加班費(fèi)用結(jié)算表2016.doc_第1頁
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文檔簡介

公司性加班管理辦法為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理,根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合行業(yè)及公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法如下:第一條 適用范圍本管理規(guī)定適用于XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司特殊性加班,包含公司安排的營銷活動(dòng)加班、品牌升級(jí)臨時(shí)性加班、臨時(shí)經(jīng)營業(yè)務(wù)加班等。第二條 營銷活動(dòng)加班(一)此管理辦法特指公司安排的大型營銷活動(dòng),部門自行安排的營銷活動(dòng)由部門自行解決,不納入本管理辦法。(二)營銷活動(dòng)在活動(dòng)方案擬定時(shí)需對人員安排進(jìn)行明確,并確定加班費(fèi)用預(yù)算。(三)為了使相關(guān)費(fèi)用歸口管理,營銷活動(dòng)產(chǎn)生的加班費(fèi)用納入營銷費(fèi)用管理,但需提前請示相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、麗雅置地計(jì)劃運(yùn)營部、雅德商業(yè)/麗雅百貨總經(jīng)理),書面說明該項(xiàng)費(fèi)用納入營銷費(fèi)用預(yù)算。(四)加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上按照公司加班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工作日加班按照基本工資的150%支付,休息日加班按照基本工資的200%支付,法定節(jié)假日按照基本工資的300%支付,基本工資為宜賓市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如遇特殊情況可單獨(dú)說明,例如:勞動(dòng)強(qiáng)度較大、加班環(huán)境惡劣等。(五)加班費(fèi)用的發(fā)放由活動(dòng)組織部門直接進(jìn)行造表、報(bào)批、發(fā)放,需在活動(dòng)結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)完成。如員工自愿放棄加班費(fèi)用,選擇換休,需經(jīng)員工所屬部門同意。(六)活動(dòng)安排人員產(chǎn)生的其他勞務(wù)費(fèi)用,參照此管理辦法執(zhí)行,例如員工郊區(qū)宣傳勞務(wù)費(fèi)等。(七)活動(dòng)組織部門應(yīng)建立參與服務(wù)人員的考核處罰機(jī)制,以便活動(dòng)有序開展。第三條 品牌升級(jí)加班(一)品牌升級(jí)指購物中心商鋪進(jìn)退場、麗雅百貨專柜進(jìn)退場。(二)原則上品牌升級(jí)由商家自行負(fù)責(zé),如遇特殊情況產(chǎn)生的加班費(fèi)用按如下相關(guān)要求執(zhí)行。(三)品牌升級(jí)組織部門須在加班產(chǎn)生前,填寫加班申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理辦公室確定加班費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。未經(jīng)事先審批的加班工資,一律由部門自行承擔(dān),公司不予支付相關(guān)費(fèi)用。(四)加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公室根據(jù)品牌升級(jí)的勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)大小而定,主要采取定額制,參照外部搬運(yùn)隊(duì)最低報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(前期咨詢?nèi)野徇\(yùn)隊(duì)報(bào)價(jià),后期參照前期同類標(biāo)準(zhǔn))。(五)加班事宜結(jié)束后,組織部門在三個(gè)工作日內(nèi)將加班費(fèi)用結(jié)算表及考勤表一并提交總經(jīng)理辦公室。(六)相關(guān)費(fèi)用在當(dāng)月經(jīng)責(zé)制中體現(xiàn),由經(jīng)責(zé)制中總經(jīng)理基金支付到勞務(wù)輸出部門。(七)勞務(wù)輸出部門應(yīng)合理安排人員進(jìn)行相關(guān)工作,保證相關(guān)工作按時(shí)按質(zhì)按量完成。第四條 臨時(shí)經(jīng)營業(yè)務(wù)加班(一)臨時(shí)經(jīng)營業(yè)務(wù)加班指公司因大型經(jīng)營活動(dòng)需要臨時(shí)安排相關(guān)人員加班,下稱臨時(shí)加班。(二)臨時(shí)加班牽頭部門須在加班產(chǎn)生前,填寫加班申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理辦公室確定加班費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。未經(jīng)事先審批的加班工資,一律由牽頭部門自行承擔(dān),公司不予支付相關(guān)費(fèi)用。(三)加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公室根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)大小而定,主要采取工時(shí)制或定額制,如屬于正常工作性質(zhì)則采取工時(shí)制,如屬于定量工作則可采取定額制。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按照上述第二條、第三條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班事宜結(jié)束后,組織部門在三個(gè)工作日內(nèi)將加班費(fèi)用結(jié)算表及考勤表一并提交總經(jīng)理辦公室。如員工自愿放棄加班費(fèi)用,選擇換休,組織部門需進(jìn)行說明,同時(shí)經(jīng)員工所屬部門同意。(五)相關(guān)費(fèi)用在當(dāng)月經(jīng)責(zé)制中體現(xiàn),由經(jīng)責(zé)制中總經(jīng)理基金支付到勞務(wù)輸出部門。第五條 其它管理要求(一)部門自行安排的加班由部門自行解決。(二)本管理規(guī)定及未盡事宜由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善。(三)本管理規(guī)定自發(fā)文之日起正式執(zhí)行。附件:加班申請表加班費(fèi)用結(jié)算表2016年6月8日加班申請表申請部門:申請時(shí)間:加班人員所屬部門工作內(nèi)容申請加班時(shí)間工時(shí)加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)費(fèi)用(元)備注合計(jì)總經(jīng)理審批:總經(jīng)辦審核:部門審核:制表:注:1、加班申請由牽頭部門提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)辦考核專員核定,送總經(jīng)理審批。 2、加班時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位,不足半小時(shí)不予計(jì)算;超過半小時(shí)而未滿1個(gè)小時(shí),按半小時(shí)計(jì)算。 3、加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)計(jì)費(fèi)用由總經(jīng)辦考核專員填寫。附件1:附件2:加班費(fèi)用結(jié)算表申請部門:申請時(shí)間:加班人員所屬部門工作內(nèi)容加班時(shí)間工時(shí)加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際費(fèi)用(元)備注合計(jì)總經(jīng)理審批:總經(jīng)辦審核:部門審核:制表:注:1、加班費(fèi)用結(jié)算由牽頭部門經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)辦考核專員核

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