


全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精品文檔福州 有限公司員工工作服管理制度(試行)一、制度目的為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;增強(qiáng)員工對(duì)工作服的愛(ài)護(hù)意識(shí),妥善管理員工工作服,規(guī)范公司工作服的管理,特制訂員工工作服管理制度(以下稱(chēng)“本制度”)。二、適用范圍本制度適用于本公司的全體員工。三、發(fā)放規(guī)定1、工作服數(shù)量:?jiǎn)T工工作服為夏裝短袖T恤3件,男裝為灰色2件、淡藍(lán)色1件,女裝為淡綠色2件,白色1件。2、行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理工作,辦理員工工作服領(lǐng)用手續(xù),包括領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)充。3、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后,在員工工作服領(lǐng)用簽收表上登記簽字。 4、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服。四、使用規(guī)定1、行政人事部根據(jù)每位員工工作服的領(lǐng)用時(shí)間,每滿1年向該員工發(fā)放1件新工作服進(jìn)行替換。2、員工所領(lǐng)取的工作服要注意愛(ài)護(hù)、保管,應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工作服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔(dān)工作服制作的所有費(fèi)用并且需要再購(gòu)買(mǎi)新工作服。3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工作服損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后,準(zhǔn)予換發(fā)。4、員工不得擅自修改工作服式樣。5、員工的工作服不得借給其他人使用,如果因?yàn)榻杞o他人使用,造成的損壞需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用并且要給予罰款處理。6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)。五、穿著規(guī)定1、每年5月1日至10月31日期間,逢周一至周四,所有員工必須穿著工作服上班(如出差或見(jiàn)重要客戶時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況選擇衣服;如遇特殊天氣可臨時(shí)進(jìn)行變更);周五可以不穿著工作服,但須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。2、公司組織集體活動(dòng)時(shí),所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。3、行政人事部負(fù)責(zé)員工工作服穿著監(jiān)督和檢查工作,對(duì)不按規(guī)定穿著工作服的員工,首次發(fā)現(xiàn)將予以口頭警告,再次發(fā)現(xiàn)每次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核。六、費(fèi)用扣除1、工作服價(jià)格:55元/件,以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。2、費(fèi)用:所有工作服按正常手續(xù)發(fā)放,不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工因個(gè)人原因造成工作服丟失、失竊或破損,使得工作服不能再穿,需要換領(lǐng)新工作服的,將按成本價(jià)扣除費(fèi)用購(gòu)買(mǎi)。4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服半年以內(nèi)辭職的,公司將扣除50%的服裝制作費(fèi),同時(shí)服裝歸屬員工;在配備工作服半年以上辭職的,公司將不扣除服裝費(fèi),同時(shí)服裝歸屬員工。5、員工因個(gè)人原因被公司開(kāi)除或辭退的,公司將不扣除服裝費(fèi),同時(shí)服裝歸屬員工。6、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次。7、所有因工作服產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用,由行政人事部負(fù)責(zé)提供每月所需工作服扣款名單至財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部在相關(guān)員工當(dāng)月工資中扣除。七、附則1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定,最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。2、本制度自頒布之日起實(shí)施。 廣州 有限公司行政人事部二一七年四月十七日重要聲明:本人已認(rèn)真閱讀及理解本制度,并同意遵守員工工作服管理制度中的各項(xiàng)規(guī)定。序號(hào)員工簽名日 期序號(hào)員工簽名日 期12
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 辦公司合伙人管理制度
- 安保聯(lián)防方案模板(3篇)
- 渠道方案設(shè)計(jì)模板(3篇)
- 培訓(xùn)學(xué)?;顒?dòng)管理制度
- DB62T 4333-2021 綠色食品 隴東地區(qū)苦瓜露地生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程
- 美術(shù)展廳改造方案(3篇)
- 中式食堂裝修方案(3篇)
- 租房合同售后服務(wù)協(xié)議書(shū)
- 部隊(duì)衛(wèi)生員試題及答案
- 電廠改造檢修方案(3篇)
- 實(shí)驗(yàn)室化學(xué)試劑的使用、存放管理安全知識(shí)培訓(xùn)講座課件
- 化學(xué)錨栓受剪、軸向受拉計(jì)算
- 舞蹈介紹課件教學(xué)課件
- 交通安全知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
- JJF 1375-2024機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)速測(cè)量?jī)x校準(zhǔn)規(guī)范
- 2024年游泳初級(jí)指導(dǎo)員認(rèn)證理論考試題庫(kù)(濃縮500題)
- 《答司馬諫議書(shū)》+課件+2023-2024學(xué)年統(tǒng)編版高中語(yǔ)文必修下冊(cè)
- 探尋中國(guó)茶:一片樹(shù)葉的傳奇之旅學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024年浙江省中考英語(yǔ)試題卷(含答案)
- 買(mǎi)賣(mài)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課件
- 魚(yú)缸定做合同
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論