班子或二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中拿出一定職數(shù)，向社會(huì)公開(kāi)招聘，選拔一批優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才充實(shí)各級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和后備隊(duì)伍。加強(qiáng)市場(chǎng)化配置人才工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)組織直接委派到市場(chǎng)優(yōu)選、組織考察選聘用和依法管理相結(jié)合的用人機(jī)制轉(zhuǎn)變，廣泛吸引和發(fā)現(xiàn)人才，把更多的社會(huì)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人才吸引和積聚到國(guó)有企業(yè)中來(lái)。其次，應(yīng)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動(dòng)。要把全省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍作為一個(gè)整體來(lái)考慮，指導(dǎo)企業(yè)拿出一定的崗位進(jìn)行全省國(guó)資系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動(dòng)，提高國(guó)有企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)利用的效能。 四、逐步試行任職資格制度，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃 省委、省政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決定（粵發(fā)200515號(hào)）明確指出：“完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)體系，逐步試行任職資格制度?！痹诳茖W(xué)的考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)，開(kāi)展對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的資質(zhì)評(píng)價(jià)，按照“個(gè)人申報(bào)、中介評(píng)價(jià)、企業(yè)聘用”和“自愿申報(bào)、評(píng)聘分開(kāi)”的原則，對(duì)適合于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的中高級(jí)人才進(jìn)行鑒別與評(píng)價(jià)，授予相應(yīng)的任職資格證書(shū)。建立一套科學(xué)的任職資格證書(shū)管理辦法，形成任職資格的層級(jí)結(jié)構(gòu)和晉升與激勵(lì)機(jī)制。在省屬企業(yè)中逐步試行任職資格制度，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重視職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)和造就一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高、職業(yè)道德可靠的國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍。 參考文獻(xiàn)： 1施世義:人力資源管理服務(wù)質(zhì)量?jī)?nèi)涵探析J.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2001(5) 2卜欣欣程社明:人力資源經(jīng)理的必修課人力資本理論J.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2002(7) 3寧冬華唐禮勇:現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理職能與流程再造J.教育探索,2004(1) 4張建祥：努力使我校成為西北人才高地之一N.陜西師大報(bào),20000420 !工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過(guò)推動(dòng)地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國(guó)有13個(gè)?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)省（區(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見(jiàn)提出，到2012年，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高了工作的針對(duì)性和實(shí)效性。上海紡織工會(huì)以完善行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，采取借助工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會(huì)主動(dòng)尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見(jiàn)。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來(lái)思、醫(yī)者行。一石二鳥(niǎo)。、英語(yǔ)全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過(guò)高、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無(wú)利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國(guó)有許多企業(yè)通過(guò)內(nèi)部挖潛，降低成本來(lái)獲得產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動(dòng)力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國(guó)藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過(guò)的粗粒和通號(hào)篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過(guò)。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對(duì)顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡(jiǎn)歷模板|英文簡(jiǎn)歷由 個(gè)人簡(jiǎn)歷 整理,訪問(wèn)地址為日本語(yǔ)小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語(yǔ)使実際話二話敬語(yǔ)使俺日本人思。自畫(huà)自賛昔敬語(yǔ)使去年自分相手立場(chǎng)考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語(yǔ)使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國(guó)人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. Fun New Year本楽！長(zhǎng)崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語(yǔ)友達(dá)話頑張日本語(yǔ)勉強(qiáng)思。來(lái)年願(yuàn)。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 2006初長(zhǎng)崎來(lái)！長(zhǎng)崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過(guò)高、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無(wú)利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國(guó)有許多企業(yè)通過(guò)內(nèi)部挖潛，降低成本來(lái)獲得產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動(dòng)力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國(guó)藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過(guò)的粗粒和通號(hào)篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過(guò)。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對(duì)顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡(jiǎn)歷模板|英文簡(jiǎn)歷由 個(gè)人簡(jiǎn)歷 整理,訪問(wèn)地址為日本語(yǔ)小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語(yǔ)使実際話二話敬語(yǔ)使俺日本人思。自畫(huà)自賛昔敬語(yǔ)使去年自分相手立場(chǎng)考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語(yǔ)使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國(guó)人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. 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