河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法.doc

河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法(冀人發(fā)1998191號(hào))根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知（國(guó)辦發(fā)199385號(hào)）和國(guó)家對(duì)技師的有關(guān)規(guī)定以及省政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核和工資制度改革實(shí)施辦法（冀政199429號(hào)）文件規(guī)定和人事部有關(guān)技師評(píng)聘的精神，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法。一、技師評(píng)聘范圍和控制指標(biāo)技師評(píng)聘范圍，僅限于按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置的試行辦法（冀人發(fā)字1997346號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)設(shè)置技師的技術(shù)工人崗位上取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的工人。技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，評(píng)聘指標(biāo)按技術(shù)工人總數(shù)的3%控制，具體指標(biāo)按省人事廳在對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位和技術(shù)等級(jí)設(shè)置核定時(shí)下達(dá)的指標(biāo)控制，要嚴(yán)格掌握，不得突破。二、技師考評(píng)的申報(bào)條件（一）取得政府人事部門核法的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年及其以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。1、準(zhǔn)守國(guó)家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)良好，有良好的職業(yè)道德。2、技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。具有較高技藝，年齡男滿50歲以上，女滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度條件放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。3、刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。（二）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)公眾工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)。1、有獨(dú)到技術(shù)專長(zhǎng)或作出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競(jìng)賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得前三名的工人。2、高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績(jī)者。3、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。4、獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)者。三、技師的考評(píng)程序符合技師申報(bào)條件的工人，應(yīng)由本人向本單位提出申報(bào)技師考評(píng)的書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料（如學(xué)歷證明，高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書、工作業(yè)績(jī)和技術(shù)水平總結(jié)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造成果證書、技術(shù)比賽名次證書、勞動(dòng)模范證書等），經(jīng)單位和當(dāng)?shù)卣耸虏块T批準(zhǔn)，市人事部門資格審查（省直經(jīng)主管部門）合格者，可參加技師考評(píng)錢的培訓(xùn)，培訓(xùn)不少于400個(gè)課時(shí)，并進(jìn)行“應(yīng)知”（含職業(yè)道德）、“應(yīng)會(huì)”考核。培訓(xùn)、考核內(nèi)容以省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室編印或指定的教材為標(biāo)準(zhǔn)；考核60分為幾個(gè)；有一門不及格者失去當(dāng)次技師評(píng)審資格。根據(jù)技師評(píng)聘控制指標(biāo)和考試成績(jī)情況，確定各市和省直的評(píng)審建檔線，符合條件的建立評(píng)審檔案（檔案內(nèi)容包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”考核成績(jī)以及有關(guān)材料），提交省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室組建并進(jìn)行工作知道，經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^、省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室審定發(fā)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書的工人，即取得了工人技師任職資格。四、技師的聘任和聘任后的工資待遇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師實(shí)行評(píng)、聘分開的原則。聘任技師，要嚴(yán)格按照省人事廳核準(zhǔn)設(shè)置技師的單位、崗位指數(shù)限額和允許聘任技師的技術(shù)工種范圍內(nèi)聘任。各單位與聘任為技師的工人簽定聘約。技師聘約中應(yīng)體現(xiàn)聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)、違約處理和解聘等項(xiàng)內(nèi)容。聘期一般為4年。聘任后從聘任的下月起執(zhí)行技師相應(yīng)的職務(wù)工資待遇；原工資低于技師職務(wù)工資的納入最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；原工資在技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的就近就高套入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任的技師僅在本單位、本工種范圍內(nèi)有效。聘任為技師的工人調(diào)動(dòng)工作或變更技術(shù)工種崗位，原聘任的技師職務(wù)即自行解聘；在新工作崗位上需要聘任為技師的工人，公眾沒有改變單位又有技師聘任指標(biāo)的，由單位辦理技師聘任手續(xù)；改變了工種的工人應(yīng)按新工種崗位聘任職務(wù)的條件要求重新考評(píng)或確認(rèn)；新工種崗位與原工種崗位工作任務(wù)相近似的經(jīng)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室確任后換發(fā)新工種崗位的技師證書；新工種崗位與