保險(xiǎn)公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)策略(PPT 38頁(yè)).ppt

07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)策略 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 課程內(nèi)容 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的模式532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的措施532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)主管應(yīng)有的觀念 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵 532 經(jīng)營(yíng)策略就是以成功創(chuàng)富為理念 以制度經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ) 以落實(shí)活動(dòng)量管理和先進(jìn)的銷售技術(shù)為手段 將組織的有效人力按照不同的銷售能力確定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 有針對(duì)性地實(shí)施 差異化 的推進(jìn) 指導(dǎo)措施 全面提升銷售組織的整體績(jī)效和效能 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與木桶理論 木桶理論一個(gè)木桶的蓄水量取決于最短的一根木板 一個(gè)人的健康一個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效一個(gè)組織的平臺(tái) 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與木桶理論 組織發(fā)展 文化塑造 活動(dòng)管理 基礎(chǔ)管理 職場(chǎng)激勵(lì) 制度經(jīng)營(yíng) 會(huì)議經(jīng)營(yíng) 職場(chǎng)訓(xùn)練 職場(chǎng)輔導(dǎo) 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與木桶理論 組織發(fā)展能力 文化塑造能力 活動(dòng)管理能力 銷售管理能力 職場(chǎng)激勵(lì)能力 制度經(jīng)營(yíng)能力 會(huì)議經(jīng)營(yíng)能力 職場(chǎng)訓(xùn)練能力 職場(chǎng)輔導(dǎo)能力 以人為本 全面 協(xié)調(diào) 可持續(xù)性的發(fā)展觀 資源整合 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)模式 配置績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)人力資源細(xì)分制訂經(jīng)營(yíng)措施階段總結(jié)評(píng)估經(jīng)營(yíng)模型變化 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)三大基本要素 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)擬訂人力資源細(xì)分具體經(jīng)營(yíng)措施 07 03 2020 人力資源細(xì)分并擬訂有針對(duì)性的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 階段總結(jié)評(píng)估 制訂經(jīng)營(yíng)措施 建立經(jīng)營(yíng)模型 推進(jìn)模型變化 用 2 促 3 用 3 促 5 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)流程 07 03 2020 確立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)劃分標(biāo)準(zhǔn)高績(jī)效人員標(biāo)準(zhǔn) 月均50萬以上中績(jī)效人員標(biāo)準(zhǔn) 月均15 50萬低績(jī)效人員標(biāo)準(zhǔn) 月均15萬以下 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 階段總結(jié)評(píng)估 制訂經(jīng)營(yíng)措施 建立經(jīng)營(yíng)模型 推進(jìn)模型變化 用 2 促 3 用 3 促 5 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)流程 07 03 2020 建立經(jīng)營(yíng)模型 將人員按532績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分 確定532人員名單 建立532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)模式 30 中績(jī)效人員 50 低績(jī)效人員 20 高績(jī)效人員 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)劃分 人員分類建立模型 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 階段總結(jié)評(píng)估 制訂經(jīng)營(yíng)措施 建立經(jīng)營(yíng)模型 推進(jìn)模型變化 用 2 促 3 用 3 促 5 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)流程 07 03 2020 針對(duì)不同層級(jí)人員制定不同的經(jīng)營(yíng)措施50 30 20 如何經(jīng)營(yíng) 制定經(jīng)營(yíng)措施 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 分析對(duì)象 個(gè)人渠道 開口量網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能暢通不暢通 開口數(shù)量展業(yè)環(huán)境件數(shù)件均保費(fèi)高層 意愿網(wǎng)點(diǎn)關(guān)系購(gòu)買力大單銷售力 認(rèn)同度個(gè)性溝通力溝通能力工作方法輔導(dǎo)能力面談量促成力技能保單組合心理素質(zhì) 中低績(jī)效人員分析 意愿 激勵(lì) 基層 客戶資源 網(wǎng)點(diǎn)地理位置 銷售能力 中層 07 03 2020 目標(biāo)管理方面 重新規(guī)定目標(biāo)維持合同考核條件月分三關(guān)定期追蹤季分三關(guān)月月追蹤 針對(duì)中低績(jī)效人員 激勵(lì)措施方面 管理人員制定相應(yīng)經(jīng)營(yíng)措施及時(shí)間進(jìn)度表專管員提交經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的方案及時(shí)間進(jìn)度表協(xié)助渠道及網(wǎng)點(diǎn)關(guān)系經(jīng)營(yíng)實(shí)施532網(wǎng)點(diǎn)差異化經(jīng)營(yíng)心態(tài)調(diào)整技能培訓(xùn)制訂 闖關(guān) 激勵(lì)方案高績(jī)效人員經(jīng)驗(yàn)介紹定期召開二次晨會(huì)定期召開座談會(huì)及督導(dǎo)會(huì) 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 活動(dòng)量的檢查檢查數(shù)量 追蹤質(zhì)量周 日計(jì)劃制定是否完善專管員在網(wǎng)點(diǎn)的開口量專管員的促成能力網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)輔導(dǎo) 人數(shù) 措施 效果 網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)分析評(píng)估 KPI指標(biāo) 月周總結(jié) 改進(jìn)措施 針對(duì)中低績(jī)效人員的經(jīng)營(yíng)措施 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 目標(biāo)管理方面 重新厘定目標(biāo)重新規(guī)定件均保費(fèi) 針對(duì)高績(jī)效人員 20 經(jīng)營(yíng)措施培訓(xùn)保單組合引導(dǎo)提高件均保費(fèi)培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)深層次維護(hù)引導(dǎo)晉升更高職級(jí)規(guī)劃個(gè)人收入 07 03 2020 制定年度或季度企劃獎(jiǎng)勵(lì)馬斯洛最高層次的職涯規(guī)劃引導(dǎo)做兼職講師 以培訓(xùn)帶動(dòng)30 和50 的人員政策傾斜促其保費(fèi)進(jìn)一步增長(zhǎng)成立本地區(qū)高手俱樂部外出學(xué)習(xí) 激勵(lì)措施 07 03 2020 馬斯洛的需要層次論模型 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 生理需要 需要層次 管理方法策略 激勵(lì) 追求的目標(biāo) 安全需要 工資和獎(jiǎng)金各種福利健康工作環(huán)境 薪資管理 醫(yī)療 工作時(shí)間 職業(yè)職位保障意外事故的防止 社會(huì)需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 人際關(guān)系團(tuán)體接納組織的認(rèn)同 名譽(yù) 地位權(quán)利和責(zé)任尊重與自尊 挑戰(zhàn)性工作能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的組織環(huán)境 生產(chǎn)條件 用工制度 離退休制度 失業(yè)保險(xiǎn) 人際關(guān)系 獎(jiǎng)金利潤(rùn)分配制度 娛樂制度 人事考核制度 晉升制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 參與決策 攻關(guān)小組 馬斯洛的需要層次理論在組織管理中的應(yīng)用 07 03 2020 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 階段總結(jié)評(píng)估 制訂經(jīng)營(yíng)措施 建立經(jīng)營(yíng)模型 推進(jìn)模型變化 用 2 促 3 用 3 促 5 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)流程 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 以 時(shí)間 為主軸進(jìn)行評(píng)估以 措施 為主軸進(jìn)行評(píng)估 季度總結(jié)與評(píng)估 07 03 2020 擬定目標(biāo)是否達(dá)成 如未達(dá)成找出原因 KPI指標(biāo)分析內(nèi)容評(píng)估舉績(jī)率網(wǎng)均保費(fèi)件均保費(fèi) 中低績(jī)效人員的評(píng)估 提交報(bào)告中的經(jīng)營(yíng)措施是否施行 效果如何 渠道網(wǎng)點(diǎn)關(guān)系是否改善活動(dòng)量管理是否到位心態(tài) 技能 專業(yè)素質(zhì)是否提升以上如未改進(jìn) 找出原因并形成書面材料 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 結(jié)果及措施 結(jié)果 確定進(jìn)入30 的人員名單確定可以改進(jìn)和無法改進(jìn)的名單措施 針對(duì)需保留人員進(jìn)入考察期并繼續(xù)進(jìn)行差異化經(jīng)營(yíng)實(shí)施 專管員組織管理暫行辦法 考核并淘汰 07 03 2020 擬定目標(biāo)是否達(dá)成件均保費(fèi)是否提高 高績(jī)效人員的評(píng)估 20 結(jié)果 確定晉級(jí)名單確定進(jìn)入30 人員名單措施 針對(duì)下降人員進(jìn)行532績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)劃分 制定相應(yīng)經(jīng)營(yíng)措施維持人員繼續(xù)引導(dǎo)并采取激勵(lì)措施 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 在實(shí)際的工作中 隨著經(jīng)營(yíng)水平的提升 532 模式會(huì)發(fā)生變化 經(jīng)營(yíng)層次會(huì)提高 低中高532442352262163 團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)模型的推進(jìn) 07 03 2020 觀念一時(shí)間管理的方法觀念二機(jī)會(huì)與問題分析觀念三80 20法則觀念四有效與有效率 532團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)主管應(yīng)有的觀念 萬一網(wǎng)制作收集整理 未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā) 違者必究 07 03 2020 觀念一 時(shí)間管理的方法 重要 D C A B 不重要 緊急 不緊急 07 03 2020 觀念二 機(jī)會(huì)與問題分析在目前的業(yè)務(wù)發(fā)展中 我的機(jī)會(huì)是什么 我的問題有哪些 1 2 3 1 2 3 4 5 4 5 07 03 2020 觀念三 80 20思維 80 20思維 50 50思維 1 相信80 20的創(chuàng)造力2 尋找解決問題的捷徑3 有選擇地做4 在少數(shù)領(lǐng)域卓越5 盡量多放權(quán)6 只做能做得最好 最有興趣做的7 在每個(gè)重要領(lǐng)域問 做哪些20 導(dǎo)致80 8 少工作 多思考 1 超出平均水平的努力2 走完全程3 全面 找盡一切可能4 在許多領(lǐng)域良好5 盡量自己做一切事情6 做一切必須做的7 一份辛勤 一份收獲8 抓著每一個(gè)機(jī)會(huì) 07 03 2020 聚焦與否的區(qū)別 太陽 激光 能量大小 強(qiáng) 弱 效應(yīng) 弱 強(qiáng) 區(qū)別 沒有聚焦 聚焦 你無法讓星星聚焦 卻可以讓客戶聚焦 07 03 2020 有效 是否有助于生產(chǎn)力提升為衡量標(biāo)準(zhǔn)有效率 完成工作單位時(shí)間的長(zhǎng)短提升專管員業(yè)績(jī)