制造行業(yè)薪酬設計方案.doc

薪酬架構圖一、 新酬設計理念1、公司薪酬按照各盡所能、按勞分配的原則進行分配。2、公司薪酬體系采用寬帶薪酬制，實行一崗多薪，每崗位薪酬共設有六檔。3、員工薪酬增長渠道有兩種：、通過職務級別增長逐級增長。、職務級別不變的情況下亦可通過考核逐檔增長。4、員工薪酬在設計上適當向經(jīng)營風險大、管理責任重、技術含量高的崗位傾斜。二、薪酬架構員工綜合收入=基本工資+崗位工資+效益工資三、基本工資基本工資為員工基本生活保障，僅與員工考勤情況掛鉤?；竟べY級別表：公司所有員工基本工資統(tǒng)一為600元。四、崗位工資1、崗位工資為員工考核工資，與員工月度考核情況掛鉤。2、員工當月出勤天數(shù)不滿15天，崗位工資按照具體標準的50%的標準進行考核，具體算法如下：員工綜合收入=（基本工資+崗位工資50%考核系數(shù)）30實際出勤天數(shù)3、各崗位實行崗位工資和實際工作成績掛鉤的考核辦法，以崗位考核表的內(nèi)容為主要考核項目，具體標準如下：各崗位工作成績滿分為100分；當月考核成績達到90分以上全額發(fā)放當月崗位工資；當月考核成績達90分以下50分以上者，得多少分按多少的比例發(fā)入崗位考核工資（如：得85分，即崗位工資標準*85%即為本人當月的實得的崗位工資）；當月考核成績不滿50分者，只發(fā)放30%的崗位工資。管理崗位工資級列表：職層崗位級別一檔二檔三檔四檔五檔六檔高層管理總經(jīng)理級400050006000700080009000副總經(jīng)理級300036004200480054006000部門經(jīng)理級（一級部門）120016002000240028003200中層管理部門經(jīng)理級（二級部門）100013001600190022002500主管級6008001000120014001600科員級40050060080012001600技術崗位工資列表：職層崗位級別一檔二檔三檔四檔五檔六檔工程師高級工程師400048005600640072008000中級工程師300036004200480054006000工程師200025003000350040004500技師高級技師120016002000240028003200中級技師100013001600190022002500技師6008001000120014001600技術員40050060080012001600另：企業(yè)高層管理及工程師職層的人員實行年薪制，具體標準如下：管理層職位技術層職位崗位薪資/年崗位薪資/年總經(jīng)理一檔18萬高級工程師一檔12萬二檔20萬二檔15萬副總經(jīng)理一檔12萬 中級工程師一檔10萬二檔15萬二檔12萬部門正職一檔6萬工程師一檔8萬二檔8萬二檔10萬4、年薪收入為職層全年總的收入，包含本崗位全年所有的收入（基本工資、崗位工資及績效工資；5、績效工資和公司年度總經(jīng)營效益掛鉤，全年公司完成總的計劃指標，各崗位得相應崗位的總收入。完不成計劃時，按以下完成比例的標準作為發(fā)放年薪的系數(shù)，減去已發(fā)放部分，即為本崗位年度發(fā)放的數(shù)額；績效比例：類別項 目完成計劃比例100%90%以上80%-89%70%-79%61%-69%60%以下發(fā)放績效比例100%90%80%70%60%0 6、年薪收入和崗位掛鉤，離開此崗位時即要做出相應的調(diào)整，如中途不在公司就職時，沒有績效工資。五、其他崗位效益工資1、根據(jù)公司實際經(jīng)營情況，由總經(jīng)理決定具體發(fā)放額度。2、效益工資與公司當月經(jīng)營任務完成情況掛鉤。由總經(jīng)理決定具體發(fā)放額度。3、員工出勤不滿20天無效益工資。六、公司崗位級別設計表：職層崗位級別職務人數(shù)備注高層總經(jīng)理級總經(jīng)理1副總級副總經(jīng)理1生產(chǎn)廠長1部門經(jīng)理（一級部門）財務部經(jīng)理1銷售部經(jīng)理1中層部門經(jīng)理級（二級部門）質(zhì)檢部經(jīng)理1市場研發(fā)部經(jīng)理1行政人事部經(jīng)理1部門經(jīng)理級（副職）高級主管若干擁有一定的管理能力及極強專業(yè)知識，但無法擔任更高管理崗位的主管高級專員若干擁有極強的崗位專業(yè)知識，但無法擔任管理崗位的員工。成本核算會計1內(nèi)勤主管1基層主管級外貿(mào)專員1專賣主管1人事專員1現(xiàn)金出納1廠長助理1倉庫主管1Fe1科員級銷售內(nèi)勤1網(wǎng)銷內(nèi)勤1行政專員1質(zhì)檢員若干七、工資計算方式經(jīng)理級正職二檔員工，當月出勤24天，績效考核系數(shù)為1，效益工資為200元，則該員工實發(fā)薪酬為：基本工資600-600302+績效工資12001+效益工資200