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勞動合同簽訂流程圖 員工進入公司接受崗前培訓，了解合同條款及崗位職責內(nèi)容不接受，離開公司接受，簽訂 勞動合同合同到期，續(xù)簽合同到期,不再續(xù)簽崗位調(diào)整變動變更勞動合同違反合同有關條款辭職、自離，終止合同 雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同到期違約金、補償后解除合同 終止合同終止合同續(xù)約不服仲裁、訴訟 簽訂勞動合同有關問題一、為什么公司要統(tǒng)一與員工訂立勞動合同？為明確公司與員工雙方的權利與義務，規(guī)范人力資源管理行為，穩(wěn)定員工隊伍，保證公司長遠發(fā)展，按照勞動法的要求，公司須與員工訂立勞動合同。二、什么是勞動合同？建立勞動關系是否必須訂立勞動合同？勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。凡是國家法律、法規(guī)規(guī)定必須依勞動合同方式建立勞動關系的，勞動者與用人單位建立勞動關系，都必須訂立勞動合同。三、訂立勞動合同應當遵循哪些原則？訂立勞動合同應當遵循的原則是：平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。四、勞動合同的法律效力是什么？勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動合同具有法律效力的先決條件。二是勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。五、何為無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認？下列勞動合同無效：（）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由市勞動爭議仲裁委員會或者市人民法院確認。六、勞動合同為什么要以書面形式訂立？訂立合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種。勞動法規(guī)定勞動合同要以書面形式訂立，這是因為勞動合同是建立勞動關系的法律憑證，勞動關系涉及面廣，內(nèi)容復雜，且關系到勞動者切身利益。用書面形式訂立勞動合同嚴肅、慎重，有利于勞動合同的履行和管理機關的監(jiān)督，發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于及時正確處理，能夠有效地保護勞動者的合法權益。七、勞動合同應當具備哪些條款？勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。必備條款是：1、勞動合同的期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。勞動合同除了上述七項必備條款外，還可以由當事人雙方協(xié)商約定其他事項，即約定條款。約定條款必須是雙方同意的事項，如職工住房等。八、勞動合同是否可以續(xù)延？勞動法對勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動合同有什么規(guī)定？續(xù)延勞動合同是針對有固定期限的勞動合同而言的。訂立有固定期限的勞動合同，合同期限屆滿后，當事人都同意繼續(xù)保持勞動關系時，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動合同。對于勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動合同問題，勞動法規(guī)定，在當事人雙方都同意續(xù)延合同的條件下，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當予以訂立。九、什么是勞動合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？勞動合同的解除，是指簽訂勞動合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權力義務關系的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。用人單位解除勞動合同分為四種情況，也就是說，用人單位在以下四種情況下可以解除勞動合同：第一種情況，依照勞動法第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二種情況，依照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第三種情況，依照勞動法第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四種情況，依照勞動法第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向職委會或者全體員工說明情況，聽取職委會或者員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。十、人力資源專職人員在填寫勞動合同書時應注意哪些事項?1、工作崗位在填寫工作崗位一欄時，可以籠統(tǒng)一些，如按照“管理類工作”、“技術類工作”填寫，以避免日后的不必要爭執(zhí)。公司有權調(diào)整員工崗位，員工應服從安排；員工可就崗位調(diào)整提意見,公司可以根據(jù)具體情況考慮接受或不接受。2、合同簽訂注意事項合同簽訂的期限均為3年；其中試用期的期限：總部員工3個月，店面員工2個月。試用期期限約定規(guī)則：以15日為基點，15日及15日之前的前一個月轉(zhuǎn)正，15日以后的下個月轉(zhuǎn)正。員工若拒不和公司簽訂合同，公司則不錄用該員工，不承認用工關系。合同管理人員若漏簽合同，造成損失的，需承擔相應的責任。合同需在員工入職報到時簽訂，最晚不超過入職后一星期。合同中約定的工資，為該員工的基本工資，不包括績效獎金、補助等。員工在合同期間，崗位有重大變化的（高到低），需要從新簽訂勞動合同。員工第二次續(xù)簽合同，按照法律規(guī)定要簽無固定期限合同，因此員工第二次續(xù)簽合同時要慎重。3、工作時間 簽訂合同時應向員工說明關于法定工作時間和休假的有關政策。4、薪金和福利待遇具體薪金數(shù)額一般應向職員說明。住房問題商定解決，公司在有條件的情況下，可以考慮，但不作承諾。向員工說明公司關于保險方面的政策和可以享有的待遇。5、勞動紀律 有必要向員工說明，勞動紀律是對員工的制約,嚴重違反時可以作為公司單方解除勞動合同的合法理由。6、雙方需要約定的其他事項 此欄如擬填寫,須先將擬填寫條款報總部人力資源部審核批準,以避免不恰當?shù)募s定,造成對公司權利的限制或者使公司承擔不必要的義務。 一般而言,應注意不要在此欄中填寫關于員工薪金、待遇等事項的承諾,同時注意不能填寫一些與勞動法或其他法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突的事項,如:“白領員工