深圳某物業(yè)公司的審計報告.doc_第1頁
深圳某物業(yè)公司的審計報告.doc_第2頁
深圳某物業(yè)公司的審計報告.doc_第3頁
深圳某物業(yè)公司的審計報告.doc_第4頁
深圳某物業(yè)公司的審計報告.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

深圳某物業(yè)公司的審計報告物業(yè)公司審計報告該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的一篇物業(yè)公司審計報告。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。物業(yè)公司審計報告 20XX年X月上旬,審計部按照集團領導的指示對物業(yè)公司的內部控制流程進行了評審,評審主要側重于安全保衛(wèi)、衛(wèi)生環(huán)境和服務職能等重點工作環(huán)節(jié)。我們從受理的業(yè)主投訴入手,向有關人員進行咨詢,并深入現(xiàn)場實地查勘和測試。Xxx總經理和物業(yè)公司有關人員對我們的工作給與了大力的支持和配合,并提供了很好的意見和建議。 下面將我們在現(xiàn)場看到和了解到的一些情況并結合內部控制的重點環(huán)節(jié)進行評述如下。 總的來說,目前業(yè)主對房屋質量問題、外檐墻磚脫落現(xiàn)象、門禁系統(tǒng)故障、二期大門入口路面泥濘、停車位不足等問題投訴比較集中,對物業(yè)的保潔、安全保衛(wèi)和環(huán)境投訴較少。 房地產售后與施工單位對涉及建筑房屋質量等系列問題不能協(xié)調一致及時解決,給物業(yè)的管理帶來了一定的難度,既牽扯物業(yè)公司的人力、精力并直接導致業(yè)主情緒不滿,拖欠物業(yè)費。 物業(yè)公司部分崗位人員缺失情況嚴重,衛(wèi)生保潔、保安、管家、維修人員短缺;此外,對員工的服務意識、專業(yè)能力的培訓較少,現(xiàn)有人員的素質和技能不能滿足高水平物業(yè)管理工作的需要,物業(yè)公司亟待引進優(yōu)秀的、高素質的人才加盟,以提升管理水平。 物業(yè)公司原有的一套工作職責和政策程序已不適應現(xiàn)今的組織結構、崗位設置和人員狀況。從目前看,制度制定與執(zhí)行、檢查和績效考核四者間沒有形成有效的互動關系,因此執(zhí)行力不高。一、接待業(yè)主投訴和解決問題方面: 1. 管家既負責接待業(yè)主投訴,根據(jù)投訴問題向有關部門反饋;同時又兼管 拜訪業(yè)主,了解情況;平均每個管家要負責160多戶業(yè)主的走訪任務,工作量比較大,目前無法做到管家式服務,業(yè)主非常不滿。 2. 記錄業(yè)主投訴情況的接待業(yè)主記錄表填寫不全,接待人、如何處理 等項目有漏填情況。 3. 接待人對受理的投訴追蹤和反饋不及時。發(fā)生過投訴受理后,因某些原 因不能盡快維修而又沒有及時反饋給業(yè)主,業(yè)主再次投訴的情況,業(yè)主怨言較大。 4. 管家接到投訴后,向維修人員傳達任務時不能有效調度維修人員盡快到 現(xiàn)場解決問題,部門間責權利不明確。對涉及到需與施工單位交涉的問題解決起來比較困難,售后的維修工作不能到位。 5. 工作中沒有一定的監(jiān)管和考核程序,沒有獎懲和激勵機制。 6. 在接待業(yè)主投訴時,投訴處理能力還需要進一步提升。 7. 原有的特色服務代購水電業(yè)務因售電機構限制和人力不足已被取消, 目前缺少自有的特色服務項目。 8. 目前維修人員中沒有專業(yè)電工,給日常的維修工作帶來影響。二、環(huán)境綠化和保潔衛(wèi)生方面: 1. 因裝修車輛碾壓和人員踩踏,小區(qū)邊角的綠地已出現(xiàn)損壞;湖泊水質差 有水草等雜物。 2. 巡查發(fā)現(xiàn)有的樓道衛(wèi)生質量不高,衛(wèi)生做的不細,臨時存車場和小區(qū)內 有部分死角衛(wèi)生清理不及時;夏季炎熱,垃圾場周圍異味很大,且蚊蠅較多。 3. 巡查和監(jiān)管力度欠缺,沒有相應的獎懲激勵措施。 4. 保潔人員的招聘存在很大的難度,目前缺員2-3人,xx樓和地下車庫無 專人定崗工作。 5. 廚房的衛(wèi)生環(huán)境和工作條件比較差,設備亟待改善。 6. 保潔人員對午飯和工資等待遇問題頗有怨言,希望集團能給解決。 三、安全保衛(wèi)方面: 1. 小區(qū)入口的攝像頭不清晰;電桿控制系統(tǒng)反應不靈敏,經常出現(xiàn)刷卡后 電桿不能自動抬起的情況。 2. 外來車輛出入登記不全。抽取的登記表發(fā)現(xiàn),出口登記記錄7月23日 和17日、18日記錄缺失。 3. 監(jiān)控室環(huán)境欠佳,室內空調已壞,長時間沒有得到修理。 4. 保安缺員,目前缺員4-5人。小區(qū)流動巡邏人員白天只有2人,巡視力 度較差,發(fā)現(xiàn)各樓棟大堂門經常不能及時關閉,存在安全隱患;9號樓和15號樓之間沒有監(jiān)控,白天也沒有固定崗。 5. 工作檢查和監(jiān)管力度不夠。發(fā)現(xiàn)個別保安在崗抽煙。 6. 車位仍存在短缺情況,使得沒有車位的車輛不能得到妥善的管理,出現(xiàn) 過業(yè)主侵占車位發(fā)生爭吵的情況,給保安工作帶來難度。 7. 保安的著裝不整齊,帽子佩戴不齊。 8. 保安人員提出宿舍環(huán)境差,希望給以改善。四、根據(jù)上述情況并結合內控重點環(huán)節(jié),提出建議如下: u 必須明確房地產售后及物業(yè)公司各自的職責權利,雙方協(xié)調和配合,及時解決工作中的問題,服務好業(yè)主。u 盡快補充物業(yè)急缺人員,保證各崗位工作的有序開展;同時要引進高素 質、高水平的物業(yè)管理人員,“要將合適的人請上車,不合適的人請下車”,提升物業(yè)管理水平。 同時也要不斷提高企業(yè)的凝聚力,減少人員流失。 建議對員工開展系統(tǒng)的培訓。通過培訓不僅完善和促進員工自身的發(fā) 展,提高職業(yè)技能水平,還可以隨時跟上市場的動態(tài)變化,獲取最新的資訊,最終為客戶提供更專業(yè)、更理想的服務,創(chuàng)立物業(yè)管理的品牌。u 修改和完善各項規(guī)章制度,搭建好組織機構和崗位設置,以適應目前管 理的需要。制度建立后,要及時跟進有效的檢查和監(jiān)督,制定科學的監(jiān)督考核機制,做到賞罰分明,提高員工工作激情和積極性。u 建議恢復工作人員佩戴名牌規(guī)定,既可以體現(xiàn)物業(yè)公司整齊規(guī)范的管理 風格,又便于業(yè)主和公司管理人員能及時督察崗位工作情況,獎優(yōu)罰劣,起到激勵和監(jiān)督的作用。(一) 對客戶服務方面1. 明確接待投訴的處理原則,事中處理要及時,要有回饋和跟蹤,事后監(jiān) 督到位,保證投訴件件有著落,事事有回音。 1) 一是確定責任人,即誰受理、誰跟進、誰回復。在投訴事宜須其他 部門配合處理的,應明確各部門人員的權力和責任,能及時調度有關人員到達現(xiàn)場,提高處理投訴的反應速度。 2) 二是清晰記錄。對每一起投訴都要做好詳細的記錄,通過記錄不僅 使接受處理的物業(yè)管理人員一目了然,而且歸檔后可以總結投訴處理經驗。 3) 三是處理要及時,對一時無法解決的問題,在事先跟業(yè)主說明之外, 要約時處理,時時跟進,力爭用最短的時間內全面解決問題。 4) 四是要及時反饋,投訴問題處理完畢后,一定要把投訴處理的結果 及時、直接反饋給業(yè)主,這是處理投訴工作的重要環(huán)節(jié)。 2. 建立業(yè)主投訴處理的監(jiān)督機制,檢查責任人是否盡職盡責,檢查跟進要 及時、有效,對落實不到位給公司造成影響的要追究責任。 3. 定期對相關人員進行服務知識和技能的專業(yè)培訓,使之能準確判斷和處 理業(yè)主投訴的問題,提高員工處理投訴的能力。 4. 可以考慮設立專職接待人員或成立客服中心,主要負責: (1)接待客戶 投訴,將問題進行分類并反饋給各職能部門。 (2)負責追蹤事情處理結果并及時反饋給業(yè)主。 (3)對投訴記錄進行歸類整理、分析、評價和總結,通報有關部門以完善和改進管理,積累經驗。 5. 創(chuàng)立自已的特色服務,提高服務水準??梢粤私鈽I(yè)主需要什么服務,在 合理條件下,就提供什么服務,既可以創(chuàng)立品牌服務,提高競爭力,又使物業(yè)發(fā)揮最大的使用價值,帶來經濟效益。(二) 環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔方面 1. 加強園林綠地的維護,可采取必要的自我保護措施,在邊角周圍易被踐 踏的地方增加防護措施,避免車輛和行人損壞。 2. 夏季炎熱,要注意小區(qū)的死角和垃圾站周圍的環(huán)境衛(wèi)生,可適當增加噴 灑藥液的次數(shù),消除異味和蚊蠅。 3. 保潔主管要加大巡查和監(jiān)管的力度,根據(jù)保潔工作標準進行不定時、不定區(qū)的巡視,要有布置有檢查,建立必要的獎懲激勵措施,做到賞罰分明。 4. 改善廚房的環(huán)境和設備條件,夏季炎熱應注意食品衛(wèi)生安全,保障員工 健康。(三) 安全保衛(wèi)方面1. 建議對外來車輛采取換證方法,便于管理和監(jiān)督外來車輛的去留情況。在暫時不能換證的情況下,必須對進出車輛進行詳細記錄,記錄的資料要設定專人進行檢查和妥善保管,以備查核。2. 因外來人員較多,對大堂門的監(jiān)控和管理必須密切注意,確保門戶隨時處于關閉狀態(tài)。3. 盡快增加保安人員,彌補白天巡查人員少,巡查力度差問題。在9號樓和15號樓之間存在安全隱患,要設立固定崗加以防范。4. 安全主管要根據(jù)安全工作標準加大巡查和監(jiān)管的力度,要有必要的獎懲激勵措施。 5. 保安人員的著裝和衣帽配戴要統(tǒng)一和整齊干凈,要有良好的精神狀態(tài)。6. 對電桿控制系統(tǒng)故障要盡快修理;小區(qū)入口監(jiān)控頭要保證視像清晰;改善地下監(jiān)控室的環(huán)境,盡快修復好空調通風設備,保障安全運行,延長系統(tǒng)使用壽命。7. 盡快解決外檐墻磚脫落問題,以免傷害到行人給物業(yè)帶來更大的影響。 (四) 節(jié)能降耗方面1. 建議對保潔耗材的使用情

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論