余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新獎勵管理暫行辦法.doc

余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新獎勵管理暫行辦法 第一章 總 則第一條 為提升余杭農(nóng)村合作銀行（以下簡稱本行）的工作創(chuàng)新能力，樹立創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新活力，大力鼓勵廣大干部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷提升本行的競爭力和管理水平，實(shí)現(xiàn)本行快速健康和可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指的工作創(chuàng)新包括：觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新四個(gè)方面。一、觀念創(chuàng)新：通過改變過時(shí)的、不利于發(fā)展的舊觀念，提出科學(xué)有效、有利于發(fā)展的新結(jié)論、新觀點(diǎn)。二、管理創(chuàng)新：管理活動適應(yīng)市場發(fā)展和客戶需求的變化，創(chuàng)造性地使用新方法、新手段、新措施等，從而提高管理質(zhì)量、管理效能。三、制度創(chuàng)新：改造不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的舊制度，填補(bǔ)現(xiàn)有制度空白，制定新的管理活動規(guī)范性制度。四、產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新：在金融產(chǎn)品、管理技術(shù)研究與應(yīng)用方面的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)。第三條 工作創(chuàng)新獎勵的基本要求：一、堅(jiān)持以本行經(jīng)營管理活動為中心的原則；二、堅(jiān)持合法合規(guī)、促進(jìn)發(fā)展與控制風(fēng)險(xiǎn)并重的原則；三、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第四條 本行工作創(chuàng)新獎勵工作由董事會人事薪酬委員會組織管理，具體日常工作由董事會辦公室負(fù)責(zé)。第五條 本行工作創(chuàng)新獎勵實(shí)行隨時(shí)申報(bào)、按年評定，第二章 對象與條件第六條 根據(jù)工作創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施對象的不同，具體分集體和個(gè)人兩類。集體類以支行和總行部門為單位；個(gè)人類為本行在編人員。第七條 申報(bào)工作創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合下列條件之一：一、在本單位或部門實(shí)際工作中應(yīng)用并取得明顯成效的；二、得到上級管理機(jī)構(gòu)充分肯定，被推廣應(yīng)用或有推廣應(yīng)用前景的；三、在區(qū)級及以上政府刊物、新聞媒體或金融刊物報(bào)道的工作經(jīng)驗(yàn)或理論探討文章。第三章 管理程序第八條 工作創(chuàng)新獎勵一般按以下程序進(jìn)行：一、自行申報(bào)。由工作創(chuàng)新對象根據(jù)評定年度內(nèi)工作創(chuàng)新情況，自行填報(bào)余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表（見附件1），個(gè)人類（支行或總行部門負(fù)責(zé)人除外）經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人審核、集體類加蓋公章后，隨工作創(chuàng)新相關(guān)證明資料一并報(bào)送本行董事會辦公室。二、總行初審。本行董事會辦公室組織相關(guān)人員對工作創(chuàng)新申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合基本要求與條件的提交評審。三、總行評審?？傂胁捎眯虚L辦公（擴(kuò)大）會議形式組織評審，同時(shí)初步評定出獲獎名次。四、審核確認(rèn)。行長辦公（擴(kuò)大）會議評審結(jié)果提交董事會人事薪酬委員會審核確認(rèn)。五、內(nèi)部公示。將工作創(chuàng)新獎勵對象及創(chuàng)新主要內(nèi)容由總行在本行內(nèi)進(jìn)行公示。六、以上程序通過后，由總行發(fā)文公布最終認(rèn)定結(jié)果并給予獎勵。第四章 獎勵措施第九條 獎項(xiàng)設(shè)置。按集體類和個(gè)人類分別設(shè)定獎項(xiàng)：一、集體類。設(shè)一、二、三等獎各1、2、3名和優(yōu)勝獎若干名；根據(jù)實(shí)際情況，各名次評定結(jié)果可實(shí)行適當(dāng)并列或缺項(xiàng)。二、個(gè)人類。設(shè)一、二、三等獎各1、2、3名和優(yōu)勝獎若干名；根據(jù)實(shí)際情況，各名次評定結(jié)果可實(shí)行適當(dāng)并列或缺項(xiàng)。第十條 獎勵措施。對獲得工作創(chuàng)新獎勵的集體，由總行頒發(fā)獎牌；對獲得工作創(chuàng)新獎勵的個(gè)人，由總行頒發(fā)榮譽(yù)證書。同時(shí)，總行按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。（見附件2）集體類工作創(chuàng)新獎金應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員貢獻(xiàn)大小，經(jīng)集體研究后進(jìn)行分配。第五章 附 則第十一條 對弄虛作假騙取工作創(chuàng)新獎勵，或弄虛作假剽竊他人工作創(chuàng)新成果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將撤消其獎勵，追回獎金并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評和處分。第十二條 本辦法由余杭農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)制定和解釋。第十三條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。附件：1、余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表2、余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新獎勵標(biāo)準(zhǔn)1 附件1：余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表填報(bào)時(shí)間： 年 月 日申報(bào)人工作單位或部門創(chuàng)新項(xiàng)目名稱類別主要創(chuàng)新內(nèi)容及成果：支行或部門審核意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日總行初審意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日總行行長辦公（擴(kuò)大）會議評審意見：負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日人事薪酬委員會確認(rèn)意見：蓋章： 年 月 日注：主要創(chuàng)新內(nèi)容及成果欄不夠填寫可另附頁；支行或部門審核意見欄僅為個(gè)人類（支行或總行部門負(fù)責(zé)人除外）填寫。 本申報(bào)表附件共 頁附件2：余杭農(nóng)村合作銀行