河西中學(xué)教師工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)方案.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除2012河西中學(xué)教師工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)方案一、評(píng)價(jià)的目的教師工作綜合評(píng)價(jià)以教師工作質(zhì)量為評(píng)價(jià)對(duì)象，其重要目的是：用客觀的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的方法和技術(shù)，按照合理的規(guī)范化程序，對(duì)教師工作進(jìn)行價(jià)值判斷，從而激勵(lì)教師努力提高自己的思想覺悟，教育、教學(xué)、教研能力，自覺改進(jìn)和完善自己的工作，不斷提高工作質(zhì)量，同時(shí)為職評(píng)、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲以及發(fā)放效益工資提供依據(jù)，促進(jìn)教師隊(duì)伍管理的科學(xué)化。二、評(píng)價(jià)的原則我校教師工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)，要堅(jiān)持方向性原則、客觀性原則，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，以及教師自己改進(jìn)工作與領(lǐng)導(dǎo)幫助改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。三、評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系我校教師工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系包括德、能、勤、績四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，再從每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)中篩選出若干項(xiàng)反映一級(jí)指標(biāo)本質(zhì)特點(diǎn)的主要因素，作為二級(jí)指標(biāo)，構(gòu)成河西中學(xué)教師工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如下：1、師德師表：其中包括：政治表現(xiàn)、工作態(tài)度二要素。2、工作能力：其中包括：教育能力、教學(xué)能力、教研能力三要素。3、勤奮工作：其中包括：考勤、定時(shí)工作量、定員工作量三要素。4、工作成績：其中包括：鞏固率、優(yōu)秀率、合格率、差生控制率四要素。四、考核細(xì)則（一）、師德師表（20分）師德師表是一項(xiàng)軟指標(biāo)，用定量和定性相結(jié)合的方法來評(píng)價(jià)，用數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析來代替主觀印象的評(píng)估，把教職工具有的師德修養(yǎng)數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化，使軟指標(biāo)變?yōu)橛仓笜?biāo)。我們把教職工的師德表現(xiàn)分為政治表現(xiàn)、工作態(tài)度等二個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)估。1、政治表現(xiàn)（5分）（由黨支部、工會(huì)負(fù)責(zé)）A、考核標(biāo)準(zhǔn)：擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，有質(zhì)量高的學(xué)習(xí)筆記，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，具有辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，能用全面的、聯(lián)系的和發(fā)展的觀點(diǎn)看問題和處理事情。B、考核辦法：根據(jù)政治學(xué)習(xí)、政治活動(dòng)、升旗儀式、學(xué)校大型活動(dòng)等方面進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲積分考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)加分a參加政治學(xué)習(xí)一次獎(jiǎng)2分，（學(xué)校安排公出除外），按時(shí)上交學(xué)習(xí)心得一次獎(jiǎng)1分。b參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)每次獎(jiǎng)2分。如：升旗、校會(huì)。c參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每次加2分。懲罰減分：凡受到校級(jí)以上通報(bào)批評(píng)者每人次減5分。2、工作態(tài)度（15分）（由學(xué)校負(fù)責(zé)）A、考核標(biāo)準(zhǔn)：忠誠教育事業(yè)，一心撲在學(xué)校工作上，兢兢業(yè)業(yè)為教育教學(xué)工作嘔心瀝血，成績優(yōu)異，具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，堅(jiān)韌不拔的拼博精神，千方百計(jì)做好工作，處處事事爭先進(jìn)。尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生生活，對(duì)好生差生一視同仁，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，為培養(yǎng)和教育好每一個(gè)學(xué)生而終日操勞，嘔心瀝血，深受學(xué)生歡迎和愛戴。忠誠正直、品德高尚、儀表端莊、談吐文明、作風(fēng)正派、生活儉樸、嚴(yán)守國家法紀(jì)、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，處處事事做學(xué)生表率。B、考核辦法評(píng)議考核每學(xué)期末前由學(xué)校組織校評(píng)（依據(jù)學(xué)校檢查記錄，并由學(xué)校評(píng)議，計(jì)算分?jǐn)?shù)占本項(xiàng)考核的40%）、年級(jí)主任考核（依據(jù)年級(jí)組工作記錄進(jìn)行考核，占本項(xiàng)考核的20%）、校內(nèi)教職工互評(píng)（占20%）、生評(píng)（20%）獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)考核獎(jiǎng)勵(lì)加分：在分擔(dān)工作范圍外，無報(bào)酬為學(xué)校做工作一人次加2分（由安排工作領(lǐng)導(dǎo)記錄上報(bào)校長）懲罰減分：學(xué)校每次組織的大型考試各項(xiàng)分工工作，教職員工失誤1人（題）次扣2分；教職員工監(jiān)考或考場布置不符合學(xué)校要求1人次扣2分。學(xué)校布置的工作有完成時(shí)間要求的，教職工一次誤時(shí)間扣1分。學(xué)校要求教師上課前在教室外等堂，上課鈴響后馬上進(jìn)課堂，如果有的教師上課鈴響后才從辦公室出來向教室走，一人次減2分。微機(jī)、理化生教師上課缺乏責(zé)任感，對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，管理不當(dāng)，弄壞設(shè)備，1人次扣任課教師5分，上完課后實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生沒打掃好，或儀器設(shè)備沒清理好，1人次扣2分。教師上課不負(fù)責(zé)任，對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，組織教學(xué)不得力，課堂秩序混亂，一課次扣上課教師2分。教師私自決定某節(jié)課不上了，讓學(xué)生上自習(xí)，一次扣5分。晚自習(xí)任課教師對(duì)任課班級(jí)的學(xué)生全面負(fù)責(zé)，加強(qiáng)教育和管理，課上課下出現(xiàn)1人次違紀(jì)，扣任課教師2分。晚自習(xí)教師要按時(shí)上下班，及時(shí)簽到，遲到、早退1人次扣2分，不得代簽，到點(diǎn)送帶班領(lǐng)導(dǎo)處。晚自己教師要提前準(zhǔn)備好練習(xí)題，課前下發(fā)給學(xué)生，第一節(jié)課巡回指導(dǎo)，第二節(jié)課講課，任課教師隨意離開教室或第二節(jié)課講課時(shí)間過短，1人次扣2分。教職工辦公室、工作場所，放學(xué)后、節(jié)假日關(guān)不好門窗，被風(fēng)刮打了玻璃，要扣當(dāng)事人2分。音、體、美教師不按大綱要求上課每節(jié)扣5分。教師忘了給學(xué)生上課，一節(jié)扣10分（超過2-5分鐘扣3分，超過6-10分鐘扣6分，10 分鐘以上扣10分）音、體、美教師上課時(shí)對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，對(duì)各種器材缺乏管理或使用時(shí)缺乏責(zé)任心，上課時(shí)把器材弄壞了，1次扣5分。學(xué)校分工管理或使用公家物資、物品的單位或個(gè)人，對(duì)物資物品的管理和使用要有高度責(zé)任感，丟、壞、腐、銹要追究責(zé)任。領(lǐng)用物資、物品要有領(lǐng)出人簽字，借用物資物品者，必須有校長批條，否則1人次扣3分。印刷廠工人要管理好印刷廠，不經(jīng)校長批準(zhǔn)不得給外單位或個(gè)人印私活，否則一次每個(gè)版罰款20元，扣20分。公家的東西亂扔，在校園內(nèi)無人使用、無人管，一件次扣物資保管員5分。放學(xué)后、節(jié)假日、晴天上課，教室辦公室電燈還亮著一次扣5分（教室扣班主任，辦公室扣年級(jí)主任）上班時(shí)間內(nèi)任何外來人不得在校園內(nèi)逗留或在球場上打球，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)1人次扣門衛(wèi)保衛(wèi)人員5分。學(xué)校各種失盜除按價(jià)賠償外，一次扣責(zé)任人10分，損壞玻璃等物品扣責(zé)任人5分。21教師體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分，對(duì)嚴(yán)重體罰學(xué)生的教職工，學(xué)校予以嚴(yán)懲。社會(huì)方面處理：全部醫(yī)療費(fèi)用，各種撫恤費(fèi)用，其他各種所需費(fèi)用完全由體罰者個(gè)人承擔(dān)并負(fù)法律責(zé)任。學(xué)校方面處理：a、扣除師德積分，一票否決肇事教職工當(dāng)年各種先進(jìn)和年終考核優(yōu)秀后，按積分再下降一等，調(diào)離教師崗位，調(diào)離本校等處理。b、受行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職等處分。22教師隨便把學(xué)生打發(fā)回家或不讓上課，1人次扣2分。23有的學(xué)生品德較差或?qū)W習(xí)不好，被班主任或任課教師擠兌得不能念了，輟學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)了，1人次扣當(dāng)事教職工5分。24師生之間結(jié)成矛盾，教師要負(fù)主要責(zé)任，必須想辦法自解，否則是硬碰硬出了問題，1次扣10分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。 25班主任教師因班級(jí)積分包庇學(xué)生錯(cuò)誤，應(yīng)向?qū)W校匯報(bào)的捂著不匯報(bào)，自己私自處理了，出了問題1次扣2分。26被保衛(wèi)人員或領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W生會(huì)干部記錄班上犯錯(cuò)誤的學(xué)生，有關(guān)教師去說情或給他人臉色看，由領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)人員記錄扣5-10分。27因教師侮辱學(xué)生人格或體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生離家出走、輟學(xué)或發(fā)生各種意外，扣有關(guān)教師10分，并根據(jù)情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或受行政處分，直到追究法律責(zé)任。28教師同學(xué)生在教室內(nèi)發(fā)生爭吵或打起仗來，1人次扣5分。29發(fā)現(xiàn)在教室外或辦公室外罰站的學(xué)生，記錄學(xué)生姓名、班級(jí)及哪個(gè)教師罰站，為什么罰站，1人次扣2分。30教師要關(guān)心學(xué)生生活，注意工作方法，不得隨意打擊報(bào)復(fù)學(xué)生，違者一人次扣2分。31教師酗酒上課堂，職工酗酒上崗一人次扣5分。32教師職工之間吵架和打仗，一次雙方均扣20分33教師之間互相嫉妒影響工作或表現(xiàn)到學(xué)生中去了，對(duì)有關(guān)教師批評(píng)教育，并扣510分。34班科任未經(jīng)批準(zhǔn)私自向?qū)W生收錢或罰款發(fā)現(xiàn)一次扣20分。35教職工對(duì)學(xué)校各項(xiàng)考核扣分不滿，像個(gè)無知者，背后罵人一次扣5分。36教職工在群眾中撥弄是非，制造矛盾或在群眾中無中生有、制造輿論，誹謗他人者一次扣10分。37夫妻都在本校工作，在人與人之間關(guān)系上互相摻和，積恩怨、傳口舌，造成矛盾，啟事者、造事者各扣20分。38教職工以職務(wù)之便向?qū)W生或?qū)W生家長失道德的索要物品，學(xué)生或家長可以直接向校長反映，一人次扣10分。39教師在學(xué)生中搞商品販賣活動(dòng)包括向?qū)W生推銷各種教輔資料，被發(fā)現(xiàn)或被揭發(fā)一次扣10分。40做領(lǐng)導(dǎo)工作的同志，未成決議或無傳達(dá)任務(wù)的事情到處亂講，或自己的家屬，子女到處亂講或到處買好，封官許愿被反映經(jīng)查屬實(shí)，除通報(bào)批評(píng)外一次扣20分。（二）工作能力（15分）1、教育工作能力（5分）（由政教處負(fù)責(zé)）全體任課教師實(shí)行全員學(xué)生管理，班任包班級(jí)，科任包課堂，對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治思想教育、行為規(guī)范教育、文明禮貌教育、熱愛學(xué)習(xí)教育、愛護(hù)公物及生活自理能力教育，教師教育工作能力主要體現(xiàn)在任教班級(jí)學(xué)生的政治思想表現(xiàn)、行為規(guī)范表現(xiàn)、文明禮貌表現(xiàn)、學(xué)習(xí)氣氛、生活自理能力等方面。因此，我們?yōu)榱烁娴目己烁靼嗉?jí)各項(xiàng)常規(guī)教育管理情況，由政教處就組織紀(jì)律、清潔衛(wèi)生、文明禮貌、班級(jí)工作、自習(xí)情況、學(xué)生出勤率、預(yù)習(xí)情況、聽課情況、作業(yè)情況、班任自習(xí)到班情況、班級(jí)備品管理、勞動(dòng)質(zhì)量、宿舍管理進(jìn)行考核，每月底上報(bào)上報(bào)學(xué)校，簽字后發(fā)放班主任月津貼，學(xué)期末把四個(gè)月的結(jié)果相加除以4，乘以0.05作為班主任德育工作能力考核得分，科任按所任班級(jí)的得分計(jì)算德育工作得分。2、教學(xué)工作能力（5分）（由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）對(duì)教師的教學(xué)能力的考核主要考核教師備課、上課、作業(yè)批改三要素。（1）教師備課（50%）按教導(dǎo)處教案考核方案，教導(dǎo)處每月組織文、理兩大組進(jìn)行互評(píng)、校評(píng)。（2）作業(yè)批改（50%）按教導(dǎo)處作業(yè)評(píng)價(jià)方案，教導(dǎo)處每月組織同教研組教師進(jìn)行互評(píng)。3、教研工作能力（5分）（由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）對(duì)教師教研工作能力評(píng)價(jià)主要考核教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教研活動(dòng)，承擔(dān)公開課三要素。（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（1分）對(duì)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的考核按百分制記分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)曠工一次扣10分，事、病假每次扣5分，不按要求記學(xué)習(xí)筆記一次扣2分，不按要求上交學(xué)習(xí)心得或教學(xué)工作總結(jié)一次扣3分，結(jié)果乘以0.01，記入百分考核。（2）教研活動(dòng)（2分）要求任課教師每月聽評(píng)課3節(jié)以上，每學(xué)期10節(jié)以上，聽課卡要填寫教學(xué)過程，優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評(píng)，要有評(píng)課打分，考核按百制記分，每缺聽或評(píng)一個(gè)環(huán)節(jié)減5分，每少一節(jié)減10分，結(jié)果乘以0.02，記入百分考核。（2）承擔(dān)公開課（2分）對(duì)承擔(dān)公開課的考核采取積分制，承擔(dān)校內(nèi)公開課一節(jié)積2分，評(píng)為前三名的再加1、2、3分，示范課一節(jié)5分，承擔(dān)區(qū)級(jí)以上示范課一節(jié)積8分，獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加12分、10分、8分，積分最高者得100分，依次遞減，沒有積分的記50分，結(jié)果乘以0. 02記入百分考核。（三）勤奮工作（15分）（由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）1、出勤（5分）對(duì)教師出勤的考核按學(xué)?？记谥贫瓤己私處煶銮诼?，出勤率100%得100分，每低1%減4分，曠工一天計(jì)兩天，遲到早退時(shí)間加倍，間出累計(jì)8小時(shí)者記一天事假，結(jié)果乘以0.05記入百分考核。2、定時(shí)工作量（5分）以全校最高課時(shí)量為滿分100分，按每少一節(jié)減0.5分計(jì)算，結(jié)果乘以0.05記入百分考核。3、定員工作量（5分）以全校在籍人數(shù)最多的班級(jí)任課教師為滿分100分，按每少一個(gè)減0.5分計(jì)算，結(jié)果乘以0.05，記入百分考核。（四）工作成績（50分）（由學(xué)校負(fù)責(zé)）1、鞏固率（10分）：鞏固率100%得滿分，每低1%減1分，結(jié)果乘以0.1記入百分考核。2、A類生滿分（14分）3、B類生滿分（12分）：4、C類生滿分（14分）：以上A、B、C三類生考核依據(jù)河西中學(xué)“分層教學(xué)、分類評(píng)估”教學(xué)改革實(shí)施方