街道工會管理制度17項匯編

目錄XX街道工會工作委員會工作制度2XX街道工會工作委員會會議制度4XX街道工會工作委員會學(xué)習(xí)制度5XX街道工會工作委員會財務(wù)管理制度6XX街道工會工作委員會工作職責(zé)7XX街道工會工作委員會工會主席崗位職責(zé)9XX街道工會工作委員會辦公室職責(zé)11XX街道工會工作委員會勞動爭議調(diào)解委員會崗位職責(zé)12XX街道工會工作委員會經(jīng)費審查委員會崗位職責(zé)14XX街道工會工作委員會女職工委員會崗位職責(zé)15XX街道機關(guān)工會委員會工作職責(zé)17XX街道工會工作委員會勞動法律監(jiān)督委員會19崗位職責(zé)19平等協(xié)商制度20職工代表大會制度21XX街道工會會員代表大會實施細(xì)則22會員評家制度29工會會員評家實施細(xì)則31XX街道工會工作委員會工作制度為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）XX街道工會工作委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。（三）制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)與行政、企業(yè)就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞經(jīng)濟建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（六）努力在中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業(yè)按工資總額的XX%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。（九）努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。XX街道工會工作委員會會議制度 一、工會全委會議根據(jù)中國工會章程規(guī)定，街道工會委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會工作。街道工會全委會由常務(wù)委員會召集，原則上一年舉行一次，時間在年底或年初舉行。二、工會常委會議根據(jù)中國工會章程規(guī)定，街道工會常務(wù)委員會在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。街道工會常委會由街道工會主席或委托副主席主持召開，原則上每個季度召開一次。常委會討論決定工會涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財務(wù)預(yù)決算。 XX街道工會工作委員會學(xué)習(xí)制度 為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，集合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：1、嚴(yán)格執(zhí)行各項學(xué)習(xí)規(guī)定。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，支部三會一課制度和機關(guān)學(xué)習(xí)制度。每月集中學(xué)習(xí)1次（全年專題學(xué)法2次），個人每月自學(xué)2次。2、制訂學(xué)習(xí)計劃。按照區(qū)委總體要求，結(jié)合區(qū)總工會實際，有計劃地安排好政治理論、政策性文件、法律知識和業(yè)務(wù)知識等學(xué)習(xí)內(nèi)容。3、實行簽到考勤制。機關(guān)全體同志準(zhǔn)時參加各項學(xué)習(xí)，不得無故缺席、遲到、早退。有事須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可缺席，但事后必須及時補課。4、規(guī)范臺帳記錄。集體學(xué)習(xí)臺帳由專人負(fù)責(zé)，個人做好學(xué)習(xí)筆記。機關(guān)全體人員每季度至少撰寫一篇心得體會，中心組成員每年撰寫一篇調(diào)研文章。5、認(rèn)真參加全區(qū)和機關(guān)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核，不得無故不認(rèn)真參與。XX街道工會工作委員會財務(wù)管理制度 1、機關(guān)工作人員的一切報支審批， 統(tǒng)一實行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報銷。2、庫存現(xiàn)金不得超過核定限額，白條不得抵庫， 做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢物分開，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。3、杜絕個人私借公款，因公出差或購置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計收，對久欠不還者從其工資收入中扣除。 4、辦公費用。辦公用品由辦公室按政府采購制規(guī)定統(tǒng)一購置，專人管理。零星物品單價在XX元以下，總額在XX元以內(nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。5、接待費用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。 其費用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實際情況酌情處理。接待安排用餐由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開具用餐通知單。XX街道工會工作委員會工作職責(zé) 一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及街道黨工委、區(qū)總工會的指示和決定，研究制定本街道工會工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實施上級工會的工作部署和區(qū)、街道工會代表大會的各項決議；二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨工委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護”（即在維護全國人民總體利益的同時，努力維護職工群眾的具體利益）的職責(zé)；四、指導(dǎo)和督促全街道各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進勞動關(guān)系三方協(xié)商工作；五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強對職工勞動安全衛(wèi)生保護的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；七、研究制定和組織實施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。八、協(xié)助政府做好全街道勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動模范的管理工作。九、負(fù)責(zé)抓好工會組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健全各級工會組織并依法開展工作，負(fù)責(zé)全街道工會組織的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)；十、負(fù)責(zé)對工會干部的義務(wù)培訓(xùn)，對基層直屬工會目標(biāo)管理的考核；十一、負(fù)責(zé)全街道工會經(jīng)費的依法收繳、管理、審查、審計工作，負(fù)責(zé)做好工會資產(chǎn)的管理工作；十二、承辦黨工委、政府和區(qū)總工會交辦的其他事項。XX街道工會工作委員會工會主席崗位職責(zé)一、在街道黨工會、區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對街道工會工作委員會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會的日常工作；二、負(fù)責(zé)謀劃制定全街道工會工作計劃、奮斗目標(biāo)并檢查督促落實；三、負(fù)責(zé)抓好全街道工會干部隊伍的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對工會干部進行形勢任務(wù)的宣傳教育和理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高全街道工會工作的整體水平。四、積極參與源頭維權(quán)，參與街道政府有關(guān)涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門就涉及職工利益的重大問題進行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各項制度、機制，維護職工合法權(quán)益；五、負(fù)責(zé)向街道黨工會和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作，提出意見和建議；六、負(fù)責(zé)組織召開街道工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達貫徹街道黨工會和上級工會的決定、指示，研究制定工作計劃、規(guī)章制度、工會經(jīng)費預(yù)決算等重大事項，按時部署、檢查和總結(jié)工作；七、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)好全街道工會組織的發(fā)展，組織街道工會工作委員會的換屆選舉和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作。八、深入基層調(diào)查研究，了解掌握基層工會運作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作；九、抓好街道工會工作委員會的自身建設(shè)，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮街道工會班子成員的積極性和主動性，負(fù)責(zé)街道工會機關(guān)人員的教育和管理工作；十、完成街道黨工會和區(qū)總工會交辦的其他工作。XX街道工會工作委員會辦公室職責(zé) 一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工會工作目標(biāo)責(zé)任制、規(guī)章制度的日常工作；二、負(fù)責(zé)草擬工會工作計劃、總結(jié)、會議通知等文稿；三、負(fù)責(zé)做好工會召開的各種會議會務(wù)工作及記錄；四、負(fù)責(zé)公會信息，做好上情下達、下情上報、信件處理、咨詢服務(wù)工作；五、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；六、負(fù)責(zé)做好工會大事記、年報、報刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公用品購置等管理工作；七、負(fù)責(zé)抓好工會財務(wù)管理工作；八、加強工會工作調(diào)查研究和理論思考，及時總結(jié)分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點、熱點問題，總結(jié)各級工會工作的經(jīng)驗，撰寫具有一定質(zhì)量的調(diào)研報告和論文，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；九、嚴(yán)格遵守保密法，做好保密工作；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。XX街道工會工作委員會勞動爭議調(diào)解委員會崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計劃，并抓好工作計劃的落實，做好年度部門工作總結(jié)；二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工會建立勞動合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項集體合同制度，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；三、負(fù)責(zé)工會“送溫暖工程”，做好職工救急濟難、職工醫(yī)療補充保障計劃等幫扶工作；四、協(xié)助和指導(dǎo)職工法律援助服務(wù)中心，做好維護職工合法權(quán)益方面的法律咨詢、勞動爭議的調(diào)解處理以及職工來信、來電、來訪的接待服務(wù)工作；五、組織和指導(dǎo)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，指導(dǎo)企業(yè)建立完善各項維護機制，配合勞動、安全、衛(wèi)生等有關(guān)部門對涉及職工權(quán)利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動爭議案件的調(diào)處等工作，維護社會穩(wěn)定和諧；六、參與指導(dǎo)全街道女職工和未成年人的維權(quán)工作，維護女職工和未成年人的合法權(quán)益；七、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門抓好全街道職工和工會干部的普法宣傳、教育及有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)工作；八、負(fù)責(zé)勞模、先進生產(chǎn)（工作）者等的推薦評選和管理工作；九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位建立職代會，開展企（事）務(wù)公開民主管理工作，依法維護職工的民主權(quán)利；十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。XX街道工會工作委員會經(jīng)費審查委員會崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)全街道工會財務(wù)管理工作，研究制定工會經(jīng)審、財務(wù)工作計劃和有關(guān)規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會重大事項；二、聽取和審議本屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告和經(jīng)費收支報告；向街道工會代表大會作經(jīng)審會工作報告；三、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各級工會做好經(jīng)費的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費工作；四、負(fù)責(zé)編織工會預(yù)決算工作；五、負(fù)責(zé)各級工會經(jīng)審和財物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度； XX街道工會工作委員會女職工委員會崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹落實工會工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬工會女職工工作。二、參與本單位有關(guān)保護女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊利益專項集體合同，參與設(shè)計女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)，增強基層女職工組織的活力；六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；七、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活；八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；九、協(xié)助行政搞好計劃生育工作。XX街道機關(guān)工會委員會工作職責(zé) 一、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定；二、組織落實職代會和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進機關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；三、圍繞全街道經(jīng)濟社會建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機關(guān)，合理化建議、勞動競賽等活動，提高服務(wù)水平，樹立機關(guān)干部職工的良好形象；四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動，促進機關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；六、做好區(qū)、街道工會職工救急濟難互助會、職工醫(yī)療補充保障計劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；七、主動了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際困難，切實保護好、調(diào)動好職工的積極性；八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會會費和工會經(jīng)費，按照工會法有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費；九、加強工會組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員發(fā)展、會籍管理和按期進行換屆選舉工作；十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會布置交辦的其他工作。XX街道工會工作委員會勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責(zé)一、建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；二、聽取工會勞動保護工作匯報和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護工作的重大問題，指導(dǎo)工會勞動保護工作的開展；三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實國家國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；四、參與集體合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實；五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項目“三同時”審查驗收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報傷亡事故；六、獨立或會同企業(yè)行政開展安全檢查，對查出的問題及時督促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動；八、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。平等協(xié)商制度 為完善企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由35人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工代表大會制度 1、職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。6、工會委員會作承擔(dān)閉會期間的日常工作。XX街道工會會員代表大會實施細(xì)則第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我街道的實際情況制定本細(xì)則。第二條 職工代表大會是實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機構(gòu)。第三條 職工代表大會必須接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第四條工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工作。第五條職工代表大會支持工會主席依法行使職權(quán)，機關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章 職 權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取和審議工會主席的工作報告、計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動保護、年度職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過工會內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。第三章 職工代表第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為代表。 職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條 職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的 35；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條 代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。第十一條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條 職工代表在工會內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效。經(jīng)街道工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。 代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補增職工代表。第十三條 職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。第十四條 職工代表按職工會組織機構(gòu)組成若干代表團、組；代表團設(shè)正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責(zé)是：一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作；二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。第十五條 代表的權(quán)利：一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權(quán)參加對管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十六條 職工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章 職工代表大會的組織機構(gòu)和制度第十七條 按照工會組織機構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。第十八條 職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負(fù)責(zé)。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)。主席團成員應(yīng)由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。第十九條 主席團的主要職責(zé)是：一、審議通過大會議程；二、主持大會期間的各項活動；三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見；五、會議期間召集代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的會議；六、處理大會期間的各項事項。第二十條 職工代表大會設(shè)六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會。各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。第二十一條 專門工作委員會的主要工作：一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認(rèn)；四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。第二十二條 工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經(jīng)常向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益；六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)；七、組織管理處民主管理的其它工作。第五章 附 則第二十三條 本細(xì)則經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第二十四條 本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會，解釋權(quán)屬工會委員會。 會員評家制度 1、為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照街道規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意。4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進行。5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本