將社會(huì)性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報(bào)告.doc

將社會(huì)性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 從業(yè)者指南 執(zhí)行摘要 國(guó)際金融公司（IFC） 全球報(bào)告倡議組織（GRI）本摘要以及完整出版物（英文）也可從免費(fèi)下載與德國(guó)、冰島及瑞士政府共同推出關(guān)于全球報(bào)告倡議組織的“研究與發(fā)展出版物系列”全球報(bào)告倡議組織的“研究與發(fā)展計(jì)劃”通過研究與報(bào)告相關(guān)的挑戰(zhàn)性問題，創(chuàng)新方法，將全球報(bào)告倡議組織報(bào)告框架與其他標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，致力于持續(xù)改進(jìn)事業(yè)。全球報(bào)告倡議組織的研究與發(fā)展系列出版物分為三類：論題類：與生物多樣性和社會(huì)性別等課題報(bào)告有關(guān)的研究結(jié)果報(bào)告實(shí)務(wù)類：跟蹤報(bào)告的做法和實(shí)施，評(píng)估未來的可能性工具類：對(duì)結(jié)合使用全球報(bào)告倡議組織報(bào)告框架和其他標(biāo)準(zhǔn)予以指導(dǎo)本文件將社會(huì)性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報(bào)告從業(yè)者指南屬于論題類。版權(quán)所有本出版物內(nèi)容保留版權(quán)。國(guó)際金融公司和全球報(bào)告倡議組織鼓勵(lì)以教育為目的傳播此內(nèi)容。只要明確版權(quán)屬國(guó)際金融公司和全球報(bào)告倡議組織且內(nèi)容不用于商業(yè)目的，本出版物內(nèi)容便可未經(jīng)批準(zhǔn)自由使用。如需出版物全文，請(qǐng)?jiān)L問/LearningAndSupport/GRIPublications/或/gender。2009年 全球報(bào)告倡議組織和國(guó)際金融公司ISBN號(hào)碼：978-90-8866-030-6鳴謝本出版物將社會(huì)性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報(bào)告從業(yè)者指南的作者是Katherine Miles（全球報(bào)告倡議組織）和Carmen Niethammer（國(guó)際金融公司），得到了來自冰島比弗瑞斯特大學(xué)（Bifrst University）顧問小組提供的支持。作者在此感謝本項(xiàng)目咨詢小組對(duì)本文件多份初稿提出的寶貴意見。沒有他們，就沒有這份出版物。咨詢小組成員包括：Carol Adams（澳大利亞拉籌伯大學(xué)）、Willem Adema（法國(guó)經(jīng)合組織）、Amy Augustine（美國(guó)卡爾弗特資產(chǎn)管理公司）、Leontine Bijleveld（布魯塞爾國(guó)際工會(huì)聯(lián)盟；荷蘭工會(huì)聯(lián)盟）、Heloisa Covolan（巴西伊泰普水電站）、Kate Grosser（英國(guó)諾丁漢大學(xué)）、Natalie Kincaid-Smith（南非隆明公司）、Marianne Mwaniki（英國(guó)渣打銀行）、Aruna Rao（美國(guó)社會(huì)性別行動(dòng)組織）、Srimathi Shivashankar（印度印孚瑟斯技術(shù)公司）和Ines Smyth（英國(guó)樂施會(huì)）。如需完整的鳴謝列表，請(qǐng)查看報(bào)告全文。文中的調(diào)查結(jié)果、解釋、觀點(diǎn)和結(jié)論系作者所有，并不一定反映“全球報(bào)告倡議”組織、國(guó)際金融公司執(zhí)行董事或國(guó)際復(fù)興開發(fā)銀行（IBRD，世界銀行）或其所代表政府的觀點(diǎn)。本文件并不反映咨詢小組內(nèi)個(gè)人所代表組織的立場(chǎng)，也并不反映那些對(duì)本文進(jìn)行同行評(píng)審的個(gè)人的具體意見。發(fā)起方全球報(bào)告倡議組織（GRI）簡(jiǎn)介全球報(bào)告倡議組織是一家基于國(guó)際多方利益網(wǎng)絡(luò)的非政府組織，也是聯(lián)合國(guó)環(huán)境計(jì)劃署的協(xié)調(diào)中心，開創(chuàng)性地制訂了全球使用最廣泛的用于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的框架。這一框架明確了組織可用于衡量和報(bào)告其在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面表現(xiàn)的原則和指標(biāo)。全球報(bào)告倡議組織致力于在全球范圍內(nèi)不斷地改進(jìn)和應(yīng)用這一框架，以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，為提供透明、可靠的可持續(xù)性發(fā)展信息創(chuàng)造條件。將社會(huì)性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報(bào)告從業(yè)者指南是全球報(bào)告倡議組織“研究與發(fā)展出版物系列”的一部分。欲了解有關(guān)全球報(bào)告倡議組織的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問。國(guó)際金融公司（IFC）簡(jiǎn)介國(guó)際金融公司是世界銀行集團(tuán)的成員之一，旨在為人們創(chuàng)造脫貧和改善生活的機(jī)會(huì)。國(guó)際金融公司支持私營(yíng)部門發(fā)展，調(diào)動(dòng)私人資本，為企業(yè)和政府提供咨詢和風(fēng)險(xiǎn)緩解服務(wù)，以促進(jìn)發(fā)展中國(guó)家的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。國(guó)際金融公司支持婦女與男性均參與商業(yè)活動(dòng)，并將此作為其使命的重要組成部分。國(guó)際金融公司認(rèn)識(shí)到，有抱負(fù)的女性企業(yè)家往往因社會(huì)性別不平等而不能發(fā)揮其商業(yè)潛力，因此致力于為商界婦女創(chuàng)造機(jī)會(huì)。社會(huì)性別計(jì)劃旨在將社會(huì)性別問題納入國(guó)際金融公司的工作范疇，同時(shí)幫助婦女與男性更好地在新興市場(chǎng)發(fā)揮其潛力。欲了解有關(guān)國(guó)際金融公司“社會(huì)性別計(jì)劃”的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問/gender。德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部（BMZ）簡(jiǎn)介由于發(fā)展合作越來越重要，而這個(gè)工作領(lǐng)域也日益復(fù)雜，于是德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部于1961年成立。德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部擬定了德國(guó)政府的發(fā)展政策指導(dǎo)方針和長(zhǎng)期發(fā)展合作戰(zhàn)略，并確定了當(dāng)前實(shí)施的規(guī)則。該部以聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo)，支持實(shí)現(xiàn)到2015年世界極端貧困人口比例減半的宏偉目標(biāo)。德國(guó)技術(shù)合作公司（GTZ）簡(jiǎn)介德國(guó)技術(shù)合作公司是德國(guó)聯(lián)邦政府所有的一家公司，支持德國(guó)政府實(shí)現(xiàn)其發(fā)展政策目標(biāo)。它在全球化的世界環(huán)境下為政治、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)發(fā)展問題提供提供可行的和前瞻性的解決方案。德國(guó)技術(shù)合作公司是一家致力于可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際合作企業(yè)，業(yè)務(wù)遍及世界各地。德國(guó)技術(shù)合作公司迎難而上，推動(dòng)復(fù)雜的改革和變革過程。該公司的目標(biāo)是在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上改善人們的生活。德國(guó)技術(shù)合作公司代表德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部，已經(jīng)落實(shí)了與全球報(bào)告倡議組織之間的伙伴關(guān)系。該項(xiàng)合作的目的是通過圍繞社會(huì)性別問題建立對(duì)話以及設(shè)法在全球報(bào)告倡議組織的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架內(nèi)更多地報(bào)告社會(huì)性別問題，從而提高該問題在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的重要性。冰島外交部簡(jiǎn)介冰島外交部的主要問題領(lǐng)域是國(guó)際關(guān)系、國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際發(fā)展合作。尊重人權(quán)、發(fā)展合作以及通過和平手段解決爭(zhēng)端是冰島外交政策的基石。發(fā)展合作是冰島外交政策的主要支柱之一，重點(diǎn)放在社會(huì)性別平等、自然資源的可持續(xù)利用以及婦女兒童、教育、健康以及通過和平手段解決沖突等問題，其中，支持婦女和男子平等實(shí)現(xiàn)其商業(yè)潛力至關(guān)重要。瑞士聯(lián)邦外交事務(wù)部（FDFA）簡(jiǎn)介聯(lián)邦外交事務(wù)部根據(jù)瑞士聯(lián)邦委員會(huì)的指示，制定和協(xié)調(diào)瑞士的外交政策。相對(duì)于其他國(guó)家，連貫的外交政策是瑞士利益得到有效保護(hù)的前提條件。瑞士聯(lián)邦外交事務(wù)部旨在通過協(xié)商和內(nèi)部培訓(xùn)，確保社會(huì)性別問題被有意和系統(tǒng)地納入其工作中。無論是在多邊參與還是在雙邊關(guān)系問題上，婦女權(quán)利都是受到特別關(guān)注的問題。該部旨在更有效地打擊歧視、剝削和基于社會(huì)性別的暴力行為。目錄執(zhí)行摘要7組織治理與價(jià)值觀中的社會(huì)性別平等問題9工作場(chǎng)所中的社會(huì)性別平等問題11社會(huì)性別平等與供應(yīng)鏈14社會(huì)性別平等與社區(qū)17社會(huì)性別平等與消費(fèi)者20社會(huì)性別平等與投資22下一步怎么做？25執(zhí)行摘要針對(duì)各家公司對(duì)社會(huì)性別平的報(bào)告展開的研究顯示，盡管與社會(huì)性別相關(guān)的指標(biāo)已被納入全球報(bào)告倡議組織框架，社會(huì)性別平等的重要性也已得到全球范圍內(nèi)的認(rèn)可，但是，各家公司很少報(bào)告性別分列數(shù)據(jù)（Grosser and Moon 2008）。 Grosser, Kate, and Jeremy Moon. 2008. Developments in Company Reporting on Workplace Gender Equality: A Corporate Social Responsibility Perspective. Accounting Forum: Volume 32, Issue 3, September 2008, Pages 179-198. /science?_ob=ArticleURL&_udi=B7GWN-4S1BR1K-1&_user=2052538&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000055300&_version=1&_urlVersion=0&_userid=2052538&md5=536601c1b11a0fa4a9b1aabd8be7d248。本教育資源由全球報(bào)告倡議組織和國(guó)際金融公司制作，得到了冰島、德國(guó)和瑞士政府的支持，以幫助各組織使用全球報(bào)告倡議組織的“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架”，將關(guān)鍵的社會(huì)性別問題嵌入到可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中。擬建立一個(gè)正式過程， 在“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架”（也稱為第三代報(bào)告指南）的未來更新中，整合社會(huì)性別。 /ReportingFramework/G3Guidelines/。本出版物在全文中強(qiáng)調(diào)了一些既有的和新興的商業(yè)驅(qū)動(dòng)因素，這些因素有益于改進(jìn)針對(duì)重要的社會(huì)性別問題的做法和報(bào)告。這些是在法律和道德義務(wù)層面對(duì)社會(huì)性別問題（例如，正如國(guó)際人權(quán)法律和政策框架所規(guī)定的）報(bào)告的深入探究，本文就此也有分析。本指南提供了關(guān)于如何在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中嵌入社會(huì)性別的實(shí)際步驟；它可以幫助各個(gè)組織受益于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中新出現(xiàn)的最佳實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)底線利益，并幫助在私營(yíng)部門的婦女在業(yè)務(wù)中更好地了解和利用社會(huì)性別觀點(diǎn)，從而擁有更多新的機(jī)會(huì)。將社會(huì)性別視角添加到現(xiàn)有的非財(cái)務(wù)報(bào)告框架后，還可以幫助私營(yíng)公司贏得工人、投資者和消費(fèi)者的認(rèn)同。將與社會(huì)性別相關(guān)的信息整合到可持續(xù)發(fā)展報(bào)告當(dāng)中，還可以協(xié)助各個(gè)組織公開表明其對(duì)婦女承擔(dān)的責(zé)任。它可以使所有利益相關(guān)方深入認(rèn)識(shí)各個(gè)組織的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及服務(wù)對(duì)男女兩性產(chǎn)生的影響。此外，該報(bào)告可以幫助利益相關(guān)方（如雇員、社區(qū)、消費(fèi)者和投資者）了解到報(bào)告機(jī)構(gòu)在其影響范圍內(nèi)是如何推動(dòng)社會(huì)性別平等的。在編制本出版物期間，為了更好地編制本出版物，采取了以下措施：與商界、民間社會(huì)、投資者和勞工代表召開一系列國(guó)際磋商研討會(huì)，咨詢?cè)S多領(lǐng)域的利益相關(guān)方（其中很多人參與了查閱和準(zhǔn)備可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）；采用舉辦區(qū)域性多利益相關(guān)方研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和社會(huì)性別從業(yè)者在線網(wǎng)絡(luò)咨詢等方式，用于收集意見；設(shè)立多元化的高級(jí)別咨詢小組。本文件的相關(guān)視頻反映了與會(huì)者在多方利益相關(guān)方研討會(huì)上的個(gè)人觀點(diǎn)，可在國(guó)際金融公司網(wǎng)站訪問（/genderreporting）。研討會(huì)的與會(huì)者和全球報(bào)告倡議組織、國(guó)際金融公司網(wǎng)絡(luò)的其他人士也在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（經(jīng)合組織）公共的Wikigender網(wǎng)站 /index.php/Corporate_Social_Responsibility。上發(fā)布了有關(guān)資料，本文件的信息是通過該網(wǎng)站收集的。本文件磋商的參與者從法律面前人人平等、機(jī)會(huì)平等和聲音平等諸方面，對(duì)社會(huì)性別平等加以定義。他們對(duì)社會(huì)性別相關(guān)問題進(jìn)行了識(shí)別和分類，以期可持續(xù)發(fā)展報(bào)告人使用和報(bào)告。此外，他們提出了在這些問題上的定性和定量績(jī)效衡量措施。報(bào)告編制者在研討會(huì)上強(qiáng)調(diào)，他們不能夠報(bào)告一切，利益相關(guān)方也沒有預(yù)期他們報(bào)告一切，因此，組織有必要考慮內(nèi)部?jī)?yōu)先事項(xiàng)，咨詢其利益相關(guān)方報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容。本文涵蓋了研討會(huì)與會(huì)者提出的與社會(huì)性別實(shí)踐與報(bào)告相關(guān)的所有議題，旨在為報(bào)告人提供多種意見，以便他們從中獲得對(duì)其業(yè)務(wù)和各種利益相關(guān)方而言最為重要的信息。本出版物每章講述一類社會(huì)性別平等問題。根據(jù)利益相關(guān)方表達(dá)的優(yōu)先程度，各章順序安排如下：組織治理與價(jià)值觀、工作場(chǎng)所、供應(yīng)鏈、社區(qū)、消費(fèi)者以及投資。本報(bào)告目錄1. 組織治理及價(jià)值觀中的社會(huì)性別平等 參與本文件咨詢者從法律上平等、機(jī)會(huì)平等和聲音平等諸方面對(duì)社會(huì)性別平等加以定義。2. 工作場(chǎng)所中的社會(huì)性別平等3. 供應(yīng)鏈中的社會(huì)性別平等4. 社會(huì)性別平等在社區(qū)5. 社會(huì)性別平等與消費(fèi)者6. 社會(huì)性別平等與投資每章的結(jié)構(gòu)如下： 介紹和趨勢(shì)：學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和其他研究成果說明了利益相關(guān)方提出的問題以及在全球社會(huì)性別和商業(yè)慣例下的趨勢(shì)。 實(shí)施與做法：清單部分給出了組織可用以執(zhí)行和監(jiān)測(cè)措施的辦法，以改善其社會(huì)性別表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。 利益相關(guān)方如是說：本文描述了從有多利益相關(guān)方參加的研討會(huì)和調(diào)查咨詢中獲得的反饋，包括他們提出的用于問題報(bào)告的意見。文中突出強(qiáng)調(diào)了研討會(huì)參與者和受訪者的話語，對(duì)研討會(huì)與會(huì)者提出的問題以表格方式予以總結(jié)。 全球報(bào)告倡議組織指南中的相關(guān)措施：這是對(duì)全球報(bào)告倡議組織現(xiàn)有指南的一個(gè)摘要，涉及到和社會(huì)性別平等問題特定范疇相關(guān)的管理信息披露和績(jī)效指標(biāo)。本章提到，Where gender disaggregated information could potentially be provided for existing GRI performance measurements, it is noted.按社會(huì)性別分列的信息有可能會(huì)在全球報(bào)告倡議組織現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)估辦法中得到使用。 更多的衡量辦法舉例：該部分提供一張表格，對(duì)建議的績(jī)效衡量措施加以總結(jié)，報(bào)告編制人可以利用該表格對(duì)與社會(huì)性別相關(guān)的每個(gè)問題加以報(bào)告。每張表包括政策、倡議、辦法等定量措施（藍(lán)色部分）和績(jī)效衡量定性措施（紫色部分）。根據(jù)受訪者和研討會(huì)與會(huì)者的反映，每項(xiàng)衡量報(bào)告的難度等級(jí)劃分為初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)。 社會(huì)性別平等政策和立法舉例：文本框里介紹了世界各國(guó)與當(dāng)前討論的問題相關(guān)的例子。這些例子表明，各國(guó)政府為促進(jìn)社會(huì)性別平等所廣泛使用的方法。 與社會(huì)性別相關(guān)的做法和報(bào)告舉例：文本框中給出了“A級(jí)”全球報(bào)告倡議組織 如需全球報(bào)告倡議組織的應(yīng)用級(jí)分類信息，請(qǐng)?jiān)L問/NR/rdonlyres/9C0287EA-42CC-4650-B911-5D7D9AA291A0/0/ApplicationLevelCheckMethod2009.pdf。報(bào)告中的報(bào)告例子，并提供了報(bào)告組織在解決其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中社會(huì)性別問題時(shí)可能考慮選擇的主張。此外，列入了一些與社會(huì)性別相關(guān)做法的例子，這些是在磋商研討會(huì)和研究期間作者所關(guān)注到的。在在第8章“下一步怎么做？”做出了總結(jié)，之后的附錄概述了與社會(huì)性別有關(guān)的國(guó)際公約、法律框架和國(guó)際政策，并列出了在巴西、印度、南非、英國(guó)和美國(guó)舉行的利益相關(guān)方磋商研討會(huì)的與會(huì)者姓名。組織治理與價(jià)值觀中的社會(huì)性別平等問題一個(gè)組織的公共政策基調(diào)是建立在其治理原則上的。尊重社會(huì)性別平等以及社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)因素的透明度已被廣泛認(rèn)可，成為公司治理的重要組成部分。 其中包括貿(mào)發(fā)會(huì)議（聯(lián)合國(guó)貿(mào)易與發(fā)展會(huì)議）的“Guidance on Good Practices in Corporate Governance Disclosure（企業(yè)治理事項(xiàng)公布最佳實(shí)踐指南）”（貿(mào)發(fā)會(huì)議，2006年）。該指南由聯(lián)合國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組（ISAR）編制。成立專家組旨在通過促進(jìn)公司透明度和會(huì)計(jì)方面的良好做法，促進(jìn)投資、發(fā)展和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。公司治理原則的其他例子包括“OECD Principles of Corporate Governance（經(jīng)合組織企業(yè)治理原則）”（經(jīng)合組織，2004年）和“OECD Guidelines for Multinational Enterprises（經(jīng)合組織多國(guó)企業(yè)指南）”（/dataoecd/56/36/1922428.pdf）。研討會(huì)與會(huì)者指出，應(yīng)率先從組織治理和價(jià)值觀出發(fā)，報(bào)告與社會(huì)性別有關(guān)的組織做法；組織治理和價(jià)值觀應(yīng)作為個(gè)組織的治理原則和價(jià)值觀念，對(duì)組織的一切行為產(chǎn)生影響。重點(diǎn)討論的兩個(gè)因素是管理多元化和組織文化。一些支持強(qiáng)化組織高層社會(huì)性別多樣性的觀點(diǎn)涉及到公共問責(zé)、社會(huì)公正、充分參與以及遵守國(guó)際公約或國(guó)家法律。此外，有商業(yè)案例研究顯示，公司董事會(huì)和管理高層支持社會(huì)性別多樣性的組織往往在財(cái)政方面表現(xiàn)得更好。對(duì)于公共利益和商業(yè)案例的原因 例如，見Catalyst 2007。The Bottom Line: Corporate Performance and Women Representation on Boards. New York: Catalyst /publication/200/the-bottom-line-corporate-performance-and-womens-representation-on-boards。如需所引用的參考書目清單，請(qǐng)見報(bào)告全文。根據(jù)英國(guó)內(nèi)閣辦公室委托的研究，商業(yè)案例是多樣性和平等倡議中最常見的驅(qū)動(dòng)力。，研討會(huì)與會(huì)者強(qiáng)調(diào)了包括社會(huì)性別政策的重要性，平等的考慮，決定組織文化和包括社會(huì)性別關(guān)于董事會(huì)和管理可持續(xù)發(fā)展報(bào)告組成的分類數(shù)據(jù)。多利益相關(guān)方研討會(huì)與會(huì)者提出的問題 董事會(huì)和高級(jí)管理層中婦女的情況 社會(huì)性別平等在組織文化（包括任務(wù)和遠(yuǎn)景）中的接受情況 社會(huì)性別問題和報(bào)告的透明度 社會(huì)性別宣傳和提高認(rèn)識(shí)研討會(huì) 將組織的社會(huì)性別價(jià)值觀整合入公司政策 在整條供應(yīng)鏈內(nèi)促進(jìn)組織的社會(huì)性別價(jià)值觀的行政問責(zé)制 反映社會(huì)性別政策的公共政策立場(chǎng) “我們不僅認(rèn)為婦女的參與是政治上正確的或者是我們必須報(bào)告的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而且認(rèn)為那是我們的業(yè)務(wù)職責(zé)。如今，婦女不再僅僅局限于得到妥當(dāng)安頓，她”們?cè)诠景l(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在我們的生活和社會(huì)中也起著有益作用?！癡usa Vundla，非洲管理服務(wù)公司（AMSCO），南非實(shí)施與做法 為了在治理層面落實(shí)社會(huì)性別平等，組織可以：在陳述該組織的使命時(shí)，對(duì)社會(huì)性別多樣性做出清晰、明確的承諾。就如何實(shí)現(xiàn)該組織對(duì)社會(huì)性別多樣性 根據(jù)聯(lián)邦數(shù)據(jù)對(duì)708家成立于19712002年間的私營(yíng)機(jī)構(gòu)內(nèi)勞動(dòng)力的描述，美國(guó)社會(huì)學(xué)評(píng)論（American Sociological Review）于2006年發(fā)表的一項(xiàng)研究表明，如果沒有確定對(duì)多樣性的責(zé)任，組織內(nèi)的多元化培訓(xùn)、指導(dǎo)與組織網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)就只能發(fā)揮出有限的影響力。見Kalev, A., F. Dobbin, and E. Kelly 2006. Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies. American Sociological Review, Vol. 71, pp. 589-616. /laborprof_blog/files/best_practices_or_best_guesses.pdf。的承諾，制定組織計(jì)劃，其中包括可衡量的指標(biāo)（例如，任董事會(huì)成員和管理職位的婦女人數(shù)），受領(lǐng)的責(zé)任，行動(dòng)時(shí)間表以及對(duì)實(shí)施情況加以監(jiān)督的程序。在組織層面為社會(huì)性別倡議制訂預(yù)算。在董事會(huì)層面上找出一位支持社會(huì)性別平等政策和計(jì)劃的人士。任命一名人員或一個(gè)團(tuán)隊(duì)來管理組織內(nèi)部的社會(huì)性別平等問題。將社會(huì)性別納入為組織評(píng)分卡上的一項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。第三代報(bào)告指南中的有關(guān)措施 在組織的治理框架內(nèi)，與多樣性和機(jī)會(huì)平等相關(guān)的一個(gè)全球報(bào)告倡議組織核心指標(biāo)是LA13：在性別、年齡組、少數(shù)群體成員和其他多樣性指標(biāo)下治理機(jī)構(gòu)的組分構(gòu)成以及每個(gè)細(xì)分類別下的雇員構(gòu)成。 第三代報(bào)告指南第四章第110節(jié)涉及到組織認(rèn)可或贊同的針對(duì)外部倡議的治理體系和承諾。更多的衡量辦法舉例下表所列觀點(diǎn)涉及到與社會(huì)性別平等、組織治理及價(jià)值觀相關(guān)的其他績(jī)效衡量辦法，由利益相關(guān)方于本出版物咨詢期間建議。社會(huì)性別平等績(jī)效、組織治理及價(jià)值觀建議措施組織目標(biāo) 衡量辦法初級(jí)措施中級(jí)措施高級(jí)措施確保社會(huì)性別平等主流化的重要性 說明社會(huì)性別平等政策和計(jì)劃 促進(jìn)董事會(huì)成員的多樣性對(duì)組織的董事會(huì)成員進(jìn)行社會(huì)性別細(xì)分 促進(jìn)管理中的多元化和平等管理職位中分性別數(shù)量和比例前五名最高薪酬管理人員分性別百分比細(xì)分藍(lán)色：定性績(jī)效衡量辦法舉例 紫色：定量績(jī)效衡量辦法舉例工作場(chǎng)所中的社會(huì)性別平等問題 大多數(shù)研討會(huì)與會(huì)者和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查回饋者強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所中的男女機(jī)會(huì)平等是當(dāng)務(wù)之急。在全球范圍內(nèi)，出于各種原因（如參與障礙），婦女較男性更少參與正式的工作場(chǎng)合。有人指出，全球男女工資差距仍然存在。有越來越多的證據(jù)為雇主提供了公共利益和商業(yè)方面的原因，以解決女性雇員參與問題和工作場(chǎng)所下的性別不平等問題。例如，促進(jìn)社會(huì)性別平等可以增加組織在全球市場(chǎng)中對(duì)高技能工人的吸引力。研究還證明，對(duì)婦女友好的政策與長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)成功之間存在聯(lián)系。本部分提出的問題包括：促進(jìn)管理層中的社會(huì)性別平等，招聘和留任女性雇員，男女雇員享有同等的薪水，育兒假政策，工作場(chǎng)所安全，培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)平等，兒童保健服務(wù)以及為男女兩性提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)備和設(shè)施。 “婦女日益了解具有社會(huì)性別敏感性的公司，并更愿意供職于這類公司?！?Gayatri Paul, DFL Ltd., IndGayatri Paul，DFL有限公司，印度 實(shí)施與做法 以下政策、倡議和活動(dòng)有助于實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所社會(huì)性別平等的目標(biāo)： 下列部分內(nèi)容取自“卡爾弗特婦女原則”(Calvert Womens Principles)。/nrc/literature/documents/4978.pdf。 如工作類似，則應(yīng)確保工資、工時(shí)、福利（包括退休金）都處于同等水平，而與性別無關(guān)。Conduct regular fair-pay reviews. 10定期審查薪酬公平問題。 例如，參見加拿大新不倫瑞克執(zhí)行委員會(huì)的雇主工具包，網(wǎng)址：http:/www.gnb.ca/0012/Womens-Issues/wg-es/toolkit-e.asp。另一個(gè)此類工具包是在線薪資調(diào)查，涵蓋了12個(gè)國(guó)家?guī)缀?0萬名受訪者，網(wǎng)址：。 開展針對(duì)男女兩性的人才招聘和留任活動(dòng)。 確保婦女和男子均可加入招聘組。 鼓勵(lì)招聘婦女和男子從事通常被認(rèn)為是不屬于其“典型”社會(huì)性別的職業(yè)。 為各個(gè)層面的婦女和男子提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如正式或非正式的聯(lián)絡(luò)活動(dòng)、客戶發(fā)展活動(dòng)和平等的指導(dǎo)機(jī)會(huì)，包括那些在非傳統(tǒng)領(lǐng)域工作的婦女。9 一些低于借鑒卡爾弗特婦女的原則/nrc/literature/documents/4978.pdf所列的項(xiàng)目。10 見，例如，在加拿大新不倫瑞克，行政會(huì)議辦公室的雇主的工具包，可在：http:/www.gnb.ca/0012/Wo mens-Issues/wg-es/toolkit-e.asp另一個(gè)這樣的工具包，可在，是一個(gè)在線薪資調(diào)查，幾乎涵蓋400,000在12個(gè)國(guó)家的受訪。實(shí)施具體的、可核查的行動(dòng)，如靈活的工作方式、家事假、家屬照顧、健康計(jì)劃以及勞動(dòng)力離職和返聘機(jī)會(huì)，以幫助員工在工作和生活之間取得平衡。允許員工從工作中抽出時(shí)間生育、育兒和擔(dān)當(dāng)與家庭有關(guān)的責(zé)任。 允許員工從工作中抽出時(shí)間為自己或其受贍養(yǎng)者尋求醫(yī)療保健或治療服務(wù)，包括計(jì)劃生育、咨詢、生殖保健。如其健康狀況不佳，應(yīng)支持員工返回工作崗位，并做到同工同酬。 在做有關(guān)招聘或晉升的決策時(shí)，禁止在婚姻、子女或生育方面存在歧視。 支持兒童保育服務(wù)，提供相關(guān)的服務(wù)或信息資源。 在工作場(chǎng)所提供危險(xiǎn)或有毒化學(xué)品的保護(hù)措施，尤其是當(dāng)這些物質(zhì)已知或懷疑對(duì)婦女和男子的健康（包括其生殖健康狀況）有不利影響時(shí)。禁止和防止工作場(chǎng)所一切形式的暴力行為，包括語言暴力、身體暴力和性騷擾。為員工提供針對(duì)婦女的暴力行為的信息。 實(shí)施各種計(jì)劃，以確保當(dāng)女性雇員在工作場(chǎng)所、在前往和離開工作地點(diǎn)途中以及在開展公司業(yè)務(wù)時(shí)的安全。 確保有單獨(dú)的衛(wèi)生間，并在必要時(shí)改變男女雇員的設(shè)施。多利益相關(guān)方研討會(huì)與會(huì)者提出的問題 參與到男女雇員中間，認(rèn)識(shí)社會(huì)性別問題 利用組織中女性專業(yè)工作人員的目前渠道，提拔女性員工到管理層 薪資和福利待遇平等（包括衛(wèi)生保健方面） 招聘和留任女性員工 員工流失 工作條件（包括靈活的工作時(shí)間安排） 培訓(xùn)與發(fā)展（婦女和男子享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假 婦女個(gè)人防護(hù)設(shè)備和設(shè)施（如洗手間及更衣室） 健康和安全（包括認(rèn)識(shí)性騷擾，減少針對(duì)婦女的暴力行為） 艾滋病教育及在工作場(chǎng)所預(yù)防艾滋病教育 工會(huì)代表第三代報(bào)告指南中的有關(guān)措施 在第三代報(bào)告指南中，全球報(bào)告倡議組織的“管理方法中的勞動(dòng)實(shí)踐和工作體面情況披露書”（Labor Practices and Decent Work Disclosure on Management Approach）要求提供政策、組織責(zé)任、培訓(xùn)和宣傳、監(jiān)測(cè)和后續(xù)行動(dòng)以及勞動(dòng)方面的更多背景信息。全球報(bào)告倡議組織的管理方法中的人權(quán)披露書（Human Rights Disclosure on Management Approach）要求提供不歧視、投訴和申訴實(shí)踐、結(jié)社自由、勞資雙方集體談判等方面的做法。雖然所列舉的全球報(bào)告組織的這兩個(gè)方面均沒有明確提到社會(huì)性別，但它的確涉及到社會(huì)性別；報(bào)告人在回應(yīng)管理辦法披露書（DMA）時(shí)，可以提到有關(guān)的社會(huì)性別信息。下面這份清單概要列出了全球報(bào)告倡議組織現(xiàn)有的與工作場(chǎng)所社會(huì)性別平等相關(guān)的指標(biāo)。 上述指標(biāo)的分組依據(jù)一是明確提到社會(huì)性別，二是可以提供按社會(huì)性別分列信息。根據(jù)利益相關(guān)方在根據(jù)對(duì)本文件的磋商期間提出的期望，最佳實(shí)踐可持續(xù)性的報(bào)告人將提供與這些指標(biāo)（LA6、HR4、LA10、LA3、LA4）相關(guān)的性別分列數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)將有利于分析其做法是否有益于社會(huì)性別平等。LA2：按年齡、性別和地區(qū)組劃分的雇員的總數(shù)和流動(dòng)率LA14：按雇員類別劃分的男性與女性的基本工資比LA6：正式的管理層-工人健康與安全聯(lián)合管理委員會(huì)所代表的勞動(dòng)力隊(duì)伍占總體的比例，這些委員會(huì)有助于監(jiān)測(cè)職業(yè)健康與安全計(jì)劃并對(duì)其提出建議。HR4：歧視事件及對(duì)此采取的行動(dòng)總數(shù)LA10：按雇員類別劃分的每名雇員的年均培訓(xùn)時(shí)間LA12：接受定期績(jī)效與職業(yè)發(fā)展評(píng)估的雇員所占百分比LA3：按主要部門劃分的提供給全職雇員（而不提供給臨時(shí)或兼職員工）的福利LA4：受勞資雙方集體談判協(xié)議保護(hù)的雇員百分比以下方面的補(bǔ)充指標(biāo)與服裝和鞋類公司息息相關(guān)，同時(shí)也對(duì)其他組織有益：AF27：保護(hù)女性雇員懷孕和生育權(quán)的政策和行動(dòng)AF11：違反懷孕和生育權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的事件AF32：解決社會(huì)性別歧視，并為女性雇員提供晉升機(jī)會(huì)的行動(dòng)更多的衡量辦法舉例下表納入了與工作場(chǎng)所社會(huì)性別平等相關(guān)的其他績(jī)效衡量觀點(diǎn)，由利益相關(guān)方在本出版物咨詢過程中提出。工作場(chǎng)所社會(huì)性別平等績(jī)效衡量建議措施組織目標(biāo) 衡量辦法初級(jí)措施中級(jí)措施高級(jí)措施建立公平的工資制度 全體雇員的報(bào)酬率以及根據(jù)雇員類別和社會(huì)性別計(jì)算的報(bào)酬率 靈活工作時(shí)間的管理方法根據(jù)性別，妥善處理彈性的工作安排倡議為雇員提供托兒服務(wù)和/或設(shè)施 根據(jù)不同性別，分配產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假的比率提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì) 倡議促進(jìn)工作場(chǎng)所的機(jī)會(huì)平等 根據(jù)不同性別，招募新員工的比率支持人力資源發(fā)展根據(jù)雇員的性別、兼職和全職類別，每名員工的年平均培訓(xùn)課時(shí)根據(jù)不同性別，組織主要雇員的升職百分比確保安全、健康的工作環(huán)境倡議提供有關(guān)工作場(chǎng)所性騷擾的信息、教育和培訓(xùn)根據(jù)不同性別，性騷擾事件和對(duì)應(yīng)行動(dòng)的總數(shù)建立有效的員工申訴機(jī)制組織提供對(duì)基于社會(huì)性別的歧視提出申訴的渠道藍(lán)色：定質(zhì)績(jī)效衡量辦法舉例紫色：定量績(jī)效衡量辦法舉例社會(huì)性別平等與供應(yīng)鏈向發(fā)展中國(guó)家的中小企業(yè)外包商品生產(chǎn)與服務(wù)為婦女（無論是女性雇員還是女性企業(yè)家）就業(yè)創(chuàng)造了新的機(jī)遇。然而，這種就業(yè)很多是非正式就業(yè)，工人經(jīng)常在工資、工作時(shí)間和失業(yè)救濟(jì)等方面缺少法律或監(jiān)管框架的保護(hù)（樂施會(huì) 2003）。 Oxfam, 2003. Trading Away our Rights: Women working in global supply chains. /sites//files/ rights.pdf. /sites//files/ rights.pdf。因而，由全球供應(yīng)鏈帶來的許多社會(huì)性別風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇都涉及到婦女賦權(quán)。在這種環(huán)境下，報(bào)告組織和它們的供應(yīng)商可以采取措施，在供應(yīng)鏈中更好地衡量和提升它們的社會(huì)性別可持續(xù)性績(jī)效，支持婦女的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)機(jī)遇。研討會(huì)與會(huì)者建議，報(bào)告組織關(guān)于在供應(yīng)鏈中實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的承諾應(yīng)該在其采購(gòu)政策當(dāng)中得到體現(xiàn)，確保供應(yīng)商自己采取可持續(xù)的社會(huì)性別平等做法。對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈上的社會(huì)性別績(jī)效加以監(jiān)督可作為各組織風(fēng)險(xiǎn)管理（例如，通過避免與剝削性質(zhì)的勞動(dòng)條件有牽連而損害其聲譽(yù)）的重要組成部分。針對(duì)潛在的商業(yè)利益，研討會(huì)與會(huì)者還建議各個(gè)組織通過承諾與多樣化的供應(yīng)商做生意而為婦女企業(yè)提供機(jī)遇。 “我們?cè)谀繕?biāo)市場(chǎng)上與非常大的企業(yè)買家和大型政府機(jī)構(gòu)打交道，他們希望供應(yīng)鏈更加全面，更能代表他們的社區(qū)，并且包括作為供應(yīng)商的女性企業(yè)（women-owned business）?！盓lizabeth Vazquez，Quantum Leaps公司、WE Connect International，美國(guó)由多利益相關(guān)方提出的問題 社會(huì)性別平等的采購(gòu)政策 在關(guān)于供應(yīng)商的報(bào)告中包含社會(huì)性別政策信息 檢查供應(yīng)商的社會(huì)性別績(jī)效 對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行社會(huì)性別影響評(píng)估（包括作為標(biāo)準(zhǔn)之一的供應(yīng)商社會(huì)性別多樣性）* 對(duì)采購(gòu)合作伙伴進(jìn)行社會(huì)性別平等培訓(xùn)* 采購(gòu)婦女企業(yè)，并將其作為供應(yīng)商多樣性的一部分* 女性供應(yīng)商的能力建設(shè) 將國(guó)家婦女權(quán)力執(zhí)行情況作為采購(gòu)決策因素* 依照當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行實(shí)施與做法采購(gòu)部門（或者負(fù)責(zé)與供應(yīng)商訂立合同并管理供應(yīng)商關(guān)系的部門）在各個(gè)組織關(guān)于供應(yīng)商選擇的政策、標(biāo)準(zhǔn)和決策中扮演重要角色。各個(gè)組織可以參與大量這樣的計(jì)劃和活動(dòng)，將其作為整個(gè)組織范圍內(nèi)社會(huì)性別可持續(xù)性戰(zhàn)略的一部分。促進(jìn)供應(yīng)鏈內(nèi)的社會(huì)性別平等： 公布明確的執(zhí)行級(jí)的政策聲明/立場(chǎng)，幫助確保雇員和公眾知道該組織在其供應(yīng)鏈中支持社會(huì)性別平等。 制訂對(duì)社會(huì)性別敏感的采購(gòu)政策與程序。 幫助確保供應(yīng)商遵守這些政策和程序以符合采購(gòu)條件的識(shí)別機(jī)制。 開展關(guān)于社會(huì)性別實(shí)踐與報(bào)告的供應(yīng)商指導(dǎo)與培訓(xùn)項(xiàng)目。 尋找與該組織一樣致力于社會(huì)性別平等的供應(yīng)商。詢問潛在供應(yīng)商關(guān)于其社會(huì)性別政策與供應(yīng)商多樣性的信息。 公布一批最大規(guī)模的一級(jí) 一級(jí)供應(yīng)商是處于供應(yīng)鏈頂層，直接向客戶提供商品或服務(wù)的組織，也稱作“主合同商”。供應(yīng)商及其社會(huì)性別政策。 申請(qǐng)對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)性別績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行第三方審計(jì)。促進(jìn)供應(yīng)商的多樣性： 為了有效地報(bào)告供應(yīng)鏈中的社會(huì)性別多樣性，采納最為廣泛接受的關(guān)于“婦女企業(yè)”的定義。 美國(guó)國(guó)家婦女商會(huì)（U.S. National Womens Business Council）將女性企業(yè)定義為一家至少有51%由一位或多位婦女擁有、管理和控制的公司。 按供應(yīng)商的性別與類型，判斷廠商整體采購(gòu)支出的財(cái)政價(jià)值與比例。 在當(dāng)?shù)胤傻闹笇?dǎo)下，對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)鏈加以分析，以確定當(dāng)前符合婦女企業(yè)定義的一級(jí)、二級(jí)供應(yīng)商的基本數(shù)量，并找機(jī)會(huì)幫助由婦女擁有和管理的企業(yè)，加強(qiáng)與它們的伙伴關(guān)系。 如可行，為增加供應(yīng)鏈內(nèi)婦女企業(yè)的數(shù)量確立目標(biāo)。 與這樣的第三方組織合作，以便幫助識(shí)別、核實(shí)和證明該組織供應(yīng)鏈中女性自有企業(yè)。 在該組織的采購(gòu)部門內(nèi)找出一個(gè)“婦女企業(yè)聲援者”，跟蹤供應(yīng)商多樣性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 向工作人員提供一個(gè)屬于婦女企業(yè)的供應(yīng)商和分包商清單，以便將其納入采購(gòu)過程（特別是在“表達(dá)意向”階段的宣傳期間）。 公布關(guān)于該組織的供應(yīng)鏈如何運(yùn)轉(zhuǎn)，該組織如何從廠商取得物資，從廠商取得了哪些物資以及（在適當(dāng)?shù)那闆r下）中小企業(yè)如何注冊(cè)成為優(yōu)先供應(yīng)商并進(jìn)行合同競(jìng)標(biāo)方面的關(guān)鍵信息，增加透明度。 建立宣傳計(jì)劃，提供供應(yīng)商指導(dǎo)項(xiàng)目，主辦以女性自有企業(yè)為目標(biāo)的聯(lián)姻活動(dòng)和“采購(gòu)展覽會(huì)”，以幫助培養(yǎng)她們成為優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的能力。第三代指導(dǎo)方針內(nèi)的相關(guān)措施一個(gè)對(duì)其供應(yīng)鏈進(jìn)行報(bào)告的組織應(yīng)該決定對(duì)供應(yīng)鏈的哪些方面進(jìn)行報(bào)告以及如何報(bào)告。例如，并非一個(gè)組織的所有供應(yīng)商對(duì)該組織來說同樣重要。報(bào)告組織在報(bào)告這一領(lǐng)域的情況之前應(yīng)該針對(duì)其自身提出一些關(guān)鍵問題：哪些供應(yīng)商受報(bào)告組織的控制或重要影響？哪些供應(yīng)商對(duì)報(bào)告組織的績(jī)效有重要影響？當(dāng)前，全球報(bào)告倡議組織的第三代指導(dǎo)方針要求在報(bào)告的概述部分納入關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的范圍與邊界的信息。全球報(bào)告倡議組織的邊界條約草案可被用作參考，說明在供應(yīng)鏈報(bào)告的背景下，邊界應(yīng)該設(shè)置在哪里。全球報(bào)告倡議組織的核心指標(biāo)之一是EC6：政策、實(shí)踐以及對(duì)駐在重要業(yè)務(wù)區(qū)本地的供應(yīng)商的支出所占比例。參與關(guān)于本出版物磋商的利益相關(guān)方提出，報(bào)告組織在采用這一指標(biāo)時(shí)，應(yīng)特別關(guān)注社會(huì)性別因素。全球報(bào)告倡議組織的另一個(gè)核心指標(biāo)是HR2：已經(jīng)經(jīng)歷過人權(quán)和行動(dòng)篩選的重要供應(yīng)商和合同商所占的比例。社會(huì)性別平等正被納入國(guó)際人權(quán)框架，這意味著社會(huì)性別問題也在本指標(biāo)的覆蓋之下。服飾與鞋類行業(yè)附件（Apparel and Footwear Sector Supplement）試驗(yàn)版中包括的全球報(bào)告倡議組織指標(biāo)是AF6，即供應(yīng)商選擇、管理與終止政策。該指標(biāo)也適用于該行業(yè)以外。關(guān)于這一指標(biāo)的報(bào)告可以相對(duì)簡(jiǎn)單、直接，因?yàn)檫@是和該組織直接控制下的各項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)的。包括社會(huì)性別平等在內(nèi)的可持續(xù)性問題的管理與報(bào)告通常被看作是大型組織的事，但卻越來越多地被全球供應(yīng)鏈內(nèi)的中小企業(yè)所接受。一個(gè)新興的趨勢(shì)是，這些規(guī)模更小但重要性卻不低的組織正在編寫自己的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告并且使這些報(bào)告獲得擔(dān)保方的證明。2007年，全球供應(yīng)鏈中的中小企業(yè)發(fā)布了超過80份報(bào)告。收集關(guān)于供應(yīng)鏈中社會(huì)性別信息的一種方法是，讓大型組織在制訂包含社會(huì)性別信息的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告時(shí)與供應(yīng)商合作并對(duì)其提供支持。大型組織可以在其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中納入關(guān)于它們已經(jīng)具備的計(jì)劃的信息，用于在實(shí)施社會(huì)性別平等政策與項(xiàng)目和對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行報(bào)告時(shí)對(duì)供應(yīng)商提供支持。更多的衡量辦法舉例在“社會(huì)性別平等與組織價(jià)值觀”以及“工作場(chǎng)所中的社會(huì)性別平等問題”兩章中討論的指標(biāo)也可能特別適合這樣的組織加以考慮：它們對(duì)自己的供應(yīng)鏈內(nèi)的社會(huì)性別影響進(jìn)行管理和報(bào)告。各組織可能希望報(bào)告，它們的供應(yīng)商擁有與其組織類似的社會(huì)價(jià)值觀和社會(huì)性別實(shí)踐。為在供應(yīng)鏈中實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等建議采取的績(jī)效措施組織目標(biāo)措施初級(jí)措施中級(jí)措施高級(jí)措施與尊重社會(huì)性別平等的組織做生意在政策與計(jì)劃中描述社會(huì)性別平等擁有社會(huì)性別平等政策與項(xiàng)目的供應(yīng)商所占比例對(duì)其社會(huì)性別平等政策與實(shí)踐進(jìn)行報(bào)告的供應(yīng)商所占比例供應(yīng)商勞動(dòng)力隊(duì)伍的社會(huì)性別組織按社會(huì)性別劃分的供應(yīng)商管理崗位的比例促進(jìn)婦女企業(yè)和供應(yīng)商的多樣性按社會(huì)性別和供應(yīng)商類型劃分的、不同的供貨公司和不同類型的商品或服務(wù)所具有的財(cái)務(wù)價(jià)值以及占總采購(gòu)額的比例按社會(huì)性別劃分的供應(yīng)商的利益相關(guān)方所占比例藍(lán)色：定質(zhì)績(jī)效衡量辦法舉例紫色：定量績(jī)效衡量辦法舉例社會(huì)性別平等與社區(qū)各個(gè)組織可以加強(qiáng)行動(dòng)，通過提升對(duì)本地各社區(qū)的參與所具有的價(jià)值來促進(jìn)其運(yùn)營(yíng)中的社會(huì)性別平等，例如，管理它們對(duì)各社區(qū)造成的負(fù)面影響（如環(huán)境損害、人口遷移以及對(duì)自然資源的利用）。各組織還可以通過就業(yè)、訂立合同、慈善捐獻(xiàn)和投資等方式，在社區(qū)男女兩性問題上發(fā)揮更加平等的其對(duì)的正面影響。由研討會(huì)與會(huì)者向報(bào)告組織推薦的做法包括建立社區(qū)磋商與調(diào)解機(jī)制，可能還包括為婦女設(shè)立發(fā)表意見的單獨(dú)渠道；保護(hù)婦女免受暴力；評(píng)估人口遷移對(duì)不同性別造成的影響，這種影響對(duì)婦女可能更加嚴(yán)酷。這樣，便可幫助各個(gè)組織提高其發(fā)展影響力，在社區(qū)內(nèi)形成更具包容性的人才庫(kù)，培養(yǎng)當(dāng)?shù)乜蛻舻闹艺\(chéng)度，避免其運(yùn)營(yíng)受到訴訟和破壞，從而使這些組織直接受益。 “對(duì)報(bào)告中的社會(huì)性別問題加以討論的機(jī)會(huì)在巴西是相當(dāng)適時(shí)的，因?yàn)榻裉斓陌臀鞴颈仁嗄昵案信d趣與社會(huì)展開對(duì)話，探討其企業(yè)行為?！盩hereza Lobo, Comunitas，巴西 “如果我們僅僅聚焦于這樣做的商業(yè)原因，我們實(shí)際上會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)。人們希望這樣做，是因?yàn)檫@樣做是正確的，并不是因?yàn)檫@樣做對(duì)企業(yè)有利。”Sam Mercer，社區(qū)中的企業(yè)（BITC），英國(guó)多利益相關(guān)方提出的問題 針對(duì)婦女且為婦女賦權(quán)的社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目，焦點(diǎn)是獲得必要服務(wù) 促進(jìn)婦女獲得資金 針對(duì)婦女的文化改變和態(tài)度改進(jìn) 在非正規(guī)產(chǎn)業(yè)中公平地對(duì)待婦女 各種項(xiàng)目的社會(huì)性別預(yù)算 與社區(qū)中的婦女磋商 按社會(huì)性別區(qū)分運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響 法律框架及其在社區(qū)內(nèi)的應(yīng)用 作為社區(qū)投資一部分的員工志愿行動(dòng) 投入力量開展關(guān)于家庭暴力及其預(yù)防的社區(qū)教育實(shí)施與做法The following provides a range of examples of community initiatives and activities that reporting organizations can engage in as part of an organization-wide gender approach and community engagement strategy. 下述內(nèi)容提供了關(guān)于社區(qū)倡議和活動(dòng)的各種示例（報(bào)告組織可以參與其中），作為全組織范圍的社會(huì)性別方法和社區(qū)參與戰(zhàn)略的一部分。磋商： 確保婦女在監(jiān)管和決策機(jī)構(gòu)中的代表性，這些機(jī)構(gòu)參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)并做出關(guān)于社區(qū)投資項(xiàng)目的決策。 與組織內(nèi)部的婦女網(wǎng)絡(luò)（如果存在）磋商，以便從婦女雇員那里收集關(guān)于社區(qū)內(nèi)社會(huì)性別問題和解決這些問題方法的“情報(bào)”。 建立一個(gè)與社區(qū)婦女磋商的流程，確保她們的聲音能被聽到（在某些情況下，對(duì)婦女進(jìn)行單獨(dú)磋商是有益的）。 在社區(qū)項(xiàng)目的范圍界定工作中與婦女磋商，確保她們?cè)趲椭_定和選擇由組織資助的社區(qū)倡議和決策與監(jiān)管體系中具有代表權(quán)，從而能夠參與決定資金如何支出，用于哪些社區(qū)以及用于哪些類型的計(jì)劃。 如果認(rèn)為有益，則支持建立一個(gè)（外部）社區(qū)磋商婦女委員會(huì)。社區(qū)倡議： 將組織中負(fù)責(zé)多樣性問題的官員（如有）與設(shè)計(jì)和實(shí)施社區(qū)倡議的工作人員聯(lián)系起來。負(fù)責(zé)多樣性的官員可能對(duì)社區(qū)項(xiàng)目有獨(dú)特的社會(huì)性別視角。 判斷是否存在由公共領(lǐng)域支持的、具有社會(huì)性別焦點(diǎn)的、組織可能感興趣的計(jì)劃。考慮這樣的計(jì)劃在三方局面（個(gè)人、社區(qū)和政府）中是否值得加以利用。 確保任何一種伙伴關(guān)系（無論是公共的還是私人的）都符合組織關(guān)于社會(huì)性別的價(jià)值觀。 就促進(jìn)社會(huì)性別平等和婦女賦權(quán)的政策和實(shí)踐與當(dāng)?shù)卣蜕鐓^(qū)密切合作。 考慮將員工志愿行動(dòng)作為一種機(jī)制，用于幫助更好地理解和解決當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)中的社會(huì)性別問題。 支持向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供關(guān)于家族暴力的教育信息。培養(yǎng)婦女的能力： 為了使婦女能夠有效參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)各種項(xiàng)目的整個(gè)設(shè)計(jì)與實(shí)施階段，要找出婦女在社區(qū)內(nèi)的學(xué)習(xí)需求，并幫助確保這些需求得到滿足。 提供針對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、同時(shí)面向男女兩性并且兩性均可取得的職業(yè)信息與培訓(xùn)項(xiàng)目。 考慮建立各種項(xiàng)目以鼓勵(lì)婦女進(jìn)入與組織相關(guān)的非傳統(tǒng)領(lǐng)域。監(jiān)督與評(píng)估： 確保在環(huán)境和社會(huì)影響評(píng)估過程中考慮當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)受到的對(duì)不同性別的影響，并將性別分列數(shù)據(jù)納入所獲得的基本信息。第三代指導(dǎo)方針內(nèi)的相關(guān)措施第三代指導(dǎo)方針團(tuán)隊(duì)管理方法披露書（DMA） 參見第三代指導(dǎo)方針第30頁。See page 30 of the G3 Guidelines. /NR/rdonlyres/ED9E9B36-AB54-4DE1-BFF2-5F735235CA44/0/ G3_GuidelinesENU.pdf。要求各個(gè)組織報(bào)告其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及其對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)影響的管理相關(guān)的政策。如果一家公司的政策明確提到了按社會(huì)性別劃分的影響的評(píng)估與管理，那么這一信息則適合包含在本報(bào)告內(nèi)。SO1指標(biāo)覆蓋了關(guān)于任何項(xiàng)目與做法的性質(zhì)、范圍和有效性的信息，它們對(duì)社區(qū)受到的影響加以評(píng)估和管理，包括進(jìn)入和退出運(yùn)營(yíng)。關(guān)于社會(huì)性別的專門信息可以被納入對(duì)這一指標(biāo)的報(bào)告中。電力行業(yè)附件（Electric Utilities Sector Supplement）中包含的全球報(bào)告倡議組織指標(biāo)支持對(duì)人口遷移所產(chǎn)生影響進(jìn)行專門報(bào)告。EU20要求，行業(yè)報(bào)告者在其報(bào)告中包括關(guān)于他們“管理人口遷移所產(chǎn)生影響時(shí)所采用方法”的信息。這一指標(biāo)也適用于電力行業(yè)以外的任何行業(yè)，只要那些行業(yè)的商業(yè)活動(dòng)造成人口遷移和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)成員的重新安置。這樣，最好的做法包括采用按社會(huì)性別區(qū)分的數(shù)據(jù)對(duì)這一指標(biāo)加以報(bào)告，以揭示婦女是否不成比例地受到了影響，是否按照對(duì)本出版物進(jìn)行商議的利益相關(guān)方的建議，采取行動(dòng)來緩解這樣的影響。電力行業(yè)附件還包括關(guān)于下述內(nèi)容的一個(gè)指標(biāo)（EU22），即按項(xiàng)目類型劃分的、由公司運(yùn)營(yíng)造成物理或經(jīng)濟(jì)遷移的人口數(shù)量以及對(duì)這些人員的補(bǔ)償。當(dāng)各個(gè)組織報(bào)告這一指標(biāo)時(shí)，最好的做法包括報(bào)告人員數(shù)量，并且在可能的時(shí)候報(bào)告按社會(huì)性別接收的補(bǔ)償數(shù)量。更多的衡量辦法舉例下表包括了關(guān)于在對(duì)本出版物進(jìn)行磋商期間由各利益相關(guān)方提出的與社會(huì)性別平等和社區(qū)相關(guān)的其他績(jī)效措施的意見。建議采取的社會(huì)性別平等的績(jī)效措施與社區(qū)組織目標(biāo)措施初級(jí)措施中級(jí)措施高級(jí)措施促進(jìn)受影響社區(qū)內(nèi)男女兩性的福利各種倡議，包括為解決社區(qū)平等而做出的捐獻(xiàn)和的基金供給 在設(shè)計(jì)社區(qū)參與/投資項(xiàng)目時(shí)，采取與本地婦女磋商的管理方法確定社區(qū)參與/投資活動(dòng)（包括政策與指標(biāo)）的管理方法 針對(duì)婦女的社區(qū)參與/投資項(xiàng)目總數(shù)按性別細(xì)分社區(qū)參與/投資項(xiàng)目中直接受益者的總數(shù)包括社會(huì)性別影響評(píng)估管理方法在內(nèi)的管理方法，用于處理與社會(huì)性別相關(guān)的社區(qū)影響按性別細(xì)分受益者在社區(qū)參與/投資項(xiàng)目中的總貨幣價(jià)值藍(lán)色：定性績(jī)效衡量辦法舉例紫色：定量績(jī)效衡量辦法舉例社會(huì)性別平等與消費(fèi)者對(duì)