創(chuàng)建市級文明單位情況匯報.doc

創(chuàng)建市級文明單位情況匯報中共寒亭區(qū)委組織部寒亭區(qū)委組織部現(xiàn)有內(nèi)設(shè)科室5個，干部22名，其中部領(lǐng)導(dǎo)4名，科室負(fù)責(zé)人5名。近年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以積極爭創(chuàng)文明單位，實現(xiàn)全區(qū)組織工作新跨越為目標(biāo)，以提高管理水平、增強服務(wù)功能、樹立文明形象為主要內(nèi)容，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化措施落實，文明單位創(chuàng)建工作取得顯著成效。去年以來，多次受到區(qū)委、區(qū)政府表彰，先后被命名為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、招商引資工作先進(jìn)單位等榮譽稱號。我們的主要做法是：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確創(chuàng)建目標(biāo)組織部是黨委的重要職能部門，是黨員之家、干部之家、人才之家，也是精神文明建設(shè)的重要窗口。為此，我們把文明單位創(chuàng)建工作擺上重要日程，確定了分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，辦公室主任為主要責(zé)任人，相關(guān)工作人員為直接責(zé)任人的三級責(zé)任體系，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。部創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專題會議，研究部署創(chuàng)建工作，出臺了關(guān)于開展創(chuàng)建市級文明單位的實施意見、關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位工作責(zé)任分工等一系列文件，提出創(chuàng)建計劃，明確工作目標(biāo)。制定實施了組工干部行為準(zhǔn)則等十多項規(guī)章制度，規(guī)范創(chuàng)建行為。緊緊圍繞全區(qū)中心工作，加強“六個一”建設(shè)，即：培養(yǎng)一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；建設(shè)一支公道正派、清正廉潔的干部隊伍；形成一種愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣；建立一套文明有序的工作機制；提供一流的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；營造一個文明整潔的工作環(huán)境，作為部機關(guān)精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)，貫穿于各項工作當(dāng)中，體現(xiàn)在具體行動上，眼睛盯著“目標(biāo)”看，工作圍繞“中心”干，以創(chuàng)建促業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)促創(chuàng)建，使部機關(guān)創(chuàng)建工作有序開展。二、結(jié)合部門實際，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵近年來，我們在抓好全區(qū)組織工作的同時，確立“紅色組工”創(chuàng)建品牌，以“激情工作、爭一流零失誤”為核心理念，著力打造黨性最強、人品最好、業(yè)務(wù)最優(yōu)的組工干部隊伍，有力促進(jìn)了部機關(guān)文明單位創(chuàng)建工作。一是開展紅色教育，增強組工干部的黨性觀念。積極發(fā)掘區(qū)內(nèi)黨史資料，精心制作了以張英、牟洪禮等革命先輩英雄事跡為題材的紅色記憶黨史系列宣傳片4部，同時從紅色影片集庫中遴選了開國大典、英雄兒女等20余部，組織全區(qū)組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)觀看。交流學(xué)習(xí)了紅巖、創(chuàng)業(yè)史、林海雪原等10余冊紅色書籍。借助區(qū)內(nèi)外“紅色資源”，組織組工干部先后到井岡山革命根據(jù)地、沂蒙山革命根據(jù)地、濰縣戰(zhàn)役指揮部遺址等地參觀學(xué)習(xí)，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞。通過開展活動，進(jìn)一步了堅定理想信念，增強了立足崗位干好工作的責(zé)任感和使命感。二是注重素質(zhì)提升，提高組工干部的綜合能力。組織部機關(guān)全體干部統(tǒng)一集中進(jìn)行了為期一周的軍訓(xùn)，在強健身體的同時，培養(yǎng)了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。開展了“月改一過”活動，通過部領(lǐng)導(dǎo)與科室主任互評，科室主任與一般干部互查，針對不足制定整改措施和時限，督促改正，完善自我。采取閉卷考試和現(xiàn)場問答等形式，對政策法規(guī)、公文寫作和信息化應(yīng)用等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行測試，推動了組工干部熟悉組工業(yè)務(wù)、熟練工作技能，提高履職能力。分期選派組工干部到招商引資、征地拆遷、重點項目建設(shè)等工作一線進(jìn)行實踐鍛煉，提高處理急難險重問題的能力。三是營造和諧部風(fēng)，提升組工干部的精神境界。在部內(nèi)建立了部長約談制度，各分管部長不定期與分管科室的每名同志進(jìn)行談心談話，及時了解干部的實際困難，積極給予幫助解決。在部機關(guān)內(nèi)部開展了“進(jìn)組織部為了什么、在崗位上干了什么、向先進(jìn)學(xué)了什么”的教育大討論，進(jìn)一步增強部機關(guān)干部埋頭苦干、盡職盡責(zé)的奉獻(xiàn)意識。制定實施了“紅旗”科室（中心）考評辦法和“組工先鋒崗”評選辦法，每季度開展一次評選活動，表揚鼓勵先進(jìn)、鞭策激勵后進(jìn)，引導(dǎo)部機關(guān)干部積極爭創(chuàng)先進(jìn)。堅持開門評部，從社會各界聘請了60名部風(fēng)監(jiān)督員，定期組織開展?jié)M意度測評活動，征求他們對組織部門和組工干部的意見，促使部機關(guān)每名同志以群眾滿不滿意來鞭策自己，完善自己，真正樹立起黨性強、作風(fēng)正、品行好的良好形象。三、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，拓展創(chuàng)建成效為有效促進(jìn)部機關(guān)文明建設(shè)的健康發(fā)展，活躍創(chuàng)建氣氛，激發(fā)創(chuàng)建活力，我們不斷創(chuàng)新形式，充實創(chuàng)建內(nèi)容，并將各項文明創(chuàng)建與組織工作業(yè)務(wù)相結(jié)合，收到了良好成效。一是創(chuàng)新載體助創(chuàng)建。結(jié)合深入開展的“組織部長下基層、組工干部到一線”活動，將部內(nèi)組工干部分成4支調(diào)研隊，由副部長帶隊，分片對全區(qū)357個村進(jìn)行了“大走訪、大調(diào)研”，與普通黨員和群眾面對面談心談話，深入了解基層的所需所盼，悉心聽取他們的意見建議，實現(xiàn)了群眾意見真了解、組織工作下基層的目標(biāo)。其中，撰寫的關(guān)于婦女當(dāng)選村“兩委”成員情況的調(diào)查與思考被市委組織部刊發(fā)。針對基層組織工作中存在的問題，先后選派56名組工干部到基層信訪一線接訪處訪，充分了解當(dāng)前工作的運行情況和群眾的意愿，及時調(diào)整工作思路，滿足群眾需求。目前，已接訪黨員群眾196人，解決信訪問題11個。深入開展了結(jié)對幫扶活動。部領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一村一企一校，與一名農(nóng)村黨員、一名企業(yè)下崗職工、一名困難學(xué)生結(jié)成幫扶對子；其他組工干部根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點確定1至2個聯(lián)系點，與3名基層干部群眾結(jié)成幫扶對子，定期走訪了解聯(lián)系點和幫扶對象遇到的實際困難，進(jìn)行針對性幫扶，進(jìn)一步強化了宗旨意識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。去年以來，先后為聯(lián)系點和幫扶對象解決脫貧致富、就學(xué)就醫(yī)創(chuàng)業(yè)等方面的訴求160多個。二是圍繞業(yè)務(wù)抓創(chuàng)建。積極推進(jìn)干部人事制度改革。公開考選11名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和非黨領(lǐng)導(dǎo)干部、從全區(qū)教育系統(tǒng)選派50名教師到農(nóng)村掛職、公推公選5名區(qū)紀(jì)委派駐紀(jì)檢組書記（監(jiān)察室主任）等工作，得到了社會各界的認(rèn)可。拓寬干部教育培訓(xùn)渠道。在堅持常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，依托清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院創(chuàng)辦了“寒亭論壇”，先后培訓(xùn)各級干部7200多人次；在浙江大學(xué)、山東大學(xué)、蘇州農(nóng)村干部學(xué)院等地舉辦培訓(xùn)班25期；同時依托“濰坊干部學(xué)習(xí)網(wǎng)”，組織全區(qū)1800多名干部開展了網(wǎng)上學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了全區(qū)黨員干部的各項能力素質(zhì)。努力夯實基層基礎(chǔ)。在全國率先創(chuàng)建開通了黨務(wù)村務(wù)公開民主管理信息網(wǎng)站，對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)信息全部實行網(wǎng)上公開，切實提高了村級工作透明度，被全國村務(wù)公開民主管理協(xié)調(diào)小組授予“制度創(chuàng)新提名獎”；制定出臺了農(nóng)村干部監(jiān)督管理暫行辦法，建立并落實了履職記實、多方聯(lián)評、村級監(jiān)督、問責(zé)處理“四項制度”，促進(jìn)了村干部履崗盡責(zé)，該做法被全國基層組織建設(shè)工作情況通報、山東組工信息宣傳推介；在農(nóng)村黨員中開展?fàn)巹?chuàng)“黨員中心戶”活動，進(jìn)一步拓寬了農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用新途徑，密切了黨群干群關(guān)系，該做法先后被農(nóng)民日報、農(nóng)村大眾等刊發(fā)推廣；在全區(qū)5個街道分別成立大學(xué)生村官黨支部，制定實施了加快大學(xué)生村官成長的十條措施，推動和促進(jìn)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、有序流動，相關(guān)經(jīng)驗做法得到李源潮部長的批示；制定了城鄉(xiāng)社區(qū)一體化發(fā)展中長期規(guī)劃，面向全區(qū)公開考選了59名城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記，相關(guān)做法先后被人民日報內(nèi)參、中組部領(lǐng)導(dǎo)參閱等進(jìn)行了刊發(fā)推介，并得到了李源潮部長的批示和肯定。三是加強管理促創(chuàng)建。實行了限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和承諾銷號制，促進(jìn)了部機關(guān)各項工作規(guī)范、有序、高效開展。制定實施了重點工作立項督查意見，將全年任務(wù)細(xì)化分解為4個方面、36項工作，逐一明確目標(biāo)和完成時間，落實分管領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)科室（中心）和具體責(zé)任人，并將目標(biāo)與責(zé)任掛鉤，獎懲與業(yè)績結(jié)合，促進(jìn)各項工作落實。采取“一日一計劃、一周一調(diào)度、一月一總結(jié)、一季一考評”的“四個一”動態(tài)考核措施，定期督促考查，跟蹤問效，對工作主動性強、成效顯著的科室（中心）和個人予以獎勵；對工作長期無突破的科室（中心）主要負(fù)責(zé)人談話警示，有效地保證了各項業(yè)務(wù)工作的順利高效完成，重點工作取得突破。近年來，通過持之以恒地抓文明創(chuàng)建工作，部機關(guān)干部精神面貌發(fā)生了明顯變化，機關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，大局