勞動法與社會保障法司考真題.docx

勞動法與社會保障法司考真題20171、農(nóng)民姚某于2016年3月8日進入紅海公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，紅海公司也未給姚某繳納基本養(yǎng)老保險，姚某向社保機構(gòu)繳納了基本養(yǎng)老保險費。同年12月8日，姚某以紅海公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。經(jīng)查，姚某的工資屬于所在地最低工資標準額。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的? ABDA.姚某自2016年3月8日起即與紅海公司建立勞動關(guān)系B.紅海公司自2016年4月8日起，應(yīng)向姚某每月支付兩倍的工資C.姚某應(yīng)參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，而不應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險D.姚某就紅海公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可要求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理2、關(guān)于集體勞動合同，根據(jù)勞動合同法，下列哪些說法是正確的? CDA.甲公司尚未建立工會時，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同B.乙公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報勞動行政部門備案后即行生效C.丙公司依法訂立的集體合同，對全體勞動者，不論是否為工會會員，均適用D.因履行集體合同發(fā)生爭議，丁公司工會與公司協(xié)商不成時，工會可依法申請仲裁、提起訴訟3、某市混凝土公司新建臨時攪拌站，在試運行期間通過暗管將污水直接排放到周邊，嚴重破壞當(dāng)?shù)丨h(huán)境。公司經(jīng)理還指派員工潛入當(dāng)?shù)丨h(huán)境監(jiān)測站內(nèi)，用棉紗堵塞空氣采集器，造成自動監(jiān)測數(shù)據(jù)多次出現(xiàn)異常。有關(guān)部門對其處罰后，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該公司裁員時，下列說法正確的是：BDA.無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).應(yīng)優(yōu)先留用與本公司訂立無固定期限勞動合同的職工C.不得裁減在該公司連續(xù)工作滿15年的女職工D.不得裁減非因公負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者2016王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第1-3題。1、關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)勞動法，下列說法正確的是：BA公司應(yīng)定期安排王某進行健康檢查B公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動2、關(guān)于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是： DA王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B該勞動合同期限自2012年3月1日起算C該公司應(yīng)向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金D如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退3、如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：ABDA王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁B如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴C如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴D如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關(guān)法院申請撤銷裁決20151、某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？ ABCA該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會B因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金2、友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？ACA友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負舉證責(zé)任B如此案提交勞動爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁D對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任3、某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關(guān)于其工傷保險待遇，下列選項正確的是：BCA如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔(dān)民事人身損害賠償責(zé)任B如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付C如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場支付D如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費2014李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。 請回答第8690題。 86關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：BCD A因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 B申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 C乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責(zé)任 D對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴 87關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：ABCD A甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行 B如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限 C甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 D如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限 88關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：BD A勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資 B勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資 C李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間 D李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間 89關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：BD A李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工 B李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工 C根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止 D該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法 90如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是：ABD A李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金 B李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金 C李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金 D違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金201365甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機。甲廠認為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項是正確的？BCA如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費，則保密義務(wù)無約束力B如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作C如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密D如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密71甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項是正確的？CDA乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B乙公司是在臨時性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制D梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人3、某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行工作紀律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。請回答第9496題。94關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：ABCA試用期超過法定期限B試用期工資符合法律規(guī)定C8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資D8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償95關(guān)于該工作紀律規(guī)定，下列說法正確的是：ABCDA制定程序違法B有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法D該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任96關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，下列說法正確的是：A王某及該公司累計繳納失業(yè)保險費尚未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng)王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)C若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險，則其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付D若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費201270關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？A職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D個人賬戶不得提前支取71李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？ACDA解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴（三）甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂合作協(xié)議，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。95根據(jù)勞動合同法，王某的用人單位是：A甲公司B乙企業(yè)C 丙公司D D玫園公司96關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是：A玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同C王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同D王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金201168某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ ABDA職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效 B職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員 C職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 69關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？ A國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償 B國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌 C用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù) D勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承不定項鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第9596題。 96案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是： A侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán) C勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D鄧某的主張應(yīng)予支持201027.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？CA.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日73下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？ACDA我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定74關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ACDA按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資200970.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？ACD A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系 C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？BCDA.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同 C.孫女士于2000年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動法規(guī)定？BCA.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行 C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查 73.下列哪些情形不屬于勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍？BCDA.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕 B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定200870.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ ABDA.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。 95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：ABD A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣