事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標準-事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇).doc

事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標準|事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇) 事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇) 要充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用,需不斷深化崗位設(shè)置,實行以崗定人,以崗定薪,科學考核的人事管理新機制。下面是小編整理的事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇)，供大家參考! 事業(yè)單位績效工資分配方案一 根據(jù)福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見(榕人薪【20xx】8號)，以及福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見(鼓人綜【20xx】88號)文件精神，為充分調(diào)動廣大干部的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合街道實際，制定本實施方案。 一、指導思想 以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、分配原則 1、堅持 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 的原則。獎勵性績效考核工資分配以年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。 2、堅持 公平、公正、公開 的原則?？冃ЧべY考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。 3、堅持 科學合理 原則?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學合理，并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。 三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成 (一)獎勵性績效工資分配對象： 街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。 事業(yè)單位績效工資分配方案 (二)獎勵性績效工資分配額度： 街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名，20xx年基礎(chǔ)性績效工資總計17690 12=212280元，獎勵性績效工資總計11793 12=141516元。 (三)獎勵性績效工資發(fā)放形式： 績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。 四、獎勵性績效工資的分配辦法 獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。其中管理崗位(責任)補貼、日常工作量(任務)補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。 (一)管理崗位(責任)補貼 1、管理崗位(責任)補貼總額：管理崗位(責任)補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為141516 5%=7075.8元。 2、管理崗位(責任)補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責任)補貼65元，全年總計65 9 12=7020元。 此項余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績獎勵補貼。 (二)日常工作量(任務)補貼發(fā)放辦法 1、日常工作量(任務)補貼總額：日常工作量(任務)補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量(任務)補貼總額為141516*85%=120288.6元。 2、日常工作量(任務)補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量(加班)，考核按東街街道干部管理辦法實施。 3、日常工作量(任務)補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放獎勵性績效工資的85%;對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元;對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。 (三)年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法 1、年終業(yè)績獎勵補貼總額：年終業(yè)績獎勵補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%，20xx年年終業(yè)績獎勵補貼總額為141516*10%=14151.6元。 2、年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼;對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。 3、對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。 事業(yè)單位績效工資分配方案 五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。 六、本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。 附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊(截至20xx年1月1日) 事業(yè)單位績效工資分配方案二 為進一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實際，經(jīng)局務會研究，全體干部討論，制定本方案。 一、指導思想 為落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責任為重點，以績效考核為核心，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、實施范圍 本局財政核撥和實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。 三、分配比例 事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標準按月發(fā)給，獎勵績效工資按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進行分配，分配工作全過程實行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額 0.3 0.7計提，與績效考核掛鉤。根據(jù)縣公務員局通知，每人每月預留300元作為年度考核獎金。除預留部分，其余按月發(fā)放。 四、兌現(xiàn)辦法 獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。 月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。除預留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當月獎勵績效工資。 因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。 受上級機關(guān)效能告誡的，停發(fā)當月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。 違反明溪縣交通運輸局20xx年度工作考評辦法(試行)和明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。 年度考核獎金兌現(xiàn)辦法。按縣委組織部、公務員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金(含第13個月工資)，年度考核獎金按以下等次進行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當年獎勵績效獎金。 年度考核不合格的，停發(fā)當年年度考核獎金。 因違法違紀受到處分的，停發(fā)當年年度考核獎金。 事業(yè)單位績效工資分配方案 一年內(nèi)被本級機關(guān)效能告誡一次，扣除當年年度考核獎金30%;受上級機關(guān)效能告誡一次(含)，扣除當年年度考核獎金50%;受本級或上級機關(guān)效能告誡二次(含)以上的，停發(fā)當年年度考核獎金。 違反明溪縣交通運輸局20xx年度工作考評辦法(試行)和明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。 以上月和年度獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。 五、其它事項 需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導小組召開會議研究決定后執(zhí)行。 六、執(zhí)行時間 本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。 附件：明溪縣交通運輸局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表 事業(yè)單位績效工資分配方案三 根據(jù)漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知(漳人綜20xx196號)和漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標準的通知(漳人綜20xx10號)的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。 一、實施范圍 本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。 在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。 二、分配比例 事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 三、獎勵性績效工資的標準及檔次劃分辦法 (一)檔次劃分辦法。 參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。 (二)發(fā)放額度。 根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20xx年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20xx年9月-11月。從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行)。 四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法 在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。 五、績效考核 績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。 平時考核重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。 考核工作請按照漳州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 關(guān)于印發(fā)福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知 的通知(漳人綜2004164號)規(guī)定執(zhí)行。 六、兌現(xiàn)辦法 獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。 (一)每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。 每月獎勵性績效工資=與個人職務 崗位、技術(shù)等級 相對應的檔次系數(shù) 681元 80%。(從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元)。 當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。 新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。 以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當年度獎勵性績效工資。 (二)年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。 年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(崗位、技術(shù)等級)相對應的年度獎勵性績效工資年度獎勵性績效工資=(與個人職務 崗位、技術(shù)等級 相對應的月獎勵性績效工資額度-每月獎勵性績效工資) 12。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。 七、有關(guān)要求 1、本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知(漳人綜20xx196號)執(zhí)行。 2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。 八、執(zhí)行時間 本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。 績效 事業(yè)單位 工資 1、教師考核實施方案(2016-03-29) 2、中學績效工資實施方案(2016-03-30) 3、衛(wèi)生院績效工資分配方案(2016-03-30) 4、工作績效改進方案(2016-03-31) 5、中學教師績效考核方案(2016-04-01) 6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作考核方案(2016-04-01) 7、職業(yè)學院年度考核方案(2016-04-02) 8、員工月度活動方案(2016-04-02) 9、學校安全績效考核方案(2016-04-04) 10、網(wǎng)點二次分配方案(2016-04-05) 11、高職院校年度考核方案(2016-04-06) 12、學?？冃ЧべY方案(2016-04-07) 13、績效考核分配方案(2016-04-07) 14、學?？冃Э己朔桨?2016-04-08) 15、教師期末考核方案(2016-05-12) 16、辦公室績效考核方案(2016-07-31) 17、績效工資分配方案3篇(2016-08-03) 18、縣級林業(yè)局依法行政考核方案(2016-08-04) 19、縣氣象局依法行政專項考核方案(2016-08-07) 20、教師考核方案(2016-08-21) 21、教研工作的獎懲績效量化考評方案(2016-10-21) 22、業(yè)務人員費用分析表(2016-12-05) 23、員工績效改進建議(2017-01-29) 24、年終績效考核(2017-02-09) 25、學?？己藢嵤?2017-02-16) 26、市直部門目標考核方案(2017-03-10) 27、公共衛(wèi)生績效考核方案三篇(2017-04-13) 28、2012年人事檔案個人考核表(2016-04-24) 29、2015年度赤峰市事業(yè)單