醫(yī)院科研規(guī)劃.doc

*人民醫(yī)院教學(xué)科研規(guī)劃（一）指導(dǎo)思想以黨的十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程精神為指導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)、用十九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領(lǐng)工作,推動(dòng)醫(yī)院全面工作，把滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求作為工作的動(dòng)力點(diǎn)，為提高全民健康水平服務(wù)。堅(jiān)持以人為本和以病人為中心的辦院宗旨，以抓質(zhì)量促效益的辦院方針。以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵、以完善基礎(chǔ)功能為支撐、以深化醫(yī)改創(chuàng)新為動(dòng)力、以強(qiáng)化管理服務(wù)為保障的辦院思路。（二）發(fā)展總體目標(biāo)在“十三五”期間，繼續(xù)鞏固中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)工作，規(guī)范在職人員培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育管理，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員分階段接受醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，著力提高科研立項(xiàng)水平，使我院的教學(xué)科研管理工作能進(jìn)一步來(lái)源于臨床，服務(wù)于臨床?？蒲幸凇白ブ攸c(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)”上狠下功夫，“爭(zhēng)做課題”，即要爭(zhēng)取省級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目；“力拿到獎(jiǎng)”,又要爭(zhēng)取獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；“積極參與協(xié)作攻關(guān)”更要瞄準(zhǔn)本專(zhuān)業(yè)的尖端領(lǐng)域，尋求省內(nèi)合作。（三）具體目標(biāo)1、教學(xué)工作（1）加快教師隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，不斷提高臨床帶教能力。使醫(yī)院能承擔(dān)有關(guān)臨床、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)、放射等中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的教學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù)。（2）提升醫(yī)院的臨床教學(xué)管理水平，加強(qiáng)我院臨床科室對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的環(huán)節(jié)管理，完善院科兩級(jí)教學(xué)職能，規(guī)范臨床教學(xué)管理。2、科學(xué)研究（1）建立院內(nèi)科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職工中強(qiáng)化科研創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)科研課題；（2）規(guī)范科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理，督促及時(shí)實(shí)施和進(jìn)行成果鑒定。（3）至“十三五”期末，爭(zhēng)取獲得市級(jí)科研課題3項(xiàng)以上，縣級(jí)科技課題5項(xiàng)以上。（4）繼續(xù)加大科研論文的開(kāi)發(fā)力度，爭(zhēng)取在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物（本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域核心期刊）發(fā)表論文3篇，省級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論著性文章30篇。 3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育（1）繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門(mén)有關(guān)的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)教育管理規(guī)定，完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核任務(wù)。（2）全院醫(yī)師及護(hù)士以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加市繼續(xù)教育覆蓋率達(dá)100%；（3）全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率30%以上，中級(jí)以上職稱(chēng)人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率達(dá)60%以上；（4）力爭(zhēng)承辦市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議1-2次，提高我院重點(diǎn)專(zhuān)科在全市的學(xué)術(shù)地位。4、學(xué)科建設(shè)（1）繼續(xù)完善2個(gè)市重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)；（2）重點(diǎn)專(zhuān)科每年至少完成1項(xiàng)新技術(shù)，緊跟醫(yī)學(xué)技術(shù)前沿。（3）加強(qiáng)重點(diǎn)專(zhuān)科實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研項(xiàng)目開(kāi)展，全面提高重點(diǎn)專(zhuān)科科技含量。5、科技人才隊(duì)伍建設(shè)（1）充分發(fā)揮對(duì)口支援醫(yī)院的“傳、幫、帶”作用，臨床、護(hù)理、藥劑、放射、影像、檢驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)；（2）繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育，注重人員隊(duì)伍的素質(zhì)培養(yǎng)，使衛(wèi)技人員結(jié)構(gòu)趨于合理。在“十三五”規(guī)劃期末，市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人應(yīng)逐步全部具備主任醫(yī)師職稱(chēng)； （3）加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，著重選拔培養(yǎng)臨床學(xué)科帶頭人和科室業(yè)務(wù)骨干，造就一批擁有高素質(zhì)的學(xué)科業(yè)務(wù)骨干，以形成不同層次的高素質(zhì)的學(xué)科人才隊(duì)伍； （4）鼓勵(lì)年輕醫(yī)務(wù)人員參加不同形式的繼續(xù)教育，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才，建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，造就一定數(shù)量的中青年學(xué)科帶頭人；（5）積極參加省、市級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)；力爭(zhēng)市級(jí)委員完成3-5名，省級(jí)完成1-2名。（四）、保障措施1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以分管院長(zhǎng)具體負(fù)總責(zé)，科教科具體負(fù)責(zé)，各科室抓好落實(shí)，各級(jí)各類(lèi)人員全面參與教學(xué)科研管理工作，努力做到人人有責(zé)，責(zé)任明確，措施落實(shí)。2、強(qiáng)化管理科教科要充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員職能，聽(tīng)取意見(jiàn)，逐步完善我院教學(xué)科研管理制度，并另一手抓落實(shí)。對(duì)科室教學(xué)、科研工作進(jìn)行定期考核和不定期檢查，加強(qiáng)內(nèi)部管理，狠抓制度落實(shí)，完善績(jī)效考評(píng)，確保高效運(yùn)行。3、提高質(zhì)量建立健全教學(xué)科研質(zhì)量管理考評(píng)體系，完善內(nèi)容，改進(jìn)方法，不斷提高，務(wù)求實(shí)效。嚴(yán)格按照“二甲”醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科研教學(xué)的要求，大力加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，完善院科兩級(jí)管理，不斷提高教學(xué)科研管理水平。4、激勵(lì)機(jī)制建立醫(yī)院科技發(fā)展基金，加大科研經(jīng)費(fèi)的投入，通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制的政策導(dǎo)向，在職稱(chēng)評(píng)聘方面給予鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)科技人員從事科技活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。5、改善環(huán)境創(chuàng)造良好的科技環(huán)境，積極改善教學(xué)科研條件。2017年10月，我院成立了醫(yī)務(wù)科全面負(fù)責(zé)我院的科研、教學(xué)管理工作。在醫(yī)務(wù)科堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作有了突飛猛進(jìn)的跨越發(fā)展，受到了省級(jí)評(píng)審專(zhuān)家的一致好評(píng)。但是由于各種因素的制約，我院的教學(xué)科研工作還有待進(jìn)一步發(fā)展。因此，我們更要?jiǎng)?lì)精圖治，變壓力為動(dòng)力，抓住機(jī)遇，為實(shí)現(xiàn)我院“十三五”期間總體發(fā)展規(guī)劃而努力奮斗。*人民醫(yī)院2018年01月醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施辦法為完善崗位聘用管理，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任相分離，建立科學(xué)規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，特制訂本實(shí)施辦法。第一章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核與認(rèn)定第一條醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)按照衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格管理辦法負(fù)責(zé)全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作。第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格審核崗位職數(shù)不夠時(shí)，按下列辦法進(jìn)行調(diào)控：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)者優(yōu)先；博士研究生優(yōu)先；2、任職年限最長(zhǎng)者優(yōu)先（業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專(zhuān)業(yè)人才經(jīng)審核認(rèn)可后獲得的任職放寬年限合并計(jì)算在任職年限中）；3、條件1、2相同者，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先；4、條件1、2、3相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，最高學(xué)歷之間比較以下列排降序?yàn)闇?zhǔn)：A、國(guó)家統(tǒng)招（先公費(fèi)后自費(fèi)）學(xué)歷B、成人自考學(xué)歷C、函授學(xué)歷D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷5、條件1、2、3、4相同者，以聘期內(nèi)是否獲得各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)排列優(yōu)先順序（首次崗位設(shè)置時(shí)以取得最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以來(lái)的時(shí)間內(nèi)）：A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)（看獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎(jiǎng)次數(shù)）B、科研成果獎(jiǎng)（看獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎(jiǎng)次數(shù)）C、市級(jí)各類(lèi)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的（如醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)）獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者看獲獎(jiǎng)最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎(jiǎng)次數(shù)。）D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者(看近5 年來(lái)次數(shù))6、條件1、2、3、4、5相同者，以聘期內(nèi)公開(kāi)發(fā)表的論文（編著）情況按以下排列降序?yàn)闇?zhǔn)：A、SCI 或ISTP收錄B、中華醫(yī)學(xué)會(huì)（對(duì)臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)）、中國(guó)藥學(xué)會(huì)（對(duì)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)）、中華護(hù)理學(xué)會(huì)（對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)）的科技核心期刊C、其他科技核心期刊D、其他本專(zhuān)業(yè)期刊出版的編著：人民衛(wèi)生出版社的對(duì)應(yīng)B；科技(學(xué))出版社的對(duì)應(yīng)C；其余出版社的對(duì)應(yīng)D?！半p肩挑”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格按上級(jí)文件執(zhí)行。自2012年起，第一年未通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試的，第二年不得再報(bào)考，第三年可報(bào)考。第三條業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專(zhuān)業(yè)人才是指下列具體條件：1.入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選，或相當(dāng)層次；2.獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或地廳級(jí)科技成果獎(jiǎng)（排前3）者；3.主持完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、課題者；4. 省市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時(shí)擔(dān)任市級(jí)一級(jí)以上學(xué)會(huì)主任委員、副主任委員、委員、秘書(shū)長(zhǎng)；5.擔(dān)任本單位（或同級(jí)以上單位）中層干部職務(wù)滿5年者；中層領(lǐng)導(dǎo)是指：科長(zhǎng)（含內(nèi)設(shè)）、副科長(zhǎng)（含內(nèi)設(shè)）、臨床及醫(yī)技科室主任及護(hù)士長(zhǎng)。6.完成組織選派的“三援一扶”任務(wù)連續(xù)工作滿6個(gè)月及以上者或連續(xù)3年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者；7.在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部者。以上7項(xiàng)每項(xiàng)只能計(jì)算一次，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績(jī)中任意2項(xiàng)、4項(xiàng)、5項(xiàng)者，其基本任職年限可分別放寬1年、2年、3年。第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第四條評(píng)聘分離 醫(yī)院實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和職務(wù)聘任相分離，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，科學(xué)設(shè)置各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件。第五條評(píng)審組織 取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任申請(qǐng)表，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)聘。第六條 聘任原則1.公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則。2.重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重團(tuán)隊(duì)考評(píng)原則。3.評(píng)聘結(jié)合，崗職相符原則。第七條聘任條件1.受聘人具有本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已取得證書(shū)。只通過(guò)評(píng)審未取得證書(shū)或者未按醫(yī)院規(guī)定評(píng)審程序取得證書(shū)者不予聘任。2.受聘人能勝任并履行其崗位職責(zé)。3.受聘人須熱愛(ài)本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。4.依據(jù)崗職相符原則，需在本專(zhuān)業(yè)崗位方可申請(qǐng)聘任，從事管理工作的中層干部除外。5.院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接聘任。第八條下列情況之一者緩聘1.無(wú)工作崗位的待聘人員；2. 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；3. 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；4.在申報(bào)過(guò)程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，在以后的2年內(nèi)；5.經(jīng)查實(shí)有開(kāi)單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起1年內(nèi)；6.年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，當(dāng)年不得申報(bào)，且任期順延。7.不服從工作安排，無(wú)理取鬧影響工作受處理不滿2年者；第九條評(píng)審結(jié)果公示。公示后無(wú)異議的評(píng)審結(jié)果報(bào)送市人社局審批、人力資源部備案，并頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)，聘期三年，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資報(bào)酬，聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。第三章聘期管理第十條 建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面?？己祟l度為年度考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)情況。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。考核結(jié)果記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十一條 受聘者有下列情況之一，予以自動(dòng)解聘：（一）聘任期限到期而沒(méi)有