外雇人員管理辦法.doc

外雇人員管理辦法為了強(qiáng)化農(nóng)場內(nèi)部治安管理工作，加強(qiáng)各用工單位外雇進(jìn)廠人員的規(guī)范化管理，確保農(nóng)場生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本辦法。一、責(zé)任分工1、保安隊(duì)：11負(fù)責(zé)辦理一次性臨時入廠證和胸卡。12負(fù)責(zé)審核外雇進(jìn)員入廠辦證手續(xù)。其中包括現(xiàn)居住地證明，個人身份證，聯(lián)保協(xié)議等有效證明及證件等資料是否齊全。13負(fù)責(zé)外雇人員登記工作。14負(fù)責(zé)外雇人員入廠證的查驗(yàn)工作15負(fù)責(zé)外雇人員違章、違紀(jì)問題的考核與處理。16負(fù)責(zé)落實(shí)治安防范和安全防火監(jiān)督措施，保障內(nèi)部安全。17負(fù)責(zé)提供法制教育和防火教育資料。2、雇用單位：21負(fù)責(zé)對施工隊(duì)伍和外雇人員宣傳貫徹公司有關(guān)管理制度。22負(fù)責(zé)對外雇人員、施工人員、業(yè)務(wù)往來人員的安全、防火、守紀(jì)、法制宣傳教育工作，做到受教育率達(dá)100%。23負(fù)責(zé)對外雇臨時工、合同工、勞務(wù)人員的日常管理工作，落實(shí)“誰雇用、誰管理”的原則。24負(fù)責(zé)清理或辭退違章違紀(jì)的外雇人員。25負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行對外雇人員的“先審后用”原則，嚴(yán)把用人關(guān)，禁止雇用受過法律制裁和負(fù)案在逃人員。3、擔(dān)保人：31負(fù)責(zé)擔(dān)保外雇人員的教育。32負(fù)責(zé)被擔(dān)保人造成損失或案件后去向不明的后果損失的賠償。33被擔(dān)保對象發(fā)生違法、違紀(jì)，對擔(dān)保人考核100元。二、入廠證的辦理1、由雇用單位指派專人負(fù)責(zé)辦理臨時工、施工人員、個體取送貨、聯(lián)系業(yè)務(wù)等人員的一次性臨時入廠證和胸卡，無專人辦理的人，必須出具雇用單位用工證明方可辦理。2、辦理一次性臨時入廠證憑本人身份證或證明信辦理，時限13天為期。特殊情況由保安隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、臨時施工人員每人每次交治安管理抵押金500元，并持有本人身份證、二張一寸近期免冠照片，辦證費(fèi)50元辦理入廠證。4、持證人應(yīng)妥善保管臨時入廠證，遺失損壞不予補(bǔ)發(fā)。5、臨時入廠證只限當(dāng)年有效，每年1月1日前更換胸卡，逾期不更換者按過期作廢處理，后果自負(fù)。6、禁止使用超期臨時入廠證。三、其它1、外雇人員及外來人員要遵守公司人員出入管理辦法違者按有關(guān)規(guī)定處理。2、入廠時要佩帶胸卡，主動接受門衛(wèi)執(zhí)勤人員的檢驗(yàn)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。3、嚴(yán)禁私自涂改和轉(zhuǎn)借他人入廠證以及私造假證者按有關(guān)規(guī)定處理。4、外來人員要遵守公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“六不準(zhǔn)”即不準(zhǔn)酒后入廠、不準(zhǔn)流動吸煙、不準(zhǔn)自行車帶人、不準(zhǔn)在禁行期間在廠內(nèi)走動、不準(zhǔn)赤背、不準(zhǔn)穿托鞋。四、考核1、外來施工單位或外雇個人因違反農(nóng)場有關(guān)規(guī)定發(fā)生違法、違紀(jì)行為視情節(jié)追究雇用單位教育管理不到位責(zé)任，按農(nóng)場有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聯(lián)掛考核。2、外來施工單位或外雇個人因違反農(nóng)場有關(guān)規(guī)定，給農(nóng)場造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)受到考核處理和包賠經(jīng)濟(jì)損失?？稍诘盅航鹬锌鄢?，不足部分由施工負(fù)責(zé)人或個人予以增