事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)-事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇).doc

事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)|事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇) 事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇) 要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用,需不斷深化崗位設(shè)置,實(shí)行以崗定人,以崗定薪,科學(xué)考核的人事管理新機(jī)制。下面是小編整理的事業(yè)單位績效工資分配方案(三篇)，供大家參考! 事業(yè)單位績效工資分配方案一 根據(jù)福州市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見(榕人薪【20xx】8號)，以及福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見(鼓人綜【20xx】88號)文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以事業(yè)單位績效工資實(shí)施為契機(jī)，在區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點(diǎn)的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實(shí)，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)街道各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、分配原則 1、堅(jiān)持 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配以年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。 2、堅(jiān)持 公平、公正、公開 的原則?？冃ЧべY考核分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開。 3、堅(jiān)持 科學(xué)合理 原則?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)街道及工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。 三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成 (一)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配對象： 街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。 事業(yè)單位績效工資分配方案 (二)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配額度： 街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名，20xx年基礎(chǔ)性績效工資總計(jì)17690 12=212280元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總計(jì)11793 12=141516元。 (三)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式： 績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩個(gè)部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。 四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配辦法 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。 (一)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼 1、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼總額：管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為141516 5%=7075.8元。 2、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65 9 12=7020元。 此項(xiàng)余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。 (二)日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放辦法 1、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額：日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元。 2、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時(shí)工作量(加班)，考核按東街街道干部管理辦法實(shí)施。 3、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%;對受街道通報(bào)批評的人，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效50元;對受區(qū)級以上通報(bào)批評的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 (三)年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法 1、年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額：年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的10%，20xx年年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為141516*10%=14151.6元。 2、年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：街道工作人員年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。 3、對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。 事業(yè)單位績效工資分配方案 五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。 六、本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。 附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊(截至20xx年1月1日) 事業(yè)單位績效工資分配方案二 為進(jìn)一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財(cái)政和主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力推進(jìn)交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、實(shí)施范圍 本局財(cái)政核撥和實(shí)行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。20xx年12月實(shí)有在編事業(yè)人員16人。 三、分配比例 事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進(jìn)行分配，分配工作全過程實(shí)行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。獎(jiǎng)勵(lì)績效工資以基礎(chǔ)津補(bǔ)貼總額 0.3 0.7計(jì)提，與績效考核掛鉤。根據(jù)縣公務(wù)員局通知，每人每月預(yù)留300元作為年度考核獎(jiǎng)金。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放。 四、兌現(xiàn)辦法 獎(jiǎng)勵(lì)績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。 月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資兌現(xiàn)辦法。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。 因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。 受上級機(jī)關(guān)效能告誡的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。 違反明溪縣交通運(yùn)輸局20xx年度工作考評辦法(試行)和明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。 年度考核獎(jiǎng)金兌現(xiàn)辦法。按縣委組織部、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金(含第13個(gè)月工資)，年度考核獎(jiǎng)金按以下等次進(jìn)行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)金。 年度考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金。 因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金。 事業(yè)單位績效工資分配方案 一年內(nèi)被本級機(jī)關(guān)效能告誡一次，扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金30%;受上級機(jī)關(guān)效能告誡一次(含)，扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金50%;受本級或上級機(jī)關(guān)效能告誡二次(含)以上的，停發(fā)當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金。 違反明溪縣交通運(yùn)輸局20xx年度工作考評辦法(試行)和明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。 以上月和年度獎(jiǎng)勵(lì)績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項(xiàng)優(yōu)秀獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 五、其它事項(xiàng) 需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定后執(zhí)行。 六、執(zhí)行時(shí)間 本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。 附件：明溪縣交通運(yùn)輸局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績效工資分配表 事業(yè)單位績效工資分配方案三 根據(jù)漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知(漳人綜20xx196號)和漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(漳人綜20xx10號)的精神和要求，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。 一、實(shí)施范圍 本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。 在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。 二、分配比例 事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的80%和20%，按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法 (一)檔次劃分辦法。 參照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次。 (二)發(fā)放額度。 根據(jù)市人事局、財(cái)政局有關(guān)文件要求，20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時(shí)間為20xx年9月-11月。從20xx年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法 在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額內(nèi)，對照0.9至1.1的五個(gè)檔次，用加權(quán)平均法，測算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度后，再按照每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的80%和20%，按照 多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 和 公平、公正、公開 的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。 五、績效考核 績效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。 平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。 考核工作請按照漳州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知 的通知(漳人綜2004164號)規(guī)定執(zhí)行。 六、兌現(xiàn)辦法 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。 (一)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兌現(xiàn)辦法。 每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=與個(gè)人職務(wù) 崗位、技術(shù)等級 相對應(yīng)的檔次系數(shù) 681元 80%。(從20xx年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資限額調(diào)整為月人均771元)。 當(dāng)月病、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過11天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 (二)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兌現(xiàn)辦法。 年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=(與個(gè)人職務(wù) 崗位、技術(shù)等級 相對應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資) 12。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 七、有關(guān)要求 1、本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知(漳人綜20xx196號)執(zhí)行。 2、被省、市效能部門檢查到問題并通報(bào)批評的同志停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 八、執(zhí)行時(shí)間 本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。 績效 事業(yè)單位 工資 1、教師考核實(shí)施方案(2016-03-29) 2、中學(xué)績效工資實(shí)施方案(2016-03-30) 3、衛(wèi)生院績效工資分配方案(2016-03-30) 4、工作績效改進(jìn)方案(2016-03-31) 5、中學(xué)教師績效考核方案(2016-04-01) 6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作考核方案(2016-04-01) 7、職業(yè)學(xué)院年度考核方案(2016-04-02) 8、員工月度活動(dòng)方案(2016-04-02) 9、學(xué)校安全績效考核方案(2016-04-04) 10、網(wǎng)點(diǎn)二次分配方案(2016-04-05) 11、高職院校年度考核方案(2016-04-06) 12、學(xué)?？冃ЧべY方案(2016-04-07) 13、績效考核分配方案(2016-04-07) 14、學(xué)?？冃Э己朔桨?2016-04-08) 15、教師期末考核方案(2016-05-12) 16、辦公室績效考核方案(2016-07-31) 17、績效工資分配方案3篇(2016-08-03) 18、縣級林業(yè)局依法行政考核方案(2016-08-04) 19、縣氣象局依法行政專項(xiàng)考核方案(2016-08-07) 20、教師考核方案(2016-08-21) 21、教研工作的獎(jiǎng)懲績效量化考評方案(2016-10-21) 22、業(yè)務(wù)人員費(fèi)用分析表(2016-12-05) 23、員工績效改進(jìn)建議(2017-01-29) 24、年終績效考核(2017-02-09) 25、學(xué)?？己藢?shí)施(2017-02-16) 26、市直部門目標(biāo)考核方案(2017-03-10) 27、公共衛(wèi)生績效考核方案三篇(2017-04-13) 28、2012年人事檔案個(gè)人考核表(2016-04-24) 29、2015年度赤峰市事業(yè)單