外出務(wù)工常識(shí).doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考外出務(wù)工常識(shí)一、勞動(dòng)就業(yè)措施國家為保障勞動(dòng)者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策措施。國家法規(guī)有勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治條例、婦女權(quán)益保障法等。國家為促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有效就業(yè)，制定出臺(tái)了系列措施，綜合起來有:企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力比照吸收下崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策;鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)各類企業(yè)需要的各類專業(yè)人才居民身份證為流通證件;國家投資扶持農(nóng)村貧困勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)培訓(xùn),只要有轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報(bào)名參加培訓(xùn);國家明確規(guī)定農(nóng)民工子女就地上學(xué),并與當(dāng)?shù)刈优认硎苊赓M(fèi)義務(wù)教育;國家加大農(nóng)民工的社會(huì)保障措施,可參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)等;國家保護(hù)農(nóng)民工承包土地的經(jīng)營權(quán);國家對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)提供法律援助服務(wù)等。二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織務(wù)工的適用勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定;中華人民共和國鏡內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。企業(yè)包括國有企業(yè),民營企業(yè),集體企業(yè).外資企業(yè)等,只要在中國境內(nèi)并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的都要遵守一切處罰。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,由此給勞動(dòng)者造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償三、為什么要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法律文書，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的法律憑據(jù)，是處理雙方勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)。根據(jù)目前掌握的情況，許多農(nóng)村勞動(dòng)力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就少部分簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容來看，很多未通過用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動(dòng)者沒有訂立勞動(dòng)合同的基本常識(shí)，一旦勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯或發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來取證困難。農(nóng)村勞動(dòng)力在找到工作后，一般情況下，勞動(dòng)時(shí)間在3個(gè)月以上或勞動(dòng) 時(shí)間雖在3個(gè)月以下，但從事的工作屬有不毒害工種，危險(xiǎn)作業(yè)，容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動(dòng)爭議的也要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間由有當(dāng)事人雙方議定，勞動(dòng)者到私營企業(yè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)和個(gè)體工商戶務(wù)工，只要形成勞動(dòng)關(guān)系的都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。四、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的能在勞動(dòng)者因年老，患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)中斷勞動(dòng)使本人和家庭失去生活來源時(shí)，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度，農(nóng)民工同樣需要參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工上保險(xiǎn)五種。用人單位為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和農(nóng)民工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動(dòng)者獲得最底勞動(dòng)報(bào)酬，以滿足其自身家庭成員基本生活需要，各省，自治區(qū)，直轄市根據(jù)各地區(qū)的生活水平，制定各地區(qū)最底工資標(biāo)準(zhǔn)。最底工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動(dòng)報(bào)酬，最底工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，住房補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼以及國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。國家規(guī)定的法定工作時(shí)間為：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)或44小時(shí)工作制度。實(shí)行每周40小時(shí)工作制度的每月法定工作天數(shù)為：21.16天，實(shí)行每周44小時(shí)的工作制度的每月法定天數(shù)為：23.33天。用人單位安排超出國家法定工作時(shí)間的視為延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬.平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)假的,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的分別支付不低于工資的150%，200%，300%的工資報(bào)酬。六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進(jìn)城務(wù)工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進(jìn)城務(wù)工。因?yàn)樗麄儾荒塥?dú)立生活。3、60歲以上的男性和55歲以上的女性，按法律規(guī)定，已屬于退休階段。國家禁止招用未滿16周歲的未成年人務(wù)工。4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進(jìn)行普通話訓(xùn)練。6、有一技之長。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。8、要有面對(duì)挫折的心理準(zhǔn)備。9、要有一定的物質(zhì)準(zhǔn)備。七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室獲取信息。2、通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)外出的其他人獲取務(wù)工信息。3、通過電視，報(bào)紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取務(wù)工信息。八、外出務(wù)工前需辦理的證件1、身份證。2、婚育證明。3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識(shí)（一）進(jìn)入企業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意那些事項(xiàng)1、企業(yè)的變電站，油庫，化工庫，氣瓶站，煤氣站，鍋爐房等重地不允許工人隨便進(jìn)入，一定要嚴(yán)格遵守。2、一般禁止穿背心，短褲，裙子，高跟鞋等進(jìn)入工作場(chǎng)所。3、要保持工作場(chǎng)所整潔，原材料，零部件，工具擺放要井井有條，及時(shí)清除通道上的雜物，保持通道暢通。4、凡掛有“嚴(yán)禁煙火”，“有危險(xiǎn)”，“有人工作”，“請(qǐng)勿合閘”，“危險(xiǎn)，請(qǐng)勿靠近”等標(biāo)志的警示牌子，要嚴(yán)禁粟隨意進(jìn)入和靠近。（二）遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律1、企業(yè)都有規(guī)章制度，要求全體員工共同遵守。2、工作場(chǎng)所的規(guī)定要嚴(yán)格遵守。3、要聽從生產(chǎn)指揮，無從安排。4、工作期間切忌做私活，閑聊和吃東西。5、私事盡量在業(yè)余時(shí)間，若特殊情況需要在工作時(shí)間去辦理的，一定要履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可去辦理。外出務(wù)工注意事項(xiàng)1、外出務(wù)工人員需攜帶的證件？ 答：外出務(wù)工人員需攜帶本人身份證、計(jì)劃生育證、暫居證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證、外出人員就業(yè)登記卡。 2、國家對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)有什么要求？ 答：國家對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的要求同時(shí)具備以下條件： 達(dá)到法定就業(yè)年齡。 具備必要的職業(yè)技術(shù)能力。 具有獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門或其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門規(guī)定的其他條件。 3、什么是無效勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致、合法、公平、誠實(shí)信用的原則。不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立餓合同屬于無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 4、簽定勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？ 答：根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面： 簽定勞動(dòng)合同要遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽定勞動(dòng)合同。自愿是指簽定勞動(dòng)合同是出于本人的的愿意，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽定勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽定勞動(dòng)合同。 簽定勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合法規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女，應(yīng)工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽定生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽定之日起就成為無效或部分無效合同。因此在簽定合同前，雙方一定要審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽定有效合法的勞動(dòng)合同。 5、什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？答：中華人民共和國勞動(dòng)法第91條所指“克扣”和“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特殊的含義。所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，（即在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部對(duì)（工資暫付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995266號(hào)）?！翱丝邸眲趧?dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況： 國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明確規(guī)定的 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)） 勞動(dòng)者應(yīng)請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等 “無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括： 用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時(shí)支付工資 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)后，需暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資的，可由勞動(dòng)保障行政部門審定。遇其他情況下，拖欠工資均為無故拖欠。 6、勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍？ 答：工資是勞動(dòng)者收入的只要組成部分，而不是全部。換句話說，勞動(dòng)者的收入并非都是工資。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： 單位支付給勞動(dòng)者的個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如葬喪撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如 用人單位執(zhí)法給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)，講課費(fèi)，翻譯費(fèi)等。 7、什么是最低工資保障制度？ 答：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。他不包括加班、加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害的工作環(huán)境下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外還要考慮對(duì)外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本稱承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生時(shí)，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般每年調(diào)整一次。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營投資企業(yè)等。 8、勞動(dòng)者應(yīng)注意最低工資支付中常見的問題？ 答：用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。但，用人單位不得在生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為理由來支付勞動(dòng)者報(bào)酬。 9、外出務(wù)工者應(yīng)如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 答：外出務(wù)工者應(yīng)從三方面維護(hù)自己的合法權(quán)益。 學(xué)習(xí)維權(quán)知識(shí)，提高辨別能力。外出務(wù)工者在外出務(wù)工前及務(wù)工過程中，除要積累一些文化知識(shí)外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)一些法律常識(shí)，尤其是要學(xué)會(huì)一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的維權(quán)知識(shí)，以指導(dǎo)自身對(duì)勞動(dòng)違法侵害行為的識(shí)別，以指導(dǎo)自身依法捍衛(wèi)合法權(quán)益。 走合法受雇之路。外出務(wù)工者應(yīng)帶上相關(guān)身份證件，依法辦理就業(yè)手續(xù)。務(wù)工者被錄用時(shí)。要到合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。務(wù)工者受雇前，應(yīng)注意對(duì)自己雇傭的用人單位的用工資格方面進(jìn)行了解，看其有無合法的營業(yè)執(zhí)照，雇傭者是合法的承包者、發(fā)包者，還是非法的承包者、發(fā)包者。務(wù)工者對(duì)用人單位的法定代表人或者承包人、發(fā)包人是誰，聯(lián)系方式、地址在哪，要有清楚的了解，以便權(quán)益被侵害后依法維護(hù)自己的權(quán)利，防范應(yīng)告錯(cuò)人而遭波折。務(wù)工者