版員工手冊定稿.doc

目錄第一章 總經(jīng)理致辭1第二章 公司簡介2 第三章 組織架構(gòu)圖3第四章 人事管理4第五章 行政規(guī)章27- 37 - / 38第一章 總經(jīng)理致辭各位員工：歡迎您加入XXX的大家庭！本員工手冊意在反映公司的價值觀、義務(wù)和權(quán)利。旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度，我希望每位員工仔細(xì)閱讀本手冊,以便創(chuàng)立嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、團(tuán)結(jié)、向上、獎懲分明、互促互進(jìn)、奉公守法的企業(yè)制度和企業(yè)文化，使公司的人力資源更好地為公司短期目標(biāo)和長期目標(biāo)服務(wù)，同時使每位員工的個人價值和利益得到充分地實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)。 總經(jīng)理：XXX 2012年 1 月 1 日 第二章 公司簡介XXX是由美國XXX公司在二零零五年通過其子公司（Eric-Sea ）在中國寧波設(shè)立的一家外商獨(dú)資企業(yè)。XXX是一家專注于節(jié)水灌溉設(shè)備的研究、開發(fā)、制造、銷售和服務(wù)的公司。XXX和其分公司在2010年依賴其高質(zhì)量的產(chǎn)品、積極的銷售理念以及良好的售后服務(wù)，在同類產(chǎn)品中全球銷售額排名第三，在世界享有領(lǐng)先的市場份額。第三章 組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理 總經(jīng)辦 技術(shù)副總 材料部 計(jì)劃部 財務(wù)部 物流部 生產(chǎn)部 IT部 工程部 質(zhì)量部 模具部第四章 人事管理第一條 招聘標(biāo)準(zhǔn)和原則一、身心健康，品行良好，無不良?xì)v史紀(jì)錄；二、符合所任職（崗位）要求；三、公開選擇，公平競爭。第二條 招聘程序一、公司各部門如需增補(bǔ)人員，先由用人部門填寫人員需求表，寫明需求人員的崗位責(zé)任及要求，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交總經(jīng)辦；二、總經(jīng)辦審核后，呈交上級審批。經(jīng)上級批準(zhǔn)，總經(jīng)辦方可開展招聘工作；三、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)將初步合格人選推薦給用人部門挑選，由用人部門負(fù)責(zé)對初選合格人員的崗位要求匹配程度及技能進(jìn)行評估，并做出面試結(jié)論轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦確定最后人選，并報送上級備案；四、部門經(jīng)理級員工需由其直屬上級親自面試合格后方能通知錄取；五、公司辦公室職員崗位，在面試合格后，由總經(jīng)辦進(jìn)行背景調(diào)查，如經(jīng)背景調(diào)查證明存在虛假信息，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人直接取消應(yīng)聘人員相應(yīng)資格并知會相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，重新開始招聘程序。未經(jīng)總經(jīng)辦進(jìn)行背景調(diào)查的員工，任何部門不能以任何理由通知員工到崗上班；六、本公司各級員工之任用，以學(xué)識、思想、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等條件適于所任職務(wù)或工作為原則，凡有下列情形之一者不予雇用： 1、有精神病史或指定醫(yī)院體檢有傳染病、其他重疾或宿疾者； 2、有欺詐行為，違反國家法律、曾在本公司關(guān)系企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 3、通緝有案者； 4、受禁治產(chǎn)之宣告未撤銷者； 5、因案被罰緩或刑期有案者； 6、在原用工企業(yè)不正常終止或解除勞動合同者； 7、未滿十八周歲者； 8、無合理理由無法提供上一家單位解除或終止勞動合同證明書者（新就業(yè)人員除外）。七、試用期內(nèi)員工應(yīng)慎讀以上原則，并自覺如實(shí)提供相關(guān)資料，一經(jīng)核查提供誤導(dǎo)或虛假性資料，公司有權(quán)利在勞動合同期內(nèi)任何時間無需提前通知立即終止勞動合同并不支付任何形式賠償。八、勞務(wù)派遣員工的招聘必須統(tǒng)一規(guī)范化管理，遵循派遣員工招聘流程（詳見寧波XXX派遣員 工招聘流程圖）。第三條 薪資管理程序 一、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人參加公司薪酬管理制度的制定，應(yīng)聘人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)和級別應(yīng)同時參考需求部門負(fù)責(zé)人的建議。公司員工工資由崗位（職務(wù)）工資和績效工資組成。績效工資根據(jù)員工的業(yè)績考核情況核定。如公司的工資制度發(fā)生變化或員工的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、薪資計(jì)算：員工薪資自進(jìn)入公司服務(wù)之日起按銀行代發(fā)的形式計(jì)給，個人應(yīng)支付所得稅、社會保險金（如養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險），個人交納部分皆依國家規(guī)定比例在薪資中予以扣交。第四條 人員報到錄用程序一、員工報到時請?zhí)峁┤缦沦Y料原件：1、人事資料登記表（本人簽字確認(rèn)）；2、本人有效身份證及復(fù)印件兩份（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；3、最高學(xué)歷證書及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；4、所有能夠表明本人任職資格和技能的證書（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；5、體檢報告及發(fā)票；6、最后服務(wù)單位離職證明（辦公室人員）；7、保險終止單（可后補(bǔ)）；8、暫住證原件（非寧波戶口）及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；9、本人最近免冠照片4張；10、員工手冊已閱并遵守承諾書；11、加班委外同意書（選）。*上述資料繳交齊全者，始得辦理報到手續(xù)。新進(jìn)員工未按通知時間及地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕受雇，該通知因而失去效力，因故無法正常報到者可以事先報備，經(jīng)總經(jīng)辦同意后保留任用資格；應(yīng)繳證件不全或未于期限內(nèi)補(bǔ)正者，工資暫緩發(fā)放，直至補(bǔ)齊為止。二、簽訂試用期勞動合同1、公司新進(jìn)人員自報到日起，必須經(jīng)過不超過三個月試用期，具體試用期根據(jù)勞動合同期限的不同進(jìn)行調(diào)整；2、試用期人員品行欠佳或試用部門認(rèn)為不適合崗位要求，試用部門可隨時提出停止試用申請，報請上級批準(zhǔn)后，交人事部辦理辭退手續(xù)。 三、新員工培訓(xùn)1、 新員工報到時需在總經(jīng)辦接受公司基本情況培訓(xùn)，包括公司簡介、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、福利待遇等內(nèi)容；2、新員工均須接受一定時間的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者方可正式上崗，考核未合格者將在試用期結(jié)束前予以辭退，考核期為一到三個月；3、 由人事專員負(fù)責(zé)每月定期組織兩次培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)記錄和考核記錄存檔。 四、簽訂正式勞動合同。試用培訓(xùn)期滿合格者，則成為公司之正式員工。 第五條 勞動合同一、勞動合同是員工與公司之間勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的書面約定，公司根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及浙江省寧波市有關(guān)勞動合同方面的法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與員工簽訂勞動合同。合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。二、公司保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及其它與勞動合同相關(guān)的規(guī)章制度等將自動視為勞動合同的有效附件。三、調(diào)職本公司因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要與員工雙方協(xié)商一致，依照勞動合同規(guī)定，得依以下情況，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)、分公司服務(wù)，薪資給付依照新職務(wù)規(guī)定給付，異地調(diào)動時公司給予必要協(xié)助。1、業(yè)務(wù)工作需要；2、員工工作表現(xiàn)；3、員工工作能力；4、員工身體狀況；5、員工向公司提出調(diào)職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過的；6、其他特殊情況。*對公司正常調(diào)動不服從者，公司將視情節(jié)輕重給予處罰直至終止勞動合同。四、勞動關(guān)系的解除 勞動關(guān)系的解除分為兩種情況：勞動合同的終止以及勞動合同的解除。1、勞動合同的終止 勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系的自然失效，不再履行，有以下幾種： A、勞動合同期限屆滿； B、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)； C、勞動者退休、退職或死亡時； D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2、勞動合同的解除A、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系： （1）違反公司所在地政府法律、法令、法規(guī)、有損本公司聲譽(yù)或被依法追究刑事責(zé)任者； （2）與原就業(yè)單位未解除合約或蓄意偽造本人簡歷、證明文件，騙取信任者； （3）對辦事人員或同仁實(shí)施暴力、脅迫或有重大污辱行為者； （4）因勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密、挪用公款等致本公司蒙受損失或假借公司名義或以本職工作謀取私利者； （5）職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過三天，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同； （6）違反本規(guī)章，屢經(jīng)規(guī)勸都不思改過，或有弄虛作假提供偽證行為者； （7）員工在試用期內(nèi)證明不符合條件者；（8）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。B、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系：凡有下列情況之一者，公司需提前30天以書面通知當(dāng)事人終止勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。五、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任1、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，應(yīng)及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以解除。員工應(yīng)提前30天通知公司，擅自離職者，按曠工給予辦理，待滿三日后給予辦理離職手續(xù)。另如在試用期間，員工應(yīng)提前3天通知公司，擅自離職者，按曠工給予辦理，待滿三日后給予辦理離職手續(xù)，賠償以下4中約定的3、員工在簽訂勞動合同之前，公司有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取公司簽訂勞動合同的，經(jīng)公司查出或被原單位追訴的，視為員工的欺詐行為并導(dǎo)致公司的嚴(yán)重誤解，公司有權(quán)依法申請認(rèn)定合同自始無效，由此給公司造成的損失，應(yīng)由員工全額承擔(dān)，賠償以下4中約定的項(xiàng)目。 4、員工違反勞動法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不僅限于： a、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； b、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； c、合同中約定的其他賠償費(fèi)用。*如果員工欠付公司任何款項(xiàng)或給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向員工追償。5、雙方協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)后，員工實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），員工同時適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。6、員工在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。7、員工確定現(xiàn)居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如地址發(fā)生變化，員工應(yīng)書面告知公司。8、本公司員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償期間，若本公司遭天災(zāi)、事變或其他不可抗力致使事業(yè)不能繼續(xù)，得報主管機(jī)關(guān)核定后辭退員工，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、員工辭職時，應(yīng)至人事部填具離職申請書辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定之時間預(yù)告其部門主管；未按規(guī)定預(yù)告者，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損害時，公司得依法訴請司法機(jī)關(guān)追償；其預(yù)告時間依勞動合同上勞動法規(guī)定辦理。第六條 人事異動一、應(yīng)辦手續(xù)1、辦理職務(wù)移交，交接者應(yīng)列明以下內(nèi)容的移交清單。a、與工作相關(guān)的文件資料、圖書、磁盤、檔案、機(jī)密文件密碼等；b、公司提供的電腦、移動電話、對講機(jī)，交通工具等；c、辦公室鑰匙、辦公室家具鑰匙；d、其他因工作需要而配置的計(jì)算器、量檢具等辦公用品；e、經(jīng)手的所有工作項(xiàng)目。 2、移交清冊經(jīng)核對無誤，由移交人、接交人及監(jiān)交人（即移交人之上級主管）簽字后，一份交交接人，一份交接移交人，一份于移交人辦理離職手續(xù)時附于離職申請書和移交清單后送人事部存查。 3、部門主管對一般員工離職時，有責(zé)任注意已完成工作之檔案、保管及辦理之簿冊檔，技術(shù)、資料、圖樣、印章及正在辦理中而未結(jié)案之事項(xiàng)須移交清楚。 4、離職員工于離職當(dāng)日至人事部領(lǐng)取離職移交清單至各相關(guān)部門辦理離職會簽。二、各級人員移交不清或逾期不移交，本公司將責(zé)令移交，移交人員應(yīng)于5個工作日內(nèi)移交清楚。如果移交者隱瞞移交事項(xiàng)，或短少公物而導(dǎo)致公司受損時，移交者應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，同時，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。三、在未辦理好離職手續(xù)者，公司有權(quán)不予結(jié)算工資，不予結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不予辦理人事檔案、保險轉(zhuǎn)移或開具其他任何證明。四、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪資。第七條 考勤一、工作時間規(guī)定1、公司實(shí)行每周五天，每天8小時工作制，每周工作40小時。2、工作時間安排 周一至周五：科室管理員工：上午 08：0012：00 下午 12：3016：30一線生產(chǎn)員工及生產(chǎn)輔助員工： 白班：07：3016：00或08：0016：30（中間休息半小時） 中班：16：0024：00（中間休息半小時） 夜班：24：0007：30或24：0008：00（中間休息半小時）二、考勤采用打考勤卡和打指紋兩種形式員工每天應(yīng)依公司規(guī)定按時上下班，并本人打考勤卡和指紋。上下班的考勤打卡緩沖時間為15分鐘：上午打卡時間：7：45-8：00，下午打卡時間為16：00-16：45，不得提前或延后，否則該考勤作無效處理。委托他人代為打卡或偽造出勤記錄的，一經(jīng)查明，對當(dāng)事主要責(zé)任人（代打卡或偽造出勤記錄者）和次要責(zé)任（委托人或指使人）分別給予100元/次、50元/次的等值績效扣除。如果未打卡或指紋，同時在工資結(jié)算前沒有出具有效憑證；上下班時忘記帶考勤卡又沒打指紋，并視未出勤處理，不計(jì)入考勤。如上下班時忘記帶考勤卡卻有打指紋，又無法在短時間內(nèi)取得，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日或一個工作日內(nèi)在保安處登記注明時間，由當(dāng)班保安簽字，以示證明，并交由部門經(jīng)理（主管）及總經(jīng)辦簽署意見，總經(jīng)辦會給予補(bǔ)考勤記錄。每月補(bǔ)考勤單不得超過兩次以上（除因公外出），三次（含）以上補(bǔ)考勤單即喪失當(dāng)月全勤獎金，三次（含）以上者，除喪失當(dāng)月全勤獎金外，還將納入當(dāng)月績效獎金考核，由部門主管（經(jīng)理）在月度績效考核中匯總報總經(jīng)辦執(zhí)行。打卡監(jiān)督由值班保安具體負(fù)責(zé)，員工因出差或其他原因于工作場所之外從事工作，需提交有效憑證；每周一次將公司所有員工的出門單交至總經(jīng)辦；如有異常情況，總經(jīng)辦要求當(dāng)事人提供相關(guān)資料。員工刷上班卡后，需即刻至工作崗位就位，不得四處逗留，拖延就位或處理私人事務(wù)；直屬主管對所屬人員之出勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行，如有明知故違或其他隱瞞蒙混之事，經(jīng)查明后按相關(guān)規(guī)定辦理，其主管或經(jīng)理應(yīng)受連帶處分。出勤情況完全按考勤卡、出門單、請假單來計(jì)算，任何口頭信息一律不予承認(rèn)。三、 加班1、加班時間：本公司因配合生產(chǎn)作業(yè)及經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要或因換班、補(bǔ)充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，經(jīng)勞動管理部門批準(zhǔn)可實(shí)行其他工作時間，按勞動法計(jì)算加班時間及薪資，但每日加班不得超過3小時，每月累計(jì)加班時間不得超過36小時。2、加班申請a、欲加班者應(yīng)于欲加班當(dāng)日下午13：00前向直屬主管提出申請，且送各權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)總經(jīng)辦備案并交于值班保安人員。預(yù)報假日加班須于前一工作日16:00前申報，以利公司安排各項(xiàng)行政支持事宜。加班人員須于加班申請單上填入預(yù)定加班時間、預(yù)定下班時間及加班工作事項(xiàng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，始準(zhǔn)予實(shí)施加班。否則一律視為程序不合，但有特殊情形且經(jīng)主管證明者除外。（補(bǔ)報加班必須于事后一日內(nèi)為之）。b、負(fù)責(zé)人應(yīng)于加班時依核準(zhǔn)之加班申請單所列人員逐一清查人數(shù)，保安人員應(yīng)不定時查看加班狀況，記錄所發(fā)現(xiàn)之異常狀況呈報總經(jīng)辦及公司最高主管。四、考勤處理辦法1、各類考勤記錄的處理辦法員工各類考勤記錄將作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，同時也是員工年度考評的重要依據(jù)之一。2、遲到/早退a、遲到/早退三十分鐘內(nèi)給予口頭警告一次；三十分鐘至一小時內(nèi)，給予申戒（書面警告）一次。b、一月中遲到/早退累計(jì)達(dá)到二次的，除按上項(xiàng)規(guī)定處理，由部門經(jīng)理（主管）對員工進(jìn)行教育面談，書面記錄由總經(jīng)辦備案。c、 當(dāng)月中遲到/早退累計(jì)達(dá)到三次的，由總經(jīng)辦門面談，并要求員工提出書面的改正意見，全廠通報批評。*次日早上八點(diǎn)開始的出門單必須提前申請，任何未提前申請并事后補(bǔ)單的出門行為視為遲到（半小時以內(nèi)）或曠工（半小時以上）。第八條 薪酬一、員工的工資由員工的工作崗位及工作表現(xiàn)而決定，公司在一年中發(fā)放十二個月工資。二、每年員工的工資增長與否及增長比例，依照當(dāng)時公司的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)氐纳鐣飪r增幅和績效考核成績決定。考核內(nèi)容包括知識、能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果等方面。三、年終獎1、依據(jù)：每位員工的業(yè)績考核，綜合表現(xiàn)及公司的經(jīng)濟(jì)效益。2、新員工服務(wù)期未滿一年的，按實(shí)際工作的月份占全年的比例計(jì)算。四、因員工本身過失造成的停工待工，工資支付方式，視具體情況由總經(jīng)辦提出方案，經(jīng)上級批準(zhǔn)執(zhí)行。五、公司給予每位滿足以下要求的員工每月50元全勤獎金： 1、無遲到早退；2、無病假、事假（年休假除外）。六、加班工資1、加班工資以員工月基本工資為計(jì)算基數(shù)，員工加班工資的計(jì)算方法：基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時加班小時加班倍數(shù)。2、加班倍數(shù)：工作日加班按1.5倍計(jì)，休息日加班按2倍計(jì)，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)。 3、基本工資定義：除各類獎金以外的全額工資。4、一線生產(chǎn)員工以及生產(chǎn)輔助人員按勞動法計(jì)與加班工資，所有辦公室人員無加班工資，加班申請只做調(diào)休用。七、工齡獎： 1、享有條件： a、與公司簽訂正式勞動合同； b、本年度沒有曠工記錄； c、本年度請事假未超過一星期； d、在公司服務(wù)年限滿兩年。 2、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎： a、上一年度請假達(dá)一星期的，推遲一個月發(fā)放； b、上一年度請假達(dá)兩星期的，推遲兩個月發(fā)放； c、上一年度請假達(dá)三星期的，推遲三個月發(fā)放； d、上一年度請假達(dá)四星期的，取消當(dāng)年工齡獎。 e、沒有簽訂勞動合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎； f、因各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎。3、工齡獎標(biāo)準(zhǔn)：普通職員工從在公司服務(wù)滿兩年后的第一個月開始享有工齡獎。a、滿二年工齡獎為40元/月；b、滿三年工齡獎為40+50=90元/月；c、滿四年工齡獎為40+50+60=150元/月；d、滿五年工齡獎為40+50+60+70=220元/月；e、滿六年工齡獎為40+50+60+70+100=320元/月；f、超過六年以上者將不再增加工齡獎金額。4、工齡獎計(jì)算方法： a、以連續(xù)工齡計(jì)算； b、若中斷則以新入職日期開始計(jì)算； c、推遲發(fā)放工齡獎后工齡計(jì)算同時順延，但不以中斷論。5、工齡獎計(jì)給方式：因工齡獎為公司為員工提供的福利，故不計(jì)入基本工資，具體發(fā)放形式以當(dāng)年公司實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。八、工資發(fā)放新進(jìn)員工報到當(dāng)月薪資以實(shí)際上班之日起核算；離職員工當(dāng)月薪資以離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)核算；公司每月10日發(fā)放員工上月薪資，發(fā)放日期如遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。第九條 休假一、請假手續(xù)辦理1 員工必須于事前填寫請假單，對于請假起止日期、起止時間、天數(shù)、時數(shù)及假別，并經(jīng)自行請假或委托代理人辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后，方為完成請假手續(xù)；2如員工除因突發(fā)性的疾病或直系親屬突然死亡或其他可接受之緊急情況，可先行電話告之部門主管進(jìn)行口頭請假，但事后兩天內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請假手續(xù)。其余假別均應(yīng)按相關(guān)條例執(zhí)行；3公傷假、一般傷病假、住院傷病假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未及事先請準(zhǔn)者，得限于二日內(nèi)自行辦理或委托他人代為補(bǔ)辦手續(xù)；4 請假時間之起始均以整點(diǎn)為起算原則；5員工所請假之內(nèi)容填寫方式，假別按實(shí)際假別填寫，待附繳相關(guān)證明文件（原件）后，始可銷假，于返回上班兩日內(nèi)送交人事部審核備查。 a）病假、工傷假、醫(yī)療期假：指定合法醫(yī)師之診斷書； b）婚假：結(jié)婚證，原則上以進(jìn)公司后領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)； c）產(chǎn)假：準(zhǔn)生證及合法醫(yī)師之診斷書； d）陪產(chǎn)假：子女出生證明； e）喪假：訃文或足以證明之文件；二、帶薪假員工享受以下帶薪假期：包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假、工傷假等。1、 法定假日 a、元旦：放假1天。 b、春節(jié)：放假3天 。c、清明節(jié)：放假1天。d、勞動節(jié)：放假1天。e、端午節(jié)：放假1天。f、中秋節(jié)：放假1天。 g、國慶節(jié)：放假3天。 h、每年3月8日女員工放假半天。 i、每年5月4日28周歲以下員工放假半天。2、帶薪年休假帶薪休假制度允許個人根據(jù)下列條款的規(guī)定，決定和調(diào)整帶薪年休假的時間。休假可以是為了度假，醫(yī)療，探親或其他經(jīng)批準(zhǔn)的假由。從受雇之日起持續(xù)服務(wù)一年后的本司正式員工就有資格享受帶薪年休假。帶薪年休假從入司第一天開始累計(jì)，非正式員工沒有資格享受帶薪休假。帶薪年休假具體標(biāo)準(zhǔn)按下表詳列執(zhí)行。員工個人申請年休假必須提前一周向部門經(jīng)理申請，再報總經(jīng)辦審核。如公司統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)聽從公司整體安排。部門經(jīng)理申請年休假應(yīng)先向總經(jīng)辦審核，再報上級批準(zhǔn)。在每年結(jié)束時沒有使用的帶薪休假將會順延至下年，但最多的可順延的帶薪休假天數(shù)普通員工為8天（或64小時），部門經(jīng)理為15天（或120小時）。在每年結(jié)束時沒有使用的帶薪休假超過規(guī)定時間的部分將不再有效。年休假月累計(jì)比例如下：員工類別公司工齡1年公司工齡5年部門經(jīng)理級以上員工1天/月1.5天/月 部門主管0.7天/月1.3天/月其他員工0.5天/月1天/月年休假是公司為員工提供的福利，主要以員工的出勤情況為依據(jù)。員工喪失全勤獎當(dāng)月不予累計(jì)年休假。如員工在休假前出現(xiàn)以下任一種情況，則從未享受年假之月開始連續(xù)一年的時間內(nèi)自動喪失年休假的權(quán)利。1）年度累計(jì)病假7天（含7天）以上；2）工傷假累計(jì)超過20天（含20天）；3）事假累計(jì)超過15天（含15天）；4）員工已享受除法定節(jié)假日外的其他任何帶薪假（產(chǎn)假、婚假、喪假）；例：員工甲于2002年1月1日加入公司，則2003年1月1日后可享受年休假，且在2003年1月1日至申請年休假及實(shí)際休假前不能有上述4種情況出現(xiàn)。5）每年的年休假需在次年內(nèi)休完，不得兩年累計(jì)。年休假如遇公休假、法定節(jié)假日準(zhǔn)予合并計(jì)算。因年度生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，年休假得優(yōu)先由公司視實(shí)際需要核準(zhǔn)。原則上員工解除勞動合同時，其當(dāng)年度年休假應(yīng)休完畢后，方可給予辦理離職手續(xù)。如因本人原因且書面提出不休年假者，公司總經(jīng)辦按其意愿給予辦理不休年休假手續(xù)。原則上每年春節(jié)公司會視情況統(tǒng)一安排年休假，具體排休天數(shù)依當(dāng)年行事歷為準(zhǔn)。3、產(chǎn)假a 懷孕期的女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行的例行產(chǎn)前檢查，算做勞動時間。女員工懷孕流產(chǎn)的（小產(chǎn)含人工流產(chǎn)），小產(chǎn)憑醫(yī)院證明公司根據(jù)其懷孕期給予一定時間的產(chǎn)假（計(jì)劃內(nèi)生育），最多不超過20天；人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明公司給予7天假期（每人只能享受一次）。女子絕育假：20天（計(jì)劃生育內(nèi)），男子絕育假：10天（計(jì)劃生育內(nèi)）；b 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時，憑出生證明可享受產(chǎn)假90天，如遇特殊情況，按照國家法令規(guī)定辦理。其中產(chǎn)前準(zhǔn)休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。超出產(chǎn)假規(guī)定之外，產(chǎn)婦如果還不能上班，按病假處理。c 有不滿一周歲嬰兒的女員工，上班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞生育的 ，每多育一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘；d 產(chǎn)假需提前一個月提出申請，呈駐廠最高主管核準(zhǔn)；e 女性員工之生育津貼，由公司人事保險辦理相關(guān)人員憑借女性員工產(chǎn)后出生證明等相關(guān)票據(jù)統(tǒng)一向社保單位申請，再予轉(zhuǎn)發(fā)至員工手中；f 如遇公休日及法定休假日計(jì)入請假假期內(nèi)；g 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。4、婚假 a、員工達(dá)到法定婚齡并依法登記的初婚員工，男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲的員工，持結(jié)婚證經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受3天有薪假； b、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲初婚，雙方均達(dá)此要求），持結(jié)婚證書和晚婚證明（戶口證明），可享受另增的12天有薪假； c、限請一次（正式錄用滿一年之員工可請婚假，且結(jié)婚日期遲于進(jìn)廠日期，有效期為一年內(nèi)）。正?；榧儆?天前提出，逾期視同放棄，假期一次休完，不得分次休假（特殊情況有最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），請假期間包含公休日及法定節(jié)假日； d、再婚員工只給婚假3天； e、婚假期間薪資照發(fā)。5、喪假a、員工的直系親屬（配偶、父母、子女）準(zhǔn)許請喪假三天；b、員工的間系親屬喪亡者，按照請假流程經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可休喪假1天；c、如遇公休日及法定休假日計(jì)入請假假期內(nèi)；d、喪假期間薪資照發(fā)。6、陪產(chǎn)假a、本公司男性員工配偶生育第一胎時，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后；可享受3天陪產(chǎn)假，對于晚婚晚育男性員工配偶生育第一胎時可享受7天陪產(chǎn)假；b、如遇公休日及法定休假日計(jì)入請假假期內(nèi)；c、陪護(hù)假期間薪資照發(fā)。 7、工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，需立即做出處理，并報告至總經(jīng)辦。 除在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動 車事故外，工傷員工的直屬主管應(yīng)在事后三天內(nèi)做出原因分析報告，并限期整改，以避免類似事件再次發(fā)生；如同樣工傷再次發(fā)生，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。a、因執(zhí)行職務(wù)受傷（含上下班途中），并依法律規(guī)定經(jīng)勞動和社會保障局判定為工傷，必須休假；a）工傷范圍（1）本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作； （2）本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3）生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，因下列原因造成工作緊張突發(fā)疾病死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力者； 從事禁忌從事的勞動； 加班加點(diǎn)時； 在正常時間內(nèi)要求超額完成勞動； 其他原因使職工工作緊張時。 （4）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力者； （5）因履行職責(zé)遭致人身傷害者； （6）在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動 車事故者；（7）法律、法規(guī)規(guī)定之其他情形。 b) 員工符合以上條款，按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行，但是有下列情形之一的，將不予認(rèn)定工傷： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自殘或者自殺的。b、自工傷發(fā)生之日開始，于治療至痊愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時結(jié)束，最遲延續(xù)到傷殘等級鑒定完畢后，如需要再請假復(fù)元、休養(yǎng)者，應(yīng)依事、病假請休程序辦理；c、工傷假超過30天以上者，需呈駐廠最高主管核準(zhǔn)，假滿未銷假或未依規(guī)定返回報到者依曠工處理；d、工傷超過一年未愈者依工傷保險條例相關(guān)規(guī)定辦理；e、工傷假期間薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： a) 如工傷員工有參加社會保險，薪資依社會保險繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)； b) 如未參加社會保險，依工傷事故發(fā)生前12個月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算； c) 請假治療期間醫(yī)療費(fèi)用，掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)用（經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所須交通費(fèi)、食宿費(fèi)用按國家法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷），期間伙食補(bǔ)貼，醫(yī)院護(hù)工依國家法令標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，工傷津貼依照國家法令規(guī)定辦理，不足之款項(xiàng)由公司補(bǔ)助給付。診斷書如有不實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)者以事假計(jì)勤；除按規(guī)定處分外，酌情依法追究法律責(zé)任。注：探親假、產(chǎn)假、婚假及喪假等帶薪假不得分割申請，在批準(zhǔn)假期內(nèi)視同全勤，假期包括公休日及法定節(jié)假日。8、事假a、員工因私事需要離開崗位須請事假，填寫請假單注明請假事由，呈部門主管核準(zhǔn)并在總經(jīng)辦備案后方可。情況特殊本人不能提前辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦，并在假期滿后及時向主管說明情況。部門經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)情況決定批準(zhǔn)與否，請假申請未予批準(zhǔn)，私自離崗者按曠工處理；b、 事假連續(xù)申請最長不得超過5天，當(dāng)月積累不得超過8天，全年積累不得超過15天，否則以曠工論處（視工作性質(zhì)，在不影響正常工作前提下，得到公司最高領(lǐng)導(dǎo)特批除外）。事假當(dāng)天薪資不予計(jì)算，并扣除相應(yīng)當(dāng)月獎金（績效獎、質(zhì)量獎、全勤獎）；c、 事假應(yīng)扣工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時事假小時（事假以一小時起計(jì)）；d、 請假最小單位為1小時，事假必須提前一天辦妥相關(guān)手續(xù)，3天以上事假必須提前3天申請并辦妥相關(guān)手續(xù)。9、病假a、員工因病或非因公負(fù)傷需要休息或上醫(yī)院方可請病假，病假需有地方正式醫(yī)院的證明方可休病假，否則以事假計(jì)算。經(jīng)寧波市北侖區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院（特殊情況除外）證明于上班當(dāng)天12點(diǎn)交由部門經(jīng)理統(tǒng)一上交總經(jīng)辦作業(yè)，否則依事假處理； b、請普通病假（未住院）全年不得超過15天；特別病假（住院）全年不得超過90天；其病假（重病）依據(jù)相關(guān)法律處理企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定處理，如超過上述時間之病假未經(jīng)主管核準(zhǔn)者，均以曠工論處；c、 病假應(yīng)扣工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時病假小時40%（病假以一小時起計(jì)）；d、 病假期間如含公休日、法定節(jié)假日應(yīng)合并計(jì)算；e、 診斷書如有不實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)改以事假計(jì)勤，同時按相關(guān)規(guī)定給予記過處分。10、曠職（工）a、無事先請假、不假缺勤或請假理由不充分或有妨公務(wù)未經(jīng)核準(zhǔn)、假期己滿未請續(xù)假而不到勤、除因臨時發(fā)生疾病或其他特殊事故并于事后確認(rèn)且經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假外，均以曠職（工）論；b、曠（工）職按照員工獎懲相關(guān)辦法進(jìn)行處分，曠職薪資計(jì)算：按其日薪基準(zhǔn)3倍扣發(fā)，從其績效獎金中扣除。如員工有年底（季度）績效，每日曠工扣除年底績效基數(shù)的10%；c、本公司員工連續(xù)曠職（工）3天以上或當(dāng)年累積曠職（工）5天以上者，公司得以與該員工解除勞動關(guān)系，并不支付任何形式賠償。 附則試用期員工各種假累計(jì)達(dá)5天以上，遲到早退三次以上、任何曠職（工），或任何懲戒者當(dāng)月，相應(yīng)延長試用期，情節(jié)嚴(yán)重者以退工處理，并不支付任何形式賠償。 11、調(diào)休 a、所有辦公室人員（包括生產(chǎn)經(jīng)理以及車間主任）加班不計(jì)加班工資，加班時間只做調(diào)休用； b、任何調(diào)休必須要有加班申請單作調(diào)休依據(jù)，保安處的上下班記錄不得作為調(diào)休之依據(jù)； b、調(diào)休必須提前申請，辦理程序一如請假，杜絕以調(diào)休方式處理遲到早退的行為，調(diào)休時間以一小時起計(jì)； c、調(diào)休次數(shù)不得超過3次/月，調(diào)休工時不得超過8小時/月（特殊情況總經(jīng)理特批），超出部分在每年淡季（5-8月）準(zhǔn)予調(diào)休； d、若員工上個年度調(diào)休次數(shù)少于三次且調(diào)休工時數(shù)少于16小時，則本年度給予該員工任何時段調(diào)休三天的獎勵，此三天不計(jì)入本年度調(diào)休次數(shù)或工時。 第十條 保險一、 與公司簽訂正式勞動合同的員工享有社會統(tǒng)籌保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。二、社會統(tǒng)籌保險的辦理自公司與員工簽訂勞動合同當(dāng)月起始至公司與員工解除勞動合同之日止。三、員工繳納社會統(tǒng)籌保險金等一系列的工資基數(shù)及每年調(diào)整比例，由公司結(jié)合實(shí)際情況具體規(guī)定。四、原則上公司不為臨時聘用人員辦理各項(xiàng)社會保險。五、社會統(tǒng)籌保險金的繳納比例，按國家及公司注冊地的有關(guān)政策規(guī)定辦理。六、對試用期滿考核合格、并與公司正式簽訂勞動合同的，公司為其辦理住房公積金，試用期除外。七、員工繳納住房公積金工資基數(shù)及調(diào)整比例，由公司結(jié)合實(shí)際情況具體規(guī)定。第十一條 福利公司為符合條件的員工提供一系列的福利。為提供這些福利而支付的費(fèi)用十分可觀，因此被視為總報酬的一個部分。公司對于所提供的一切非法定的福利，保留對該福利具體內(nèi)容的設(shè)計(jì)、增加、減少或做其他形式修改的權(quán)利以及一切解釋權(quán)。一、 培訓(xùn)員工培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的主要途徑，是實(shí)現(xiàn)公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的的途徑之一。公司視員工培訓(xùn)為公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，努力為員工提供切實(shí)可行的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)分類：1、新進(jìn)員工培訓(xùn) 內(nèi)容：包括總經(jīng)辦的企業(yè)概況、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、各類規(guī)章制度等基礎(chǔ)培訓(xùn)，以及各部門組織的工作職責(zé)，工作環(huán)境、辦公設(shè)備的使用等職能培訓(xùn)；時間：新員工入職前三天2、公司內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容：各職能部門根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展、客觀工作需要、主觀進(jìn)步要求等在公司內(nèi)部舉辦的在崗培訓(xùn)。時間：各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)或工作情況自行安排培訓(xùn)內(nèi)容與時間，提前三天在總經(jīng)辦備案。備案：任何形式培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人需提供培訓(xùn)內(nèi)容，員工簽到表等資料在總經(jīng)辦備案待查。3、外派強(qiáng)化培訓(xùn)為鼓勵員工獲得培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會、強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識與技能、提升自我素質(zhì)，公司選派優(yōu)秀員工參加外派培訓(xùn)，并給予適當(dāng)補(bǔ)助。a、外派員工培訓(xùn)的申請員工自行提出的外派培訓(xùn)申請，須填寫員工外派培訓(xùn)申請表，并盡量附上詳細(xì)資料，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)所在單位總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)，報總經(jīng)辦備案；b、已批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)的借款及報銷，由本人持員工外派培訓(xùn)申請表原件、結(jié)業(yè)證書 (若未發(fā)結(jié)業(yè)證書需出具有效成績證明)及繳款收據(jù)等，到財務(wù)部借支和報銷；c、 外派員工接受培訓(xùn)后須提交培訓(xùn)心得報告，并在培訓(xùn)后一周內(nèi)將外派培訓(xùn)課程評估表及培訓(xùn)資料原件交至總經(jīng)辦，以作為總經(jīng)辦資料存檔，任何證書或考試結(jié)果的復(fù)印件要交總經(jīng)辦核實(shí)，培訓(xùn)結(jié)果存入檔案；d、 外派員工接受培訓(xùn)后，有義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容在公司內(nèi)部傳播和承擔(dān)公司內(nèi)相關(guān)課程的兼職講師工作；e、公司外派培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 餐費(fèi)：30元/餐 交通費(fèi)：以市內(nèi)公交為主 超出標(biāo)準(zhǔn)部分，外訓(xùn)員工自理f、員工自行參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，應(yīng)以非工作時間為原則，如遇到考試等特殊情況需占用工作時間時，應(yīng)辦理事假請假手續(xù)；g、如員工在現(xiàn)有效合同期內(nèi)接受單位培訓(xùn)費(fèi)高于4000元的培訓(xùn)，員工與公司必須簽訂勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議。二、工作餐公司為員工提供一個工作餐及加班就餐，除夜班員工未就餐發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼外，其余均不再補(bǔ)貼。三、工作服（每兩年發(fā)放一次（以舊換新），分夏冬裝，所有員工離職后將退回給公司，不退返將依廠服實(shí)際價格扣回相應(yīng)費(fèi)用）。四、重大節(jié)假日過節(jié)費(fèi)或物品。五、2年1次健康檢查（指定醫(yī)院），服務(wù)期滿1年但不足2年的普通職員，企業(yè)同員工各50%承擔(dān)健康檢查的費(fèi)用（經(jīng)理及以上員工滿1年后可享受免費(fèi)健康檢查）。六、本公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辦理安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保障員工安全及健康。七、本公司依規(guī)定辦理員工從事工作所必要之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。八、本公司依公司經(jīng)營狀況，提供員工年度旅游機(jī)會，員工可依規(guī)定自行決定參加。九、本公司排定相關(guān)娛樂活動，并于每年年底提出下年度活動計(jì)劃，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后公告周知。第十二條 員工行為準(zhǔn)則一、目的本行為準(zhǔn)則旨在為員工在工作及商務(wù)活動中提供指導(dǎo)，它闡明了公司在道德及法律領(lǐng)域等方面對員工的期望和要求。二、員工職責(zé)如果員工不清楚某項(xiàng)行為是否違反法律或公司的規(guī)章制度，公司鼓勵員工正式提出此事。如某位員工有疑問或疑慮，可與自己的直接主管進(jìn)行討論，必要時與總經(jīng)辦或上級辦公室進(jìn)行討論。公司對所報告事宜將是嚴(yán)格保密的，絕對保證不會對處于良好意愿的報告者進(jìn)行報復(fù)。三、公司職責(zé) 公司必須保持良好的工作環(huán)境，以便員工能夠遵守公司行為準(zhǔn)則及相應(yīng)的政策、程序。公司應(yīng)提供教育培訓(xùn)，使員工能理解其在行為準(zhǔn)則及相關(guān)政策中所規(guī)定的職責(zé)。另外，公司應(yīng)提供必要的資源，這些資源包括用于報告疑慮的熱線。四、員工職責(zé)員工必須遵守公司行為準(zhǔn)則及相應(yīng)的政策、程序及與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。如有問題或擔(dān)憂，員工可尋求幫助。員工可以對他們所懷疑的有違規(guī)行為進(jìn)行報告。員工將可能被要求確認(rèn)對該準(zhǔn)則及政策的理解及遵從意愿。對該準(zhǔn)則的違反可能導(dǎo)致紀(jì)律處分直到終止合同。一位員工協(xié)助他人違犯準(zhǔn)則、或知道但未報告他人的違犯行為、或授權(quán)他人違犯該準(zhǔn)則、均將被視為自己的違規(guī)行為。公司有權(quán)依相關(guān)的懲戒制度及員工手冊中的各項(xiàng)懲戒條款進(jìn)行懲罰處理，可分別給予罰款、口頭警告、申戒、記小過、記大過并扣除相應(yīng)績效，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同，并不給予任何形式的賠償。五、競爭公司應(yīng)以其產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)勢進(jìn)行競爭。對于顧客、供應(yīng)商及競爭者而言，公司員工不應(yīng)歪曲他們自己的形象及公司產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量、特性、價格。六、簽名除非被公司書面授權(quán)，公司員工不得代表公司簽名、推銷、或?yàn)楣?yīng)商、顧客或競爭者的產(chǎn)品、服務(wù)及設(shè)備給與證言。七、采購活動負(fù)責(zé)為企業(yè)采購物料、設(shè)備、及服務(wù)的公司員工必須遵守健康的業(yè)務(wù)原則，公平道德的對待供應(yīng)商，使所采購的物品及其成本達(dá)到最低。這一標(biāo)準(zhǔn)同時適用于評價及挑選適宜數(shù)量的合格供應(yīng)商；對供應(yīng)商提供的信息采取保密及保護(hù)措施；在公司交易行為中保持公正、可信賴及獨(dú)立的原則；對任何供應(yīng)商而言不存在任何個人義務(wù)。本原則同樣適用于所有那些處在可影響采購決定的職位上的員工。其余員工可以對他們所懷疑的有違規(guī)行為向總經(jīng)辦經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行報告，一經(jīng)查實(shí)并有證據(jù)證明如有收受供應(yīng)商賄賂行為（含物、卡、現(xiàn)金等），依情節(jié)的輕重和金額的多少，給予責(zé)任人員記過和扣除500元等值績效，記大過和扣除1000元等值績效、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，并不支付任何形式賠償。八、公司財產(chǎn) 員工對公司財產(chǎn)負(fù)有保護(hù)、防止其遺失、被盜及被濫用的職責(zé)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自挪移公司任何桌椅、設(shè)備、工裝等，有違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給予績效扣除或者申戒的處分。公司設(shè)備、資金、供給、設(shè)施及其他財產(chǎn)的使用只可用于代表公司所進(jìn)行的合法的業(yè)務(wù)用途。未經(jīng)上司許可，公司財產(chǎn)不能用于員工的個人目的。為了保護(hù)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的完整性和有效性，員工必須遵守有關(guān)的安全措施及內(nèi)部控制制度。公司禁止員工利用通信和/或利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去訪問色情聲訊臺、網(wǎng)站，或進(jìn)行違法宣傳，發(fā)表毀損性言論，或其它有損于公司形象的信息。員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅攜公物或文件及任何公司資產(chǎn)出廠，如需要攜帶公物或技術(shù)資料文件出廠，均應(yīng)依本公司進(jìn)出門管理辦法之規(guī)定辦理物品攜出手續(xù)，并主動接受保安人員檢查后，始得攜出。凡未按規(guī)定辦理而擅帶公物出廠者，依相關(guān)規(guī)定，予以辦理，并視情節(jié)移送司法機(jī)關(guān)偵辦。九、鑰匙管理公司交給員工的建筑物、辦公場所或任何種類設(shè)備鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制、不得借予他人，在離職前一天交還給其直接主管或管理單位。員工遺失鑰匙應(yīng)該立即報告并依規(guī)定賠償。十、專有信息及秘密信息 員工應(yīng)保護(hù)公司的專有及秘密信息，所有未經(jīng)公布的信息都將被視為秘密。員工不能將有關(guān)業(yè)務(wù)，客戶或員工的秘密信息泄露給公司外的人員，也不能泄露給公司內(nèi)的與此無關(guān)的人員。即便終止合同，原員工仍然繼續(xù)負(fù)有保守公司上述秘密信息的責(zé)任；公司嚴(yán)禁員工利用公司保密及未經(jīng)公開的信息謀取個人私利，或在未經(jīng)許可的情況下公開公司秘密。另外，在未經(jīng)公司書面許可的情況下，員工不能代表公司與記者，財務(wù)分析人員交談。十一、業(yè)務(wù)控制公司管理層負(fù)責(zé)開發(fā)及實(shí)施一套行之有效的業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)并對此進(jìn)行監(jiān)督。所有員工都必須遵守構(gòu)成此控制系統(tǒng)的政策和程序。十二、公司記錄員工必須為報告費(fèi)用賬目，出勤時間及其它文件，包括與公司福利計(jì)劃、員工報酬方案及財務(wù)計(jì)劃提供清晰，準(zhǔn)確及可靠的記錄。實(shí)際用途與付款申請文件所規(guī)定用途必須相同，否則公司不應(yīng)批準(zhǔn)付款。公司所有的資金或財產(chǎn)都必須查明用途和性質(zhì)并記錄在案。十三、提供信息 公司不允許員工以任何書面或口頭方式給任何政府官員，公開機(jī)構(gòu)，或內(nèi)部或外部審計(jì)人員提供不正確的，誤導(dǎo)性的，或欺詐性的信息。對于正在執(zhí)行一項(xiàng)經(jīng)授權(quán)的例行調(diào)查的人員，員工不能保留正確信息，也不能傳遞錯誤的誤導(dǎo)性信息。十四、健康與安全員工必須遵守公司有關(guān)安全規(guī)則及事故預(yù)防措施。公司禁止員工違犯安全規(guī)則及從事其它不恰當(dāng)?shù)男袨椋〝y帶武器或易爆物品。十五、勞動紀(jì)律 本公司實(shí)行全廠禁煙，禁煙范圍為廠房及四周5米內(nèi)（員工若有吸煙需要，必須到二樓吸煙室）。公司將視情節(jié)惡劣程度，對違規(guī)吸煙者處以最低為扣除200元等值績效的處分；公司不允許一線操作員工在上班時間內(nèi)使用手機(jī)等其他個人通訊工具； 公司要求所有員工在上班時間內(nèi)必須用普通話或英語進(jìn)行交流，不允許用方言在工作場所進(jìn)行交流； 司將視情節(jié)惡劣程度，對違規(guī)上述三條者處以最低為扣除50元等值績效的處分。十六、吸毒和酗酒公司禁止員工使用毒品和酒后工作，并要求所有員工一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象便立即報告以便防止由此引發(fā)不安全或危險。一旦發(fā)現(xiàn)，公司將立即開除吸毒員工并將其交由有關(guān)執(zhí)法部門處理，并追究其刑事責(zé)任；酒后工作者，一經(jīng)查處，立即開除。十七、預(yù)防愛滋病組織員工參加健康安全的培訓(xùn)，宣傳講解愛滋病的預(yù)防。艾滋病是由艾滋病病毒引起的疾病，醫(yī)學(xué)上稱為免疫缺陷綜合癥，主要通過性接觸傳播、血液傳播和母嬰垂直傳播，對個人、家庭、社會的危害都十分嚴(yán)重。預(yù)防艾滋病的主要途徑是：潔身自愛，遵守性道德，這是預(yù)防艾滋病的根本方法；避免不必要的輸血和注射；遠(yuǎn)離毒品，吸毒者應(yīng)堅(jiān)決戒斷；及時、規(guī)范地治療性??；女性艾滋病患者避免妊娠。十八、職業(yè)病防治1、公司安排每一位進(jìn)廠員工進(jìn)行健康體檢，健康檢查率達(dá)到100%。2、針對粉碎間粉塵會對人體產(chǎn)生一定的危害性，為具體操作員工配置專門的防護(hù)用品，包括防塵口罩、眼罩、耳塞以及電工專用手套。3、公司組織生產(chǎn)操作人員學(xué)習(xí)個人防護(hù)用品的使用方法及配戴要求，加強(qiáng)個人防護(hù)意識。4