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/s/blog_654949f50100k79k.html【案件焦點(diǎn)】 “醫(yī)療期”與“普通病假”是有區(qū)別的。一般性無需要停止工作的病假,用人單位是可以不給員工享受醫(yī)療期待遇的。在實(shí)際執(zhí)行中,我們看到,許多用人單位都是本著人性關(guān)懷的角度,對員工的病假都不會扣減工資。這時,必須要注意三點(diǎn):(1)防止病假被員工濫用,員工小病不斷總要請病假;(2)使員工誤認(rèn)為任何“病假”都為法律規(guī)定的“醫(yī)療期”;(3)員工提供的“醫(yī)療期”證明材料存在造假行為。 本案是一起看似簡單,實(shí)際上又較為復(fù)雜的案件。不論是企業(yè)方,還是員工方,“病假”都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 患骨質(zhì)增生能否享受“醫(yī)療期”待遇? 法院審理認(rèn)為,骨質(zhì)增生非重大疾病不屬醫(yī)療期內(nèi),雙方勞動合同系期限屆滿終止,用人單位無須支付補(bǔ)償金。 【案情回放】 勞動合同期限即將屆滿 員工稱病不想解除合同 原告:周某某 被告:深圳市某電器公司 原告周某某于年月日入職被告深圳市某電器公司,擔(dān)任模具工程師,雙方多次簽訂勞動合同,最后一次勞動合同期限自年月日起至年月日止。年月日,深圳市某電器公司表示勞動合同期滿后不再與周某某續(xù)約,并通知周某某無需再上班,公司會照常發(fā)放其從次日到勞動合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午,周某某到深圳市某私立醫(yī)院進(jìn)行體檢,診斷結(jié)果是:“骨盆未見明顯異常,右髖骨輕度骨質(zhì)增生”,醫(yī)囑:“注意休息,避免過度活動?!敝苣衬畴S即向公司提出,其身患骨質(zhì)增生,需要休息治療,根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限,電器公司應(yīng)給予其個月的醫(yī)療期,在這個月的醫(yī)療期內(nèi),不得解除雙方勞動合同關(guān)系。但電器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在年月日向深圳市龍崗區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,請求電器公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元及的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,支付周某某個月醫(yī)療期的工資元。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后裁決駁回周某某的仲裁請求。 周某某對仲裁結(jié)果不服,向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟,并提出上列訴訟請求。 【裁判理由】 骨質(zhì)增生并非重疾 “醫(yī)療期內(nèi)”所訴無據(jù) 法院審理認(rèn)為,員工醫(yī)療期是“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。對于何謂“患病”,相關(guān)法律法規(guī)并未作出明確界定,但根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件,可以看出此處的“患病”并非泛指一切疾病,而是達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病。根據(jù)原告提交的光檢查報(bào)告,本案中被告患輕度骨質(zhì)增生,此種疾病是否需要“停止工作治病休息”是確定能否給予被告醫(yī)療期的關(guān)鍵。 通過查詢可知骨質(zhì)增生的一些基本知識。骨質(zhì)增生,是指骨關(guān)節(jié)邊緣上增生的骨質(zhì),也就是人們通常說的骨刺又稱骨贅,是骨性關(guān)節(jié)炎的一種表現(xiàn);歲時,幾乎的人負(fù)重關(guān)節(jié)都有或多或少的增生改變。骨刺的生長是由于骨關(guān)節(jié)的失穩(wěn)以致人體負(fù)重應(yīng)力的改變而產(chǎn)生的一種防御性反應(yīng)。它的形成可使失去穩(wěn)定性的骨關(guān)節(jié)得以加強(qiáng),從而有利骨關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性,所以如果沒有出現(xiàn)明顯壓迫神經(jīng)、血管或脊髓癥狀的,我們沒有必要想方設(shè)法將它去掉。 從骨質(zhì)增生的病理看,骨質(zhì)增生并非較重疾病。本案中,周某某被診斷有“輕度骨質(zhì)增生”,其據(jù)此要求給予個月的醫(yī)療期明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。此外,即使根據(jù)周某某提交的深圳市某醫(yī)院門診病歷,亦表明周某某就診時醫(yī)生建議只是“注意休息,避免過度活動”;顯然,醫(yī)生上述建議并非認(rèn)為被告的病情已經(jīng)達(dá)到需“停止工作、治病休息”的程度。綜上,周某某不具備給予其醫(yī)療期的條件,其要求電器公司支付個月醫(yī)療期工資的訴訟請求,法院不予支持。 周某某主張其被電器公司無故辭退,則應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明。本案中,周某某無任何證據(jù)證明電器公司將其辭退的事實(shí),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。其次,電器公司足額發(fā)放了周某某月工資,這印證了電器公司關(guān)于“勞動合同月日終止,最后一周沒有要求被告上班,但仍如期發(fā)放工資”的陳述。此外,雙方勞動爭議發(fā)生在月日,此時距離勞動合同期限屆滿僅有天,電器公司冒著支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)無故辭退周某某有悖于常理。法院確認(rèn)電器公司并未辭退周某某,雙方勞動合同系期限屆滿終止。周某某請求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院不予支持。 【裁判結(jié)果】 終審駁回訴求 龍崗區(qū)人民法院依照民事訴訟法第六十四條,以及參照勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條之規(guī)定,作出判決:駁回原告周某某的訴訟請求。一審判決后,周某某不服,上訴至深圳市中級人民法院。深圳市中級人民法院審理后,判決駁回上訴,維持原判。該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。 【律師手記】 “醫(yī)療期禁止解雇”不應(yīng)被濫用 本案涉及勞動法上的“解雇保護(hù)”制度。該制度從理論上講,是指解雇的權(quán)利受到國家法律的制約,這種制約只適用于雇主,對雇員不適用,它是勞動權(quán)的內(nèi)容,源于法律對勞動者生存權(quán)的保障。司法實(shí)踐中,因解除勞動合同導(dǎo)致的糾紛屢見不鮮,許多勞動者因?yàn)閷趧臃芍贫鹊恼`解,導(dǎo)致權(quán)利受損,本案涉及的“醫(yī)療期解雇禁止”與“勞動合同解除與終止”就是實(shí)踐中容易出現(xiàn)誤解的法律問題。 享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病,受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷” 首先需要明確,享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病,受傷不應(yīng)當(dāng)包括“工傷”,職業(yè)病及工傷待遇問題受工傷保險(xiǎn)條例等其他法律制度調(diào)整,與醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定并無關(guān)系;其次,這種“患病”應(yīng)當(dāng)是較重疾病,達(dá)到需要“停止工作,治病休息”的程度,如果勞動者傷風(fēng)感冒,頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇,那么這樣的法律制度就極易導(dǎo)致被濫用。本案中,法院所以認(rèn)定周某某不應(yīng)享有醫(yī)療期待遇,正是因?yàn)橹苣衬郴驾p度骨質(zhì)增生,沒有醫(yī)院關(guān)于其需要“停止工作,治病休息”的醫(yī)囑。、醫(yī)療期待遇的內(nèi)容是勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期工資以及醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。 關(guān)于醫(yī)療期工資,根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第條的規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?!眲趧诱咭婪ㄏ碛嗅t(yī)療期是其能夠享受醫(yī)療期待遇的基礎(chǔ)。本案中,周某某不具有享有醫(yī)療期的條件,因此法院駁回了周某某請求電器公司支付個月醫(yī)療期工資的訴求。 勞動合同終止的情形包括勞動合同的期限屆滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等勞動合同終止條件的出現(xiàn)。 在我國,勞動合同解除與勞動合同的終止是兩種不同的法律制度,實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)對勞動合同解除與勞動合同終止進(jìn)行區(qū)分。勞動合同終止的情形包括:()勞動合同的期限屆滿。本案就是此種情形,法院確認(rèn)周某某與電器公司系勞動合同終止而非解除。()勞動合同終止條件的出現(xiàn),這種條件有:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤;用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。 勞動合同法施行之前,勞動合同終止的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動合同法施行之后,勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止,以及用人單位因被宣告破產(chǎn)等原因喪失主體資格導(dǎo)致勞動合同終止,用人單位同樣需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法將勞動合同因履行期限屆滿而終止的情形納入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍,從根本上杜絕了用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任,與勞動者簽訂短期勞動合同,使勞動合同短期化的現(xiàn)象;但是應(yīng)當(dāng)引起注意的是,勞動合同法在維護(hù)勞動者權(quán)利的同時兼顧用人單位的利益,規(guī)定了例外情況,即勞動合同履行期限屆滿,如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 糾紛發(fā)生時,對普通勞動者而言,不僅僅是要浮光掠影地了解基本的勞動法律制度框架,還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解具體的規(guī)則。 本案勞動爭議發(fā)生在勞動合同法年月日施行之前,作為原告的勞動者并無任何證據(jù)證明存在著勞動合同解除的事實(shí),反之,電器公司卻有足夠證據(jù)證明雙方系勞動合同履行期限屆滿而終止,因此法院未支持周某某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。 解雇保護(hù)制度的本義是保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,但由于權(quán)利保護(hù)的細(xì)節(jié)化使得其具體制度較為繁雜;同時,勞動合同法與勞動法等新舊法律法規(guī)的不同規(guī)定使得把握解雇保護(hù)制度愈加困難。因此,糾紛發(fā)生時,對普通勞動者而言,不僅僅是要浮光掠影了解基本的勞動法律制度框架,還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解具體的規(guī)則。否則,可能像本案中的周某某一樣,陷入訴訟的不利境地。 【相關(guān)鏈接】 醫(yī)療期的法律特征 勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條明確指出:“醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?!?由此可以看出,醫(yī)療期具有下列法律特征: 、醫(yī)療期的本質(zhì)是一種解雇保護(hù)制度,是用人單位不得在此期限內(nèi)解除勞動合同的禁止性規(guī)則。規(guī)定明確了醫(yī)療期的計(jì)算方法:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?;疾』蚍且蚬な軅麊T工按照上述方法計(jì)算出其應(yīng)當(dāng)享有的醫(yī)療期后,在該期限內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;如果勞動合同期限在醫(yī)療期內(nèi)屆滿,則勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。 、享受醫(yī)療期的應(yīng)當(dāng)是患病或非因工受傷、并且需要停止工作治病休息的勞動者。 案例:約定用人單位承擔(dān)違約金是否有效?案例回放:小張是某IT企業(yè)的技術(shù)骨干,后被另一家TI企業(yè)“挖走”。新企業(yè)與小張簽訂了5年期勞動合同,自2007年6月1日起至2012年5月31日,年薪24萬元。并約定,如果公司提前解除勞動合同應(yīng)向小張支付10萬元違約金。后因公司未足額為小張繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),2010年12月,小張辭職。辭職后,小張申請勞動爭議仲裁,要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8萬元及違約金10萬元。請問,小張的請求應(yīng)否得到法律支持?判決觀點(diǎn):1、用人單位應(yīng)該支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,數(shù)額需斟酌。 2、合同中約定用人單位承擔(dān)違約金有效,用人單位應(yīng)該支付違約金。判決觀點(diǎn)第一條的理由:勞動合同法第38條規(guī)定,用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”,勞動者可以解除勞動合同。第46條規(guī)定,“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條第二款規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其
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