《勞動(dòng)合同法》.doc

勞動(dòng)合同法講義幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法講義提綱工作理念: 以以人為本為宗旨 以依法按程序辦事為核心 以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l 勞動(dòng)合同法的立法背景：l 1、勞動(dòng)合同簽訂率低l （1）用人單位不愿簽定勞動(dòng)合同l （2)勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同l 2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定l 3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益l （1）濫用試用期l （2）拖欠或克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不支付加班工資l 4、國(guó)內(nèi)外形式的需要（特別是外貿(mào)型企業(yè)，國(guó)際上都十分重視勞動(dòng)用工管理，所以只有完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，才能使企業(yè)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力）幻燈片3l 一、招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題l 1、招聘錄用 l （1）招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會(huì)形象，重則會(huì)帶來(lái)官司；l （2）保持不同形式、類(lèi)型的招聘廣告一致性：如不一致或差別太大，以后會(huì)有隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù)，單位會(huì)不利。 l （3）明確設(shè)定“錄用條件” l 一是使員工明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)行合法解聘?；脽羝?l 二是設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從確實(shí)能夠?qū)T工進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，忌空泛化、抽象化；l 三是 事先公示“錄用條件” ，證明員工知道。l A通過(guò)招聘廣告中明確“錄用條件” ，注意將廣告存檔備查，并保留媒介原件。l B招聘時(shí)向其明示，并要求員工簽字確認(rèn)； l C建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過(guò)發(fā)放錄用通知書(shū)方式向員工明示錄用條件，并要求簽字確認(rèn)。 l D勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形； l E在崗位說(shuō)明書(shū)中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件。幻燈片5 (4)明確考核標(biāo)準(zhǔn)。一是必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個(gè)可固化、可量化、可操作 的標(biāo)準(zhǔn)。否則再完美的錄用條件，也是擺設(shè)；二是在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，公司在試用期間將如何對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及評(píng)分原則，勞動(dòng)者最終錄用將以什么作為客觀依據(jù)。二、審查錄用環(huán)節(jié)1、主動(dòng)履行告知義務(wù)2、審查求職者相關(guān)信息3、審查職工是否存在疾病4、年齡審查，禁止使用童工5、審查是否已與其他單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要求求職者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任幻燈片6勞動(dòng)合同法九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”6、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制三、簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)1、訂立時(shí)間按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該建立職工名冊(cè)備查，同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。未按規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果：(1)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?；脽羝?l （2）超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不緊要每月支付雙倍工資，同時(shí)視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效1年。l （3）勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同怎么辦？（惡意案例）l 案例：某綠色食品公司與聘用的總經(jīng)理雙倍工資爭(zhēng)議案l 2、訂立勞動(dòng)合同的形式l （1）全日制勞動(dòng)合同l A固定期限勞動(dòng)合同：約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同l B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同l C以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：以某項(xiàng)工作的完成為期限的合同l 這三種期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以雙方協(xié)商采用何種期限的勞動(dòng)合同，但下列三種情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：幻燈片8l （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；l (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；l （三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。l （2）非全日制勞動(dòng)合同l 一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。l 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。幻燈片9l 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。l 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。l 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。l 七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次?；脽羝?0l 3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容l （一）必備條款：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間（三種工時(shí)制度）和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害、應(yīng)納入的其他事項(xiàng)。l （二）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。l 試用期：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi)，以完成一定工作任務(wù)和不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。l 培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議（這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）幻燈片11l 保守秘密：可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議需要支付違約金，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。只能適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員l 4、勞動(dòng)合同效力l （一）生效時(shí)間：雙方簽字或蓋章后生效，合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份l （二）無(wú)效或部分無(wú)效合同情形：l （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同l （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；l （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。l 對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。l 5、用人單位應(yīng)將簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同文本和簽訂勞動(dòng)合同人員花名冊(cè)報(bào)備案機(jī)關(guān)備案（勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)）幻燈片12l 四、勞動(dòng)合同履行、變更和續(xù)訂環(huán)節(jié)l (一)勞動(dòng)合同的履行l(wèi) 1、雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行全部義務(wù)，而不是部分義務(wù)。l 2、特殊情形下勞動(dòng)合同的履行l(wèi) 一是用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。l 二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。l (二)勞動(dòng)合同的變更環(huán)節(jié)l 1勞動(dòng)合同變更的情形l (1)協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；l (2)客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；l (3)用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作（界定、收集相關(guān)證據(jù)）和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。l 2勞動(dòng)合同變更的形式：書(shū)面變更。幻燈片13l （三）勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)l 1、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂,是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 l 2、以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： l 雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； l 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； l 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； l 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； l 幻燈片14l 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l 5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； l 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 l 1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； l 2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的； l 3.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。l l 不續(xù)簽勞動(dòng)合同法律后果：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。存在雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?；脽羝?5l 三、勞動(dòng)合同的解除和終止環(huán)節(jié)l (一)勞動(dòng)合同的解除l 1、雙方協(xié)商一致解除l 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同l (1)試用期內(nèi)提前3天通知。 l (2)勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知。l (3)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同l 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；l 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；l 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；幻燈片16l 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；l 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；l 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。l (4)立即解除勞動(dòng)合同。l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；l 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。l 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同l (1)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同幻燈片17l 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（用人單位應(yīng)如何做）；l 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（用人單位應(yīng)如何做）；l 一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度（程序合法、內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)公示），并界定”嚴(yán)重違法規(guī)章制度“的行為；l 二是用人單位要掌握勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制定的證據(jù)；l 三是對(duì)違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序，不能違法法律法規(guī)規(guī)定；l 四是用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幻燈片18l 可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度的證據(jù)：l 1、有違紀(jì)員工本人簽字的”檢討書(shū)“”“請(qǐng)情書(shū)”“申辯書(shū)”等l 2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書(shū)等；l 3、有關(guān)員工違紀(jì)所涉及的物證；可以拍攝下來(lái)，要顯示拍攝日期；l 4、其他員工的證詞等；l 5、試聽(tīng)資料；l 6、政府部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄等?；脽羝?9l 收集員工“嚴(yán)重違法規(guī)章制度”的辦法：l 1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書(shū)面檢討、書(shū)面情況說(shuō)明等，要本人簽字；l 2、作出處罰決定，讓本人簽字；l 3、可以在工資表中以罰款的形式反映出來(lái)，注明處罰內(nèi)容，由員工領(lǐng)工資時(shí)一并簽字。l 案例：某太陽(yáng)能公司與門(mén)衛(wèi)張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；l 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；l 被依法追究刑事責(zé)任的。幻燈片20l (2)提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除（盡量采用后者）l 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（如何界定）；l 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；l 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?；脽羝?1l (3)經(jīng)濟(jì)性裁員l 規(guī)模和程序：二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告l 可以裁減人員的4種情形：依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴(yán)重困難的、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。l 優(yōu)先留用的人員：較長(zhǎng)期限固定和無(wú)固定、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的的老人或未成年人的。l 4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制l 勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：幻燈片22l （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；l （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；脽羝?3l (二)勞動(dòng)合同的終止l 1、勞動(dòng)合同終止的情形l (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；l （2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； l (3)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；l (4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；l (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l (6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；l 2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制：l 第四十五條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 幻燈片24l （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償l 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件（用人單位過(guò)錯(cuò)）l 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資）l 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間（一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一個(gè)月計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月，按半個(gè)月計(jì)算）l 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付l 注意：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是從2008年1月1日以后幻燈片25l 4、用人單位如何規(guī)避或者減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？l （1）要讓勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，注意勞動(dòng)者提出解除的原因；l （2）用人單位該盡的義務(wù)都做到了（按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件、按規(guī)定支付工資、參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。l （3）在工資表工資構(gòu)成中，不改變工資總額前提下，將非工資范疇的的項(xiàng)目多做一點(diǎn)（福利待遇、伙食補(bǔ)助、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等等），讓本人簽字確認(rèn)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就可以將不屬于工資范疇的予以剔除，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?；脽羝?6(四)解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)1、用人單位義務(wù)(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(2)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，到備案機(jī)關(guān)進(jìn)行備案，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。(四)解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)1、用人單位義務(wù)(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(2)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，到備案機(jī)關(guān)進(jìn)行備案，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查?；脽羝?7l （五）違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：l 1、用人單位違法解除或終止的責(zé)任：l 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）l 2、勞動(dòng)者的責(zé)任l 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?；脽羝?8l 四、需要注意的幾個(gè)問(wèn)題l 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立（不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任）l 勞動(dòng)保障法律、法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范體系。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。針對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋?zhuān)鞔_存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。l 勞動(dòng)合同法規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。所以針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象勞動(dòng)合同法規(guī)定了三項(xiàng)措施：幻燈片29l 一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。l 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。l 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；脽羝?0l l l 2、勞務(wù)派遣用工形式l 勞務(wù)派遣自在我國(guó)產(chǎn)生以來(lái)，以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險(xiǎn)等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。最大的分歧就在勞務(wù)派遣的三性界定上。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但該法并未對(duì)如何界定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”做出明確規(guī)定。 草案對(duì)實(shí)踐中模糊不清的“三性”范圍做出了界定，通過(guò)設(shè)立行政審批等方式提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門(mén)檻，并加大了違法處罰力度。臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作幻燈片31l 法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。l 規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。l 幻燈片32l 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇勞務(wù)派遣企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)首先審查其是否具有法律規(guī)定的資質(zhì)，若未盡審查義務(wù)的，將會(huì)承擔(dān)不利后果。 作為用工單位，在與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，應(yīng)事先審查一下勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情況，否則如果勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)，一旦產(chǎn)生糾紛，可能被認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。l 勞務(wù)派遣協(xié)議是雙方合作的基礎(chǔ)，也是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。 案例：某網(wǎng)絡(luò)公司與張某社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案 幻燈片33l 3、勞動(dòng)合同約定的違約金l 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。l 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：l 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。l 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。l 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出禁止性規(guī)定?；脽羝?4l 4、集體合同規(guī)定l （1）什么是集體合同l 是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議 l （2）集體合同意義l 明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范、促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 l （3）種類(lèi)l 綜合集體合同、（安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資）專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同幻燈片35l （4）內(nèi)容l 集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 l 用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執(zhí)行。l （5）人社行政部門(mén)的責(zé)任l A配合工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)l B集體合同審查備案l C集體合同爭(zhēng)議處理l （6）我縣的集體合同現(xiàn)狀l 實(shí)施彩虹計(jì)劃、開(kāi)展要約行動(dòng)等，逐步推動(dòng)完善階段，先讓他們進(jìn)來(lái)，提高覆蓋率，以后逐步規(guī)范完善 ，目前簽訂集體合同的區(qū)域、企業(yè)情況?；脽羝?6如何防范和應(yīng)對(duì)員工擅自離職？l 一、從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始，在制度層面設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)定來(lái)預(yù)防擅自離職的發(fā)生。l 1、讓其在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)讓他在入職登記表上確認(rèn)通訊地址，并注明注明通訊地址變動(dòng)的，員工有義務(wù)告知單位，否則后果自負(fù)。l 2、在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。l 3、在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損