08級(jí)人力資源管理統(tǒng)招本科畢業(yè)論文選.doc

08級(jí)人力資源管理統(tǒng)招本科畢業(yè)論文選題 選題方向：論文選題范圍可涵蓋以下幾個(gè)人力資源管理模塊中一、 招聘與配置二、 培訓(xùn)與開發(fā)三、 績效管理四、 薪酬管理五、 人員素質(zhì)測評(píng)六、 勞動(dòng)關(guān)系管理七、 社會(huì)保障八、 職業(yè)生涯管理九、 企業(yè)文化建設(shè)論文選題參考目錄以下論題僅供參考，便于同學(xué)們拓展選題思路，最好不要照抄照搬，大家應(yīng)結(jié)合自己的興趣與實(shí)際能力進(jìn)行選題。e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 HR管理的e化生存 Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 Internet與企業(yè)人力資源體系研究 Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 IT人才的培養(yǎng)與管理現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題試論人力資源開發(fā)與管理的意義 試論人力資源配置原則 試論工作滿意度的實(shí)現(xiàn) 激勵(lì)在人力資源管理中的作用 試論人力資源的量化分析 試論人力資源的規(guī)劃分析 人力資源招聘中應(yīng)注重的環(huán)節(jié)基于勝任力的人力資源招聘研究 如何做好人力資源甄選 如何做好招聘面試 如何做好員工的培訓(xùn) 如何做好員工的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 如何做好人力資源潛能開發(fā) 如何制定與履行勞動(dòng)合同 試論企業(yè)文化的重要性 企業(yè)應(yīng)如何建立良好的企業(yè)文化 人的能力與個(gè)性分析 試論企業(yè)績效考核的意義和作用 績效考核中應(yīng)注重把握的幾個(gè)環(huán)節(jié) 摘好薪酬設(shè)計(jì)的意義和方法 試論企業(yè)薪酬管理原則 解決勞動(dòng)爭議應(yīng)注重的幾個(gè)原則 試論新形勢下的勞動(dòng)就業(yè)問題 試論企業(yè)組織設(shè)計(jì)的原則和方法 在人力資源管理中如何正確使用正、負(fù)激勵(lì) 試論組織的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整 提高人員招聘有效性對(duì)策 試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路 試論企業(yè)績效管理中存在的問題及其對(duì)策 企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新 試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略 試論中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策 試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略 提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究 中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用 中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究 中國民族企業(yè)的人力資源管理問題分析 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 現(xiàn)代企業(yè)人事測評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用 國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究 國有企業(yè)人力資本投資的研究 在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析 研發(fā)人員素質(zhì)測評(píng)體系構(gòu)建 中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用 關(guān)于經(jīng)營管理者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究 績效考評(píng)方法體系研究 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究 工資管理制度的比較分析 公司如何平衡各部門員工的績效工資 企業(yè)銷售人員績效考評(píng)體系研究 淺議我國企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系 薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討 成才素質(zhì)研究系統(tǒng) 論我國勞動(dòng)力市場的培育和完善 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃 企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)人員培訓(xùn):挑戰(zhàn)、需求與創(chuàng)新 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究 關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究 人才資源國際流動(dòng)的問題研究 基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì) 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁平衡計(jì)分卡實(shí)施研究 基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究 國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究 論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 企業(yè)管理人員績效考核體系研究 企業(yè)績效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用 手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究 我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 工作績效評(píng)估中的信度問題研究 企業(yè)培訓(xùn)資源研究 我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究 知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究 信息不對(duì)稱與績效評(píng)價(jià)研究 我國高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā) 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā) 論崗位分析和人力資源測評(píng) 崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用 提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 國有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析 核心競爭力與人力資源管理 組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析 激活潛能人力資源管理之根本 激勵(lì)機(jī)制與人力資源開發(fā) 激勵(lì)性管理企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核 技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開發(fā) 論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響 建立科學(xué)機(jī)制開發(fā)人力資源 教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析 經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā) 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)人力資源開發(fā) 跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示 跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析 國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新 國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考 淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理 國有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才 IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究 企業(yè)銷售人員流失的原因分析 淺談民營企業(yè)員工流失與管理 從“委托代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的思考 對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索 對(duì)我國實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考 公司治理與管理者長期報(bào)酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)國有企業(yè)長期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討 企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路 淺淡知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建 如何提高知識(shí)型員工的忠誠度 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理 增強(qiáng)國企科技人員向心力問題的探討 知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略 我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因 知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析 知識(shí)型員工的能力及其測度研究 關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)員工的激勵(lì) 論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建 企業(yè)人力資本的形成與特征探析 人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析 人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì) 適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本 加入WTO后我國企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對(duì)策 中國企業(yè)薪酬管理問題研究 IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì) 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探 在我國推行工資集體協(xié)議的研究 關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究中國農(nóng)村養(yǎng)老模式研究試論員工激勵(lì)的方法與藝術(shù)讓“績效考評(píng)”成為動(dòng)力淺談大學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)淺議以人為本的管理網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生人際關(guān)系探析如何順利度過試用期在校大學(xué)生求職策略及注意事項(xiàng)邁好就業(yè)第一步大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考大學(xué)生就業(yè)問題與就業(yè)心理調(diào)查校園社團(tuán)活動(dòng)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的影響企業(yè)柔性與剛性管理方式綜合運(yùn)用研究淺談寬帶薪酬在扁平化組織中的應(yīng)用中小私營企業(yè)薪酬管理對(duì)策探討淺析企業(yè)如何更有效地實(shí)施人員培訓(xùn)與開發(fā)的研究以某企業(yè)為例績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理中的效用研究淺析中小企業(yè)招聘的問題及對(duì)策連鎖店的運(yùn)營管理中人力資源培養(yǎng)與開發(fā)以某企業(yè)為例試論企業(yè)文化構(gòu)建在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性江西省農(nóng)村女性資源開發(fā)與對(duì)策探討探討如何克服員工工作中的壓力 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析中小型企業(yè)員工流失率高的原因探究和解決對(duì)策以某企業(yè)為例新時(shí)期我國家政服務(wù)人員的培訓(xùn)與管理以某企業(yè)為例 教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析以某企業(yè)為例中小型企業(yè)員工培訓(xùn)問題探討中小型企業(yè)報(bào)酬與激勵(lì)制度構(gòu)建