中核嘉華公司招聘配置辦法(試行).doc

嘉華公司新員工招聘與配置辦法人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)只有擁有高素質(zhì)的人才，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)高效率經(jīng)營(yíng)，從而立于不敗之地，為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的招聘工作，提高招聘員工的質(zhì)量，特制定本辦法。一、公司人力資源現(xiàn)狀嘉華公司現(xiàn)有的員工主要分為“老員工”和“新員工”兩種（老員工主要為參與公司改制、持有公司股份并與公司簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限合同的員工；新員工主要為公司近幾年引進(jìn)和招聘的合同工、臨時(shí)工、協(xié)議工等）。隨著公司新、老廠(chǎng)區(qū)的逐步發(fā)展，公司部分崗位缺員斷檔、生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)工人以及技術(shù)水平欠缺等許多問(wèn)題顯得越來(lái)越突出，嚴(yán)重影響和制約公司的長(zhǎng)期發(fā)展。二、人力資源配置的總體目標(biāo)根據(jù)嘉華公司調(diào)整改革和發(fā)展提高的實(shí)際需要，以“公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人”為指導(dǎo)思想，按照“新人新辦法、老人老辦法”的思路和“尊重歷史，分類(lèi)管理，平穩(wěn)過(guò)渡，嚴(yán)格考核，有效激勵(lì)，效益共享”的原則，通過(guò)引進(jìn)和招聘各類(lèi)新員工以及對(duì)員工培訓(xùn)和管理，建立規(guī)范的用工分配結(jié)構(gòu)；建立有效激勵(lì)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制；建立科學(xué)的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工收入分配的公平、規(guī)范、有序。進(jìn)一步提高公司員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，逐步使企業(yè)人力資源得到最佳配置，為企業(yè)調(diào)整脫困和可持續(xù)性發(fā)展提供人力保證。三、招聘條件1、愛(ài)廠(chǎng)愛(ài)崗，勤勉敬業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感； 2、具備高中以上（中專(zhuān)、技校、高職）的文化程度，具有國(guó)家職業(yè)技能鑒定部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)資格證；3、身體健康，品德良好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，服從分配。四、招聘原則1、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；2、主要充實(shí)基層，充實(shí)生產(chǎn)一線(xiàn)工作崗位。五、招聘依據(jù)1、中華人民共和國(guó)公司法2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法六、招聘方式 1、正常招聘（定期招聘）：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，人員流動(dòng)，勞動(dòng)合同解除、終止、員工退休等情況，測(cè)定崗位空缺，制定勞動(dòng)力需求計(jì)劃，按計(jì)劃確定定期招聘員工的數(shù)量，進(jìn)行日常性的招聘。 2、應(yīng)急招聘（臨時(shí)招聘）：當(dāng)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)某項(xiàng)緊急合作項(xiàng)目、科研攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目，臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)等，造成崗位空缺等情況，內(nèi)部勞動(dòng)力又無(wú)法滿(mǎn)足調(diào)劑時(shí)，需要緊急招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和部分員工，公司按照用人條件進(jìn)行臨時(shí)性招聘工作。3、儲(chǔ)備招聘（專(zhuān)業(yè)招聘）：儲(chǔ)備招聘是公司為了儲(chǔ)備人才，以防空缺，減少和避免應(yīng)急招聘而采取的一種措施，公司在正常招聘之外，每年還要堅(jiān)持儲(chǔ)備招聘一些公司需長(zhǎng)期培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、具有一定文化水平的高層次員工。儲(chǔ)備招聘要把招聘人員的目標(biāo)確定在科技人員（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）、技術(shù)工人和管理人員上，且范圍和數(shù)量控制在必需的崗位上。 七、招聘新員工的分類(lèi)一類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主要從事機(jī)關(guān)和基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，聘用范圍原則上是正規(guī)全日制高等院校（二本以上）的學(xué)生和具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中招聘；二類(lèi)：主要從事生產(chǎn)一線(xiàn)和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，聘用范圍原則上從普通院校、高職院校、技工學(xué)校招聘；三類(lèi)：其他工種（二線(xiàn)輔助）崗位人員；聘用范圍主要從社會(huì)、礦區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘以及從公司內(nèi)部現(xiàn)有崗位的部分人員中調(diào)整；四類(lèi)：其他勞務(wù)類(lèi)以及臨時(shí)用工人員，聘用范圍主要從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘。八、員工招聘的程序 為了保證招聘工作的質(zhì)量，必須按照初審、面試、考試、考核、錄用的程序有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行，按公司的招聘用人條件，由公司綜合部根據(jù)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 九、新聘員工的培訓(xùn)1、所有新聘員工都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容Q/BH（07）G09-0601-2002人力資源管理程序以及公司安全、質(zhì)量管理方面的相關(guān)要求與規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。2、新招聘的一類(lèi)員工，只對(duì)其進(jìn)行崗前的管理培訓(xùn)，二類(lèi)、三類(lèi)員工中要根據(jù)素質(zhì)狀況區(qū)別培訓(xùn)，如招聘具有相應(yīng)職業(yè)資格證的員工，只對(duì)其進(jìn)行崗前的管理培訓(xùn)。3、招聘的四類(lèi)員工，由所用工單位、部門(mén)對(duì)其進(jìn)行崗前的教育。十、勞動(dòng)合同的簽訂1、新聘員工經(jīng)培訓(xùn)試用合格并具備上崗資格后，才能視為被公司錄用的員工，只有被公司正式錄用的員工，公司或單位才能與新員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。2、需要新招聘的一類(lèi)員工、全日制高等院校的學(xué)生（本科以上），參照中核四四有限公司相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。3、新招聘的二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)員工，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況、崗位人員的考核情況分別簽訂不同的期限和不同待遇的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。 4、需要簽訂勞務(wù)合同的員工，由用工單位、部門(mén)根據(jù)崗位情況與其簽訂短期的勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同應(yīng)到公司綜合部備案。5、勞動(dòng)合同的續(xù)簽，第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，有意與公司簽訂第二次勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交第一次勞動(dòng)合同期間的個(gè)人總結(jié)和要求續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同的個(gè)人申請(qǐng)，第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月有意續(xù)簽訂固定期或無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交第二次勞動(dòng)合同期間的個(gè)人總結(jié)和要求簽訂固定期或無(wú)固定期限合同的個(gè)人申請(qǐng)。6、勞動(dòng)合同的續(xù)簽管理，公司將按照公司發(fā)展情況，確定崗位續(xù)簽員工，原則上第二次簽訂人數(shù)控制在第一次簽訂的20-90%，簽訂無(wú)固定期限合同的人數(shù)控制在第二次續(xù)簽人數(shù)的0-30%，以保證公司人力資源的可持續(xù)性發(fā)展和公司各項(xiàng)生產(chǎn)以及管理的正常穩(wěn)定運(yùn)行，以上人數(shù)和簽約條件不包括正規(guī)高等院校的學(xué)生。7、新聘員工的試用期，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限確定試用期限。十一、相關(guān)待遇我公司員工的工資實(shí)行按崗計(jì)酬，其構(gòu)成包括基本工資、業(yè)績(jī)工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)（含保健、勞保、特殊津貼等）、補(bǔ)貼、慰問(wèn)金、福利等。從正規(guī)全日制高等院校畢業(yè)的學(xué)生（二本以上），經(jīng)公司考核合格錄用的一類(lèi)崗位員工，工資標(biāo)準(zhǔn)借鑒四四有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從普通、高職院校、技工學(xué)校畢業(yè)的的學(xué)生，以及其他沒(méi)有技術(shù)等級(jí)職業(yè)資格證的新招聘錄用的員工，實(shí)習(xí)期內(nèi)每月享受相關(guān)崗位的基本工資、勞動(dòng)保護(hù)（含保健、勞保、特殊津貼等）以及福利等待遇；實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，在簽訂正式勞動(dòng)合同以后，享受業(yè)績(jī)工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、慰問(wèn)金等其他相關(guān)待遇。1、新員工的基本工資與其本人取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)以及職業(yè)技能資格等級(jí)掛鉤，新員工可自愿報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)晉升以及職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及職業(yè)技能等級(jí)資格證的，可按不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及職業(yè)技能等級(jí)發(fā)放基本工資。2、新員工的業(yè)績(jī)工資根據(jù)不同崗位考核發(fā)放。從正規(guī)高等院校畢業(yè)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期無(wú)業(yè)績(jī)工資；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、具備中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正式合同簽訂后，執(zhí)行公司在崗?fù)?jí)人員的相關(guān)待遇。從普通、高職院校、技工學(xué)校畢業(yè)，有相應(yīng)技術(shù)等級(jí)職業(yè)資格證的學(xué)生，以及其他從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的二類(lèi)崗位新員工，學(xué)徒期、試用期內(nèi)業(yè)績(jī)工資按照用工單位、部門(mén)的考核制度執(zhí)行。公司各用工單位、部門(mén)在使用新員工時(shí)要向相關(guān)人員明確指出所聘崗位的類(lèi)別及相關(guān)待遇，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定，做好新員工在學(xué)徒期期間以及學(xué)徒期滿(mǎn)后的業(yè)績(jī)工資的發(fā)放工作，真正體現(xiàn)同工同酬，多勞多得。三類(lèi)崗位的新員工試用期內(nèi)無(wú)業(yè)績(jī)工資；試用期滿(mǎn)在簽訂正式勞動(dòng)合同以后，業(yè)績(jī)工資由各用工單位、部門(mén)根據(jù)員工當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放當(dāng)月的業(yè)績(jī)工資。四類(lèi)崗位新員工以及其他返聘、外聘形式的勞務(wù)工。其工資福利待遇以雙方簽訂的具體用工協(xié)議為準(zhǔn)。3、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與新員工的年度考核結(jié)果掛鉤，不同的年度考核結(jié)果享受不同的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4、員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，可享受同崗位勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)相關(guān)待遇。5、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，在正式簽訂勞動(dòng)合同后享受社會(huì)保險(xiǎn)金待遇。6、新員工可分別同等享受相應(yīng)的補(bǔ)貼、慰問(wèn)金、福利等，其他補(bǔ)貼、慰問(wèn)金、福利的發(fā)放，按公司具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、新員工可以按國(guó)家規(guī)定享受年休、探親、婚、喪病假等假期，有關(guān)待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、新員工可享受元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日假期，節(jié)日搶班可享受搶班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司以及用工單位、部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、新員工與公司正式簽訂勞動(dòng)合同以后，開(kāi)始享受住房補(bǔ)貼，公司不再安排住房。10、新聘員工在固定期限合同期間不享受住房公積金，待簽訂無(wú)固定期限合同后，可根據(jù)本人的意愿以及地方政府部門(mén)的相關(guān)規(guī)定辦理住房公積金，享受住房公積金的新員工，不能同時(shí)享受住房補(bǔ)貼待遇。十二、新錄用員工的管理與考核1、新員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，曠工期間待遇按公司勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)礦工5天、累計(jì)曠工達(dá)到10天者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)不發(fā)終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。2、新錄用員工實(shí)行用工單位與公司綜合部共同管理與考核，用工單位對(duì)新員工的個(gè)人素質(zhì)、品行、業(yè)務(wù)技能和工作能力要進(jìn)行考查和鑒定，建立個(gè)人檔案和組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與考試。新員工考核工作至少每年進(jìn)行一次，年度考核為優(yōu)秀的員工，可酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核為優(yōu)秀和合格的員工，按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)可續(xù)簽中短期勞動(dòng)合同，連續(xù)三年被考核為優(yōu)秀的員工，可提前與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；考核為不合格的員工，公司將按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、新員工在勞動(dòng)合同期間發(fā)生中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條中情形之一的，公司可以解除勞