勞動(dòng)關(guān)系期末復(fù)習(xí)參考.doc

一、簡(jiǎn)答題1、分析勞動(dòng)關(guān)系中從屬性和對(duì)等性的關(guān)系從屬關(guān)系：由于資本具有稀缺性和獨(dú)占性，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為本質(zhì)上是一種謀生手段，而且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中又處于一種被支配與被管理的地位，因而不得不依從或者從屬于資本，揭示了資本為中心的市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)的從屬性，是勞動(dòng)關(guān)系理論過(guò)構(gòu)建的基礎(chǔ)理論。勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看是一種從屬性的雇傭關(guān)系。對(duì)等性：勞動(dòng)者和雇主在勞動(dòng)過(guò)程中涉及就業(yè)規(guī)則，工資報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)則構(gòu)成雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方具有對(duì)等性。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，勞方和資方都在努力爭(zhēng)取有利于自己的結(jié)果，而這種結(jié)果的獲得必須得到對(duì)方的認(rèn)可。沖突與合作貫穿于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，是兩種基本形式。沖突是客觀存在的，是內(nèi)在矛盾的反映；合作是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的目標(biāo)；通過(guò)勞資合作來(lái)實(shí)現(xiàn)勞資兩利是雙方的共同追求。在當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系中，從屬性減弱，平等性提高，正在走向更加綜合完善。2、分析個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的差異個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系即所謂的狹義勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的構(gòu)成形態(tài)。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中，包含了勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的基本要素特點(diǎn)和矛盾沖突因素，并體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本特點(diǎn)。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際運(yùn)行中是與企業(yè)的勞動(dòng)管理關(guān)系交織在一起，勞動(dòng)關(guān)系的從屬性和勞動(dòng)關(guān)系的人身性，主要體現(xiàn)在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)組成。集體勞動(dòng)關(guān)系是指由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的主體由勞動(dòng)者和工會(huì)所形成的勞方與雇主和雇主組織所形成的雇主方所構(gòu)成，最重要的特點(diǎn)是勞動(dòng)者一方是以工會(huì)等勞工組織為代表來(lái)介入勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的形成，使得勞動(dòng)關(guān)系能夠獲得某種平衡。集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是：主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等、工會(huì)代表。集體勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是：交涉、談判和協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。3、從勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科構(gòu)成簡(jiǎn)要分析其多學(xué)科和交叉學(xué)科的特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門以勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行規(guī)律為研究對(duì)象的應(yīng)用學(xué)科。從勞動(dòng)關(guān)系的形成史來(lái)看，它主要是從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的制度學(xué)派發(fā)展而來(lái)的。勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)關(guān)系的主要構(gòu)成。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究直接運(yùn)用勞動(dòng)法學(xué)的一些研究方法，把勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)作一種歷史過(guò)程的研究。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究方法之一，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)注重定量研究 ，更注重勞動(dòng)關(guān)系的系統(tǒng)把握。兩學(xué)科都關(guān)注底層百姓，強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷。人力資源管理學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的對(duì)象相同，但研究注意力不同。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)涉及勞動(dòng)關(guān)系的主體行為動(dòng)機(jī)、勞動(dòng)關(guān)系的行政管理、勞工運(yùn)動(dòng)史等。又直接涉及心理學(xué)、行政學(xué)、歷史學(xué)等。總之，勞動(dòng)關(guān)系不屬于現(xiàn)有的哪一社會(huì)學(xué)科，在研究方法上也不受學(xué)科的限制，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是以多學(xué)科的方式將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)加以多方位研究的交叉學(xué)科。4、分析總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象和主要研究?jī)?nèi)容勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是人類社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，是研究勞動(dòng)關(guān)系存在和運(yùn)行的一般規(guī)律的學(xué)科。其研究對(duì)象可分解為勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)和勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行等。它們不可分解相互關(guān)聯(lián)，要從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)角度來(lái)把握。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境、主體、運(yùn)行和協(xié)調(diào)、矛盾處理。勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)直接受其所處的社會(huì)環(huán)境的影響或決定。勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的三方，即勞方（勞動(dòng)者和工會(huì)組織）、資方（雇主和雇主組織）、政府。而勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的各方主體參與勞動(dòng)關(guān)系并互動(dòng)與博弈的過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)是指如何通過(guò)一定的行為規(guī)范來(lái)使勞動(dòng)關(guān)系能夠在社會(huì)大系統(tǒng)中和諧發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和協(xié)調(diào)是勞動(dòng)關(guān)系研究的重點(diǎn)和核心內(nèi)容。如何處理好勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的最重要的內(nèi)容之一。5、分析比較市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系模式中，德國(guó)、日本和美國(guó)模式的主要特征。（1）德國(guó)模式德國(guó)模式在歐洲地區(qū)，特別是一些社會(huì)民主黨長(zhǎng)期執(zhí)政的國(guó)家非常具有代表性。德國(guó)的勞資關(guān)系鮮明的體現(xiàn)了社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響，特點(diǎn)如下：勞資雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)平衡，實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局體現(xiàn)正統(tǒng)多元學(xué)派的觀點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)立法，通過(guò)集體談判確保公平效率。勞資自治被視為最有效的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制，是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。德國(guó)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)。強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范、有效地制約機(jī)制、制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約，使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期保持了相對(duì)穩(wěn)定有序的狀態(tài)。（2）日本模式日本模式被認(rèn)為是管理主義學(xué)派的典型。一元論為依托，強(qiáng)調(diào)員工與管理方的相互信任合作，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同。在日本的勞資關(guān)系中的三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制、企業(yè)工會(huì)以家族式勞資關(guān)系模式維持著勞資關(guān)系的穩(wěn)定，但是受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，日本的勞資關(guān)系也受到巨大的沖擊。企業(yè)化的勞資關(guān)系格局是以企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力維持的，而當(dāng)企業(yè)自身面臨困境、外部競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，傳統(tǒng)的勞資關(guān)系模式必然要經(jīng)受挑戰(zhàn)。勞資關(guān)系的不穩(wěn)定因素在正在加劇。（3）美國(guó)模式注重“自由主義”，主張減少對(duì)雇主的約束，市場(chǎng)自由配置資源、提高效率。工會(huì)多元化格局，結(jié)構(gòu)分散。政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)十分有限，勞資合作是主要原則。采用多元化放任模式，體現(xiàn)了濃重的自由化、分散色彩。美國(guó)的勞資談判分散于基層單位。眾多低層次的集體談判，分散了勞方的力量，工人權(quán)益的獲得與待遇的改善完全取決于所在地方或企業(yè)勞資力量對(duì)比的強(qiáng)弱。鑒于美國(guó)的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力與特殊的國(guó)際地位，勞資矛盾被壓抑，勞資關(guān)系表面平靜。6、簡(jiǎn)要分析社會(huì)轉(zhuǎn)型國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的主要特征俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的特征。實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，有濃重的行政化的特點(diǎn)，在政治經(jīng)濟(jì)劇變后，由同志合作關(guān)系到工會(huì)轉(zhuǎn)型多元化，但恢復(fù)緩慢。勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化，呈現(xiàn)狀態(tài)不穩(wěn)定。目前，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)不穩(wěn)定時(shí)期，轉(zhuǎn)型特征非常明顯：新舊因素共存，相互影響，相互制約。未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系方向不明確，許多問(wèn)題有待于過(guò)渡階段的結(jié)束。7、簡(jiǎn)述中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和特點(diǎn)在發(fā)展過(guò)程中，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系逐漸形成了兩種類型。一類是“原生型”私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，另一類是“轉(zhuǎn)制型”私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。特點(diǎn)：它是一種受約束的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。這是私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也必然受到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度和法律的控制和約束。是雇主主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系。這與中國(guó)的國(guó)情有關(guān)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因如下：首先，中國(guó)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化的過(guò)程之中，政府傾向于資本；其次，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況將持續(xù)多年；第三，雇主擁有相對(duì)雄厚的“社會(huì)資源”。最后，雇工方的組織性差。私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化程度較低。相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)采用的是家族式管理方式，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行的制度化、法治化和組織化還很不規(guī)范。因此，私營(yíng)企業(yè)尚未完全形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)范有序運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)狀：從私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成上來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方呈現(xiàn)出不平等、不對(duì)等的特征，即居壓倒地位的資方和軟弱的勞方。從勞動(dòng)者的狀況來(lái)說(shuō)：市場(chǎng)性強(qiáng)，原始競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，求富欲望強(qiáng)，但平均文化水平明顯偏低，社會(huì)資源稀少；需求層次低，組織文化程度差，對(duì)工會(huì)活動(dòng)不積極，對(duì)政治活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)反應(yīng)淡薄。從私營(yíng)企業(yè)主的狀況來(lái)說(shuō)：成員復(fù)雜但是“社會(huì)資源”豐富者，文化程度較高，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用日趨顯著，社會(huì)政治地位提高，政治參與欲強(qiáng)。從私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀來(lái)看：在很多方面都不夠規(guī)范，存在著嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象；從私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行來(lái)看：勞動(dòng)合同簽訂率很低，勞資沖突明顯。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的界定及其主要權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者是指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基本生活來(lái)源的體力和腦力工作者。（農(nóng)民、個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、企業(yè)主，以及代表資產(chǎn)所有者并向其負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理人員，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。）勞動(dòng)者的權(quán)利是指處于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)利的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利。其內(nèi)容是以勞動(dòng)權(quán)利為基礎(chǔ)和中心的社會(huì)權(quán)利。分為集體勞權(quán)和個(gè)別勞權(quán)。個(gè)別勞權(quán)與勞動(dòng)者的切身利益直接相關(guān)；集體勞權(quán)體現(xiàn)了勞動(dòng)者集體的利益和要求。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)。個(gè)別勞權(quán)包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。集體勞權(quán)包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)。9、試分析集體談判和集體合同制度對(duì)協(xié)調(diào)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的功能和作用集體談判和集體合同制度就是指關(guān)于工人組織或代表與雇主或雇主組織之間就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行談判、簽訂集體合同的法律制度。實(shí)踐證明，集體談判和集體合同制度在維護(hù)勞工權(quán)益，穩(wěn)定勞資關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)等方面起著重要作用，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍實(shí)行的勞動(dòng)法律制度。它承認(rèn)雙方在談判中的法律地位和權(quán)利平等，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的勞資自治，通過(guò)集體談判簽訂集體合同以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)與其他國(guó)家一樣，把集體談判和集體合同制度作為調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的法律制度；以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目的；由勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體及其代表為協(xié)商談判的當(dāng)事人；把職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的就業(yè)條件和勞工標(biāo)準(zhǔn)作為合同的基本條款；倡導(dǎo)集體爭(zhēng)議通過(guò)當(dāng)事人自行解決或按照法定程序予以解決，力求避免產(chǎn)業(yè)行為。10、在職工民主參與中，德國(guó)的“共決制”給我們的啟示是什么？德國(guó)的“共決制”是工人代表參加企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)監(jiān)事會(huì)，與資方代表一起共同決定企業(yè)重大問(wèn)題的制定。它在緩解勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面的意義最為突出。這一制度改善了勞資雙方的溝通，使職工的利益要求能夠在決策層得到及時(shí)反映，并通過(guò)職工監(jiān)事反映在企業(yè)的決策中。通過(guò)這種“共決制”，也促使勞資雙方都能認(rèn)識(shí)到雙方利益的相互依賴性與一致性，在基礎(chǔ)問(wèn)題上強(qiáng)調(diào)雙方的合作，在利益問(wèn)題上互相妥協(xié)，減少了非理性的沖突。11、簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)的發(fā)展前景（首先，三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)的發(fā)展特色：政府主導(dǎo)下的發(fā)展，中國(guó)的三方協(xié)商機(jī)制是在政府的強(qiáng)有力推動(dòng)下進(jìn)行的，或者說(shuō)它本身是政府行政干預(yù)的結(jié)果。因此，中國(guó)的三方協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)明顯的政府主導(dǎo)特色?？焖偬S式發(fā)展，中國(guó)是實(shí)行三方協(xié)商機(jī)制比較晚的國(guó)家，但是目前全國(guó)三方協(xié)商會(huì)議已經(jīng)覆蓋了國(guó)家、省、市、縣和縣級(jí)市及市轄區(qū)。其次，中國(guó)三方協(xié)商機(jī)制目前存在的最主要的最本質(zhì)的問(wèn)題：政府的越位與專權(quán)、雇主組織的缺位與嬗變、工會(huì)的脫位與畸弱。）三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)的發(fā)展前景：在主體層面上，為三方的主體性與代表性進(jìn)行定位。在三方主體中 ，政府要調(diào)整自己的姿態(tài)，由現(xiàn)在的主導(dǎo)型向服務(wù)與參與型發(fā)展。（政府在三方協(xié)商機(jī)制中的職責(zé)更多的應(yīng)該是協(xié)調(diào)政府各部門的行動(dòng)，提高政府部門的效率，并為三方協(xié)商大開(kāi)方便之門；）工會(huì)組織應(yīng)該消除長(zhǎng)期的行政化傾向，樹(shù)立職工利益代表者的形象，有所作為；中國(guó)的雇主組織應(yīng)該有明確的法律規(guī)定，建立真正代表企業(yè)利益的、統(tǒng)一的內(nèi)部協(xié)調(diào)組織。在制度層面上，使三方機(jī)制法制化。加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制的立法，制定三方機(jī)制的專門法律，使其成為勞動(dòng)法律體系中的一個(gè)組成部分，對(duì)促進(jìn)這一制度的建設(shè)和發(fā)展，都是非常必要和迫切的。在發(fā)展層面上，推動(dòng)三方協(xié)商機(jī)制與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和WTO基本原則的靠近和融合。三方協(xié)商機(jī)制起源于西方國(guó)家，學(xué)習(xí)利用它們?cè)谌絽f(xié)商機(jī)制在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系方面取得的成功的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為我所用，是促進(jìn)這一制度在中國(guó)快速發(fā)展和健康發(fā)展的重要途徑。12、試述人力資源管理方法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的積極意義及其局限性。在一定意義上，人力資源管理方法是現(xiàn)階段重要的、具有操作性的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法。優(yōu)秀的企業(yè)貫徹人力資源管理理念，在部分程度上形成了企業(yè)范圍內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極意義：調(diào)整機(jī)理，即通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)等功能的實(shí)施，使企業(yè)和員工在書面契約和心理契約兩方面達(dá)成一致，進(jìn)而提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，間接的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。以經(jīng)營(yíng)績(jī)效為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)組織承諾的重要性情感、規(guī)范、繼續(xù)承諾，強(qiáng)調(diào)心理契約的驅(qū)動(dòng)力，強(qiáng)調(diào)個(gè)體溝通和合作的參與式管理雙贏，重視個(gè)體的差異化管理方法局限：人力資源管理存在天然的局限性，它是一種管理主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。企業(yè)控制下的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是一種極不平衡的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，非常容易產(chǎn)生大量不利于雇員一方的產(chǎn)業(yè)社會(huì)沖突。 人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，這不等同于企業(yè)和社會(huì)層面的勞動(dòng)關(guān)系和諧。部分企業(yè)在應(yīng)用人力資源管理方法時(shí)存在隨意性。人力資源管理存在天然的雇主導(dǎo)向和微觀導(dǎo)向，單純的實(shí)行人力資源管理或者人力資源管理為主的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法，無(wú)法達(dá)到整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。人力資源管理方法必須在較為完善的國(guó)家政府的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)范的框架中操作，才有積極意義。13、簡(jiǎn)述制定企業(yè)規(guī)章制度的基本程序首先，勞動(dòng)法是制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)；其次，勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知是制定企業(yè)規(guī)章制度的政策依據(jù)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個(gè)程序。（1） 民主制定是指企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者組織民主參與的程序。因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)的正式規(guī)則，最終是要適用于企業(yè)所有的勞動(dòng)者，那么雖然企業(yè)規(guī)章制度的制定者是企業(yè)一方，但是吸收勞動(dòng)者參與制定過(guò)程，或者制定后與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通是有利于企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施的。（2） 備案審查所謂備案是指對(duì)規(guī)章制度的合法性的審查，是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章產(chǎn)生法律效力的必經(jīng)程序。同時(shí)有勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的備案也是其職責(zé)所在。（3） 公示是指把企業(yè)規(guī)章制度告知每一個(gè)新加入企業(yè)的勞動(dòng)者，或者是把新制定的并經(jīng)過(guò)行政審查的企業(yè)規(guī)章制度正式公布，告知企業(yè)的所欲勞動(dòng)者。14、如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解：企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針。盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，把矛盾化解在萌芽中。勞動(dòng)爭(zhēng)議的信訪：起到一定促進(jìn)和緩解勞動(dòng)糾紛處理的作用，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政救濟(jì)：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門反映，尋求救濟(jì)，也可以向之投訴。除此之外，國(guó)家也應(yīng)該加大勞動(dòng)法制宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)，而勞動(dòng)者要進(jìn)一步學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，增強(qiáng)法制觀念和分辯能力。企業(yè)管理者也應(yīng)增強(qiáng)依法治理企業(yè)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入貫徹國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人力資源管理。另外還要規(guī)范企業(yè)改制、兼并、裁員，對(duì)集中裁員進(jìn)行宏觀監(jiān)控。15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟之間的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)等問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議進(jìn)行評(píng)價(jià)、調(diào)解和裁決的一種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。生效的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決具有國(guó)家強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有兩個(gè)條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的當(dāng)事人必須在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。16、簡(jiǎn)述中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)政府的首要職能是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并建立和完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)制度。（1） 勞動(dòng)政策的制定中國(guó)的立法采用的是政策行政規(guī)章、法規(guī)法律的漸進(jìn)模型。雖然我國(guó)頒布了一系列的勞動(dòng)的法律法規(guī)，但是體系還不夠完善，內(nèi)部缺少協(xié)調(diào)性，外部缺少整體性，勞動(dòng)者權(quán)益往往被侵害。政府應(yīng)該加大立法力度，進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律體系。（在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，主要是擬定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，制定職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)劃。在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面，要起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定行政規(guī)章，制定關(guān)于勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)的基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面，要制定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則，制定勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施規(guī)范，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)仲裁的規(guī)范、規(guī)則等。）（2） 勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善職業(yè)培訓(xùn)：主要有兩種基本途徑，政府組織的職業(yè)培訓(xùn)和政府主導(dǎo)的依托企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)而進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。往往通過(guò)收取低費(fèi)用或者免費(fèi)得優(yōu)惠政策，激發(fā)勞動(dòng)者參與培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供保證。就業(yè)服務(wù)：主要包括a.就業(yè)信息指導(dǎo)，政府應(yīng)該盡快建立起有權(quán)威性的全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)力供需信息的搜索與整理系統(tǒng)及其管理制度。b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo),建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)制度，有利于政府指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配；有利于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)合理價(jià)格水平的形成，減少供求雙方的盲目性；有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序的流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系 。c.失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)：完善就業(yè)與失業(yè)指標(biāo)體系。d.創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境：消除勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境、條件。失業(yè)救濟(jì)：包括建立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)制度、完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制。（3） 勞動(dòng)條件的維持和提高確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)：分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制：（勞資標(biāo)準(zhǔn)是勞資交涉確定勞動(dòng)條件的依據(jù)，所以政府要培育并健全包括勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、集體協(xié)商的勞動(dòng)條件形成機(jī)制。）對(duì)勞動(dòng)條件形成的過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督：主要是對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案和對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的審查，另外對(duì)集體協(xié)商的監(jiān)督分為事先監(jiān)督過(guò)程監(jiān)督和結(jié)果監(jiān)督。（4） 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和政府在三方協(xié)商機(jī)制中的作用。17、簡(jiǎn)述工會(huì)在體制中的作用工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)企業(yè)管理權(quán)的分享被認(rèn)為影響了企業(yè)管理效率和靈活性。但是工會(huì)伴隨產(chǎn)業(yè)革命發(fā)展的歷程并成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中基本構(gòu)成的事實(shí)，表明它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用。工會(huì)在總體上提高了工資福利水平及勞動(dòng) 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，工會(huì)為其會(huì)員爭(zhēng)取較非會(huì)員要高的相對(duì)工資優(yōu)勢(shì)。然而，工會(huì)在提高會(huì)員收入水平的同時(shí)，也在整體上促進(jìn)了收入分配的公平性。除此之外，工會(huì)還提高了福利在薪酬中的比重，特別是保障性福利，從而促進(jìn)了社會(huì)福利化程度的提高。工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高工會(huì)可以促進(jìn)工人被公正平等的對(duì)待。如果某個(gè)工人對(duì)雇主有不滿情緒，可以向工會(huì)傾訴并通過(guò)工會(huì)要求雇主作出相應(yīng)的調(diào)整。工會(huì)也成為工人參與工作場(chǎng)所決策的重要渠道。工會(huì)組織本身作為雇員的心聲代表機(jī)制提供了有效地沖突釋放渠道。正是因?yàn)楣?huì)組織對(duì)管理權(quán)力制度的分化，促進(jìn)了企業(yè)勞資關(guān)系管理及人力資源管理的出現(xiàn)和發(fā)展。工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能工會(huì)提供表達(dá)機(jī)制替代了出走機(jī)制，是的員工能夠通過(guò)工會(huì)將自己的建議和偏好傳達(dá)給資方，避免了單個(gè)雇員因?yàn)橐庖?jiàn)表達(dá)而可能帶來(lái)的不利局面。降低了員工的離職率，使得招聘與培訓(xùn)的成本降低，并且減少了工作程序的中斷，進(jìn)而提高了生產(chǎn)力。工會(huì)在維持社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用工會(huì)使勞動(dòng)者真正感受到自己的力量，感受到自己所應(yīng)受到的尊重。由于工會(huì)的威懾作用，很多未參加工會(huì)的工人工資和勞動(dòng)條件也得到了提高和改善。二、論述題1、分析總結(jié)鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義鄧洛普是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一，于1950年寫成產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論一書，并于1958年出版了經(jīng)典創(chuàng)新之作勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)。他力圖建立一個(gè)一般理論，以解釋和理解勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的一切現(xiàn)象，并能解釋每一種特殊的規(guī)則的產(chǎn)生依據(jù)和勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的其他方面對(duì)這些特殊規(guī)則的影響。這些理論歸納了所有勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的現(xiàn)象和內(nèi)容。此分析框架可以應(yīng)用到任何國(guó)家的任何產(chǎn)業(yè)中去。鄧洛普認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的部分，他將系統(tǒng)理論模型引入勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域中，用系統(tǒng)概念和分析方法來(lái)討論勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。實(shí)體規(guī)則主體環(huán)境意識(shí)形態(tài)談判調(diào)解仲裁立法規(guī)則程序規(guī)則反饋輸入過(guò)程輸出（結(jié)果）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)簡(jiǎn)化模型勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)由四個(gè)相關(guān)部分組成：即一定的行為主體、一定的環(huán)境、貫穿于系統(tǒng)中的意識(shí)形態(tài)、具體地規(guī)制各主體在工作場(chǎng)所行為的規(guī)則。主體：主體劃分為三個(gè)系列，一是各級(jí)管理階層，二是雇員系列，三是政府機(jī)構(gòu)。環(huán)境：勞動(dòng)關(guān)系主體的行為要受到其他環(huán)境因素的影響，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動(dòng)，大致分為：一種是技術(shù)條件，一種是市場(chǎng)或預(yù)算約束，還有就是權(quán)力所在和分配。意識(shí)形態(tài)：即主體的一套普遍奉行的思想和信念。規(guī)則網(wǎng)：即勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)章。其運(yùn)行見(jiàn)圖示。鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論為勞動(dòng)關(guān)系的研究提供了一個(gè)有用的分析框架。最早應(yīng)用模式對(duì)勞、資、政三方經(jīng)濟(jì)政治關(guān)系進(jìn)行分析，但是過(guò)于簡(jiǎn)略。重要的意義：將勞資關(guān)系矛盾的處理和解決，引入資本主義體制的大框架內(nèi)，通過(guò)在體制內(nèi)解決勞資沖突，來(lái)對(duì)抗馬克思的社會(huì)革命理論。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論逐漸成為資本主義國(guó)家勞工政策制定的理論依據(jù)。進(jìn)而促進(jìn)了這一學(xué)科的普及和發(fā)展。這一理論對(duì)于當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系研究的學(xué)科化和體系化，提供了一個(gè)基本的分析框架并奠定了學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。但是，鄧普洛的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論仍不完善。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論是靜態(tài)的，而非動(dòng)態(tài)的。它強(qiáng)調(diào)的是主體的角色而不是人，忽略了個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的作用。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論承認(rèn)意識(shí)形態(tài)的共同點(diǎn)，卻不認(rèn)可其不同點(diǎn)和多樣性，強(qiáng)調(diào)正式關(guān)系，而不重視非正式關(guān)系，即要求員工全部參加工會(huì)。鄧洛普的理論體系關(guān)注點(diǎn)研究面過(guò)于狹窄，僅僅關(guān)注規(guī)則的制定，并沒(méi)有給我們提供任何客觀的、可以定量研究的東西?？傊嚶迤盏南到y(tǒng)理論模型幾乎完全以雇傭勞動(dòng)者被組織到工會(huì)為基礎(chǔ)，這些批評(píng)并未從總體上否定鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論作為一種勞動(dòng)關(guān)系分析方法的意義。2、分析總結(jié)安德森勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義現(xiàn)在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，尤其是北美國(guó)家普遍接受的是克瑞格在鄧洛普模型基礎(chǔ)上建立、發(fā)展起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)。圖為著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森等人設(shè)計(jì)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)模型。主要觀點(diǎn)：系統(tǒng)由投入、主體、轉(zhuǎn)換過(guò)程、產(chǎn)出四個(gè)相互連續(xù)相關(guān)的部分組成；投入和主體兩個(gè)部分的性質(zhì)同時(shí)也受轉(zhuǎn)換過(guò)程和產(chǎn)出兩個(gè)部分的直接或間接影響；在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，在分析產(chǎn)出時(shí)要充分考慮系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)部分之間的互相作用。主要優(yōu)點(diǎn)：認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的投入，除了市場(chǎng)、技術(shù)和權(quán)力之外，還包括其他因素。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)并非是一個(gè)孤立不可避免的影響到其他層次的產(chǎn)品；明確劃分了程序規(guī)則（轉(zhuǎn)換過(guò)程）與實(shí)體規(guī)則（產(chǎn)出）之間的區(qū)別；將勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)看成是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，揭示了勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的一種因果性聯(lián)系。循環(huán)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，更具體，操作性更強(qiáng)。法律環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境技術(shù)環(huán)境雇主與組織雇員與組織政府單方行為集體談判爭(zhēng)議處理程序勞資合作利益仲裁經(jīng)濟(jì)行動(dòng)勞資矛盾工資福利工作條件管理方權(quán)力辭職曠工工作態(tài)度生產(chǎn)效率投入主體轉(zhuǎn)換過(guò)程產(chǎn)出安德森模型3、試分析全球化、市場(chǎng)化及產(chǎn)業(yè)化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響經(jīng)濟(jì)全球化，是資本主義經(jīng)濟(jì)體系和規(guī)則對(duì)于全球的征服和統(tǒng)一。經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了全球范圍內(nèi)的“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自由貿(mào)易”的發(fā)展，其實(shí)質(zhì)是資本全球化，因而也將勞資矛盾和勞資沖突推向了全世界。中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化和國(guó)際化。經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)工人權(quán)利的保護(hù)提出了挑戰(zhàn)，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系在全球經(jīng)濟(jì)的滲透下顯得更加錯(cuò)綜復(fù)雜。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)完善勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范提出了新的要求。經(jīng)濟(jì)全球化打破了勞動(dòng)關(guān)系的均衡態(tài)勢(shì)，強(qiáng)資本弱勞工格局日益明顯；經(jīng)濟(jì)全球化削弱了工會(huì)的生存和實(shí)力，工會(huì)不適應(yīng)在跨國(guó)企業(yè)中加速發(fā)展；經(jīng)濟(jì)全球化使得工會(huì)的傳統(tǒng)斗爭(zhēng)手段集體談判受到挑戰(zhàn)；經(jīng)濟(jì)全球化使政府在勞動(dòng)關(guān)系中失去了公正的立場(chǎng)。另外，產(chǎn)業(yè)化對(duì)我國(guó)的影響如下：隨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，我國(guó)的就業(yè)格局已經(jīng)發(fā)生并且還在發(fā)生重大的變化，突出的特點(diǎn)就是靈活就業(yè)保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。（就業(yè)形勢(shì)的變化導(dǎo)致了靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)柔性化、多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化和分層化等特點(diǎn)，使勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷著前所未有的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了許多新的矛盾和問(wèn)題。）由于全球產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和我國(guó)城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，造成勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者就業(yè)壓力加大，并使勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)處于困難地位。（我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，特別是對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)規(guī)定得不夠。因此制定和完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。）隨著全球化的不斷深入發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越來(lái)越深入地融入到全球經(jīng)濟(jì)之中，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。（經(jīng)濟(jì)全球化的深入，一方面促進(jìn)了涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，要求中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作符合國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”和公認(rèn)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。）市場(chǎng)化的影響： 經(jīng)濟(jì)所有制的調(diào)整，特別是國(guó)有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育。企業(yè)分配制度的變革。同時(shí)這些變化又促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化、法制化和國(guó)際化。面對(duì)全球化條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況以及勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化，要求我們通過(guò)加強(qiáng)勞工標(biāo)準(zhǔn)的立法和實(shí)施來(lái)加以規(guī)范和處理，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放到突出地位。4、談?wù)勀銓?duì)我國(guó)工會(huì)的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀：在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，中國(guó)工會(huì)面臨著由行政化向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的歷史任務(wù)?！局袊?guó)工會(huì)制度的主要