勞動(dòng)法案例匯編三.doc

勞動(dòng)法案例勞動(dòng)法案例匯編三案例分析：未簽合同也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【案情簡(jiǎn)介】黃女士原系失業(yè)人員，2002年12月經(jīng)介紹進(jìn)入本市一家服裝公司工作，被公司派往某百貨商場(chǎng)擔(dān)任某品牌專柜的促銷員，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2003年底，黃女士被公司派往另一個(gè)百貨商場(chǎng)擔(dān)任促銷員，因?yàn)楫?dāng)時(shí)調(diào)動(dòng)比較混亂，黃女士和公司的合同到期后就沒(méi)有續(xù)簽，但黃女士仍然擔(dān)任的該品牌促銷員，仍由原公司發(fā)放工資。2004年12月，公司撤銷黃女士所在的某商場(chǎng)專柜，并書(shū)面通知黃女士因沒(méi)有崗位空缺故決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。黃女士在辦理離職手續(xù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)該服裝公司從2003年12月原合同到期之后就未替她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃女士當(dāng)即要求公司補(bǔ)繳，但是公司以該期間雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。【律師點(diǎn)評(píng)】根據(jù)上海市高級(jí)法院的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，并繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理，雙方仍維持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利仍然受到法律保護(hù)。同時(shí)，上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法規(guī)定：“單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)”，“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳?！?根據(jù)上述規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要用人單位和勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，2003年12月后黃女士雖未與某服裝公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但仍然正常提供了勞動(dòng)，公司也支付了工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在，且受法律保護(hù)，因此單位有義務(wù)為黃女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【律師提醒】本案中黃女士系失業(yè)人員，其與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)踐中我們經(jīng)常碰到諸如協(xié)保人員，內(nèi)退人員，退休人員以及停薪留職人員等在新單位就職的情形，這些情形通常稱作“特殊勞動(dòng)關(guān)系”或“邊緣勞動(dòng)關(guān)系”。這類人員所就職的單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可根據(jù)雙方的約定，目前法律對(duì)招用此類員工的單位沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。讀者朋友應(yīng)當(dāng)予以區(qū)別。案例分析：未簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系【案情簡(jiǎn)介】現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者之間時(shí)，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？案例分析：依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)為雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系： 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的。 其他勞動(dòng)者的證言證實(shí)等。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來(lái)確定雙方的法律關(guān)系。案例分析：續(xù)簽勞動(dòng)合同不能約定試用期【案情簡(jiǎn)介】 李小姐一直在A公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。李小姐與A公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同將于2003年10月到期，同年9月，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，從下個(gè)月開(kāi)始，公司將升任你為市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺(jué)得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽(tīng)到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場(chǎng)方面卻英雄無(wú)用武之地，沒(méi)有做出成績(jī)。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯(cuò)。于是，A公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。對(duì)此，李小姐不服氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！局俨媒Y(jié)果】 李小姐認(rèn)為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒(méi)有“試用期不合格”一說(shuō)。A公司對(duì)此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，李小姐與A公司于2003年10月簽訂的合同屬于續(xù)簽。根據(jù)勞動(dòng)法和上海市勞動(dòng)合同條例第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期?！币虼耍瑹o(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。所以，A公司和李小姐約定半年的試用期無(wú)效。A公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動(dòng)合同?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】 此試用期非彼試用期首先，A公司升任李小姐，對(duì)她是否適應(yīng)新崗位的工作進(jìn)行考核無(wú)可厚非，規(guī)定新人要有半年的試用期也沒(méi)有錯(cuò)。但這種用人單位在任命職務(wù)或安置新崗位時(shí)所規(guī)定的“試用期”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期，是兩個(gè)不同的概念。 前者是按照用人單位的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行；后者則是受到法律法規(guī)約束的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。至于續(xù)訂勞動(dòng)合同，指的是原訂的勞動(dòng)合同終止履行后，由于生產(chǎn)、工作需要，用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同訂立的一種特殊形式。 因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。當(dāng)然，這不影響對(duì)于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的范疇。 這樣看來(lái)，李小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。如果李小姐不能勝任新工作，A公司應(yīng)對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定通知工會(huì)。 當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同還應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知李小姐。案例分析：上班途中因違章造成交通事故受傷仍屬工傷【案情簡(jiǎn)介】 張秀英系廣東省深圳市金色陽(yáng)光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司江西省南康市潭口加工廠（下稱金色陽(yáng)光）臨時(shí)工。2004年12月14日13時(shí)30分許，張秀英騎自行車上班，途經(jīng)江西省南康市潭口電信局門口路段，橫穿公路時(shí)發(fā)生與肖某駕駛的二輪摩托車相撞的交通事故，醫(yī)院診斷張秀英為：右顳葉腦挫裂傷、右顳部硬腔下血腫、蛛網(wǎng)膜下腔出血、顱底骨折。南康市公安局交通警察大隊(duì)交通事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定，“張秀英駕駛車輛過(guò)公路，違反道路交通安全法實(shí)施條例第七十條之規(guī)定：即駕駛自行車、電動(dòng)自行車、三輪車在路段上橫過(guò)機(jī)動(dòng)車道，應(yīng)當(dāng)下車推行，有人行橫道或者行人過(guò)街設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)從人行橫道或者行人過(guò)街設(shè)施通過(guò)；沒(méi)有人行橫道、沒(méi)有行人過(guò)街設(shè)施或者不便使用行人過(guò)街設(shè)施的，在確認(rèn)安全后直行通過(guò)。張秀英應(yīng)負(fù)事故的次要責(zé)任。”2005年2月24日，張秀英向贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)為張秀英的事故傷害符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，作出贛市勞社傷認(rèn)字（2005）第172號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)，同意認(rèn)定張秀英為工傷。金色陽(yáng)光不服，向贛州市人民政府申請(qǐng)復(fù)議，贛州市人民政府復(fù)議維持，金色陽(yáng)光向贛州市章貢區(qū)人民法院提起行政訴訟?！九袥Q結(jié)果】 贛州市章貢區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告主張：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十六條第一款規(guī)定，“職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷”，公安交警部門出具的交通事故認(rèn)定書(shū)已認(rèn)定張秀英違反了道路交通安全法實(shí)施條例的規(guī)定，應(yīng)負(fù)事故的次要責(zé)任，張秀英違反交通法規(guī)造成事故的行為，屬于違反治安管理的行為，其所受傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。本院認(rèn)為，張秀英騎自行車橫過(guò)公路雖然違反了道路交通安全法實(shí)施條例的規(guī)定，但其行為只屬一般性違章行為，而非違反治安管理應(yīng)受處罰的行為，不屬于工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的違反治安管理傷亡的情形，被告對(duì)張秀英所受事故傷害認(rèn)定為工傷并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)，被告對(duì)張秀英的傷害認(rèn)定為工傷也符合工傷保險(xiǎn)條例的立法宗旨和本意。因此，原告認(rèn)為張秀英違反治安管理其所受傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷的主張不能成立，不予采信。綜上所述，被告對(duì)張秀英所作的工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，依法應(yīng)予維持。原告要求撤銷工傷認(rèn)定決定書(shū)的理由不能成立，不予支持。 贛州市章貢區(qū)人民法院判決：維持被告贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2005年11月8日對(duì)張秀英作出的贛市勞社傷認(rèn)字（2005）第172號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)。案件訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。金色陽(yáng)光不服，向贛州市中級(jí)法院提起上訴。 贛州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，張秀英因交通事故違章行為負(fù)次要責(zé)任是否屬于違反治安管理的違法行為。 金色陽(yáng)光上訴稱：一審判決對(duì)張秀英的行為定性錯(cuò)誤，且沒(méi)有法律依據(jù)，并認(rèn)為張秀英騎自行車橫過(guò)公路違反了道路交通安全法實(shí)施條例是違法行為，而非違章行為。同時(shí)還認(rèn)為張秀英的行為符合工傷保險(xiǎn)條例第十六條第一款“違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷”的規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)治安管理處罰法第二條的規(guī)定，所謂違反治安管理行為，一般指因故意或重大過(guò)失或在事故中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公私財(cái)產(chǎn)，尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)給予治安處罰的行為。工傷保險(xiǎn)條例第十四條第六項(xiàng)亦規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函稱：“凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的，無(wú)論該職工及用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞社部函2004256號(hào)）稱：“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的”。因此，被上訴人認(rèn)定張秀英在交通事故中造成的傷害為工傷，符合法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)予以支持。關(guān)于以上復(fù)函能否參照適用的問(wèn)題，該復(fù)函頒發(fā)的主體分別為勞動(dòng)部辦公廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，雖然該復(fù)函是對(duì)工傷個(gè)案請(qǐng)示所作的答復(fù)，但對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)在辦理類似行政糾紛中具有指導(dǎo)意義，該復(fù)函與上位法的規(guī)定并不沖突，且對(duì)人民法院在審理類似行政案件時(shí)具有參考價(jià)值。交警部門雖然認(rèn)定張秀英在本次交通事故中負(fù)有次要責(zé)任，但張秀英在騎車橫過(guò)機(jī)動(dòng)車道時(shí)因疏忽大意而導(dǎo)致交通事故，其主觀上顯然是一種過(guò)失而非重大過(guò)失，是屬于一般的違章行為，而不屬于應(yīng)受治安處罰的違法行為。這種一般性過(guò)失當(dāng)然不能推定和理解為工傷保險(xiǎn)條例第十六條所規(guī)定的違反治安管理傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。因此，上訴人的理由依法不成立，不予支持。一審判決維持被上訴人贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局贛市勞社傷認(rèn)字（2005）第172號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，依法予以維持。 2006年6月19日，贛州市中級(jí)人民法院依據(jù)我國(guó)行政訴訟法第六十一條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審受理費(fèi)人民幣200元，由上訴人承擔(dān)。【律師分析】 因過(guò)失造成交通事故屬于一般的違章行為，不屬于應(yīng)受治安處罰的違法行為。對(duì)行為人因此受到的傷害，不能推定和理解為工傷保險(xiǎn)條例第十六條所規(guī)定的違反治安管理傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。勞動(dòng)關(guān)系下午茶一： 解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎楊某應(yīng)聘進(jìn)入某軟件公司后，與該公司簽訂了聘用合同，約定試用期的工資為1萬(wàn)元。三個(gè)月的試用期滿后，由于雙方就轉(zhuǎn)正后的工資多次協(xié)商都未達(dá)成一致，楊某未再到公司上班，而是緊接著向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁決駁回了楊某的申訴請(qǐng)求，對(duì)此不服的楊某又到法院起訴了公司。那么，公司應(yīng)該支付給楊某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家莊靜就解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該有補(bǔ)償金的問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。本案分兩種情況，要看聘用合同的期限：1如果雙方的聘用合同的期限為三個(gè)月，那么本合同三個(gè)月期限已滿，勞動(dòng)合同自然終止，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2如果雙方的聘用合同的期限長(zhǎng)于三個(gè)月，只是雙方對(duì)于試用期滿后的工資沒(méi)有約定，試用期滿后雙方對(duì)于轉(zhuǎn)正后的工資協(xié)商不成，那么就要看是誰(shuí)要求解除勞動(dòng)合同的，如果是楊某要求解除勞動(dòng)合同的，公司就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司要求解除勞動(dòng)合同，就需要支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從案情介紹來(lái)看，公司并未要與楊某解除勞動(dòng)合同，是楊某自己未到公司上班，公司當(dāng)然無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，本案的關(guān)鍵并不是解除勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看誰(shuí)要求解除勞動(dòng)合同。另外，有一點(diǎn)要值得注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，需要執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同法的體系下，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，雙方先協(xié)商，協(xié)商不成，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬，集體合同未規(guī)定或沒(méi)有集體合同的適用同工同酬。勞動(dòng)關(guān)系下午茶二: 員工工資保密是否合法？案例：現(xiàn)在很多用人單位，直接將工資打到員工銀行卡里，員工間收入互不透明。譚女士詢問(wèn)，員工工資保密合法嗎？是否侵犯了員工的知情權(quán)。譚女士在某百貨商場(chǎng)工作，前日是她上班1個(gè)月后第一次領(lǐng)工資。她很高興，可聽(tīng)說(shuō)，與她同崗位及工作量相同的同事，卻比她高出150元，她想了解實(shí)情，找商場(chǎng)人事部門咨詢，卻得到回答：?jiǎn)T工工資保密，不許互相打聽(tīng)。譚女士認(rèn)為工資不透明，會(huì)有失公平。譚女士的說(shuō)法合理嗎？員工的工資是否應(yīng)該是不透明的呢? 本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家莊靜就工資是否應(yīng)該保密的問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。目前勞動(dòng)法并無(wú)明確規(guī)定，企業(yè)有公開(kāi)員工工資的義務(wù)，那么企業(yè)對(duì)于是否公開(kāi)員工的工資應(yīng)該是享有自主權(quán)的。目前，薪酬保密已經(jīng)成為流行。薪酬的保密可以防止員工之間的攀比，防止在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂，破壞組織的團(tuán)結(jié)，管理者也可以節(jié)省許多精力。另外，員工的薪酬也是一個(gè)商業(yè)機(jī)密，對(duì)其采取保密措施可以避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手據(jù)此猜測(cè)該公司的經(jīng)營(yíng)情況和競(jìng)爭(zhēng)策略。正是由于這樣一些優(yōu)點(diǎn)，所以薪酬保密制度被許多企業(yè)采用。不少企業(yè)均已將薪酬待遇作為公司的商業(yè)秘密，在企業(yè)規(guī)章制度中、乃至與員工的保密協(xié)議中明確申明。但是，企業(yè)對(duì)于薪酬采取保密措施，是否會(huì)像譚女士說(shuō)的那樣，造成分配不公呢？我們認(rèn)為，企業(yè)是否公開(kāi)員工的工資與工資分配是否公平，并不必然產(chǎn)生聯(lián)系，只能說(shuō)公開(kāi)工資可以讓所有員工對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行監(jiān)督。但是這樣的監(jiān)督模式必然會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響，破壞企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)受到損失，必然波及企業(yè)內(nèi)部職工，所以這樣的監(jiān)督方式并不必然對(duì)勞動(dòng)者有利。如果真要監(jiān)督，可以具體到職工代表或是工會(huì)代表來(lái)實(shí)施這樣的權(quán)利，他們作為職工利益的代表，來(lái)對(duì)企業(yè)的工資分配是否公平，是否做到了同工同酬等情況進(jìn)行監(jiān)督。但是，如果企業(yè)把薪酬作為商業(yè)秘密來(lái)對(duì)待，對(duì)其實(shí)施了必要的保密措施，那么這些職工代表、工會(huì)代表在實(shí)施監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，也要注意對(duì)企業(yè)相關(guān)信息的保密。綜上所述，企業(yè)不公開(kāi)職工工資并不違法，企業(yè)可以對(duì)薪酬采取保密措施。但是，企業(yè)在采取保密措施，制訂相應(yīng)的規(guī)章制度時(shí)候，要注意一定的合理性。比如，如果規(guī)定發(fā)現(xiàn)職工之間互相泄露工資，就被視作嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)就有權(quán)與其解除合同，這樣的規(guī)定就會(huì)因?yàn)槿狈侠硇远徽J(rèn)定無(wú)效。同時(shí)，企業(yè)為了加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)工資分配的信任度，消除員工之間的猜忌，提高員工的工作積極性，可以考慮前面所說(shuō)的由職工代表和工會(huì)代表對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行監(jiān)督，但同時(shí)也要注意同這些人員簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系下午茶三: 佟小姐的合同能否終止？案例：佟女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。佟女士也真是不爭(zhēng)氣，參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定?！翱偨?jīng)理，公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開(kāi)公司?！安诲e(cuò)，咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止?！笨偨?jīng)理邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定：”乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”佟女士問(wèn)?！敖K止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”那么，公司可否這樣終止合同，并且不支付補(bǔ)償金？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家莊靜就.勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。根據(jù)上述案情公司終止合同必須支付補(bǔ)償金?，F(xiàn)行勞動(dòng)法允許用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，但是約定的終止條件必須是法定解除條件以外。勞動(dòng)法第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”,原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 (勞部發(fā)1995309號(hào))第20條規(guī)定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！倍景钢?，公司與佟小姐約定的終止條件，是勞動(dòng)法第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定的法定解除條件，單位在此種情況下，解除勞動(dòng)合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，公司雖然可以因?yàn)橘⌒〗悴荒軇偃喂ぷ?，且?duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作，而解除與佟小姐簽訂的無(wú)固定期限合同，但是必須依法向佟小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是，約定終止條件必須滿足以下兩個(gè)要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動(dòng)合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。同時(shí)，需要注意的是約定的條件是將來(lái)可能發(fā)生的客觀事實(shí)。但是，即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的終止條件。沒(méi)有規(guī)定，是否可以沿用原來(lái)勞動(dòng)法的規(guī)定，這一點(diǎn)還不確定，但從立法者的本意來(lái)看，是要禁止當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止條件的。也就是說(shuō)除了法定解除條件和終止條件外，用人單位將無(wú)法通過(guò)約定終止條件來(lái)實(shí)現(xiàn)用工的靈活性。勞動(dòng)關(guān)系下午茶四: 實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠？案情：張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。為使張某得到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責(zé)任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進(jìn)行實(shí)踐操作。 2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時(shí)勞動(dòng)合同。同年6月14日，張某在該公司車間進(jìn)行車床工作時(shí)不慎受傷，致使左手缺失。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達(dá)成了賠償協(xié)議，約定：某有限責(zé)任公司對(duì)張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、假肢安裝及維護(hù)費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二次手術(shù)所需的費(fèi)用等予以一次性補(bǔ)償人民幣97000元，不得反悔。當(dāng)即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)及帶隊(duì)老師、某有限責(zé)任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當(dāng)?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見(jiàn)證書(shū)。此后，該公司即按協(xié)議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開(kāi)某有限責(zé)任公司回當(dāng)?shù)乩霞摇Ｍ?月24日，張某向發(fā)案地的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。次月15日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定：張某所受的事故傷害為工傷。同年11月14日，某有限責(zé)任公司因?qū)κ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷事故認(rèn)定決定書(shū)不服而向市人民政府提出行政復(fù)議。2006年1 月4日，市人民政府作出行政復(fù)議決定書(shū)，維持了該工傷認(rèn)定決定書(shū)的具體行政行為。同年1月20日及5月15日，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別發(fā)出勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書(shū)，鑒定結(jié)論為張某的傷情構(gòu)成傷殘五級(jí)且符合安裝假肢。2006年5月24日，張某以該協(xié)議違反規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，且由某有限責(zé)任公司賠償其各項(xiàng)損失費(fèi)用為由向法院提起訴訟。張某的要求可以得到法律的支持嗎？該公司應(yīng)該賠償其各項(xiàng)損失費(fèi)用嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶, 易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家莊靜就員工的賠償問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。本案中，張某到公司去實(shí)習(xí)，他的身份還是學(xué)生，他不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。雖然，張某與公司簽訂了一份臨時(shí)勞動(dòng)合同，但是，由于其主體資格不符，其在公司工作過(guò)程中，所發(fā)生的傷害是不應(yīng)該被認(rèn)定為工傷的。張某與公司之間形成的不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而是普通的民事關(guān)系。張某可以就其各項(xiàng)損失要求賠償，但不是工傷賠償，而是人身?yè)p害賠償。遺憾的是，之前，張某及其父親與公司達(dá)成的賠償協(xié)議中放棄了部分權(quán)利，并未就所有損失要求賠償，這份協(xié)議是具有法律效力的，很難被推翻。之后，張某提起工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)，且被認(rèn)定為工傷，我們認(rèn)為這種認(rèn)定是錯(cuò)誤的，單位可以嘗試提起行政訴訟，來(lái)推翻之前的認(rèn)定。綜上所述，張某及其父母與公司達(dá)成的賠償協(xié)議合法、有效，張某新的賠償請(qǐng)求很難得到法院支持。目前，我國(guó)對(duì)于學(xué)生到單位實(shí)習(xí)還沒(méi)有配套的相關(guān)法律來(lái)規(guī)范這種行為。學(xué)生是不是勞動(dòng)者，在理論界與司法實(shí)務(wù)中均存在一定爭(zhēng)議。認(rèn)為學(xué)生是勞動(dòng)者的，主要是基于學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中實(shí)際向單位提供了勞動(dòng)，并接受了單位的管理，與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，我們認(rèn)為，學(xué)生并不是勞動(dòng)者，他是隸屬于學(xué)校的，而不是單位。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睆脑摋l規(guī)定，我們也可以看出學(xué)生并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，學(xué)生的主業(yè)是學(xué)習(xí)。如果學(xué)生是勞動(dòng)者，所有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)都要套用在學(xué)生身上，單位需要為學(xué)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，但現(xiàn)實(shí)中，學(xué)生由于缺乏勞動(dòng)者主體身份資格，單位根本沒(méi)有辦法為學(xué)生繳納這些保險(xiǎn)。而且，一旦對(duì)學(xué)生套用了所有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)，那么學(xué)生是否還是學(xué)生？在法律界定比較模糊的前提下，單位在接收學(xué)生實(shí)習(xí)的同時(shí)，我們建議最好是與學(xué)校、學(xué)生本人簽訂一個(gè)三方協(xié)議，來(lái)明確學(xué)生在單位實(shí)習(xí)的過(guò)程中各方的權(quán)利與義務(wù)。在沒(méi)有約定的前提下，學(xué)生在單位實(shí)習(xí)的過(guò)程中受到傷害，那么單位就有義務(wù)對(duì)學(xué)生受到的傷害進(jìn)行賠償。學(xué)生有權(quán)依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，要求單位賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等各項(xiàng)損失。單位將為此支出巨大的成本。勞動(dòng)關(guān)系下午茶五: 試用期的補(bǔ)償金問(wèn)題案例：某公司因需要開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目，決定招收一批工作人員。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，周先生被列入了裁員范圍。人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知。對(duì)這一“無(wú)理要求”，公司人力資源部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”周先生的要求合理嗎？他應(yīng)該拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家莊靜就補(bǔ)償金的問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。周先生的要求合理，公司應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司方錯(cuò)誤地認(rèn)為只要在試用期內(nèi)，用人單位就可以任意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司以“經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目”為由，這種情況屬于勞動(dòng)法第二十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”，公司要與周先生解除勞動(dòng)合同，是需要提前三十日通知，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，一些地方立法對(duì)于用人單位沒(méi)有提前三十日通知的，規(guī)定用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還應(yīng)當(dāng)多支付一個(gè)月工資作為沒(méi)有提前三十日通知的補(bǔ)償。還有，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知的規(guī)定，“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。所以，周先生的要求完全合理，公司與周先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)