2010“海之子”招募計劃體驗：送給我心目中的中海.doc

2010“海之子”招募計劃體驗：送給我心目中的中海中海地產(chǎn)順利結(jié)束了武漢站的招聘，作為全國招聘的第一站，我也許更早的投入了本次的招聘過程，作為武漢站的校園大使，與中海結(jié)緣是意料之中卻也意料之外。9 月中旬陸陸續(xù)續(xù)地開始了前期的宣傳布置，從未擔任過校園大使的我，接手的任務既新鮮又陌生，有時覺得不在話下，比如定場地、談價格，都是長期學生工作積累下來的經(jīng)驗，然而比如發(fā)軟文報道卻實在讓我生疏，不得不佩服中海招聘組的投入，時間、精力、資金還有別出心裁的形式，我想這不是一個人的智慧，團隊的力量才能見證最成功的那一刻!談談此次的面試過程吧，作為校園大使，再多的工作也是分內(nèi)事，一同經(jīng)歷過本次的招聘過程，只想用兩個詞來形容：感動、成長。宣講會在華科的一號樓，毫不謙虛的說，場面的大氣是其他企業(yè)所難企及的，橫幅、攝影展、海報、招募手冊那些深藍色為主基調(diào)的宣傳物料，給人深邃而豪邁的感覺，我想企業(yè)的內(nèi)涵也在于此吧。經(jīng)歷過幾場宣講會，也是第一次看到連開兩場，更甚者，第二場的人數(shù)超過了第一場，報告廳座無虛席，過道、走廊站滿了人，分會場一再有人擠進去，最后實在沒辦法，報告廳的前方地板也成了大家的好座位。宣講人的氣度和魅力足以讓你對這家企業(yè)心生向往，看著臺上的師兄，也許臺下所有的大學生們也都在構(gòu)建著自己未來的藍圖吧。中海的宣傳片大氣而激情，卻也精致內(nèi)斂，在短時間內(nèi)能激發(fā)求職者踏破門檻擠進去的理由，跟中海宣講的現(xiàn)場渲染力息息相關(guān)。兩場宣講會下來，現(xiàn)場投遞簡歷的場面尤為壯觀，中海的效率很高，當天近7點結(jié)束的宣講，逾千份簡歷，晚上11點就通知到第二天的面試參加者，足以想象招聘方的工作壓力有多大。第二天才是正式的第一面，演講評估的形式進行。題目是“我的核心競爭力”?；剡^頭來思考，為何中海的招聘方式如此與眾不同，演講能力在你職業(yè)生涯中到底占有多大的作用，細細想來，才能體會公司的良苦用心。倘若在方寸講臺上、短短2分鐘內(nèi)，都無法積極展示自己優(yōu)勢的應聘者，事后又如何能看到項目的亮點，了解客戶的需求呢?更重要的是，中海要的是符合中海文化氣質(zhì)的人，也許我們能好好思考一下，自己究竟是否適合這家企業(yè)的需求。當天下午收到了電話通知，參加晚上的互動坊，高檔的會議廳，湖光山色的映襯，讓我們內(nèi)心頗不平靜?？粗?8年海之子的回顧，那種活躍的集體和輕松的氛圍是喚起年輕人渴望的引力?，F(xiàn)場笑聲不斷，儼然沒有了上午演講時的緊張。一些互動的小游戲迅速讓坐在同一桌的同學彼此熟絡起來，形成了初步的團隊。08海之子的經(jīng)驗分享，重新回到了應屆畢業(yè)生的立場，讓我學到了很多，倘若此次無緣，對人生求職也一定是番啟迪。接下來一個20分鐘的小測驗，考察的是真正的綜合能力。不像以往做過的行測題，得看平時功底厚實與否了。書到用時方恨少，考完后我深有此感。最難忘的一幕，莫過于中?，F(xiàn)場為大家?guī)泶蟠蟮母袆恿恕T光映襯的現(xiàn)場，溫馨而感人，還有什么理由讓你不為這樣一家企業(yè)而努力呢?互動坊當晚是成功的，回去的路上，依舊記憶猶新，頗為回味。第三天，中海終面。按著所報的崗位有序的簽到等候，大家著裝神情上更嚴肅了。連續(xù)三天與中海為伴，前來應聘的我們也惺惺相惜著。準時準點進入評估中心的房間，按順序30秒自我介紹和1分鐘即興演講，沒有太多的思考和準備，在那個狹小的空間里，可發(fā)揮的余地不大，但是現(xiàn)場牛人還是頻頻出現(xiàn)，不得不感慨山外有山人外有人。之后便是群面，依次完成三個任務，其實任務的結(jié)果并不重要，最重要是討論的過程，時間飛逝而過，最后招聘組讓我們寫下對團隊里最欣賞和覺得最需要提高的兩位同學的話語，直到最后招聘結(jié)束拿到寫著我名字的信封，收到匿名的紙條，有來自同伴的鼓勵和祝福，我才恍然大悟中海的用意。很難得會有如此細致的考慮，最了解你的人也許正是身邊的人，得到同伴或者對手的祝福，我們會走得更好更穩(wěn)。這一點再次讓我被這個企業(yè)的人文關(guān)懷所折服，“大學生理想雇主”，名副其實!短短的兩天一晃而過，自己的表現(xiàn)有很多失誤之處，源于思想上的過于重視，源于實際中的欠充分準備，總之這場體驗讓我收獲太多，擁有了與HR們近距離的接觸，會羨慕，會欣賞，會渴望進入這樣一個優(yōu)秀的團隊。同時感動于企業(yè)的細致、負責，大將之風，感動于招聘內(nèi)容、形式