水務(wù)局XX年度人事工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃[范本]

水務(wù)局XX年度人事工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃XX年，我局水利人事工作在省、市、縣委、縣政府及上級(jí)水利部門(mén)的正確指導(dǎo)下，按照年初總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，以黨的十九大為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行水務(wù)局的工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，在人事工作方面認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)將XX年工作情況具體總結(jié)如下：一、XX年人事工作完成情況（一）抓好學(xué)習(xí)教育，提高全體干職理論修養(yǎng)。一是組織干部學(xué)習(xí)黨的十八大和十九大，掌握先進(jìn)理論。組織全局干職學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大等先進(jìn)理論知識(shí)，武裝全局干職思想，做到規(guī)定動(dòng)作不少，學(xué)習(xí)時(shí)間不少，工作學(xué)習(xí)兩不誤，圓滿完成學(xué)習(xí)先進(jìn)理論的各項(xiàng)任務(wù)；二是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。全年共組織41多名黨員干部參加江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培訓(xùn)，組織11名科級(jí)干部參加縣委黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)，組織20名技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)再教育培訓(xùn)；三是鼓勵(lì)干部自學(xué)。加大對(duì)學(xué)習(xí)重要性宣傳力度，積極鼓勵(lì)干部職工自學(xué)，號(hào)召大家自覺(jué)更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面；四是組織開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。經(jīng)過(guò)自我考核、總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、確定考核等次和考核結(jié)果反饋等階段，全局共考核41人，優(yōu)秀公務(wù)員2名，優(yōu)秀事業(yè)干部2名。（二）抓好人事工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我局以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好各項(xiàng)人事工作，推動(dòng)局整體工作又好又快發(fā)展。這里面，主要做了四方面工作。一是完成工資套改工作。局機(jī)關(guān)辦公室協(xié)同計(jì)財(cái)股完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位XX年度職工薪級(jí)工資調(diào)整工作，其中科級(jí)干部11人，事業(yè)干部25人，工勤人員5人；二是做好全局干部情況統(tǒng)計(jì)工作。完成了XX年行政事業(yè)單位人員編制情況和全局人員增減情況、已退休和已故人員的下編手續(xù)，全局共2人，其中行政1人，事業(yè)編制1人；三是做好機(jī)構(gòu)編制工作。根據(jù)縣編辦要求，收集在編人員信息，組織人員對(duì)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、編制核定情況、實(shí)有人員情況、職數(shù)核定和聘用人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確的完成機(jī)構(gòu)編制年度工作；四是做好崗位職責(zé)、年度考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等工作。根據(jù)工作實(shí)際，規(guī)范了各個(gè)股室崗位職責(zé)，完成了XX年度考核工作和XX年組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作。同時(shí)組織本局人員積極參加人事局檔案管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)和公職人員法律知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織全局11名公務(wù)員在市委黨校進(jìn)行了為期3天的更新知識(shí)培訓(xùn)，全部人員順利通過(guò)結(jié)業(yè)考試，取得良好成績(jī)。提高了工作效率；五是做好科室內(nèi)勤日常工作。辦理好收、發(fā)文件工作，并能及時(shí)整理裝訂好歸檔，認(rèn)真做好局機(jī)關(guān)各股站室全年考勤工作，按照上級(jí)規(guī)定，完成了各種黨報(bào)黨刊、行業(yè)報(bào)刊及其他報(bào)刊的征訂工作。同時(shí)對(duì)局機(jī)關(guān)大樓進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)，并及時(shí)更換各股站（室）損壞的辦公桌椅，配置配齊了各股站（室）電腦，改善了各股站（室）辦公條件，提升了各股站（室）形象。（三）做好工會(huì)、老干部工作。一是做好老干部工作。使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，為老干部征訂了老年雜志、刊物，并在重陽(yáng)節(jié)舉行了局退休老干部、老工程師們指導(dǎo)水利建設(shè)活動(dòng)；“兩節(jié)”期間也開(kāi)展走訪慰問(wèn)，落實(shí)了老干部待遇。二是做好機(jī)關(guān)工會(huì)工作。除做好工會(huì)會(huì)員登記工作外，重點(diǎn)突出了規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機(jī)關(guān)建設(shè)，抓工會(huì)工作促黨務(wù)工作、工會(huì)工作服務(wù)黨務(wù)工作。三是做好困難職工救助工作。通過(guò)積極向總工會(huì)申報(bào)，為10名困難職工進(jìn)行了救助。（四）存在的問(wèn)題及建議。隨著水利現(xiàn)代化發(fā)展的新形勢(shì)，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術(shù)人才緊缺、繼續(xù)教育缺乏的矛盾也逐步顯現(xiàn)。從我市的情況來(lái)看，當(dāng)前主要存在以下三個(gè)問(wèn)題：一是管理人員嚴(yán)重老化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前現(xiàn)有36名中層干部，年齡50歲以上有18人，35至50歲的有10人，35歲以下的僅8人，管理人員老化的矛盾比較突出;二是專業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全局干部職工41人，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有21人，大專學(xué)歷的12人，中專學(xué)歷的3人，高中學(xué)歷的5人。其中部分人員的學(xué)歷與與水利專業(yè)不對(duì)口，水利專業(yè)工程技術(shù)人員只有22人，相對(duì)緊缺。三是繼續(xù)教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓(xùn)很難解決專業(yè)技能繼續(xù)提高的矛盾，工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、水政執(zhí)法、水資源監(jiān)管人員的理論水平和專業(yè)技能有待進(jìn)一步增強(qiáng)。四是建議進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。由于我們縣里舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件有限，建議上級(jí)主管部門(mén)要加大力度，盡量多舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，以緩解當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人才緊缺的矛盾。二、2018年工作計(jì)劃2018年，我局人事工作將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)兩大根本任務(wù)，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊(duì)伍建設(shè)和文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進(jìn)思想政治、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身理論和業(yè)務(wù)能力，做好單位人事工作。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。要秉承“為人服務(wù)”理念，熱心為機(jī)關(guān)工人服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。三是做好編制管理工作。按照上級(jí)文件要求，制定編制方案，完后單位人員變動(dòng)管理編制工作。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人事管理，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育