年金保險相關(guān)資料.ppt

韓國社會保險 一 年金保險二 產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補償保險三 醫(yī)療保險四 雇傭保險 年金保險 一 公務(wù)員年金二 軍人年金和軍人保險三 私立學(xué)校教職員年金四 國民年金 公務(wù)員年金 適用范圍 國家公務(wù)員 地方公務(wù)員以及遺屬 主管部門 總務(wù)處 公務(wù)員年金管理公團 繳費標(biāo)準(zhǔn) 由公務(wù)員交納月報酬的5 5 工齡超過33年就不再交納 國庫或地方政府負(fù)擔(dān)公務(wù)員報酬額的5 5 及災(zāi)害補償負(fù)擔(dān)金 年金的支出 短期和長期兩類共18種 短期包括醫(yī)療費 災(zāi)害補償?shù)?長期包括退休金 傷殘年金及遺屬年金等 軍人年金 適用范圍 現(xiàn)役軍人和遺屬主管部門 國防部 財政局 主管繳費標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)役軍人交納月報酬額的5 5 軍齡超過33年就不再交納 國庫負(fù)擔(dān)軍人報酬額的5 5 和災(zāi)害補償負(fù)擔(dān)金 年金支出 用于退役年金 殘廢軍人年金和遺屬年金 軍人保險 適用范圍 中士以上軍人保險期 10年具體流程 1人1戶頭 1戶頭5萬圓 1974年12月 1個戶頭每月交納保險費300圓 每月交納的1 3由國庫負(fù)擔(dān)由各軍兵種參謀長負(fù)責(zé)主管 保險費入韓國銀行援護(hù)特別會計保險帳戶 保險期滿全額退還 退役者全額加5分利息 因病或其他身心障礙而退役者全額加5分利息再加30 死亡或因服役而身心受損傷退役者全額加5分利息再加50 私立學(xué)校教職員年金 在韓國國立學(xué)校的教職員為公務(wù)員 因此單獨設(shè)立私立學(xué)校教職員年金主管部門 教育部 私立教職員年金管理公團 主管 繳費標(biāo)準(zhǔn) 教職員交納月報酬的5 5 學(xué)校交納教職員報酬額的3 5 國庫支付2 及運營費年金支出與公務(wù)員一樣 國民年金 發(fā)展背景1973年12月頒布過 國民福利年金法 對老齡 殘疾 死亡等喪失勞動能力者進(jìn)行保險 但政府未能付諸實施 1986年制訂 國民年金法 1988年1月開始實行 國民年金由保健福祉部 國民年金管理公團 主管 適用于18歲至60歲的一般國民 國民年金加入者分單位加入者 地區(qū)加入者和任意加入者 單位加入者原規(guī)定雇傭10人以上的單位 是義務(wù)加入 1991年改為5人以上單位 1995年7月開始擴大到農(nóng)村和漁村 農(nóng)民和漁民也義務(wù)加入 雇傭5人以下的單位和城市自營業(yè)者是自愿加入 計劃在本世紀(jì)內(nèi)也實行義務(wù)加入 1992年單位年金加入者有500萬人 地區(qū)年金加入者2 5萬人 任意加入者8300人 國民年金的籌集方式 公積金方式參保繳費 原則上一切費用由加入者負(fù)擔(dān) 雇傭5人以上單位的保險費由雇主和被雇人各負(fù)擔(dān)一半農(nóng)民和漁民則考慮到其負(fù)擔(dān)能力 由國庫支援一部分 國民年金的支出主要用于老齡年金 殘疾人年金 遺屬年金及一次性償還金 老齡年金為期20年 是從男60歲 女55歲 開始發(fā)到死亡的終生年金 遺屬年金和殘疾人年金則按老齡年金的一定比率發(fā)給 比率取決于加入時間和殘疾程度 韓國年金制度存在的問題 國民年金制度與其他年金制度有差別 公務(wù)員等年金制度的補償支出明顯多于國民年金 因為它沒有年齡規(guī)定 退職就發(fā)給 目前 軍人年金已嚴(yán)重赤字 公務(wù)員年金也再過10年就會出現(xiàn)年金基金枯竭現(xiàn)象 而國民年金在2040年以前不會出現(xiàn)赤字 產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補償保險 主管部門 勞動部 勤勞福祉公團 保險費 雇主一方負(fù)擔(dān)保險對象 與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)病因產(chǎn)業(yè)災(zāi)害而發(fā)生的工傷 疾并殘廢 死亡等進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)或給予生活補貼 根據(jù)不同情況支付一定比例的補償或年金 醫(yī)療保險 背景韓國的醫(yī)療保險法是1963年制訂的 但條件不具備1977年開始部分實行1989年全面實行 分為公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險 單位醫(yī)療保險和地區(qū)醫(yī)療保險三類 地區(qū)醫(yī)療保險又可分為農(nóng)村地區(qū)和城市地區(qū)單位保險對象為雇傭5人以上的單位 雇傭5人以下的加入地區(qū)保險 主管部門 保健福祉訓(xùn)醫(yī)療保險局公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險由管理公團管理一般醫(yī)療保險實行組合制度 由中央的醫(yī)療保險聯(lián)合會總管各組合實行獨立的保險財政 各保險組合從投保人收取保險費 醫(yī)療費支付給為投保人進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機關(guān) 投保人負(fù)擔(dān)一部分 醫(yī)療保險的支付分為法定和附加 前者為醫(yī)療 分娩 體檢等醫(yī)藥費 后者為喪葬費及分娩津貼以及本人負(fù)擔(dān)的補貼 本人負(fù)擔(dān)超過規(guī)定時給予補貼 醫(yī)療須在指定醫(yī)院 限于被保險者及其扶養(yǎng)者 分娩保險限于本人及其配偶 醫(yī)療保險財政來源 主要靠投保人的保險費 國庫補助或其他利息收入作為補充 單位保險和公務(wù)員 私立學(xué)校教職員保險的保險費為標(biāo)準(zhǔn)月報酬的3 8 平均3 5 之內(nèi)單位和個人各分擔(dān)一半地區(qū)組合的保險費按收入 財產(chǎn) 家庭人口等實行定額制 全部由投保者負(fù)擔(dān)公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險和單位醫(yī)療保險組合的財政狀況較好 近年來累積金額繼續(xù)增加 正在研究如何利用 地區(qū)醫(yī)療保險則還未從初期的赤字階段擺脫出來 高額醫(yī)療費和老人醫(yī)療費的一部分靠財政調(diào)節(jié) 總費用的50 靠國庫補助 因此目前成為保健福祉部預(yù)算的負(fù)擔(dān) 醫(yī)療服務(wù)體系 將全國劃為中 大 全國三個醫(yī)療圈 提倡就近求醫(yī) 即一般情況下先在一 二次醫(yī)療機關(guān)就醫(yī) 經(jīng)這些醫(yī)院轉(zhuǎn)院 可以到第三次醫(yī)療機關(guān)就醫(yī) 如果違反此規(guī)定 醫(yī)療費全部由本人負(fù)擔(dān) 日前農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療機關(guān)少 無選擇余地 醫(yī)院的醫(yī)藥費 由保健福祉部主管 每年進(jìn)行調(diào)整 投保人的醫(yī)藥費由有關(guān)組合申報 經(jīng)醫(yī)療保險聯(lián)合會對此進(jìn)行審查后支付 醫(yī)藥費的一部分由患者負(fù)擔(dān) 法定比率是門診負(fù)擔(dān)30 55 住院負(fù)擔(dān)20 但是掛專家號 超過規(guī)定等級等 本人負(fù)擔(dān)一般為50 目前認(rèn)為本人負(fù)擔(dān)太多 應(yīng)有所減少 雇傭保險 雇傭保險法于1993年制訂 1995年7月開始實行 其目的是消除失業(yè)帶來的不安 從制度上解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級而產(chǎn)生的熟練工人的大量需求 雇傭保險不同于失業(yè)保險 它不限于對失業(yè)者進(jìn)行救濟 而且用積極的人力政策手段 爭取事先盡可能防止失業(yè)的發(fā)生 雇傭保險適用于30人以上的單位 但雇傭安定和職業(yè)能力開發(fā)則適用于70人以上企業(yè) 今后將逐步擴大其范圍 保險費分為兩類 失業(yè)保險費由雇傭主和被雇人各負(fù)擔(dān)一半 雇傭安定和職業(yè)能力開發(fā)事業(yè)保險費則由雇主全部負(fù)擔(dān) 雇主的保險費率為工資總額0 3 1 0 被雇人的保險費率為工資總額的0 3 雇傭保險由勞動部 職業(yè)安定局 主管 雇傭保險制度在雇傭安定方面的作用 1 對雇傭不安定行業(yè)的雇傭調(diào)整進(jìn)行支援2 對景氣萎縮地區(qū)促進(jìn)地區(qū)雇傭3 促進(jìn)高齡者和婦女的就業(yè)4 對企業(yè)保育